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重生之清爽人生-第142部分
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通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”
杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”
付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。
“额，这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕，你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面，文易生，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面，除了我以外还有苏心缘，董蔷，段岳他们三个很厉害，后期维护就更不用说了，技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业，二十七岁，在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因，商业化失败，但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业，很擅长平面设计，她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改，得到广泛好评。段岳也是重本毕业，三十二岁，已婚，有七年相关工作经验，技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的，基本都是本科以上，只有几个专科，研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司，付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”
“写什么内容？”付磊问道。
“算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。
就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。
第二百四十章 主管人选（）
付磊回到技术部后，拍拍手掌吸引众人的注意，笑着道：“各位，好消息。”技术宅们不喜欢琐碎的事情，对好消息却很感兴趣。
“什么好消息，是加工资的事情吗？”苏心缘问道。
“工资肯定要加的，不过还没定，我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说，他已经去相关部门办手续，马上成立技术分公司。”付磊说道。
“真的，跟我们有什么关系？”苏心缘先是一喜，又瞬间收敛笑容。
“当然有关系了，成立分公司后要设总经理一名，部门经理三名，每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了，主管人选我们自己推举。”付磊说道。
“总经理和经理是哪些人？”苏心缘等人马上来精神了。
“总经理是我，软件开发部的经理是关永林，后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。
聂鹏长着一张包子脸，眼睛有点小，正在埋头做数据维护。
数据中心要保持稳定的运行，需要许多的专业技术人员。
一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守，无人值守的数据中心只能承担不重要业务，完全无人管理维护的数据中心几乎没有。
所以数据中心日常维护工作烦琐，但又很重要。
一般可以将数据中心的维护工作分为四大类：一是日常检查，二是应用变更和部署，三是软件和硬件升级，四是突发故障处理。
俗话说千里之堤毁于蚁穴，任何的故障在出现之前都可能会有所表现，小的隐患不消除，可能导致重大的故障出现。
对数据中心的机房环境也要进行检查，环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好，设备运行是否过热，地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改，而不应该偷懒。
这里涉及到硬件维护，付云泽这种硬件工程师就派上用场了，虽然有点大材小用。
数据中心承载的业务不会是一成不变的，随着业务的多样化，经常要对业务进行调整，包括服务器和网络的设置。
这时就对维护人员提出了更高的要求，不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉，还要对新上的应用业务有正确的理解，这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次，是数据中心维护人员的必修课，突显了一个技术人员的基本技能水平。
软硬件升级和突发故障也是常有的事情，随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂，必须要招聘更多技术员来维护。
另外还有特殊情况，比如之前的双十一狂欢节，因为在线人数超多，几乎整个技术部门都在做维护，不然网站服务器可能会崩溃。
聂鹏擅长安全防护和数据维护，他本来就是维护人员当中的佼佼者，加上他为人和善，大家听到他当维护部经理都表示认可。
“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档，两人一起到江燕公司应聘的。
“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦，谦逊地笑了笑。
关永林听到自己升任部门经理，也是一动，这真是意外之喜。
“还有一个部门经理呢？”苏心缘期待道，文易生等尖端技术人员也十分期待，他们却不是喜欢权利，而是想要更高的工资和待遇。
事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。
“还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。
“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。
“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。
“别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。
“好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。
“yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。
“别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。
“按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。
儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。
“恩，原来的主管有文易生，吴志晓和关永林，关永林当了经理，那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管，再加一个谁？”付磊问道。
众人你看看我，我看看你，都不好意思发表意见。
刚来不久的员工自知没戏，都不抱什么希望。
“要不就钟岸月吧，有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽，但是怕人家说他任人唯亲。
钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。
等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开发部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”
“我没意见。”文易生道。
“我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。
“那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。
葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。
付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。
葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。
“没意见。”众人继续摇头。
“最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”
“我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”
“我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。
“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。
吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。
第二百三十一章 工作热情（）
三个部门的主管都选定以后，付磊开始划分基层职员。
开发部分到三十七人，优化部分到十一人，维护部分到十四人。很显然，优化部和维护部的职员偏少，因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。
以前分工没那么明确，很多职员身兼数职，即开发设计也优化维护。现在一分工，马上显得不平衡了，付磊思索着以后要定向招聘才行。
他把分好的名单交给杭雨，杭雨看过之后点头道：“就按你这个名单来安排，分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理，你拿去给谭宗钦看一下。”
付磊说道：“好，我现在就去。”
他找到谭宗钦，把名单和杭雨的话转告他，在人事部忙活一阵完成了档案修改。
随后便是技术分公司的薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量了一番，用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后，顿时心情大好，他的月薪比原来足足提升了十倍有余，现在是四万九千。
“各位，又有好消息，技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后，把薪资单给众人看。
“我们分公司三个经理，月薪都是三万六，主管全部九千�
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