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拍摄人性美好，展示华夏人积极向上，拥有普世价值观的电影，尽量不要歌颂某个单独的团体。

　　　　作为明星艺人，也要早一点形成附和自己性格特征的人设。比如说高颜值、高情商、高演技，可爱，性感，吃货、敬业、真诚、睿智。让大家一听到你们的名字就联想到你们的性格特征，让你们的名字留在大众的脑海中，然后你们就可以有更多的机会，不管什么样的电影投资人，都希望有一个具有全国知名度的艺人明星加盟，那样会拥有更高的成功概率。然后达到一定程度后，你们就可以跳出以前的人设模式，走出自己的道路。

　　　　据易观国际的研究，国内电影市场总票房5年之内能够突破百亿，10年之内可能突破500亿。市场好了，明星的片酬也会上升，五年之内国内出现千万片酬的明星演员没有任何难度。嗯，这不包括胡戈和黄柏。十年之内，甚至可能出现一亿片酬。所以，如果大家想要站在影视圈的最顶端，需要大家更加的努力，去拼去抢，去放大自身的优势，弥补自身的缺陷。我说的缺陷不是生理上的，比如长得和黄柏一样，还想变成帅哥，那不是做梦吗？但是黄柏长成这样，同样有可能成为国内数一数二的男演员。比他条件好的，如果付出更多的努力，加上一点点运气，会不会有更多的希望。。。。。。。”

　　　　周石一发不可收拾的讲话持续了很长时间，什么都讲了一点，什么都没有深入。这不过是他的即兴演讲，有没有效果还要看有多少人认可。这一次聚会没有看到龙单妮，可见即使星光内部也不是那么和谐。监管制度的缺失会带来许多问题，完全相信一个人的道德，是一个管理者最拙劣的表现。不过掌握资本，拥有大陆最广泛互联网宣传渠道的周石，一点都不担心尾大不掉。

　　　　“周总的讲话给了我很大的启发，我相信大家也都有不小的收获。我们的春天即将到来，大家需要更多的努力。让我们再次感谢周总，感谢周总精彩的演讲！”张招接过了周石的话筒，“关于公司下一步的发展计划，我们还需要跟进一步的探讨，今天的会议暂时就到这里，今晚的晚宴大家都不要缺席。”伴随着热烈的掌声，张招匆匆结束了今天这次有点虎头蛇尾的聚会。

　　　　“周总今天辛苦了，不过我们以后还需要周总经常指导，不然很可能行差踏错。”没多久，人就走了许多，张招来到周石身边，给他倒了一杯茶，诚恳的说。

　　　　“嗯，我会注意的。不过具体的发展还需要你掌控。”周石

第230章　星光的发展方向（）　
看着四合院中的人一个个离开，周石有了一种繁华落尽的感觉。或许本来他本来就不应该掺和到影视娱乐圈中来。

　　　　“周总，我们这些人商量一下公司明年的计划吧。”张招小心翼翼的问。

　　　　“好吧！”周石无所谓的回答，却不知道那些离开的人心中都有了阵阵惊涛。

　　　　“姐，原来这家公司是周石的啊，我一直以为老板是张总呢”某个刚到公司不久的女演员

　　　　“我也以为是张总，毕竟周总几乎没有到过公司，也没有听说他在公司有什么人，公司一直都是张总负责的。”

　　　　“是啊，你说公司发展这么大，是张总的功劳重要还是周总的支持重要？”

　　　　“谁知道呢？还不知道胡戈和黄柏能够参与好莱坞大项目是张总的能力还是周总。。。。。。”

　　　　另外一边也有人在讨论，“你说周总说的那些话什么意思？”

　　　　“周总的话里面信息量太大了，不好猜测。”

　　　　“是啊，张总是不是和他发生矛盾呢？”

　　　　“可能是张总没有事先沟通，请示周总，让他很不开心吧”

　　　　“周总会不会开掉张总，或者他能不能开掉张总？”

　　　　“应该不会吧，毕竟张总的能力很出众！”

　　　　还有人更关注自己的信息“你认为周总说明星的片酬会超过千万，这有可能吗？”

　　　　“周总那么牛逼的人物，他说的应该不会错吧！”

　　　　“可是他太年轻了啊！”

　　　　“再年轻，也是国内排行靠前的富豪。”

　　　　“是啊，他怎么那么有钱，要是可以嫁给他那就好了！”

　　　　“你做梦吧，人家看得上你！”

　　　　“他看不上我，看得上你，你去把他拿下，让我有机会和胡戈黄柏一样可以直接到好莱坞混。”

　　　　“谁知道他喜欢什么样的，也不知道最后会便宜了谁。”

　　　　。。。。。。。

　　　　留在四合院的基本都是公司的管理层，影视制作，发行，宣传，电视剧部门，经纪人部门，编剧部门，动画部门，cg特效部门。除了龙单妮的综艺公司，基本都到齐了。

　　　　大家开始一个个向周石汇报上一年的工作情况，没有时间准备，他们的汇报内容可能更加准确。周石时不时的点头回应，表示赞赏。

　　　　“我大致也清楚了，你们去年的工作还不错。不过和我们公司的实力相比还是不够。也就综艺部门，可能会赶上光线，但是影视动画等其他方面在国内的市场占有率还是不行。我们一年的电影电视剧拍的太少了，明年会增加吧？”周石看着张招

　　　　“明年大概会放大一倍的拍摄量”张招

　　　　“你们明年的安排我就不听了，说一说我的想法。动画cg的发展不能停下来，没有人才就到好莱坞寻求合作。我们集中精力打造一部经典的神偷奶爸，如果成绩不错，争取把它开发成一个系列的动画电影。在这之前可以先拍几部动画短片练手。

