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港岛boss之路-第467部分
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对于圣地亚哥集团的老板是谁他们至今为止都不知道，他们至今见过地位最高的人就是篠田麻里子了，不过圣地亚哥作为自己的衣食父母所有人都没那心思去深究。
篠田麻里子也不客套直接开门见山的说道：“我们决定以后会彻底改变工资发放方式。”
所有人听了之后只是一脸平淡的表情，表示他们本来就已经躺平了，准备继续倾听下文。
听上去只是一家公司的工资发放问题而已，可是这家公司基本上垄断了全国大部分行业，就连公务员的工资都包了，而使用的货币是美元，理所当然的所有人的消费除了本地货币之外美元也占了很大的比重。
如果深思篠田麻里子的话，基本上就是等于宣布以后私人消费就不能使用美元了。
这些人对此倒是没有多大意见，对于民间能不能接受这种改变他们也不操心。
因为大家要在新几内亚岛进行各种消费还真就只能看圣地亚哥集团的脸色行事，市面上的所有商品都是由圣地亚哥集团提供的，而且物资供应充足的很，他们也不怕会发生有钱却买不到东西的情况。
老板说怎么做就怎么做喽。。。
“好了，这件事情我也只是通知一下你们让你们心里有个数，所有行动都得低调，名义上的大宗交易还是美元进行结算。”
所有人都点了点头表示自己明白，接下来一定会配合的。
翌日，官方只是随便发了个通知说工资结算规则改变就完了，非常的低调，外界看到的人也是一头雾水。
而新几内亚岛各大大小小的企业与官方部门、机构内部却热闹了起来。
矿场、农场、种植园、工厂、学校、军营、市政局、医院、警察局、便利店、百货商场，这些大大小小的地方内部都开始了轰轰烈烈的换币行动。
所有单位的话事人都没有去关心政府发布的那条通知，因为他们收到了更具体的命令，直接又召集了自己手下各单位的话事人把命令传达了下去。
最后传到员工耳朵里之后，大家就都知道了以后工资使用公司内部的信用积分与RMB进行结算。
于是一个月之内，人数最少为五人的小组为单位，所有人都把自己手里的美元上交给自己的上一级，让后再上交给更上一级的负责人，就这么一级一级的汇总统计之后，给大家换成信用积分与RMB，以7：3的比例发放。
这一下就收到了大概一千亿美元的现金，这可是一个地区与一个国家差不多一千多万人手里至少百分之九十五以上的流动现金，就是这么夸张。
对于新出现的信用积分所有人的脑子都还是一头雾水，心里还有点嘀咕不过当发现信用积分可以永远1：1兑换RMB以及继续换成各种不同种类的积分，并且还可以购买圣地亚哥一些内部的优质服务与资源之后，所有的牢骚全部都烟消云散。
相比起美元他们更看重圣地亚哥集团内部的优质资源与服务，换成人听得懂话来说，就是医疗、教育、住房、食品、信息咨询等一系列优质的服务与商品。
比如说用人民币购买一斤优质海产需要一百元，但使用信用积分向圣地亚哥集团购买就只需要五十分。
相关介绍上面还说随着生产力的增加，信用积分的购买力将不断的上升，不过每人每月的购买额度有一定的限制，而且信用积分只能是圣地亚哥的员工持有，并且没有实体，完完全全的就是一种虚拟货币。
对于这种情况大家也就只当是圣地亚哥在发福利了，没有多想，其他的也只不过是买东西从美元变成RMB或信用积分而已。
至于自己是不是圣地亚哥的员工？
就连公务员都认为自己就是圣地亚哥的员工，更不用说其他人了。。。
反正这几年被圣地亚哥一通丧心病狂的操作之后，新内亚岛上绝大多数人都表示不会出国，只在国内消费，对于使用什么货币大家都无所谓，只要能买到东西就行了。
但是他们不知道和信用积分表现形式与作用类似并且在内地西部九省已经开始发行的货币名字叫做——数字RMB。
对于新内亚岛这种全民躺平的行为，陈意不得不感慨边缘基金的新东方学院牛B，轻易的做到了兔子想做却又做不到的事情。
虽然新内亚岛内部的变革可以称得上是翻天覆地的变化，但因为其严密的组织，居然在外界眼中看来表面一切平静，最多就只是东南亚其他国家发现圣地亚哥有向着联合果品那种巨型企业模式发展的趋势。
但这一切都不是没有代价的，货币改制之后军团在其他地区的运营只能降低到最低限度，将大部分的算力资源都放在了新内亚岛上面，为此张美润和陈意不得不天天催促芯片联盟那些ODM代工厂加班加点二十四小时不听的生产服务器。
此时的陈意非常期盼下一刻加藤博士就向他汇报适用于生物计算机的蛋白质分子找到了。
不客气的说，张美润在新内亚的各种投资虽然多，但最多的却是对信息基础设施的投资，只有全岛都通网了，人工智能大数据的威力才能显现出来。
同时这也是内地和青龙学习小组都在全力关注的另一场大规模社会实验。
第六百八十三章 教育改革
巴新首都的大统领治所中，托马雷看着圣地亚哥给他新发送的一系列关于国内教育体系改革的命令，心中沉思了起来。
