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重生之科技洪流-第74部分
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赵一的智能影视特效制作系统是一个很大的系统软件，里面有很多子系统，刚才说的后期剪辑制作软件就是其中的一个子系统。
电视剧一般来说使用特效部分很少，而且现在和他们说特效制作软件，他们也不太明白，看看这段时间正在开拍的西游记就可以知道，特效和纸糊的一样，但在当时已经是国内很先进的特效了。
所以现在和他们说智能特效制作软件没有必要，夏虫不可语冰，只有让他们真正见识到了才更有说服力。
现在说后期制作剪辑软件，他们还是明白是干什么的，也是为了给他们一个心理准备，到时候他们需要重新开始学习一些新知识。
逛完了后期制作部后，又来到公司的摄制现场部，这个部门主要是负责影视拍摄的现场管理以及拍摄现场的各个岗位的工作人员，算是比较杂的一个部门，如灯光师，场记等都属于这个部门。
现在还没有作品开拍，所以人员都比较悠闲，赵一也没有在意，人员目前是按照两套班子来配置的，对应的是《盘古传》和《大秦帝国》即将开拍的影视作品了。这个部门的人员以后会随着拍摄的影视作品越来越多，人数也会越来越多。
当赵一来到编剧部的时候，里面就传来了激烈的讨论声，当进入办公室的时候，里面已经坐了十几号人，原来这些编剧人员是《大秦帝国》的编剧组，现在剧本已经完成，根据公司指示，需要学习《盘古传》电影剧本的编写模式，这不就吵起来了嘛。
编剧部的人自诩为文人，他们大部分人都是笔杆子，在个年代地位还是很崇高的，所以难免有些傲气。
赵一虽然提出了以编剧为中心的制作理念，但是并不意味着编剧就可以为所欲为了，一部剧并不是一个编剧说了算，需要一个共同的创作理念，而现在的编剧往往喜欢在剧本中夹杂自己的私货，这是文人的通病。
在他们看来，这样做就扼杀了创作的灵魂，当然其中也不是没有人看出来这么做得好出，这边双方意见不合就吵起来了。
赵一当然不是不想和他们解释这么做的原因，作为领导，有时候就需要强势点，领导安排的任务和颁发的制度，你们理解了要执行，不理解也要执行，如果不适应只能让他们另谋高就。
如果每个有意见的人，都要上前解释一番，那么以后的工作就可以不做了，会陷入无休止的争吵之中。
公司是各方利益的集合体，如果存在利益的方向不一致，那么只能让少部分人去另谋高就了。
当然那些只满足管理和高层利益的，忽略底层利益的公司，也是做不长久的，或者是不能够发展壮大的。
想要公司发展壮大，必须平衡各方利益，使得他们都能够在公司的前进中获得利益，那么公司就会一直往前走，反之不但不能够让公司向前走，停顿不前是常态，最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为，忽略公司大部分员工的利益，那么你的公司距离倒闭也就不远了。
人心是复杂的，只有利益才是永恒的。
一套管理制度的建立，只要符合大部分员工的利益，满足公司各个层级员工的利益，那么他就是一套好制度，至于个别人的利益，只能说道不同不相为谋了。
其实他们大部分人不认识赵一，只有公司刚建立的时候的一些员工知道公司的真正老板，就像最初赵一亲自招聘进来的两个员工那样的。
而这次编剧学习会议中，就有一个人认识赵一，看见赵一进来，赶紧示意同时安静下来，然后站起身来，向赵一问好。
赵一向他点了点头，然后说道：“我们公司的目标是将电影工业化，以后员工众多，如何保证影视作品品质始终如一呢，我觉得在剧本上面下功夫是最重要的，这也是公司建立编剧中心制的目的。
但是这并不意味着编剧就权利巨大，一个编剧并不比别人强多少，但是一群编剧群策群力，那么我相信质量也差不到哪儿去，除非整个编剧组都不干事。
而《盘古传》的剧本编写方式，就是保证在剧本出来之后，在后续制作过程中保证不要走样，这也是这部剧本故事情节简单，而字数却比正常剧本多地多的原因了。
你们现在不理解也要照着执行，至于最后到底怎么样，就看看《盘古传》的影片最终出来后的效果了。”
说完这些之后，赵一就接着视察其他部门，留下现场的编剧们面面相觑，刚才争吵的人们也不再继续争吵，而是好奇起来，刚才说话这么霸气的人是谁，而现场唯一知道点消息的人就是全场关注的焦点了。
不理会这些，赵一来到了演艺经纪部，这个部门主要是管理公司艺人，负责安排艺人参与公司的制作计划，以后还会负责安排艺人的外出商演任务等等。
这个部门的员工相对要自由些，虽然也领取公司的工资，但是奖金和提成是和艺人收入挂钩的。
而艺人没有特殊情况下，是可以不来公司的，只有公司安排了任务给艺人，他们才必须到场。
赵一对于这个年代的艺人也不是很清楚，所以也就是泛泛地看了看，至于经纪人更是不会认识了，对他们就和普通的员工没有什么区别。
离开了演艺经济部后，赵一又来到了公司的培训部，这个部门不仅仅是培训新手艺人的，还会负责整个公司新人培训工作，让新来的员工能够更好地融入公司。
