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　　　　“队长，那你有什么想法？”

　　　　众人齐齐的看向了张然，他们现在是完全没有办法，只能靠张然想辙了！

　　　　“办法，多的是！”

　　　　张然揪着下巴道：“只要做到两点，这因为根据地地盘过度扩张而造成的混乱局面，就绝对会迎刃而解！”

第214章　整顿干部队伍（）　
从来到这个时代开始，张然一直在忙前忙后，干了一大堆的事情。

　　　　比如造硫酸造化肥，比如拉着支队去打鬼子，等等。

　　　　但事实上，这些事没有一件是张然本身所擅长的，无论是发明创造还是打鬼子，他一样都不擅长，即便是他几乎干成了！

　　　　而眼前，让王长天陆燕等人愁眉不展，简直无计可施的饿情况，却恰恰是张然最擅长处理的事情！

　　　　以前他是扶贫干部，每天和各色人等打交道，最不缺的就是如何去处理这些问题的经验。

　　　　而张然打算解决目前困境的手段也很简单，只需要做好两点！

　　　　第一，将那些的确是心存私心的干部们毫不客气的踢出局，保持队伍的纯洁性，同时开办干部培训班，帮助那些能力不够的干部提升自己的管理能力和领导能力。

　　　　第二，建立干部考核淘汰制度，有能力的上，能力不够的下！

　　　　“就这么简单？”

　　　　看到张然竖着两根指头一脸胸有成竹的模样，王长天陆燕等人心里想不打鼓都难。

　　　　“就是这么简单！”

　　　　张然肯定的答道。

　　　　将那些心地不纯的家伙踢出局，是首先要做的，而且要毫不犹豫的，尽快的去做！

　　　　能力不够，可以培训，可以给这些干部们时间去成长，但对这些心地不纯的干部，那就绝不能姑息，否则他们的存在，甚至会威胁到支队和八路军在百姓们当中的威信！

　　　　一旦一支队伍的公信力遭到了质疑，那严重性可不某个干部能力不行带来的危害可要大的多了！

　　　　至于第二点，干部考核淘汰制度则是对第一点的补充。

　　　　要是干部们在经过学习和培养之后，能力还是达不到要求，那就绝不能让他们继续留在干部队伍当中了，否则他们的存在，不但无法帮助支队更好的领导和管理群众，说不定还会产生副作用。

　　　　同时，干部考核淘汰制度，还能预防一部分的干部虽然有能力，但占着茅坑不拉屎，出工不出力这样的情况。

　　　　“那我们试试吧！”

　　　　王长天陆燕等人讨论了一阵道：“明天我们就去各乡镇了解情况，先将那些以权谋私的干部清理掉，不过这干部培训班，咱们该怎么办？”

　　　　按照他们的想法，肯定是要将所有的干部都集中起来到县城学习，集中培训的。

　　　　但这样一来，组织对地方的控制力在一定的时间内就会急剧减弱，一旦发生什么情况，恐怕就会无法及时应对。

　　　　“看来你们还是没能完全适应自己的身份转变啊……”

　　　　张然摆摆手，对王长天陆燕道：“以前你们只是管理十几个村子，这套方法自然是可行，但现在，你们一定要学会放权——一个好的领导，可不是将所有的事情全都自己想办法解决，而是要让地方上的领导干部，有他们自己发挥能力的空间……”

　　　　最终，被集中到县里参加学习的，除了从仓水赶来的王老拐王凯之外，就只有十几个乡镇正副两位干部加上一位民兵大队长，加在一起也不过五十来人。

　　　　学习班为期三天，一应课程，都由张然自己进行主讲。

　　　　课程的内容分为组织纪律的学习，如何开展群众工作两个部分，至于如何在组织规则的范围内展开工作，反倒是张然讲的最少的部分，只是提出了几个原则，那就是尽量做到公平，公正和公开，不要搞一言堂，万事由主要领导商量，举手表决，少数服从多数，实在无法决策的，可以汇报上来让支队方面帮助决策。