　　　　电视剧方面，我们可以几大方向同时发力，像都市言情，古装奇幻之类的偶像剧，当然中影要拍的红楼梦既然有了机会也可以积极参与，总能够培养几个女明星。不过我想你们是不是可以打造一个系列的电视剧，反应改革开放后的社会变迁，展示各个行业的国人在这场社会大变革中的生存状态，表达华夏人积极乐观，勇于开拓进取的精神。甚至还可以有国内互联网等行业创业英雄的故事。

　　　　电影方面，科幻、动作等特效视觉大片至少要占每年三分之一左右的预算额度，和特效部门形成良好的配合。用好莱坞的办法，培养我们自己的电影工业人才。开始的时候制片人和编剧部门的权利占主导，证明自己的导演可以获得更多的创作自由。

　　　　至于光电审核的问题，我们采取架空历史背景的办法，用平行时空来解释故事中的社会环境，或者选择海外的华人社区，比如唐人街之类的地方展开我们的故事。开始的时候，步子不要迈太大，等到公司具有更大的影响力之后，我也会为你们逐步和光电争取更大的自由，在这之前编剧部门掌握好度。

　　　　至于公司的管理也要相应的变化。。。。。。”周石一点点说开，有人欢喜，有人愁。权利的变化代表利益的变化，习惯了老模式或者从老模式走出的管理层，并不一定愿意接受这种变化。

　　　　“周总，做电影不是那么简单的事情，华夏一直都是导演中心制，你贸然改变这种情况，会受到国内大多数导演的抵制。”周石的话音刚落，果然就有人出头，这是一个四五十岁的中年人。

　　　　“没事，我正好准备在国内签约一批青年导演，到好莱坞进行培训，几年之后总会有人成才。如果真有人敢抵制我们，时光朋友，百度等公司都是我们的朋友，那些抵制我们的人不会很干净，我相信张总不是那么好欺负的。”

　　　　“当然，现在互联网宣传的效果越来越明显，我们在这方面有很大的优势。而且我们的院线发展很快，到现在有了100多家电影院加入了我们，这其中有接近50家都有我们的股份。”张招有这个自信，星光不是光线，不仅国内的影响力越来越大，几个海外项目合作下来，星光在美利坚的影响力超过了国内所有民营影视公司，出口转内销，反过来又加深了星光在国内的逼格。

　　　　“但是国内的科幻电影还没有先例，我们不知道谁可以胜任，这样的题材风险很大。”

　　　　“科幻，魔幻还有超级英雄等特效视觉大电影会成为全球票房的主流，这是我们必须要迈过去的门槛，这几年我不要求公司必须盈利，扩大我们的影响力是最重要的事情。用不了几年，国内就会迎来票房大爆炸，那时候才是我们大赚特赚的好时候。”

　　　　“周总，你对国内的票房市场太乐观了吧，谁知道你的预测准不准，如果不准怎么办？”

　　　　“还能怎么办？难道要我退出公司的管理？我看不如这样，从现在开始暂停公司的股权激励，三年之后看公司的发展，所有不满意的人我们都可以给出现金补偿，从此以后我们永远不会再有任何形势的合作机会！”周石波澜不惊的说

　　　　“simon，别生气，大家都是为了公司好。”张招连忙站出来缓和突然紧张的气氛。

第231章　导演中心制（）　
国内影视行业的发展，哪怕十年之后，有了大量的资本介入，还是没有多少出色的电影作品。虽然那些电影人一直都推脱责任，说他们是“戴着镣铐跳舞”，似乎一切的责任都归咎于光电。但是对市场经济有更多的了解后，周石对他们说的有了太多的怀疑。

　　　　一部电影就是一个商品，当这个市场上，随便什么品质的商品都可以通过吹泡泡的方式，吹出一个个的高价。不用心，拍烂片也可以赚很多钱，那么何必用心做电影呢？用心必然意味着成本的增加，成本增加，风险相应也会增加，何必呢！

　　　　正式由于有了这些了解，周石对国内的电影人并没有多大的尊敬，说话也有点咄咄逼人。而且他觉得张招开始有些膨胀了，周石这时候还生着气，更加让他难以妥协。

　　　　虽然张招打着哈哈，想要略过这一节，但是周石已经下定了决心。再一次强调，三年之后，根据各自的贡献，重启股权激励。并且下一部的动作就是细化贡献制度，为以后的股权激励做指导。

　　　　这时候，动画cg特效和编剧部门终于迫不及待的站出来，支持周石，其他发行与宣传部门也先后站出来。周石的毫不妥协，强硬的让一些顽固分子低下了头。周石也庆幸，公司成立不久，这些人显然没有掌控公司，他也不会给这些人更多的机会。

　　　　周石给制片人和编剧更多的权利，无非就是想要打破国内的导演中心制，逐步走向好莱坞的制片人中心制。周石虽然没有影视行业的经验，但是长期的金融从业经历让他知道风险控制的意义。导演中心制这种几乎没有风险控制的制度也就可以在国内风险意识不健全的时候盛行，这是必然要被淘汰的落后制度。

　　　　国内由于电影市场的历史原因，只要一部电影的艺术创作达到一定要求，同时兼顾影像叙事的连贯性，收益基本能得到保障。受此影响，过去十几年间，国产电影通常都带有导演强烈的个人属性，而导演更是牢牢控制了电影的制作的每一个流程，形成了所谓的“导演中心制”。

　　　　制片人中心制是是一个双线交叉的矩阵结构：美术指导与摄影指导配合导演，构成核心的艺术创作团队。执行制片人、制片主任服务于制片人，构成主要的管理团队。两个团队的管理线条交叉之后，两个核心团队共同确立预算和标准，共同完成影片制作。这种双线管理结构既能减