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何日请长缨-第98部分
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临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业,家属工们都属于大集体职工身份,端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来,就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份,成为私企职工,这些人能答应吗?
唐子风感到惊愕的原因,在于他是个穿越者,这一世又没有太多基层经验,所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点,在未来几年内,中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗,这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工,有啥值得纠结的?
“黄姐,现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资?”唐子风问。
黄丽婷说:“过完年,我给大家又涨了一次工资,加上效益奖金,现在每人每月差不多能拿到200出头,干得好的,拿到300块钱的也有。”
“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了?”唐子风咂舌道。
黄丽婷略有几分得意地说:“可不是吗,我家老蔡都说想从技术处出来,到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话,自从黄丽婷拿到承包提成之后,她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓,哪里会在乎工资的高低。
不过,说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高,却不是一句假话。由于经营不善,临一机的职工工资已经有好几年没有调整了,大家拿的还是三年前的工资,每人平均也就是150元左右。
春节后,周衡开始搞工资改革,把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右,绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定,额度从0到300不等。
也就是说,实行新的工资方案之后,有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资,而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
在这种情况下,东区超市的家属工每月能拿到200元以上,已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么,黄姐,丽佳总店这边的工资标准,你又打算怎么定呢?”唐子风继续问道。
黄丽婷说:“我已经打听过了,按照临河现在的工资水平,我准备给职工定每人200元的基础工资,中层干部300元,再选两三个高级经理,每人500元。另外,根据超市的效益,每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了?”唐子风说,“你刚才说东区超市有几个职工不错,你想带出来。她们如果来了,最起码也是中层吧?你给她们300,或者再多一点,350,甚至400,你觉得她们会不愿意来吗?”
“这个不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗?”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑,而是皱着眉头说:“子风,我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份,她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下,看你能不能跟张建阳那边说说,让这几个人以停薪留职的身份到我这边来,这样她们就没后顾之忧了。”
“停薪留职?现在还有这样的操作吗?”唐子风问。
所谓停薪留职,就是国企或者机关事业单位的职工,离开原单位到私营企业去工作,不在原单位领工资,但却还要保留在原单位的身份,以便万一在外面混不下去,还能回去端自己的铁饭碗。
这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后,许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意,而私营企业却已经渐成气候,屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下,国有单位唯一还有吸引力的地方,就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职,大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金,国有单位就会变成一个空架子。
黄丽婷说:“过去厂里搞过,后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”
“那不就得了。”唐子风说。
黄丽婷说:“可是,如果不能允许她们停薪留职,她们肯定是不愿意过来的。子风,你是张建阳的领导,你跟他说说,让他开个口子不行吗?”
“开个口子?”唐子风犹豫了一下,忽然眼睛一亮,笑着说:“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职,我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐,你去和张建阳签个协议,让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司,算是劳动服务公司的职工,也就是你说是的大集体职工,但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费,比如说每人5元,或者10元,你看行不行?”
“管理费倒是无妨。”黄丽婷说,“可这些人来了,是听我的,还是听张建阳的?”
“当然是听你的。”唐子风说,“双方的合同上要写清楚的,这些人派遣到你这里来,就是你的职工,是要听从你的指挥的。如果不听指挥,那对不起,你可以把人退回去。我想,只要你这里的待遇足够好,没人愿意回去坐冷板凳的。”
“这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好,“其实我一直想把东区超市的人带过来,这些人虽然过去毛病多点,但这几个月已经让我调理好了,懂规矩,也有经验,带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属,她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来,谁知道有没有一些心眼不正的,到时候我还要花时间去盯着他们。”
唐子风笑道:“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置,如果你这里能够安置几十个,也算是给我轻了负担。”
黄丽婷诧异道:“你怎么会有一大批人需要安置的?”
唐子风说:“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗?”
黄丽婷说:“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情,在家属里传得可厉害了。大家都说,宁惹麻疯,不惹子风呢。”
“这算好话吗?”唐子风苦着脸,想不到自己还有这样的恶名。
黄丽婷捂着嘴笑道:“当然是好话,人家说你有本事呢。哦,我明白了,你说的是不是厂里分流出来的那些人?你打算把他们安置到我们的超市里来?”
唐子风点点头:“这些人不能闲着,必须给他们找到事情做,让他们自食其力。我想,劳动服务公司这边的业务还要扩大,利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗,抽走这批人之后,东区超市就该缺人了,正好让这些分流人员到东区超市去。”
黄丽婷说:“这个想法倒是可行,但这些分流出来的,都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的,这些正式工会愿意去吗?”
