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从士兵突击开始的佛系尖兵-第277部分
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景明，根本不是为了他自己，而是为了苏齐啊——
果然，史今见苏齐那样看着自己，低下头，嘿嘿地笑了笑，有些不好意思地道：“我听说你要来这里，我就觉得李景明肯定对你有用，所以。。。。。。”
“老史，谢了！”苏齐不知道该说什么，所以他只是抬起头，用手重重地拍了拍史今的肩膀。
“谢什么谢，这是我应该做的。”史今笑了笑，笑容温暖。
两个人继续朝前走去。
“哦，对了，嫂子最近怎么样了？”苏齐扭过头问史今。
史今和他媳妇已经结婚一年左右了，不过最近才怀孕，没办法，两个人聚少离多的，就是想要孩子，也没那个条件，所以最近才怀上。
史今的脸上一下漾满了幸福的笑容，他呵呵笑了笑，露出了期待的眼神：“还好，不过最近反应有点大，老是吐！”
“老是吐？”苏齐一愣，想了想，他道：“老史，你要问问她是什么原因，一般早孕的孕妇会出现妊娠反应，反复表现为恶心、呕吐等。如果是这个情况，随着时间的推移，妊娠反应结束后，呕吐症状会缓解。
但是要是他一直反复出现呕吐，你可以让她去医院，让医生给开点维生素c、维生素b6、补液营养支持治疗，改善呕吐的症状。
另外就是孕妇本身有慢性胃炎、胆汁反流性胃炎，妊娠会加重呕吐的表现，建议服用达喜来改善呕吐的症状。”
苏齐像个医生一样絮絮叨叨地交代着。
说了半天，没见史今有什么反应，抬起头一看，只见史今愣愣地看着他。
“怎么了？”苏齐有些奇怪。
史今嘿嘿一笑：“不知道的人还以为你以前是学医的呢！”
“我就是听别人说的！”苏齐自己也笑了起来，刚才他的那个样子，的确太像是一个医生了。
又聊了几句，苏齐这才说起了正事：“老史，你之前递交上来的那份报告，我看了！”
“看了？”史今先是一怔，继而全身一紧，之前放松和惬意的姿态一下没了，全身都紧张了起来，就像即将面临面试的考生一样，“大队长，我写得怎么样？”他紧张地看着苏齐。
苏齐没有急着回答，而是用手指了指一个地方，示意史今和他一起去那里站着看看风景。
来到一处堤坝的栏杆处站好，苏齐这才扭头问史今道：“老史，我觉得你的报告里并没有完全展示出你自己的想法，所以我今天来找你，想听你详细说说。”
史今站直了，一本正经地道：“大队长，我之前看了很多相关方面的资料，也咨询了一些专家，另外我自己也思考了一下我们黑龙突击队的情况，尤其是最近一段时间的实践和总结，我觉得，我们当前的士官长制度，要想取得真正的突破和成绩，还有很长的路要走。
我们的士官长制度，目前还处于试行阶段，士官长的履职和实际作用的发挥遇到了许多亟待破解的矛盾问题，在教育培训方面主要表现在以下方面：
一是培训时间较短，能力素质提高有限。你之前的文件规定，对士官长要进行“岗前培训和升级培训”。大队长，你之前的方案，岗前培训是1到2个月，时间比较短，也没有按不同级别进行分级培训，培训还处于简单粗放、短期应付的状况。
二是培训内容缺乏针对性，训用不一致。在士官长培训过程中，各培训机构按照士官长的主要职能，即组训、管理和经常性思想工作来确定培训内容，主要是一些通用科目的学习。虽然这些培训内容解决了士官长组训不规范，管理水平低，做思想工作能力弱等问题，但还远远不能适应士官长岗位的需求。
三是培训机制还不健全，长期发展受限。从士官长自身能力素质来看，文化基础普遍不高，思维视野不够开阔，对整体工作驾驭能力还比较弱，不少人还停留在“老班长”的角度去思考问题，组织管理训练的能力素质还有所缺失，亟需进行系统地、持续地学习和培训。
但目前，我们的士官长的培训还没有专门的培训机构，也没有专门的培训计划、培训课程和师资力量，导致各个层次培训目标区别不清，还没有建立起岗位指向性明确、职业特色突出、有机衔接、逐级递进、区分明晰的士官长人才培养质量标准体系。对于每个专业、每个等级士官长，依据岗位所需接受的培训和所应达到的能力素质及技术标准并没有做出明确的规定。这些培训上的欠缺限制了士官长任职能力的提高和晋升发展的空间。
大队长，我的想法是，我们能不能跟相关院校合作，我们提出要求，由他们负责编写相关教材，派出相关教员。”
史今一一地把他的想法说了出来。
苏齐本来只是静静地听着，但听了一会儿后，他的眼睛不由越来越大，他发现，史今的很多想法，已经比他想的都还要全面，还要更好，还要更合理。
“看不出来啊老史，你对士官长的事竟然懂这么多？”
史今呵呵地笑了笑，有些不好意思地挠了挠头。
第440章 为史今谋划新的未来
440为史今谋划新的未来
史今的一番话令苏齐十分惊讶。
他没想到学历并不算高的史今也能把这么繁复的东西说得头头是道。
“看来我还是小看了史今了！”苏齐暗暗叹了一声。