除此之外，还会定期对公司各个岗位的员工进行技能培训，特别是刚来不久的员工，所以这个部门是一个很重要的部门，赵一也比较重视。
至于行政部、财务部、法务部等，这些都是一个公司必不可少的部门，虽然他们不直接创造收益，但是却是一个公司正常运转的保障。赵一也对这些部门进行了视察，并和这些部门的员工进行了亲切的交谈。
逛了这么多部门，还剩下一个导演部了。
第114章 大宅门
在其他电影厂，导演的权力很大，几乎可以说是整个剧组的土皇帝，演员的任用和剧情的修改，他们都拥有绝对的权利。
但是在青柠娱乐公司，导演也就是一个拍摄现场总指挥的角色，按照剧本把握拍摄效果，但是最终还是需要通过制片人来最终定夺。
因为青柠娱乐公司执行的是制片人负责制，制片人负有影视作品的最终效果的责任，如果影视作品的最终效果和剧本差距巨大，那么制片人就负有不可推卸的责任，会受到公司相应的处罚。
这种制度有点类似于好莱坞的电影制度，一般导演并没有影片的最终剪辑权，这个权利就在制片人手上，有的导演按照剧本把影片拍摄出来，但是最后剪辑成什么效果，连导演也不清楚。
只有制片人才知道最终的剪辑效果，甚至导演要到电影上映后，在电影院才能看到自己拍摄的电影的最终效果。
当然凡是都无绝对，好莱坞的一些知名导演就拥有全部的权利，如后世的卡梅隆、斯皮尔伯格等，青柠娱乐公司也是一样，对于知名导演也是额外照顾的。
青柠娱乐公司倒是没有那么变态，因为除了制片人负责制外，还有编剧组中心制，也就是说，影片的故事脉络已经订好了，中途不会轻易改动。
最终效果也基本上是在特效剧本中有描述，但是各个演员的演技是不相同的，这个就是导演把握的部分。
制片人的作用就是将拍摄完成的镜头审查一遍，看看导演拍摄的片段是否符合预期，同时也会审查演员的演技是否达到了剧本的要求。
当这些所有的流程都不存在问题，结果最后的影视作品面世播出后，观众并不买账，那么编剧组的人就要受到惩罚，这说明这部剧从源头上面就存在错误，要么是方向上的，要么是故事性不足，是编剧组人员没有抓住观众喜欢的看点。
当然不是所有的影视作品拍摄出来都是迎合观众的，有的时候也会拍摄一些具有历史价值或者文化价值的作品，这些作品的拍摄目的并不是取悦于观众，而是希望通过这些作品提高社会对某个问题的关注度，或者传播一些社会建设观点等。
这样的影视作品的评价方式就不是按照上面的来了，流程也是一样的，但是编剧组将剧本编写好后，将剧本提交给钱志远，也就是青柠娱乐公司的负责人审查，如果通过之后，拍摄的效果也是按照剧本来的，那么即使最终不如意，编剧组也不用承担责任。
从上面描述的青柠娱乐公司的运作方式可以看得出来，导演也是一部影视作品中的一颗螺丝钉，只是在拍摄现场拥有比较大的自由度，但是并不是取决定性的力量，后面还有一个制片人盯着。
制定这么一个流程，还是那么一句话，电影工业化的需要，在电影工业化的过程中，每一个部分都是一颗螺丝钉，都不会具有决定性的力量，只有各个螺丝钉不出问题，那么就会源源不断的产出品质稳定的影视作品。
文以载道，这句话时亘古不变的，影视作品也是一样，每一个编剧都拥有提交剧本的权利，这个剧本可以是一个梗概，也可以是一个很完整的剧本。
但是不管怎么样，只要提交的作品通过了，那么这个编剧就可以以这个作品为中心，组建一个编剧组，让编剧组的同事们群策群力，按照青柠娱乐公司的编剧范本，将故事最终变成剧本，那么在这个领头组建编剧组的人，拥有把握剧本故事中的核心价值观的权利。
在赵一看来，这也应该是属于他们的权利，每一部影视作品都应该存在它的核心价值观，没有核心价值观的影视作品注定是没有灵魂的，即使是爆米花电影，也要存在拯救世界，向往自由的价值观。
由剧本故事提出者把握剧本的核心价值观的目的，一是为了让一个剧本拥有一个完整的核心价值观，而不会因为人员众多，每个人都提一点自己的价值观点，最后反而将剧本整成四不像。
二是解决剧本价值观单一的问题，每个人都拥有自己的价值观，而这些价值观都有可能反映到影视作品中，但是如果编剧组人员众多，经过商讨，少数服从多数，结果可能造成很多影视作品的价值观雷同。
因为证据表明，一个群体中的大多数人信奉的价值观往往比较直接单一，反而忽视了单一个体存在的差异性。
闲话不说了，当赵一进入导演部的办公室，里面果然只有10来人，而且也没有赵一认识的著名导演。
围在一起讨论问题的导演们看见钱志远领着一个年轻人进入办公室，他们也就停止了讨论，一个年级稍微大点的导演站起身来，对钱志远说道：“钱总，这是你又从哪里拐来的导演，看着挺年轻的，刚毕业的？”
从他们的对话来看，钱志远和这位导演应该比较熟悉，这个可能是以前就认识，也有可能是后来结识的，这个赵一不会计较。
钱志远笑了笑，说道：“这就是我一直说的，我们公司的老总，赵一，赵总。”
其他人听到钱志远的话，还坐在椅子上的人，里面�
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