唐子风冷笑道:“这就由不得他们了。”
第一百二十三章 办法总比困难多
在对丽佳总店的经营做了若干重要指示之后,唐子风告别黄丽婷,返回了临一机,径直来到劳动服务公司。
“唐助理回来了?听说你从京城弄回来200多万的电脑,实在是太了不起了!”
见到唐子风,张建阳满脸笑容地恭维着。看来电脑的事情在临一机还真是引起了广泛的震动,以至于大家见到唐子风的第一句话,都是说这件事。
唐子风摆摆手,没有接张建阳的话茬,而是直入主题,说道:“老张,我上午刚回来,周厂长就找我谈了,说要抓紧落实分流职工的安置问题,劳动服务公司这边是主力,你准备好没有?”
张建阳的脸迅速地由晴转阴,他说道:“这件事,周厂长和张厂长都找我谈过。劳动服务公司经过去年的调整之后,各个部门都开始盈利了,经营项目也增加了,倒是能够安置一些分流职工。可是,厂里的意思,是希望我们能够安置1500人,这个压力就太大了。不瞒唐助理说,我这些天一宿一宿地睡不着,都是在愁这件事呢。”
唐子风看着张建阳那红光满面的脸,笑着说:“老张,你蒙谁呢?我怎么觉得,你比去年我刚到厂里的时候可胖多了,这像是一宿一宿睡不着觉的人吗?”
张建阳立马就窘了,他摸着自己的脸,讷讷地说:“我的确是胖了一点点,比去年胖了十几斤吧。主要是原来在办公室做行政,头绪太多,这侍候领导,呃呃,这也不用细说了。这几个月,我到劳动服务公司当经理,有唐助理你帮我掌舵,劳动服务公司的业务大有起色,我也觉得自己不再是个废物了。这不,人一心宽,就胖了”
“现在你理解周厂长的苦心了吧?”唐子风问。
张建阳连声说:“理解了,理解了。周厂长让我到劳动服务公司来,绝对是为了关心我。我真没想到,我老张还有点用处,不是光会侍候领导的。”
唐子风说:“所以呢,这次厂里给你压更重的担子,同样是为了培养你,你怎么能够心存怨念呢?”
“唐助理批评得对,我的确不应该,咦,我没有心存怨念啊。”
张建阳说到一半,才发现不妥。自己啥时候就心存怨念了?就算是心存怨念,又怎么会被唐子风给看出来了。这可是打死都不能承认的事情啊。
唐子风呵呵笑道:“如果不是心存怨念,你就应当能够想出办法的嘛。俗话说得好,只要思想不滑坡,办法总比困难多,是不是?”
“这个,主要是我水平有限,我在公司里拼命挖掘潜力,到目前为止,也就能够挤出200个左右的岗位,而且有些岗位还比较苦,恐怕厂里的正式职工是不愿意接受的。”张建阳说。
“不接受就是等着拿每月100元的工资吧。”唐子风说,接着又说道:“老张,你的思路还要再放开一点,不要光想着挖潜,还得创新。整整1500人,你靠挖潜来解决,肯定是解决不了的。只有开拓新业务,才能容纳下这么多人。”
张建阳苦恼地说:“我也想过开拓新业务啊。比如说吧,公司原来下属有三个饭馆,在搞了承包制以后,全都盈利了,现在是顾客盈门,星期天的时候甚至还要等座。我琢磨着,下一步可以再开三个饭馆,这样起码可以创造出120个安置岗位。可到目前为止,我能想到的,也就是开饭馆而已,至于其他的业务,我一时就想不出来了。”
“黄丽婷在临河市中心租了一个场地,准备开一家新的超市,你知道吗?”唐子风问。
张建阳点点头:“我知道,她跟我说了,说超市的名字叫丽佳超市,还要把东区超市改名为丽佳超市的分店,我还正想向你请示一下,看看合适不合适。”
“你觉得有什么不合适呢?”
“唐助理,你知不知道,黄丽婷在临河市中心开的那家超市,是她和其他人合作开的,和我们劳动服务公司没啥关系啊。”
“我知道啊。”
“那么她把东区超市改名叫丽佳超市的分店,不是相当于占了咱们的便宜了吗?”
“你是说,改了名字,她就能多占股权?”
“这当然不会。”
“改了名字,生意会变差?”
“听她的意思,生意可能还会更好一些。”
“你觉得东区超市
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