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原始文明成长记-第770部分
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林飞先是介绍了情况，不过他知道这么说一定会有人跳脚，所以也没卖关子，不等众人反应立刻再次说道。
“首领说了，这个任务不是强制任务，只要我们开春之前能够再生产四辆拖拉机出来，就算合格，十三月底之前能交付十辆，就给参与项目的每个工人和研究员发一个月俸禄作为年终奖，如果正旦之前能交付二十辆，年终奖再加一个月俸禄，而且这次谁的贡献大，谁表现的最积极，未来两年之内将会优先晋升职位。”
众人闻言当然是很高兴的，但还没有被两个月俸禄的年终奖和优先晋升冲昏头脑，而是实事求是的说道。
“所长，就算有奖励刺激，大家都有动力，有干劲，天天加班，也不可能完成那么大的产量啊，不是大家偷懒不愿意干活，而是根本不现实啊。”一人忍不住吐槽道。
“我知道这个情况，但是首领下达了命令，我们就要想办法完成，没困难要完成，有困难就想办法解决困难完成，办法总比困难多，只要肯干，没有完不成的任务，我们不应该抱怨首领下达的任务艰巨，而是应该帮首领想办法解决问题。
“在场的诸位，你们都是部落的精英，研究所的研究员，平时领着普通工人三倍，乃至四到五倍的俸禄，部落花那么多钱养着我们，就是为了让我们想办法解决困难的，如果遇到点困难大家就退缩了，那我们还配领着汉部落最高的俸禄吗？
“凭良心说，在场诸位的俸禄和各种福利待遇，可是比那些前线作战，随时赴死的军人待遇还高，这话我说的不假吧？
“当然，我不否认大家对部落做出的贡献比那些军人要高，你们的每一样发明都能对部落产生巨大的，积极的影响，但大家也要找准自己的定位，对得起自己的俸禄，遇到问题的时候首先想到的应该是怎么解决，而不是抱怨，逃避，和推诿。”
听到有人抱怨，林飞立刻化身军队政委，党校老师，开始批评团队的错误思想，纠正大家的心态。
不过训斥归训斥，批评归批评，但你最后也得拿出实际办法来，不然大家不会服你的，所以看着沉默不语，低头反思的研究员们，林飞再次说道。
“关于这次任务的解决办法，我已经有了点想法，另外还有一个重要消息要告诉大家。”见众人再次看了过来，林飞才继续说道。
“刚才首领过来的时候告诉我，部落已经在南方汤部落以北地区又发现了一个新的煤矿，再结合汤部落产铁矿的泰钢郡，我想你们应该知道未来将会是什么样的吧？
“没错，南方肯定会新建炼钢厂的，我们部落最大的都城也设在了南方，而且钢铁炼制出来，总不可能再运到北方加工，那南方的炼钢厂就没有存在的意义了，所以将来各种和钢铁有关的机械加工厂，肯定也会南迁，或者干脆在南方另立分厂。
“而另立分厂就会产生大量的工作岗位，到时候肯定是需要从我们这里抽调人手过去的。
“也就是说，不管是这次的任务，还是从将来的长远角度考虑，未来几年内，我们只会越来越缺人，而任务却越来越重，绝不只是这一次的任务这样。”
说到这的时候，林飞笑了起来，自我调侃道，“你们以为首领只是要二十辆拖拉机那么简单吗？那些装载机，挖掘机，压路机，难道都是摆设？
“这是还没有定型，否则等定型之后你们再看吧，首领肯定张口又是几十辆。
“这些机械都是在场的各位研发的，挖掘机和装载机的作用和效率没有人比你们更清楚，那玩意儿不管是用来采矿，还是兴修水利，道路，铁路，都是绝对的利器，到时候等定型了，明明有那个能力生产，你们觉得首领会不要？
“所以我们更要未雨绸缪啊。。。。。。”
众人闻言，纷纷觉得有理，再加上南方的情况，和对未来局势的分析，缺人，将是未来几年一成不变的基调。
这个结论其实很好分析，因为不管你有多少人，有多大的产能，首领总是会扔更多的活儿交给你。
顿了顿，林飞再次说道。
“所以基于对未来和这次任务的考虑，我准备在现有的基础上，实行多岗位制度，从双岗位开始，甚至三岗位，四岗位。”
“所长，什么是多岗位制度？”有人不解的询问。
“就是在一个岗位上，同时安排两到三人同时做工，不是交替轮换，而是两个人，甚至三四个人一起干，你们也可以理解为师傅带学徒的升级版。
“其目的一是为了解决产能不足的问题，以增加工人数量来达到扩充产能，二就是培养人才，不只是高级技工，还有研究人员，都要快速扩充，我们必须为将来研究所的裂变做好充分的准备。
“至于需要补充的人员吗，这就得首领大力支持了，既然想要扩充产能，就得多给一些人手才行，不然巧妇也难为无米之炊啊。”
林飞说着自己的解决办法，还有未来的发展方针，末了又感慨了一句，最后说道。
“这个事情，你们暂时不要管了，先去给我把拖拉机定型了，让首领满意了再说，扩充人手的事我去跟首领谈，必须要支持，增加人手可不仅仅是要人那么简单，人数翻倍了，俸禄也得翻倍啊，这是个大事，等我跟首领说好了，到时候再找你们各组开会，然后咱们再讨论具体的生产计划。”
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差一千字，写不完了，偏头痛，牙痛，两眼流泪不止，状态不好，明天刷新吧，不会重复收费的。
