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重启黄金年代(重生之我是我二大爷)-第37部分
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“在我看来,工作和报酬的因果关系应该是;我付出了劳动,得到了相应的报酬,而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质,促使着我更加努力工作,去维持现状活奔向更高的层面。
可是现在,瓷砖厂的情况却是,我努不努力工作,都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性,惰性会传染,就造成了整个厂子混日子的现状。”
这个理论,让在场所有人的眼睛一亮!
虽然话说的直白,但是细一想,其中的道理可不就是这么回事儿?
就说在场的很多人,刚刚参加工作的时候心里高兴,有劲头。心里想着广阔天地大有作为,满**都是想着干出一番大事业,走路都恨不得蹦着走。
但是干了几年之后,发现理想很丰满,现实很骨感,于是慢慢的跟单位的老油条们学,学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。
归其原因,可不就是自感前途无望,工作不能给自己带来更好的改变了,满心想着偷懒?
在这些人的失神之中,李宪提高了声音,给出了自己的解决办法:“所以,我们要从工资制度入手,让愿意干而且干得多的人,拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人,我们也不通过罚款来惩治,只是通过强有力的,公平的工资机制,让他少拿,甚至是拿不到钱,让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理,干多干少干好干坏,不一样!”
听到这番掷地有声的理论,众人看待李宪的眼神都变了。
杨宏山已经被他这套理论彻底迷住,激动的满脸通红。而一旁的王芷叶,也忘了脑门上的痛疼,刨根问底:“你说了这么多,具体的工资应该怎么做?”
在瓷砖厂里呆了小半个月,李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里,画出了一个金字塔结构,根据车间,销售,流通三个厂部门的情况,各自做了一套绩效模式工资。
虽然部门不同,但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资,而是以个人为计算薪酬单位,以低底薪加计件和工作目标相结合的方式,大幅度提高了绩效工资幅度。
在此之上,加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的,计件工资不变。达不到目标的,计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的,计件工资加倍。
当李宪将那套稍微有点儿复杂,但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍,然后他便惊呆了:“乖乖,要是按照你这么算,开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块!”
“要的就是这个效果!”
看着他惊讶的神色,李宪笑到。
“这……职工们能同意吗?”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法,在她的印象里,可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍,她不禁有些担心。
看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群,李宪呵呵一笑。
“只要是想好的,都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信,厂子里的大部分人,会对这份新工资……感兴趣的!”
……
办公室里,经过一番细致的研究之后,众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况,对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后,钱振业委托民警,把那五个职工代表重新请了进来。
当着五人的面,杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后,职工代表们,炸庙了!
第61章:授命()
既然能被职工们推选出来,这五个人就肯定是有过人之处的。
听到了李宪的那套工资模式之后,他们立刻就意识到了这套制度“歹毒”的地方。
“狗屁!这不就是把大伙儿从大锅吃饭改了分餐?能干的多吃,不能干少吃?你们这就是在搞内部分化!”
“哦,敢情你们这是要把人心拆吧散了,然后慢慢的一个一个的收拾我们?告诉你们,我们不吃这套!想改工资?没门儿!”
当杨宏山说完那套新的工资机制之后,立刻就有两个人跳了出来,强烈反对。
见到这一幕,李宪毫不意外。这两个说话的人岁数都不小,其中一个便是经销处那个马上要退休的老职工。新的工资机制,直接损害的是这批人的利益。
在这二人的鼓动下,剩下的那三人面露犹豫,表情不定。想要说些什么,但是最终又把话憋回了肚子里,用沉默表示了自己的态度。
见到这一幕,李宪的心中了然。
他对着身边的王芷叶耳语了一番,直到看着这姑娘眼睛亮了一下,便退到了后面。
正在杨宏山被这两个老家伙气的直喘时,王芷叶站了出来,“我觉得,这件事情关乎到整个瓷砖厂的利益,你们五个虽然是职工们推选出来的,但这件事情还是综合一下大家的意见比较好。这样,不如你们把这个工资机制的事情传达给职工们,让他们好好的合计合计,然后明天我们去瓷砖厂,搞个全体职工的投票,看看大家伙的意见,怎么样?”
这话说的让几个代表挑不出毛病,不管怎么说,商业局方面算是给出了一个解决意见。
五人在商量了一下之后,便回到了院子里,将这个全新的工资机制说了一遍。人群立刻乱开了,吵吵嚷嚷说什么的都有。
站在办公室的窗前,看到那原本聚在一起的人群已经开始分散开来,凑成了一个个的小圈,李宪心里大致有了谱。
工资机制的改动太过刺激,职工们议论了一好会儿也没有论出个一二三来,想着回家好好商量,便都各自散去。
至此,商业局的众人才擦了把头上的虚汗。
到了这时候,李宪才对身后正好奇的打量着自己的王芷叶嘿嘿一笑,说了徐朝阳让她去干休所吃饭的事儿。
王芷叶其实原本打算在这个假期好好陪陪爷爷的,但是被瓷砖厂的事情耽误,整个国庆倒是就去了干休所呆了不到一下午的时间。
跟领导知会了一声,婉拒了杨宏山的请客,二人便一道离去。
忙活了两个多小时,直到看到了隔街的供销社,李宪才一拍脑袋。
自己,本来是出来买菜的啊!
