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火星殖民-第3部分
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2009年5月，身为超声科主任的兰越峰参与给一位53岁的下肢静脉曲张住院病人会诊。当时临床医生已经给这位病人开好了手术单：下肢血管手术及安装心脏起搏器。
然而，兰越峰这边的检查结果显示，患者心率较整齐且在60次以上，完全没必要安装起搏器。兰越峰决定将真实的检查结果交给临床科室，最后这位患者没有做手术就出院了。兰越峰却被叫到院长办公室。她说：“（院长）说我要把医院整垮。”
此后，兰越峰在医院被几次免职、复职，最终成为一位每天得到医院上班却没有工作岗位的走廊医生。）
此医生病了，还是社会病了？乐乐也不去深究，这样的起码很有原则和责任心，你们不要，我要了。
乐乐说干就干，联系信息管理部专门负责这样的事情。凡是从网上发现有好人存在，一律调查核实后收录。这样，乐乐头痛的队伍中混入机会主义者的可能就少了很多。虽然出了问题，智脑能处理掉，但是那样太令人伤心了。
每天都可以见到好人登报，为何不转变思路，从这些好人中去挑选志同道合者呢？
社会上正义的呼声已经很少，这样的人都是好样的。
志同道合者来自人民，来自五湖四海，来自公平和正义，来自真正的科学精神和哲学思考。
不过这样以后，很容易遭到非正义人士的攻击和抹黑，乐乐也不怕他们，他就是要建设一个社会主义的乌托邦公司。
守法成本高于违法成本的国度。天平何时能反转？有人这样评论。
乐乐看到了这个评论，不错，思路不错，这还不容易，违法成本调高十倍就可以了。社会管理光脑很容易就能收集资料和处理信息。即使有的人不道德，做了件小错事，光脑也会给予警告的。当然，近朱者赤，近墨者黑。在社会大染缸里漂泊这么多年能混的很好的人，不是一时半会就能变成道德模范的。这点乐乐还是有估计的。
乐乐也不在乎从众者们怎么想，因为他知道身后华夏大地上还有千千万万的志同道合者。文明的力量不在于人数多寡，而是在于文明的核心，文明的精神力量是否成熟和纯净。
这一人才引进战略的改变，不管乐乐过去是怎么想的，就足够使使种子文明开始发芽了。
因为不论文明如何发展，最终都要落实到一个个个体，最终就是文明的每一个人，每个人的思想和灵魂。
一个健康向上的文明，一个懂得天道发展的文明，每一个个体也都会在心中称一称自己的分量，想一想自己为文明贡献了什么有益的方面，自己的一些行为是否有悖于文明发展的基本原则。
在宇宙中，越高级的文明，文明个体的自查自省的力量就越强。。文明个体的自我纠错能力就越完善。因为有些时候，一个文明个体个人的不符合天道的行为就会导致文明整体的毁灭。
乐乐从接受命运的安排后，就不断的思索这些问题，虽然说他拥有足够的科技和力量，但是发展一个文明的事情还是相当的困难，即使在有asgard文明的历史经验下。
如果在古代蒙昧时期，他只要装成天神就可以收拢很多人心了。
但是，在高速发展的现代，在人人自我独立缺乏信仰的时代，乐乐必须深入每个人的心中，发掘出人人心中存在的善的方面和理性的一面，减弱和摒除向恶和非理性的一面。
经过不到一个月的努力，种子文明的发展基本已经上了正轨，各项事务也有了规划和开展。
家乡的地面基地，各个工厂的主要设备已经开始安装和调试了。
主要工作人员和员工也开始了学习设备的操作和运用。从定向和无计划的吸引人才到非定向和有计划的吸引人才，这一人才战略的改变使种子文明的发展奠定了人员基础。可以这样说，经此一役，以后再也不用担心人心不定的问题了。
因为作为种子文明来讲，需要的不是圆滑的在社会上混的风生水起的精英，而是有原则有理想有道德的“圣人“。
对于文明来讲，包容和怀柔固然有用，但更重要的是原则和立场更加重要。君不见，很多发源于同一星球的众多文明发展到太阳系文明阶段以后很多都分道扬镳了吗？就古人文明来讲就是例子。古人和ORI就因为发展理念不同而分开的。
也可能未来地球会有共同的敌人，但乐乐在文明初期不敢冒险，他只有努力的去研究创造新的发展模式，跟寻合理的方式去壮大融合。
他开始经常和不同的人员去开会，研究问题和公司文化，努力使员工孕育在和谐的氛围中。他也强调原则和责任，使员工能够对即将到来的管理体制的转变而适应。同时，他也说明创造和现象能力都值得鼓励和奖励，鼓励员工自主和合作创新。
子公司比较多，各个公司的任务不太一样，除了太空港外，工厂都已经基本建成。一些学校和培训机构也开始了招募人员的阶段。总公司现在已经达到5万之众。
乐乐开车去了新城区的区委，新城区的路是九横九纵很好找。由于新区委建设仓促，暂时安置在一幢小楼里。
可是门口的车却停的满满的，办事的不少。乐乐让司机找地方停好车，他就下来，结果碰到好多公司的员工来办事情的。子公司太多了，事情很多都在进行之中。
幸好有特别工作小组特事特办，要不还不知道要等到啥时候手续才能办全。
正好在大门见到几个人陪着王鹏拿着文件夹出来，这个董事长赶鸭子上架，干的还不错。
王鹏打趣乐乐说：“刘总有时间来办公司手续了？“