　　　　几天的培训课程讲完，几十名干部感受颇多，在又各自请教了张然一些问题之后，在分别离去。

　　　　回去之后，他们也将分别在自己领导的工作片区之内展开干部们的培训工作，同时推行干部考核淘汰制度。

　　　　在这种情况下，王长天陆燕的工作职能也有了相应的变化。

　　　　他们不再像之前在支队那般事事都亲自处理，而是更多的履行督查之责，对各村镇的高级干部们进行监察，偶尔会深入基层进行调查，以考核这些领导干部们的工作是否合格，并发现指正问题。

　　　　而张然，则是作为将权力关进笼子里的最后一道屏障，不过问具体事务，但又操控全盘，掌握方向。

　　　　张然对王老拐王凯的要求，也就跟他自己在支队这边所做的要求差不多，当然了，王老拐王凯二人需要受他的节制。

　　　　人在手里没有权利的时候，就会羡慕那些手掌大权，可以翻手为云覆手为雨的人。

　　　　可当他们真的手握权利的时候就会发现，权力的滋味虽然美妙，但在手掌大权之时，却又会情不自禁的被权力所绑架。

　　　　那种感觉，就像是浑身上下被捆绑了无数的枷锁，每一天都得负重前行，无论多苦多累，都没有停下休憩的机会。

　　　　王老拐王凯就是这样，这阵子在仓水的千头万绪，可将二人给折腾的够呛，要不是张然经常派人过去给他们出主意，恐怕现在早就将仓水搞的一团糟了。

　　　　因此，在回来参加干部培训班的这几天，头两天天天晚上都是拉着张然诉苦，直到学习班课程完毕回去之前，才整理好心情向张然汇报仓水县的情况。

　　　　在张然带队离开仓水之时，仓水的组织架构已经简单的建设起来了，这些日子，他们二人更多的都在查漏补缺。

　　　　“那些以权谋私的干部，被我们撤了一批，又重新吸收了一批新鲜血液，现在仓水的情况要好了不少了！”

　　　　最后二人总结道：“等这次回去，按照队长你课上所交代的那些，咱们那边再对干部队伍整顿一番，估计干部队伍就可以暂时稳定下来了……”

　　　　“很好！”

　　　　张然点头，这才问：“粮食储备方面，你们那边进行的如何了？”

　　　　“按照队长你的吩咐，我们在县内山里秘密建设了几个储备粮仓库，全部是调用分队战士挖掘的，整个过程严格保密，不会有太多的人知道！”

　　　　王老拐点头，这才有些不好意思的笑道：“不过咱们那边可没有支队储备的粮食多，也就一百多万斤……”

　　　　“正常的，支队有化肥，可以额外的吸纳储备粮，你们那边就靠一点征税，能储备一百多万斤粮食，已经算是不错了！”

　　　　张然笑笑，又摆手制止了王老拐王凯二人意图在更多的化肥生产出来，让仓水县的老百姓们拿粮食换化肥的想法，而是道：“这部分化肥，先赊欠给百姓们，等他们早收完了用春粮换，或者在接下来的修路，运煤的时候，用工分抵扣，都可以！”

　　　　这样，无疑会让支队增加很多负担。

　　　　但张让不在乎。

　　　　有时候，不能光想着将那些看得到的利益全都攥在手中，要想赚的更多，就得先学会让利于民，先让老百姓们尝到一点甜头！

　　　　只有让老百姓觉得亏欠了支队的，他们才会更加死心塌地的支持支队，拥护支队，否则的话，他们会觉得自己付出了，支队所给的，那是自己应得的。

　　　　“煤矿那边，还没出煤吗？”