“不过仔细一想，也不奇怪，我和史今已经很多年都没有见面了，这些年，我在进步，他肯定也在进步，就像许三多也已经不是当年那个看见坦克都会害怕的许三多了一样，他也肯定不是当年钢七连的史今了！”
想到这些，苏齐心里又是欣慰又有点儿复杂。
别人都在进步，而且，幅度都还不小。
“看来我也得努力了！”
回过神后，苏齐扭过头看着脸上有些沧桑的史今，笑着说道：“老史，你这些想法挺好的，以后就按这样的思路去做！”
“真的吗？”史今听了，眼睛一亮。
苏齐在他的心里已经不仅仅只是一个大队长了，而是神一样的存在，无所不能的存在，所以能得苏齐的赞扬，能得到苏齐的肯定，是一种无法用语言演说的骄傲和幸福，他听了之后，真的非常开心。
苏齐笑着搂住了史今：“过两天我要去海军士官学院一趟，我跟里面的领导商量商量，看看能不能让你去里面兼一个职，当一个教员什么的！”
“啊？”史今一下扭过头，错愕地看着苏齐，等他反应过来是怎么回事时，连忙把头摇得拨浪鼓似的：“别，大队长，这可要不得，我这种大字不识一个的文盲，怎么能去学校里当教员呢？”
“老史，你真的觉得你是一个文盲？”苏齐笑嘻嘻地问。
“呃？”史今一下语结，不知道该怎么回答了。
其实这么多年来，他也一直在进步的，首先通过自考拿到了大专文凭，其次，他也去相关学校进修过了，甚至，他还在专业的期刊上发表过论文。
实话实说，他的实力和经历都不差了。
只不过心中还是不那么自信，有些底气不足。
不过真要说他自己是一个文盲，大字不识一个，他却也觉得有些违心了。
“就这么定了！”苏齐拍了拍史今的肩膀。
如果士官长制度能在黑龙突击队搞成了，那么毫无疑问，史今的未来不可限量。
不过由于这个职业的特殊性，所以想要更进一步的话，苏齐觉得，去相关学校里当几年教员是非常合适的，这是一种非常重要的经历嘛，就算以后不能更进一步，那继续在学校里当教员。。。。。也不失为中年以后的一条出路，毕竟，谁都有年纪大的一天，谁都有在战场上拼不动的一天。
苏齐觉得，自己有义务为史今谋划一个美好的未来。
史今扭头看了苏齐一眼，见苏齐十分认真，并不像是开玩笑，于是也认真了起来，点了点头，笑着说道：“行，那我听大队长的！”
他之所以能有今天，实话实说，苏齐功不可没，要不是苏齐当初逼着他编一本教材，并且在上级面前把他推出来，那他时间一到，就只能退伍了，可是现在。。。。。他依然留在他最爱的部队上，这一切的一切，都是因为苏齐。
所以，他信任苏齐！
他也乐意听苏齐的建议。
“老史，不过我觉得在有些事情上，你的想法也不对，你得改过来！”苏齐直言不讳地说了起来。
“大队长请说！”史今连忙挺直了身躯，认真地听了起来。
苏齐通过之前的酝酿，已经不必忌讳实话实说了，所以他直接说道：“我觉得，我们在士官长岗前培训的基础上还要进一步完善士官长升级培训制度。
考虑到士官长的晋升和发展，每名士官和士官长应当都有参加竞争高一级别士官长的机会，这样才能确保优秀人才的保留，形成梯次配备的人才队伍。
因此，要按照训晋结合，不训不晋的原则，健全和完善士官长的升级培训制度。
士官长首次参加选拔，排士官长晋升连士官长，连士官长晋升营士官长都应在各兵种士官学校经过升级培训；营士官长晋升团士官长，以后，我们大队一定会升级为旅级部队，所以到时候，团士官长晋升旅士官长应在高级士官学院经过升级培训，培训合格，才能参与选拔。
另外，我们还要多渠道开辟士官长参加继续教育的机会，主要包括学历教育、新技术新装备轮训和军内外有关培训机构主办的函授学习、自考等，以提升学历，改善知识结构和能力结构。在学历教育方面，要充分利用国民教育资源，加大军民融合的力度，使地方院校成为士官长学历升级的主渠道。”
史今听得连连点头：“大队长，你说得真好，我记住了，我们以后就按你说的办！”
苏齐笑笑，没说什么，只是继续说道：“士官长的训与晋、晋与训密切对应，显示的是一个连续不断、逐级递进的培训过程，这个过程实际上给士官长的进步成长铺设了一条看得见的步步登高道路，每个士官长会把每一阶段培训看成是通过自己努力可以获得成功的一次平等竞争的机会，从而给他们以希望和信心，对士官长会有明显的激励作用。
而且，士官长把指挥管理岗位当作自己的职业甚至是终身职业，其间职务等级的升迁正是士官长职业追求的动机。人才培养目标是教育教学工作的出发点，也是落脚点，作为人才培养顶层设计的核心要素，始终对教育训练具有方向性、强制性和决定性影响，是我们确定教育内容、检验和评价教育效果的根本依据。
老史，士官长制度，当前有好几个部队都在试点，但都不能算是完全成功，关键的关键，就是他们的士官长制度缺乏整体性，你现在已经是团士官长了，所以我希望你从大局和整体出发，为未来的士官长们，设计一套完整的方案出来，老史，要是你真的能把这件事做成了，那你的功劳，可就大了，整个国家，都会记得你的，到时候，你的名字，甚至可以写入我军的发展史！”
苏齐狠狠地给史今画了一个大饼，果然，史今听了，眼睛亮晶晶的，都兴奋得有点儿口�
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