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完美渣攻攻略计划(重生)-第31部分
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第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和
第39章（）
站在高楼上，远远看着，蒙蒙的雨帘里，一对情侣撑着伞相互依偎着前行。
岑瑜觉得胸口的那个部位痛得发紧，几乎喘不上气。
那天叶枫和乔墨就在他的面前卿卿我我，相互偎依的画面严重充斥了他的大脑，让他不停如同被千万根木桩子同时从四面八方击打。剧痛从大脑深处爆发，继而就在猝不及防的时刻，所有的记忆，画面冰冷地无情地纷涌而出，完全不由得他接不接受。
所有的一切，连同事情的起源始末都如同爆炸般地在他脑中炸开。
原来的那个世界里，乔墨俊美的脸，**的笑，甜言蜜语，以及他们在床上的欢/爱，一幕幕走马观花般，让他目不暇接。
可惜这样的甜蜜持续不到三天，乔墨就抛弃他了。同样是那张俊美的脸，却无情到让人绝望。
对于他的痛苦没有丝毫的感动，只是冷冰冰地说，“我们分手了。”
无情地转身离开，锃亮的军靴踏出的脚步声在黑夜里回荡得那样刺耳。
那时他的怀里还藏着两枚戒指，那是他特地买了想要给对方带上的。
他记得自己是怎样抛弃自尊，放下一个男人的尊严，不死心地，求着乔墨回来。
却得不到对方半点怜悯。
不过隔天，乔墨就对着另一个男人说着同样甜言蜜语，同样的甜蜜。
看到这一幕，哀莫大于心死。
他就算再怎样，也是个男人！
掌心被指甲刺进了极深的印。
照片上的少年，迷醉的神情，斑驳的痕迹，原本应该是属于他的，却落到了其他男人的怀里！
他不甘心！
原本想要放手了，彼此海阔天空互不干扰，但是！岑瑜发现高估了自己。就算是抢，他也要将乔墨抢回来。这一次他再也不会放手！他要彻底让乔墨成为自己的禁脔！
这辈子再也没法离开他！
他要让乔墨也感受同样的痛，让他体会被人抛弃的滋味！
相同的时间，某个房间，啪地数声脆响，精致的碗碟摔成碎片，其中几片飞溅起来，擦过一旁男人的脸。
男人轻舔了下唇角，那里被碎片擦过，破了个口子，渗出血，有点痛，不过他…喜欢，很喜欢，无论是什么，只要是这少年给的，他都爱如珍宝，哪怕受伤，也一样。
表情如同春风般的温柔，温润如玉的脸愈发的柔和，声音也放得极轻，“小墨，是哥哥做得不好吃吗？哥哥再给你重做好不好？”
坐着的漂亮少年，眉微微扬起，不屑而不耐地斜睨着男人，“不好吃，不吃。”
男人宠溺地笑了，走到他身边，从背后将他抱在了怀里。
柔声地，“不吃小墨会饿瘦了。哥哥喂你好不好。”
男人将自己那碗拿过来，一勺勺小心地喂着少年吃。
终于到了最后一口，少年突然翘起了嘴角，那抹笑看起来很美，诡异的美，声音又冷又淡，好像一片薄薄的脆冰，“哥，你没有岑瑜喂得好哦。”
眼尾上漂，泛着些许红，眼睛里波光潋滟，仿似一只美艳而危险的猫，声音轻轻地，低低地，“你想不想知道那些日子里，岑瑜是怎么对我好的？”
男人的额角蹦起了青筋，整张脸扭曲得几近狰狞。他拼命压抑自己的怒气，可少年却不畏死地单手勾住了他的颈，仰起头，艳艳般红的唇轻轻地掠过他的脸颊，俯在耳畔低低地说了几个字。
男人受了刺激般猛地站起，跨步将少年抱进了房间，他动作粗暴，和往常的形象完全两样，但对待这少年，却十足地温柔，哪怕再生气，也轻柔地将少年放到了床上。
紧接着猛烈的亲吻，热烈到几乎要窒息，直到两人几乎裸裎相对，少年美好的颈被吻得青紫一片，眼珠深黑，仿似蒙上了一层水色。他仰着头，唇角扯了一抹长长的笑，残酷而美好，声音又轻又软，“哥，你要上我吗？”
男人猛地僵住了。
少年翻过身，将男人压在了身下，露出了女王般得意的神情，“哥，其实我也看过妈妈的笔记哦。”
“你还是不如妈妈，你的心太软了，对于同胞手足的我，你怎么也没办法下手对不对。”
少年残酷的笑容里流泻了一线的哀伤，“其实我是真地将你当成哥哥。很爱你呀。”
“就算你拘禁了我，可我还是忍不住地，爱你。”
血般的�
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