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何日请长缨-第179部分
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“从产值目标来说，2000年临一机应实现产值10亿元，其中主营业务，也就是机床及功能部件的产值不少于7亿元。如果能够实现这个目标，则全厂职工的月平均工资可以突破2000元。2000年，2000元，我们就用这个目标，来作为我们喜迎2000年的宣传口号。”
听到唐子风的最后一句话，铣工车间主任胡全民忍不住脱口而出：
“我的乖乖，一个月挣2000块钱，唐厂长，咱们这个卫星可放得太高了吧！”
“哈，如果真能达到这个目标，我老孟豁出去这100多斤也没问题啊！”装配车间主任孟平忠也附和道。
“唐厂长说的可是平均工资，以咱们的资历和级别，一个月怎么不得到4000块？”
“哈哈，有个3000块，我老婆都得笑疯了。你们是不知道，咱们评出那个‘临机大匠’之后，我老婆眼馋得，天天让我别当这个什么劳什子的车间主任了，踏踏实实干我的老本行，估计也能评上个‘大匠’吧。”
“你就拉倒吧，你都多少年没摸机床了……”
“我多少年没摸机床，也比你强得多，不信咱们现在就去车根轴比一比？”
“你特喵跟我一个电焊工比车轴，你好意思吗！”
“……”
果然，说什么大道理都不如谈大家的收入更有效果，唐子风提出一个月薪2000元的目标，中层干部们就都激动起来了。一个个跃跃欲试，似乎只要唐子风一声令下，他们就会杀回本部门，带着手下齐心协力奔向2000……
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第二百二十五章 分工
接下来，总会计师宁素云向大家介绍了厂里的财务情况，总工程师秦仲年介绍了技术处目前正在开发的几个新产品的研究进展以及与苍龙研究院合作开发新品的情况，销售部长韩伟昌介绍了业务拓展情况，生产处长古增超向大家介绍了未来几个月的生产任务安排，分管管劳动服务公司的厂长助理张建阳介绍了劳动服务公司各项业务的开展情况。
各位厂领导和中层干部介绍的情况都非常乐观，显示出企业正走在蓬勃发展的道路上。其实这就是一个良性循环，业务局面打开了，财务状况自然就改善了，有了钱，就能够搞更多的研发，从而有更好的业务形势。
这几年，国内经济全面好转，制造业发展迅速，对机床的需求不断增长，所有能够及时响应市场需求的企业，都不难找到业务。当然，那些固步自封、不思进取，或者生产管理混乱、产品质量无法保证的企业，就只能是自求多福了。
开完大会，中层干部们纷纷离开，留下一干厂领导转移到小会议室继续开小会，讨论“后周衡时代”的厂领导分工以及下一步的工作安排。
分工方面，首先涉及到的就是原来周衡分管的业务如何分割的问题。周衡在任时，是厂长、书记一肩挑，总揽全厂的所有大权。现在周衡离开了，唐子风只是以常务副厂长的身份主持工作，自然无法完全接收周衡的权力。
按照二局党组的安排，原来由厂长负责的人事和财务监督工作，交由章群代管。按照时下大多数企业实行的厂长负责制，这两项工作原本是应当由厂长主管的，现在交给书记负责，只能用“代管”的名义了，谁让临一机并没有正厂长呢？
二局让章群来管这两项工作，自然是担心唐子风年龄太轻，不够稳重。万一他因为少年得志，昏了头脑，大肆任用狐朋狗友，大手大脚挥霍资金，那可就麻烦了。现在让章群来管这两项工作，就相当于扼住了唐子风的笼头，他想乱来就不容易了。
局党组事先就已经和唐子风谈过话，唐子风自然知道这个安排，对此也没什么异议。人事权和财务权都是非常重要的，但唐子风现在也用不上，而且也不擅长。尤其是人事方面，提拔谁或者不提拔谁，中间需要考虑的因素繁多，这不是唐子风能够把握得住的，交给章群去管着倒也不错。
章群的角色是很明确的，那就是给唐子风保驾护航。如果他拿着手里的权力对唐子风掣肘，用不着唐子风去二局告状，自有其他人会把这事反映上去，届时谢天成就要出面来干涉了。
在把人事权和财务权分割出去之后，唐子风所接收的权力就只剩下了全厂的经营决策权，这也是局党组和周衡认为唐子风最为出色的方面。临一机能够有今天的成就，唐子风提出的经营思路以及亲自开拓的业务方向，都是功不可没的。
“鉴于临一机面临的新形势，我建议将全厂的业务分为四个方向，目前先统一在全厂的业务范围内，未来逐渐凝聚，形成四个事业部。
“第一事业部，我称之为先进机床事业部，主要面对高端机床市场，发展重型、精密机床和复合加工生产线。这个事业部的发展要着眼于长远，建议由秦总工分管。”
唐子风开始就自己的经营思路向各位厂领导进行介绍，并接受厂领导们的建议。
“我服从小唐的安排。”秦仲年首先表态，唐子风的这个安排，甚合他的意愿。要搞所谓的“先进机床”，必然是技术优先，他作为总工程师责无旁贷。
“第二事业部，为通用机床事业部，主要是服务于中端机床市场，主打产品是面向大多数用户的中档通用机床。这个事业部的任务是稳定现有市场，不断扩大市场份额，同时瞄准国外市场。工作重点是保证产品质量，提高生产效率，降低成本，以增强自身的竞争力。这个事业部请吴厂长负责。”
“没问题，我本来就是管生产的嘛。”吴伟钦呵呵笑着，还举了一下手，以示赞同。