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“刚才首领过来的时候告诉我，部落已经在南方汤部落以北地区又发现了一个新的煤矿，再结合汤部落产铁矿的泰钢郡，我想你们应该知道未来将会是什么样的吧？
“没错，南方肯定会新建炼钢厂的，我们部落最大的都城也设在了南方，而且钢铁炼制出来，总不可能再运到北方加工，那南方的炼钢厂就没有存在的意义了，所以将来各种和钢铁有关的机械加工厂，肯定也会南迁，或者干脆在南方另立分厂。
“而另立分厂就会产生大量的工作岗位，到时候肯定是需要从我们这里抽调人手过去的。
“也就是说，不管是这次的任务，还是从将来的长远角度考虑，未来几年内，我们只会越来越缺人，而任务却越来越重，绝不只是这一次的任务这样。”
说到这的时候，林飞笑了起来，自我调侃道，“你们以为首领只是要二十辆拖拉机那么简单吗？那些装载机，挖掘机，压路机，难道都是摆设？
“这是还没有定型，否则等定型之后你们再看吧，首领肯定张口又是几十辆。
“这些机械都是在场的各位研发的，挖掘机和装载机的作用和效率没有人比你们更清楚，那玩意儿不管是用来采矿，还是兴修水利，道路，铁路，都是绝对的利器，到时候等定型了，明明有那个能力生产，你们觉得首领会不要？
“所以我们更要未雨绸缪啊。。。。。。”
众人闻言，纷纷觉得有理，再加上南方的情况，和对未来局势的分析，缺人，将是未来几年一成不变的基调。
这个结论其实很好分析，因为不管你有多少人，有多大的产能，首领总是会扔更多的活儿交给你。
顿了顿，林飞再次说道。
“所以基于对未来和这次任务的考虑，我准备在现有的基础上，实行多岗位制度，从双岗位开始，甚至三岗位，四岗位。”
“所长，什么是多岗位制度？”有人不解的询问。
“就是在一个岗位上，同时安排两到三人同时做工，不是交替轮换，而是两个人，甚至三四个人一起干，你们也可以理解为师傅带学徒的升级版。
“其目的一是为了解决产能不足的问题，以增加工人数量来达到扩充产能，二就是培养人才，不只是高级技工，还有研究人员，都要快速扩充，我们必须为将来研究所的裂变做好充分的准备。
“至于需要补充的人员吗，这就得首领大力支持了，既然想要扩充产能，就得多给一些人手才行，不然巧妇也难为无米之炊啊。”
林飞说着自己的解决办法，还有未来的发展方针，末了又感慨了一句，最后说道。
“这个事情，你们暂时不要管了，先去给我把拖拉机定型了，让首领满意了再说，扩充人手的事我去跟首领谈，必须要支持，增加人手可不仅仅是要人那么简单，人数翻倍了，俸禄也得翻倍啊，这是个大事，等我跟首领说好了，到时候再找你们各组开会，然后咱们再讨论具体的生产计划。”
第1009章 收割机方案
目前项目研发的进展还算不慢，罗冲提出的四种机械设备已经完成了两种，而且发展的十分有规律。
拖拉机是最先造出来的，装载机又脱胎于拖拉机，然后才是压路机和挖掘机。
毕竟拖拉机这辆四轮车才是基础，只有先把基础打好了，才好往上加东西。
定型了两种车辆后，罗冲并没有立刻离开，而是又给他们下达了新的研发任务，那就是收割机。
用机耕，就必须用机收，不然机耕是种的多，但是收不过来到头来还是得烂到地里。
收割机的研发任务，目前被罗冲定成了两种，一种是谷物收割机，可以同时收割所有的穗状农作物，比如水稻，小麦，小米，粟米，这种半人高，头顶长着穗子，果实带着壳的作物可以统称为谷物。
谷物的收割原理基本上都是差不多的，使用同一种机械就可以收割，罗冲小时候就在农村见过这种机械，虽然忘记了细节，可只要记住工作原理就能想办法把它重现出来。
它的主要原理可以分为三个部分，第一，收割谷草，收割机的头部最下面有一个带刀的托板，上面则是一个用几根铁条做成的横向辊轮，工作时辊轮会先接触谷物的头部，然后通过向内旋转把谷物按趴下，下面的托板正好接住，托板前端的旋转刀片又会把谷草齐根割断，这就完成了第一步。
第二步是脱粒，脱粒是由三级轧辊组成，第一道轧辊把收割下来的谷草吞进去，第二道轧辊把谷物从谷草上打下来，第三道轧辊再把脱完粒的谷草送到后面。
不过在这个脱粒的环节里，中间还要加上一个送风系统，也就是鼓风机，用于吹出秸秆碎屑和麸皮，到这一步，基本上收割已经完成了，但是最后还有个收尾的步骤。
第三个步骤是收尾，同时又分两个方面，根据不同的要求，还会产生不同的设计方案。
首先是脱完粒的秸秆处理，这个时候的秸秆已经被去掉了粮食，通过轧辊送了出来，然后还有两种不同的处理方法，第一是直接把整根的秸秆排出，这样的秸秆可以用来当作牲畜饲料，还可以捆扎成草笆，用来盖房顶，也可以用来编织草帽，就是七八十年代农民常戴的那种大帽檐草帽。
另外一种方法则是直接粉碎成段，然后直接排出，这样的粉碎秸秆也可以用作饲料，毕竟就算是整根的，等喂食牛羊的时候也得先用铡刀切碎才行，再有就是直接焚烧，或者扔到粪池里一起发酵沤成肥料，两种方案各有利弊，就看自己的取舍了。
最后一个部分就是粮食
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