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重铸官梯-第218部分
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最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十处这十个处级机构上面了。现在督察处基本上是无所事事，只有管理处接到举报或者监测处发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合处集体研究，领导再拍板，让督察处的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这种程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。
东方红现在就想改变这种工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从根本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是根本。
东方红是一个说做就做的人，马上召集了督察一到十处的处长到会议室开研讨会议。
督察处虽然说是处级机构，其实大部分一个处不到五个人，一个处长带领两个科长，两个科员已经是很了不起了。
“同志们，今天这个会议主要是将各个督察处做一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。
东方红最讨厌拖沓的会议了，浪费大家的时间和精力。在很多企业里和地方政府，都是有各种名目的会议，可是会议开到最后，就变成辩论会议了。这还算好点，辩论总会有个结果，可是有些会议最后甚至就成了聊天会议，会议室也成了聊天喝茶的场所。
可偏偏有很多人对这样的会议情有独衷，因为轻松嘛，反正是消磨时间。
因为是东方红第一次主持会议，各个处长都还弄不清这个领导的性格，不敢嚣张，会议室还是很安静地，只有东方红一个声音在会议室里回荡。
“我们产业督察协调室一共有十个督察处，我就想按照地域来进行分工。具体想法是这样的，东南西北，东南西南东北西北，中部，加一个机动，每个处负责一个方位。”东方红就说出了自己的想法，“大家有没有什么问题。”
每个人都摇了摇头，这能有什么问题，就是有问题，也没有谁想当这个出头鸟，现在谁也摸不出这个新来的东方司长的深浅，不敢乱动。“那好，我也不强制进行分配，大家散会的时候就抓阄吧，抓到哪个地区就是哪个地区，很公平。”东方红就说。
这下，每个人的表情都不一样了，这个新来的东方司长还真民主啊，以前地司长那是安排谁干什么就干什么，根本就没有讨价还价地余地！
“既然这一点大家都没有问题，我们就进行下一个议题。”东方红紧接着就说，“我们每个处的考核方式我觉得有必要改进一下。”
这下，每个人地耳朵都竖了起来。这也难怪，事关奖金和个人升迁，谁能不关心啊。
“以后的考核都按照白板上面的这个表格进行。”东方红回头指了指已经画好表格的白板，“考核分三项，态度，能力，业绩。”
东方红的眼神扫过会议室的每一个人，看大家都有些茫然，就解释说：“我先把这三项考核内容向大家解释一下。”
“之所以用这三项来进行考核，就是想让我们每个季度的考核能够更加客观一些，而不是凭我个人的主观想法来进行考核，那样对在座的各位有些不公平。”东方红就说。
这时，有个处长举手了，是三处的处长刘星。
“东方司长，我有个问题，那就是业绩可以用数据来说话，是属于客观范畴。可是这个态度和能力怎么用客观数据来进行考核啊。”刘星的表情是确实不明白。
“对不起啊，是我的准备工作没有做好，我应该先把详细表格打印出来，给参加会议的人每个人一份的。”东方红先做了自我检讨，让大家都愣了愣，这个领导还真有些独特，居然能够当众承认自己的工作失误，这可很少见。
东方红在这些处长心里的形象一下子就上升了，至少这个领导是个有胸襟的人，没有因为刘星打断他的话而有丝毫不快，反而做了自我批评。
“我给大家详细解释一下吧。”东方红微微一笑，好象道歉是应该的一样。
“先说这个态度考核吧，包括兄弟单位投诉次数，缺勤次数，领导交给的重点工作完成状况，对兄弟单位主动帮助的次数，主动开展工作次数等等，这些都是可以用数字直接体现出来的，应该属于客观范畴吧。“东方红缓缓说道，声音不大，却非常清晰，语速控制得很好。
这下，大家都明白了，确实属于客观范畴，如果领导考核，加上主观因素，也是有数据可以查询的。
“再说说这个能力考核，先举个例子吧，就说专业能力。如果我们是在督察一个建筑工程的质量问题，就考核这个人或者单位是否具备质量分析的专业资格或者相当于专业资格的能力。如果是对一个单位的财务工程进行考核，就考核这个人或者单位是否具备会计师资格或者审计师资格或者相当于这些资格的证明。当然，还有诸如沟通能力，行动能力等等，我就不一一列举了，但是我保证每一项都尽可能地客观，被考核的单位和个人对考核结果有异议的，可以提出来，然后由在座的十个处长和我一起来讨论或者投票决定，我相信这样应该可以保证它的客观性了吧。”东方红仍然是面带笑容，非常有耐心。