匆匆和王芷叶一起在供销社买了东西,他赶紧骑着摩托车向干休所折返。
后座上,王芷叶拨了一下被风吹乱,弄得脸痒痒的头发,拍了拍李宪的后背。
“喂!”
“嘎哈?”李宪头也没回。
看着他的后脑勺,王芷叶带着担心,道:“你说,明天瓷砖厂搞投票,你的那个新工资机制能通过吗?”
李宪仍然没回头:“你以为我这工资是瞎做的呢?瓷砖厂成立的时间不长,厂子里大多都是三十左右岁的年轻人,这些人其实可是想多拿工资的。目前看来阻力主要集中在那些老职工身上,可是一厂五十来个人,老职工才有几个?按照新的工资机制,只要好好在厂里干活儿,赚的肯定不低,那些年轻职工能把这个账算明白的。你看着吧,明天的投票一准过。”
感受着李宪说话间的笃定,王芷叶忍不住笑了,“我说你这个人鬼点子怎么这么多?”
“哈!”听到人夸自己,李宪才放慢了油门,回头扫了一眼,“怎么,是不是被我无时不刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了?”
看到他挤眉弄眼的看着自己,王芷叶不动声色的把屁股往车尾挪了挪,“臭美!沟里的蛤蟆都比你招人稀罕。”
嘿,这小娘皮!
回过身,李宪直接按下了摩托的前闸。惯性顿时让丝毫没有准备的王芷叶向前冲去,脑袋啪叽一声贴在了李宪后背上!
脑门本来就带着伤,现在再一碰,王芷叶只觉得整个脑子里像是被灌了辣椒水。
“啊!!”
“哈哈哼呼呼……”
听着身后的一声痛呼,李宪发出了猪一般的笑声。
……
干休所里,王林和几人已经完美的错过了午饭。
看着食堂的大师傅已经开始洗菜准备齐了晚饭,吴胜利跳脚大骂。
“李宪这臭小子说买熟食,难不成先去养猪啦?”
一旁的郑唯实躺在摇椅上,已经是有气无力:“他娘的,怕不是想活活饿死老子,好继承老子的那些好茶叶吧?”
“不会是出了什么事儿了吧?”刚刚能下了地的王林和不禁担忧,上午李宪刚刚和孙大志等人闹了矛盾,现在李宪这么就没回来,心里闲着怕别是遇到了报复。
正在这时,一阵熟悉的摩托车声响起,骑在上面的李宪被身后的王芷叶掐的呲牙咧嘴,进了大院。
几个老爷子立刻起身,围了上去。刚想对李宪请客跳票的事情表示谴责,就见到了王芷叶脑门上的大青包。
得知了商业局刚才的惊险,众人可都没了开玩笑的心思。
特别是徐朝阳,瓷砖厂搞承包的事情他是知道的。
事实上,瓷砖厂这种乡镇型企业承包给给个人,在南方已经不是什么新鲜事儿。但是在东北,特别是林业局这边,还是属于躺着石头过河阶段。
南方那边主要是有地方政府主导,但是林业局本身就是个生产单位,很多事情不太好处理。
所以瓷砖厂的承包,本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。还特地叮嘱过商业局,一定要好好处理,协调好各个方面。
现在听说方才职工冲击商业局的事情,他是一身的冷汗。得知李宪解了商业局之围,并给出了解决方案稳定住了职工,才稍稍放下了心来。
而对于李宪那个工资机制,精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。
“这个办法好!职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,我觉得会起到一定的激励效果。职工的工作目标明确,通过层层目标分解,组织战略也容易实现,倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。而且职工收入考虑个人绩效,会让部门内部产生竞争,这样一来,厂子可就好控制了。”
对于他的分析,李宪报之一笑。
这套工资机制其实不是他的原创,美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制,西方国家已经用了一百来年了。
正当他暗暗感叹,中华目前需要追赶的地方太多之时。徐朝阳已经给他这个还没有工作关系,没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。
“明天,你去瓷砖厂。那边的事情,交给你处理了!”
第62章:投票()
徐朝阳将瓷砖厂的承包问题交给李宪处理,其实是看似偶然之下的必然。
自从王林和退休,他从红旗林场的场长坐到了了林业局局长这个位置上之后,迷茫就像是一朵脱不开会不散的阴云般一直笼罩着他;
在此前的十几年,他认为林业局的领导实在是太好当了。
计经济体制之中,林业局的经营模式其实相当简单。就是按照省里要求,每年供应足额立方数的木材。在省森工的计划之下,一直以来一切都是那么的秩
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