乐乐几乎不处理具体业务，他瞬间明白这是在诉苦呢。
于是安慰到：“能者多多劳啊。我去看看我父亲做的咋样了？有啥要帮助的没？”
王鹏回言：“你爸以前就没这么忙过，不过还好，下面有不少人在帮忙处理的。”
聊了一会，乐乐见到了父亲。
接待人员带到了区长办公室，乐乐敲了敲门。
乐乐和父亲聊了一会，发现人一旦有了责任和目标，这精神面貌都大不一样了。
虽然暂时对政府的工作不太熟悉，但是父亲处理的还可以。痛并快乐着就是这样的情况。
走时，父亲指示乐乐公司发展要合理有序，不要盲目上项目，注意保安和保密。人员管理工作也很重要。
乐乐经过多天的磨练和实践，深以为然。
种子文明的发展已经进入了快车道，接下来又有什么挑战在等着乐乐和他的小伙伴们呢？
###第三篇：炎运宏开世界同
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######第一章 顿悟
乐乐从梦中醒来，想着梦中和老婆香香的事情，感觉又是另一种人生。梦中，他们没有经历现在的一切。
一花一世界，一叶一菩提。凡世间的象皆是虚妄。乐乐无法改变过去，但他可以和老婆拥有未来。
对待种子文明的事情上，乐乐必须小心谨慎，三思而后行。
堡垒最容易从内部攻破，乐乐怕5万人中有别国的间谍。
乐乐要求社会管理光脑必须以甄别异常行为为最优选任务。敌（河蟹）我矛盾仍然是最主要的矛盾。欧美列（河蟹）强不会坐视你发展壮大。即使在现在不了解乐乐科技的出处的时候。
国（河蟹）安部门也是如临大敌，因为前一段时间人数还不到一万多人的时候就出了被盗核心部件的问题。
其实中情局一直没有搞清楚问题的核心在哪里，这个核心只能是乐乐本人和其家属。
乐乐也是一介凡人，虽然过去从脑海中指挥过千军万马，想象过大同世界，但是，公司和文明发展到了5万的规模，他还是有点不知所措。
乐乐想了一个上午，他决定首先出产石墨烯，发布石墨烯电脑。这样，他就可以构建起一个交流的平台，解决目前所遇到的问题。
这几天乐乐也看了新出的内地电视剧，他觉得种子文明也必须与龙国实践相结合，然后才能解决好发展的问题。
经过乐乐自己分析，现在种子文明发展的主要威（河蟹）胁是世界强（河蟹）权对脆弱种子文明的直接武（河蟹）力威（河蟹）胁。而种子文明发展最关键的因素就是从龙国公民过渡到种子文明公民的认可问题。
人的问题才是最主要的问题，而物只要按部就班发展和培养自己的科研队伍和精神就可以了。
乐乐同智脑商议，到了一定时候，先直接从公司员工中筛选一部分人成为种子文明的公民好了。
乐乐的几个小伙伴因为来的早，经过半个月的考察已经为公民了。至于所有加入种子文明的人，大副和其他朋友们，再经过一段时间的考察和研究，也会从预备公民转为公民的。
这里的公民不同于龙国的公民，龙国的公民只要是满十八岁取得身份证的就算是了。
而种子文明的公民，不限于成年人，只要经过社会管理光脑的考察，认定你是对文明有用的人就可以定为公民的。
当然，首要条件也是要等你基本的思想行为成熟以后。不能成为公民的，只能称为种子文明的人，而不具备选（河蟹）举权和被选（河蟹）举权。只具有有条件的提（河蟹）案权。
如果你看过科幻电影星河舰队，你就会知道这和里边的一句经典的话，“入伍就能获得公民权“，有异曲同工之妙。
因贡献和荣誉获得公民权总比因权（河蟹）力，出身，或者财富等获得的要广泛和有意义。
这两天乐乐比较忙，因为要召开石墨烯量产新闻发布会，以及石墨烯期货交易所成立剪彩仪式。科工委和石墨烯专家团派了许多人来参加。
紧接着，由王鹏主持的石墨烯电脑发售仪式在第二天举行。
王鹏也追赶潮流，当场砸了苹果和windows桌面。然后用立体感应屏播放了产品演示。同时，他还宣布不久也将会推出同账号的石墨烯手机等等。
其实样品还都不是很多，但是乐乐采取饥饿营销策略，先从网上预订发售。
至于如何收钱打款，公司要求先提供个人资料和资产状况。然后社会管理光脑会自主核实。多次反馈还为造（河蟹）假的，以后信誉一栏将会注明。国（河蟹）安部当场授权地球家园具有合法调（河蟹）查权和不滥用不泄露信息的保证。
其实多次造（河蟹）假也没什么，不过如此以后，再想购买石墨烯电脑将有比较大的难度，而且很难通过种子文明公民的资格认证。当然，如果此人改过从善，做了很多好事和贡献，（道德）积分也会慢慢上来的。
有人肯定要说，水欧，刷积分的怎么办？不怕，刷积分会被查出来的。
对比，石墨烯电脑发布会全球直播的大张旗鼓，合金工厂生产奠基仪式和高强度碳纤维生产奠基仪式就比较低调了。这些产品的技术信息还是属于保密级别，高层领（河蟹）导来了不小，但是新闻界就来了几个采访了一下大概就结束了。
这些产品实在是无法主动向外界透漏的，石墨烯轻型材料用于轻型战斗机和轰炸机的，高强度碳纤维是准备做太空缆绳的。还有小型舰船用的主要壳体材料，乐乐都没有通报国（河蟹）家这是干啥用的，只是说通天塔的表面材料。
家园合资飞行器有限公司，在很多国内专家的设计下，首先设计了几款�
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