“第三事业部，为功能部件事业部，负责为第一、第二两个事业部提供功能部件，同时还要向其他同行提供功能部件，目标是高中低端通吃。这个事业部如果做得好，未来甚至有可能成为咱们厂盈利最高的事业部，单独分离出来成为一家功能部件公司也不为过。这个部门，我想请张厂长来负责。”
被点到名的张舒有些愕然，待看到唐子风的目光的确是向他看来，他才讷讷地说道：“小唐，我一直是管后勤的，没管过生产啊，这个部门，是不是也请老吴管着就行了。”
唐子风笑着说：“这也是我今天想向厂务会提出来的一个建议。从前咱们的分工是张厂长分管人事教育处、后勤处、离退休管理处和劳动服务公司，朱厂长分管保卫处、武装部、档案处和运输处。
“人事这方面，既然二局安排了章书记负责人事工作，那么索性把人事教育处交给章书记分管，不必再经过张厂长转一道手。劳动服务公司有建阳负责，上面再加一个副厂长来分管，也无必要。这样一来，张厂长的任务就很轻了。
“再看朱厂长，他分管的武装部和保卫处业务高度重合，本身就是一个部门，档案处平时没什么事情，运输处也是按部就班的工作，所以朱厂长的任务也是很轻的，大家没发现朱厂长比两年前胖多了吗？”
说到这，他笑着向朱亚超指了一下，大家顺他的目光看去，这才发现朱亚超的脸的确是比两年前更圆了一些。朱亚超见自己成了众人围观的目标，也是颇为无奈，想说点啥，又知道唐子风的话还没说完，他不便打岔，于是便向众人拱了拱手，让大家别再关注他了。
唐子风刚才那话，也是为了调节一下气氛，他继续说道：“我的建议是，把人事教育处交给章书记直接管理，后勤处和离退休管理处划归朱厂长分管，劳动服务公司由建阳分管，建阳直接向我负责即可。
“然后，把张厂长腾出来主抓功能部件生产业务。最近几个月，咱们通过提供功能部件来支持中小机床企业与韩资机床争夺低端市场，业务形势非常好。我对这个业务方向很看好，觉得专门安排一位厂领导来分管也是必要的。”
“我看可以。”秦仲年说，“我听老张说过，他过去也是从生产一线提拔上来的，对生产不陌生。让他过来管生产，减轻一点老吴的负责，是完全可以的。朱厂长原来分管的业务太少，我早就觉得该给他压压担子了。”
“我就怕自己能力有限，挑不起这副担子啊。”朱亚超谦虚地说，同时心里颇有一些感慨。
朱亚超是从原来的临一机班子里留任的副厂长。那一任的临一机领导班子，除了他和施迪莎之外，全部因贪腐落马，他只是因为平素与其他厂领导在价值观上合不来，没有同流合污，才躲过了劫难。
虽然没有跟着原班子一起倒台，但周衡这个新班子到来之后，给他安排的工作也是很边缘的。他分管保卫处、武装部、档案处和运输处四个部门，共同点都是与安全有关的，但与全厂的日常运行关系并不大，没有太多的实权。
如今，唐子风建议把后勤处和离退休管理处交给他来管，这就属于对他委以重任了。离退休管理处日常业务不多，但后勤处可是一个权力很大的部门，管着全厂的房子、职工福利、食堂、医院啥的。说得难听一点，要搞点以权谋私的事情，后勤是有很大的操作空间的。
唐子风提出这样一个安排，其实就是认可了朱亚超的能力和品质，不再把他当成是局外人，这就由不得朱亚超心里不翻江倒海了。
“老朱，这个安排，小唐厂长是向局党组汇报过的，局党组对于你以往的工作也是充分肯定的，所以，你就勇敢地挑起来吧。”
章群发话了，这就是分管人事的领导要做的事情了。唐子风刚才所说的事情，事先都是和他通过气的。没有得到他的认可，唐子风自然不会在这种场合公开提出来。
听到章群也这样说，朱亚超只能点头接受。这其实也是他一直盼望的一个安排，他自称能力不足，也就是一个程序性的客套而已。
见朱亚超已经点头，张舒也赶紧跟着表态：“我服从安排，一定好好向老吴学习生产管理经验，做好分管工作。”
吴伟钦笑道：“老张，你就别寒蹭我了。厂里的生产任务一天比一天重，我早就觉得苦不堪言了。现在有你来帮着分担一部分，我可真是觉得一身轻松呢。”
唐子风也笑着说：“吴厂长，你可别高兴得太早。从现在到明年4月，交给你的生产任务是1500台磨床，500台镗床，500台铣床，还有不少于5000台迷你机床，完不成任务，你就等着向局领导做检讨吧。”
第二百二十六章 四个事业部
把张舒分管的业务交给朱亚超，再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产，这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。
传统的老国企除了完成生产任务之外，还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施，诸如食堂、招待所、医院、子弟学校，还有菜场、商店等等。此外，安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情，也是企业需要承担的，几乎是市政府有多少个部门，企业就有多少个对应的科室，有些企业的行政人员比一线生产工人还多。
因为有这么多的社会职能，仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两
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