正文 第二九九章
更新时间：2009…4…27 20：04：52 本章字数：3194
这下，所有的人都信服地点了点头，如果这样还不客观的话，确实没有更好的办法了。
“这个考核就分这三项，态度占百分之三十，能力占百分之三十，业绩占百分之四十。连续三个月考核排在单位和个人最后一位且考核结果不及格的，个人要辞退处理，单位的总奖金为零，单位的相关领导也要降级处理。当然，成绩优秀的单位和个人我们也会报给部门的领导进行奖励，包括物质奖励和精神奖励。”东方红的声音不大，却让每个人都严肃端正起来。
不过，在官场上，考核都是领导说了算，何况现在这种考核方式还算客观，比以前的看领导的个人喜好来考核要公平多了。唯一让大家紧张的就是现在居然增加了一条如果连续三个月排最后一名且考核不及格的人要辞退，这可是在发改委开了先例。
就在这些处长们觉得考核的事情说的差不多了的时候，东方红又开口了。
“对于这个业绩考核，我还想做一下重点说明，因为它的考核方法可能和前面不太一样了，增加了一个新的内容，那就是督察失职率。”东方红仍然是不紧不慢地说着，“所谓的督察失职率，就是每个人和单位负责的区域重大损失工程比例，这个比例就等于重大损失工程除以重大程总数再乘以百分百。”
“东方司长，这样一来。不是要看哪个单位分到的地区地运气成分了？”又是督察三处的处长刘星在发问。
“我明白你说的意思，这确实是个问题。”东方红琢磨了一下，脑子飞快地运转，“所有的重大工程登记以今天以后开工的工程为准，当然，这只限于计算这个重大损失工程比例，其他的还是不变。”
“东方书记，我有些不明白，为什么查处了问题还要扣分，以前都是查到重大问题要奖励的。”站起来的是一处的处长翁高利。这是一个老同志了，已经五十多岁了。
“翁处长。你这个问题提得很好。是我疏忽了，这样吧，我把我的理由说明一下吧，大家有什么问题再提出来，好吗？”东方红呵呵笑着说。
翁高利有些得意地坐了下来，不过，东方红却把他地表情看在眼里，在心里已经给这个老处长划了一个问号加一个感叹号！东方红从不反感别人在会议上提出不同的见解和问题。但是有一个前提，就是这个人地动机是什么。
“我之所以增加这么一个考核内容，就是想体现预防地重要性。”东方红胸有成竹，“当问题发生时，损失已经产生了，并不是对相关责任进行处理就可以弥补损失，我相信大家对这个都清楚。我打个不太恰当的比喻吧，这就好比消防队进行救火行动，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭的火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。再打个比喻，幼儿园的阿姨带着小朋友过马路，教导小朋友说。过马路时要先看看左边。看有没有车子行使过来，再看看马路右边。有没有车子行使过来，当完成这两个动作时，都没有看见车子行使过来时就可以过马路了。那么这个幼儿园的阿姨说得正确吗？”
东方红说到这里，停顿一下，拿眼睛瞄了瞄翁高利处长。
“答案是否定地，因为按照这个阿姨说的去做，会出大问题的。因为小朋友眼睛看右边的时候，是没有车，但是可能这个时候左边又恰好来了车子，这样还是会出问题的，而且是大问题。所以，我们应该将重点工作放到预防事故上面来，而竭力避免自己扮演一个救火员的角色。”东方红很严肃地说说着，“当然，以前的历史问题该查处的还是要查处，我们不能放过任何损害国家和人民利益的行为。”
这下，很多人都点了点头，明白了东方红这么做地道理了。同时，这些人也很佩服东方红能够看到事情的实质，并且具备良好的口才，把问题说清楚，让大家都能明白。作为一个领导，指导培训下属的能力是非常重要的！
“东方司长，你说的这些道理太深奥了，我也听不太懂，我只知道我们产业督察协调室成立以来，都是以查处重大工程问题为主要工作内容。你这样做的话，有些同志就可能会造假，发现了问题就会加以隐瞒，让一些责任人员逃脱制裁。再说，我们是督察处，不是预防处，哪里有那么大的精力去搞什么工程预防，这也不属于我们地工作范畴。”说话地又是一处处长翁高利，一付倚老卖老的表情。
这下，会议室里鸦雀无声了，如果这个时候一根针掉到地上，保证大家都能听得很清晰。翁高利这是在明显地挑战东方司长地权威了。
东方红心里已经是怒火连天了，却强行把它压住，脸上的表情很冷静，不过，没有了笑容。
东方红先是大口喝和一口茶水，然后就听到杯子放到会议桌上面的声音，比平时稍微重一些，特别是在这个鸦雀无声的时候。
这也难怪东方红发怒，这个翁高利明显得是在挑战东方红的权威，说话的时候对东方红这个直接的领导居然没有使用敬语您，而直接用你来称呼。再说，在官场上是有潜规则的，就是一个下属对上级领导提出的问题有意见，也不能在会议上面直接和上级领导唱反调，而应该在会议后单独向领导称述自己的意见。
“翁高利同志，你也是个老同志了，怎么对我们产业督察协调室的具体职责都不清楚呢。我建议你会议后好好学习相关文件的第三条和第四条。第三条规定，我们督察协调室要开展对建设项目政策环境的稽察，负责对项目单位、参建单位的业绩、信誉评价及项目后评价等。第四条职责规定�
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