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重生燃情年代-第179部分
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“这是实话。”梁一飞点点头，说：“厂子好了，大家都好，各位都要保重身体，享受厂子发展，给大家伙带来的幸福生活。老何，你宣布吧。”
“好！”何新福清了清嗓子，朗声说：“截止昨天晚上九点，总销售额，一共1552万800块钱，另外，还有760万的订单等待生产！”
宣布完之后，何新福满脸笑容的放下手里清单，可出乎意料，办公室里却并没有响起如雷的掌声。
而是一张张有些茫然的脸。
那表情，和他最初看到这张单子时候，简直如出一辙。
都知道中华鳖精卖得好，可是除了财务那头，其他人对于具体数字，事先并不知情。
1500多万，这是什么概念？
之前汽水厂效益最好的时候，一年也就两百万不到。
梁老板接手厂子，才多久时间？
从打出广告，到昨天，又才多久？
“老何，真是1500多万？不开玩笑？”余飞翔咽了口口水，却发现嘴巴里和嗓子里都干干的。
“这么大的事，老板在这呢，我能开玩笑？！”何新福晃了晃手里的清单，递过去，说：“喏，你们自己看嘛！”
清单传阅了一圈，最后回到了何新福的手里。
然后，掌声响起来。
接下来，掌声热烈起来。
最后，不算大的办公室，就那么二十号人不到，可是掌声，却几乎要掀翻了屋顶！
喜悦、兴奋、激动，洋溢在每个人的脸上。
督察处和于和平、人事的吴爱国，一批老员工，眼眶忍不住就微微发红。
不错，这帮以前走过来的老员工的确有一身的毛病，很多人在厂子里肆意妄为，搞得梁一飞看不下去；可是，爱厂如家四个字，的确并非虚言，在厂子里干了几十年，自己的半辈子，自己的青春，都伴随着厂子的成长和衰败。
对于这个厂子，不管是之前的汽水厂，还是华强厂，他们都有着很深的感情。
谁愿意看到自己的‘大家庭’乌烟瘴气，一天天衰败下去？！
他们无能为力，可并不代表他们不心疼！
能当好人，没人想当坏人，能积极向上，没人愿意自甘堕落。
之前，他们没有办法，只能冷眼旁观，只能混日子，只能看着像罗贡献这一类人，把好端端的一个厂子搞得衰败残破，他们跟着破罐子破摔。
而现在，希望就在眼前，甚至已经触手可及，这帮老员工怎么会不激动。
这一幕也落在梁一飞的眼睛里。
他很欣慰，也很兴幸。
欣慰的是自己这么长时间的努力，总算没有白费；庆幸的是，自己赶上了一个好时代。
往后二十年，哪怕是顶级一流的企业，用来粘合员工、激发员工动力的，说到底，还是生活的压力和经济利益，而在这个年代，在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上，的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是，给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力，也是渡过难关的依靠，更是一个厂子的文化底蕴，气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上，梁一飞看到更多的，是对未来的希望和野心。
有希望，有野心，是好事，是开疆扩土的闯将，是征战四方的勇士，甚至是自己个人崇拜的群众基础。
在前方，有这样一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年轻人，在后方，有这么一批经验丰富，甘于奉献的老同志，一个厂子怎么可能搞不好？华强厂的未来，怎么会没有希望？！
“同志们！”梁一飞抬起手，微微朝下一按。
什么叫做‘绝对权威’？此时体现无疑，梁一飞一出声，一抬手，办公室立刻安静了下来，几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。
梁一飞微微点头，朗声开口：“成绩很好，但还要再接再厉。今天请大家来，说三个事，第一，全场职工干部，这段时间辛苦了，接下来，人事和财务共同碰头，商量出一个薪资方案，全场职工发奖金，再次提高职工待遇，原则上，确保我们厂员工的平均收入，每个月不低于600块钱，中层领导收入，不低于一千元！建立激励机制，还是那句话，多劳多得，能者多得，不设上限！”
又是鼓掌，发自内心的。
上次涨工资才多久啊？下岗之后，全厂留下来的，普涨20％，这次干脆提高了600、1000这个档次。
全市的企业有一家算一家，除了老外，没人能拿到这个钱！
“第二个呢，余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。
余飞翔哗啦一下站起来，表情愣愣的。
他实际上已经是二线，今天来，就是应个景，没想到梁一飞还会主动给他安排任务。
人嘛，甭管能力高低、道德好坏，谁都希望被重视，正在当打之年，退居二线，无所事事拿着死工资，一开可能还觉得挺爽，可是时间久了，余飞翔也很失落。
“你坐。”梁一飞挥挥手：“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前，厂子困难，只能给他们这么多，现在条件好点了，你去调查一下，有哪些家庭的确有难处的，适当的给一些补贴。我给你划一条线：三十岁以下，身体健康，家里没有特殊负担的，一概不管。”