“幼儿阶段教育经集团统一管理，父母不得对四到六岁的儿童相关教育有任何干涉，一经发现将进行严肃的批评教育与金钱上的惩罚，所有罚款都会存入相关幼教基金。
小学基础教育被压缩到三年的时间，三年之后学生升至中学根据成绩进行人员分流。
成绩优异的群体直接由公司给予其最顶级的教育资源。
成绩中上的群体提前加入相关素质教育内容，慢慢培养学生的兴趣，最大程度发掘其潜力，进入边学习边工作的状态，每天至少工作两个小时直至考上大学为止。
成绩处于下游的群体则直接进入技术教育培训阶段，并且进入到全日制有限度的工作之中，每天至少工作三小时。
同时，不管是什么阶段的教育，陈派洪拳都必须作为必修课，并且课程成绩所占比重最大。”
看着这一份在欧美国家可以引发友邦惊诧的改革细则，托马雷心里也是一阵嘀咕。
新内亚岛现在一共有256所职业技术学院，这些学校的模板都是按照新东方职业技术学院那样来弄得，把这个当成是内地的职业技术学院实行PLA新兵集训制度就能很好的理解了。
新东方的教育体系包含了从小学、中学以及专科教育这么一整套，最开始的体系雏形是边缘基金在高卢设立的“二次机会学校”，然后自在这个基础之上慢慢的由这种成人教育体系发展成为了现在的这种专科教育体系。
代表着高等教育的大学则是被陈意直接给砍了，直接给新内亚岛本来就有的几缩本科高校进行大力援助。
这个专科教育体系其实就是为了快速培养海量的工人与工程师为目的的，所以陈派洪拳占了很大的比重。
因为这套可以说是健身操的东西能让人加属性，特别是敏捷，而各种一线工人的敏捷高低则关系到其最终成，按照内地以前为工人划分的技术等级来说。
敏捷1。2可以达到四级工，而八级工的前提是1。5，陈意前世那些可以称作是大国工匠的并且还拍成纪录片了的都是八级工，嗯，陈意的水平不好评价，但现在1。9的敏捷再加上其水平，说是十级工也不会有人反驳。
王建军、王宝、徐夕、高先生、伯恩五人敏捷都在1。7以上，他们也试着下过一段时间基层去干机床工人的活儿，用了最多三天时间熟悉了解相关操作规则之后，直接一上手就达到了五级工的水平，这就是敏捷属性高的体现。
要不然这五个人怎么能车出“纯天然”的亚历山大石这种在外界人眼中价值连城的东西呢？
所以陈派洪拳这种能增加一个已经发育定型的工人人敏捷上限的健身操，在内地和青龙学习小组眼中那就是无价之宝，新东方技术学院、PLA以及一些国企之中，陈派洪拳可是作为最终成绩或者相关考核指标的科目。
陈派洪拳成绩好的PLA退伍军人在那些业务里包含机床加工零部件的国企眼里都是抢手货啊！
嗯，赤柱里的夏侯武在两年前就终于出来了，现在是西疆克拉马衣第三职业技术学院的校长，不仅是他，连带着所有合一门弟子以及其他传统武学武学武馆里的弟子也都被招聘为助教。
陈派洪拳考核制度搞得传武协会里太极马大师这种跳梁小丑都没有了出位的可能。
很可能以后的央视类似《大国工匠》这种纪录片之中出现这样的旁白：“夏侯武是一位车床加工工人，是全厂车工中对刀具最精通的人，为了国产预警机核心部件的生产，他使用数控机床必须将加工精度控制在2微米以内，这无疑是极大的挑战。。。”
谁叫这个世界确实很魔幻呢。。。
至于科研人才，新东方技术学院表示他们插旗的地方不是高加索这种乱成一锅粥的地区就是西疆这种受教育程度非常低的地方，科研人才的需求并不是第一位。
甚至西疆还算好了，至少大家都会算数会写字，真正大字不识一个数数还得扳手指的文盲那只是极少数，可第三世界国家就不是这样了。
那些亚黑拉第三世界的国家不要说小学文化了，很多地方就连能识字算数都可以称作学霸，陈意前世很多人也就大学本科文凭，但看到亚黑拉那些玩家的奇葩话事人一些拉低人类智商下限的操作之后，夸下海口说出“我上都比XX强”这种豪言壮语还真不是夸张。
对于这种情况，陈意认为要什么高等教育，要什么科研，先把基础教育给搞定再说，至于那些工业体系的高端部分内地和青龙学习小组就是这里的场外援助。
对于新内亚岛这种左边爪哇乡绅土豪横行右边巴新大小部落酋长霸世的情况，高等教育还是缓一缓为好，就算真有智商超牛B的做题家出现，张美润也会把他们送到蓝星各大名校里去深造的。
现在经过几年的快速扫盲之后，基本总共大概一千万人里有六百万人能正常读写并且进行任何有理数计算，而三十岁以下这个比率达到了百分之七十以上，二十岁以下则是百分之八十，十五岁以下是百分之九十。
所有基础已经打好，现在可以进行新的规划了，新一代的年轻人可以试着去进行正常的教育，一切都只有一个目的：尽可能的为发展生产力提供足够的高素质产业工人。
这种投资也只有陈意这种能印美钞的人能负担得起，但回报却是丰厚的。
整个新内亚岛，新东方技术学院提供了三万的师资力量，以前都在新东方教育体系里面待过的，回报却是一百万四级工，还有五万五级以上的产业工人，甚至有两个天赋牛逼的都达到了内地那种“大国工匠”的水平。
托马雷显然也对这些从小学到专科一条龙服务的职业技术学院有点了解，他关注的重点只在于学生每天都要工作�
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