　　　　交代完这些，张然才问道了自己一直关心的问题。

　　　　当初他和那些掘进的石匠们定下了一个半月的期限，现在眼看着期限就要到了，按说煤矿应该早就出来了才对。

　　　　王老拐本来还想遮掩一下，但他们的脸色，又哪里瞒得过张然的眼睛，只能硬着头皮道：“塌方了一次，十几个石匠都被埋里头了，现在等于又在重新开始……”

　　　　“具体怎么回事？”

　　　　张然闻言怒道：“这么大的事，怎么不早点汇报？要是我不问，你们不还得一直瞒着啊？”

　　　　“那些石匠为了赶进度，后来加固没加固好就又继续掘进，根本没按队长你要求的掘进一段就加固一段，然后再继续掘进的法子去干……”

　　　　王凯觉得自己和王老拐现在挨训，根本就是在替那些石匠受过，是一肚子的恼火。

　　　　“他们不按照我说的要求干出了问题，你们自己就没有责任了吗？”

　　　　张然一拍桌子怒道：“最起码，监管不到位的责任，你们是逃不了的，还有脸埋怨石匠们？”

　　　　好在，二人为了将这事瞒着张然，善后工作处理的还算到位，在矿难中死亡的石匠们虽然不是烈士，但他们遇难之后家属享受的抚恤和待遇，已经等同于烈士了。

　　　　这样一来，倒的确是压下了不少声音，没让支队和分队的声誉因为矿难的事件而受到影响。

　　　　否则的话后果就严重了，毕竟民心这东西，凝聚起来不易，散起来可就太简单了！

　　　　要是民心散了想再次凝聚，那就更是难上加难。

　　　　“要是下次还敢干这种欺上瞒下的事情，不被我知道就算了，否则我立即撤你们的职！”

　　　　听到善后工作处理的还勉强能过眼，张然总算稍稍消了点气，命令二人在回到仓水之后，立即就这次矿难事件，向全仓水所有老百姓进行自我检讨，自我批评，恳请乡亲们监督，争取大家的谅解！

　　　　二人一脸不情愿，明显有些拉不下脸来。

　　　　“咱们的脸，没那么值钱！”

　　　　张然没好气的道：“记住了，有时候丢脸，更能让老百姓们看清咱们，让他们愿意跟咱们站在一起，要是咱们将自己的位置摆的太高，说不定什么时候就会摔下来——到时候，可能身边连个扶着咱们一把的人都没了，你们想这样吗？”

　　　　王老拐二人这才若有悟。

　　　　“哎……”

　　　　二人离开之后，张然忍不住叹息，实话说，他觉得让二人主管仓水，有点赶鸭子上架了，二人的能力明显有些不够。

　　　　但现在，他根本没有更好的人选，只能期待二人能够成长，到最后真的可以独当一面。

第215章　不能触及的危险项目！（第四章求月票求订阅）（）　
足足在东江县内待了大半个月，张然才回到了根据地内，好几天都愁眉不展。

　　　　因为王老拐王凯的问题，张然已经意识到，自己不能再长久的使用目前这种矬子里拔将军的人事任命的路子了！

　　　　用王老拐王凯，一方面是因为他们对自己够忠心，另外一方面也的确是因为无人可用。

　　　　忠心非常重要，但忠心绝对无法替代能力！

　　　　学习培训班能应急，但无法解决长期人才。

　　　　想要支队的发展将来不会遭受到人才瓶颈的制约，就必须要建立一套人才培养机制！

　　　　得办学！

　　　　“队长，你说的有道理，咱们的确得办学！”

　　　　在开会的时候，张然的意见一提出来，便立即受到了所有人的一致赞同——几乎所有人都意识到根据地的急剧扩张而带来的人才匮乏的问题！

　　　　所以这学不但要办，而且还不能只是一种！

　　　　帮助支队管理根据地各区域的干部要培养，养殖方面的技术员，也要培养，甚至化工方面的人才弹药方面的人才，也都要培养。

　　　　康挺甚至提出了要办一个军事学校，培养一