“厂长您放心，厂子里的人我都清楚，绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。
梁一飞点点头，余飞翔这样的老员工，不是没有能力，敲打一番后，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。
正如华强厂一般，脱胎换骨，凤凰涅槃。
第238章 太阳神来访（）
开会说三件事，第三件是未来的目标。
1500多万的销售业绩，近800万的订单，这仅仅是当前的，随着中华鳖精投放市场，知名度进一步普及扩大，后续肯定还会有源源不断的订单。
梁一飞给全厂定了一个目标：本年度的销售额，突破5000万。
明年，突破两个亿！
五年之内，坐稳十个亿。
这个目标听起来不可思议，但在保健品市场，根本不算激进，只能讲朝一线靠拢。
目前国内一线的保健品品牌，随便哪一家发展的速度比梁一飞的目标，都只快不慢。
那还是80年代末、90年代初的发展，如今已经到了93年后期，随着后面经济井喷式发展，这个目标甚至可以说是保守。
还有句只能压在梁一飞自己心底里的话，保健品市场的黄金时期，恐怕也只有四五年了，四五年之内，达不到这个目标，以后再想吃这块大肥肉，难度、投入会比当前增大十倍不止。
这四五年之内，梁一飞也会用保健品赚来的钱，涉足其他产业，并且进行转型。
保健品，才是他这辈子真正的第一桶金。
回到当前，要达成明年两个亿的目标，扩大生产是第一要务。
保健品的成本很低，这次1500多万的销售额，原材料成本、损耗成本，加上人工成本，拢共加在一块，不算秘方、代言、广告费用，还不到一百万。
扩大生产，机器、广告都好办，花钱就行，关键是人。
人事、厂办和财务三个部门碰头开会，招收熟练的下岗工人，同时，市场部要扩大规模。
保健品这种低成本的东西，想要占领市场，营销很重要。
即不能学太阳神、三株，在全国铺开建立n多分公司，但反过来说，也不能完全不要营销网络，纯粹当产品供应商。
出厂价和市场价，差距很大，里面的利润丰厚，纯粹当供货商，利润至少拦腰斩掉一半。
梁一飞的想法是，建立一支小规模、强能力、高忠诚度、高待遇的营销队伍，抓大放小，每个省，设立一个总经销，管着一支小队伍，用高待遇和自己个人能力，牢牢的控制住这支队伍，以后发货，通过总经销，各地的总经销散货。
甚至可以专门成立一个子公司，负责营销。
这么一来，即不需要为庞大而难以真正掌握的营销网络负责，又实实在在的锻炼出一批独当一面的营销人才，最关键的，华强厂的收入会极大提高，而不是仅仅拿一个出厂价。
当然，想必太阳神、三株这类建立了多层营销网络的企业而言，华强厂只有一层，必然要让利给众多更下级的进货商，但是保健品行业利润太大，让利一部分不算什么，却能极大程度的减小管理成本、额外支出。
与其求市场，不如让市场主动找自己，把这些省出来的钱，用来轰炸式广告上，效果可能还要更好。
新的市场部扩大、人才培养，不是一天两天能见效，会议上先讲个大方针，后续逐步施行。
梁一飞看看时间差不多，朝座椅上一靠，说：“行了各位，话说到这里，会到此结束，你们人事和财务赶紧把奖金定下来，发到手，给大伙安安心心过一个国庆。我呢就不多罗嗦了，你们累，我更累，去岚韵湖休息几天，过几天你们老是背后说的资本家的腐朽生活。”
全场一阵善意的笑声中，梁一飞果真是起身拍拍屁股，直接走人。
的确太累了。
心累。
去岚韵湖吧，其实也闲不下来，怎么可能闲呢，三家企业，上千口人吃喝，每天多少要处理解决的大事，千头万绪的关系，哪个不要应付和维护？
不过和华强厂乃至新时代相比，岚韵湖的环境的确舒适的多，听听歌吃吃饭，抱抱小妞扯扯淡，大湖边上打打球，满眼的歌舞升平活色生香，加上青山绿水，这种环境下干活，人也算是一种放松了。
回到岚韵湖，才中午，梁一飞谁都没打扰，直接跑到餐饮部后厨去。
后厨一排大师傅正在颠勺，不知道谁发现了偷摸进来的梁一飞，叫了一声老板。
然后集体回头，一排大厨子跟站军姿似的，都愣住了。
老板亲自来突击检查了？！
“你们忙你们的，我来找点吃的。”梁一飞呵呵一笑，也不知道从哪个包厢的菜里，挑了一份乌鸡枸杞汤，拌着泰国香米稀里哗啦跟吴三手吃了一顿，然后招呼吴三手去办公室把他钓鱼的家伙什拿过来，自己从食堂拎着一大袋子十几斤新鲜玉米粒，两人一前一后，来到后面的高尔夫球场中心的岚韵湖边。
哗啦啦，玉米跟不花钱似的打窝，水面好像都打得上涨了，小靠椅一座，伸出个鱼竿，坐在湖边晒太阳钓鱼。
岚韵湖至今办卡的人，也没超过两百，能来高尔夫球场打球的不多，又是中午，偌大的场地挺空空荡荡的，就几个穿着短裙的女球童，隔着老远，冲着她们老板的背影指指点点，叽叽喳喳的。
吴三手也拿了根杆子，跟梁一飞并排坐，懒洋洋得说：“哥，我觉得，这日子过得就跟做梦似的。”
“嗯？”梁一飞钓鱼的时候脑子基本是放空的，可以极度放松，恩了一声没说话。
“以前在牢里，一天天过的快，可过了几年，还是那样，几年前和几年后没任何区别；现在吧，日子过得也快，比牢里还累点，可是一天一个样，今天看昨天，昨天看前天，都快认不出自�
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