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重生之清爽人生-第436部分
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“硬件产品就不一样，它的技术是不断积累的，就跟学数学一样。只要继续学下去，我们的技术水平只会不断提升，少有技术倒退的情况出现。而后来者，也很难凭借新思维超越我们，这是一步一个脚印的领域，不像软件那样投机。”
软件做得好，来钱是很快。
可是软件的技术门槛较低，全国多少人做软件，总有人能冒出新创意。可能人家一个几十人的团队，做出一个新模式，就把你一款几亿人的软件产品打垮了。
而硬件的高科技领域，几乎不可能发生这种事情。
哪怕发现新材料，通常也是底蕴深厚的公司先掌握，先开发出应用。
纵观全世界的软硬件公司，硬件高科技企业总是比较坚挺的。
“我们公司的利润是很高的，如果把利润全部拿来投资软件产业，说实话有点饱和了。这意味着我们继续把主要投资放在软件产业，总体效益还不如投资硬件产品。”杭雨说道。
“软件投资小，利润高，似乎效益远超硬件产品。”耿勉说道。
“我们公司发展到这种地步，以后投资一项产品的时候，不能单独看产品收益。更重要的是这款产品，能给我们整个公司带来多大效益。我们光是做屏幕就花了五十多亿，但手机利润却不如一款游戏。但是手机作为软件载体，给我们推广了多少软件产品，这个效益要算进去。而且这只是开始，我们的屏幕技术已经积累到一定程度，接下来我打算加大投入，争取把屏幕做到世界一流水平。到时候光是卖屏幕都能产生巨大效益，而自研屏幕这个优势，又能增加喵星人手机的含金量。喵星人手机的含金量增加了，销量自然也会上去，可以产生一连串的效益。”杭雨说道。
解释的同时，杭雨不禁感慨战略人才的稀有。
又或许是历史的局限性，屁股决定脑袋，这些管理人员本职能力是很强的，但不能从全局出发去看问题，说白了就是目光短浅。
当然，也有目光比较长远的管理，办公室几人都是不错的。
第778章 目标是赚钱（）
章节重复，明天刷新
…——
“未来同事评价也会对你们的奖金和升迁产生影响，不过我知道很多技术宅，并不善于和同事搞好关系，为防同事之间乱评，一样要采取实名制。无论上下级还是同事之间相互评价，都必须做到公平公正，若查出乱评，会对评价人做出一定的惩罚。”杭雨说道。
增加下级评分和同事评分制度，并不会增加人事部多少工作量。
公司会采取大数据分析技术，从每个人的各项评分当中，筛选出最高最低分，算出平均分。巴蛇系统的计算能力毋庸置疑，可以直接生成个人的评分图标，一目了然。
很多职员都不知道，他们的大量工作信息储存在服务器中，人事部随时可以调出他们的电子档案，采取大数据综合分析。
不敢说绝对看穿一个人，但是基本可以做到明确判断。
完善评分制度后，以后职员们的信息会更加真实。
“因为很多职员不清楚我们将来要做什么，对公司做出的一些决定也不了解，接下来我要说一说公司的未来战略规划。”杭雨说道。
截至目前，江燕集团所有直属技术人员加起来，已经达到一万四千多人。
如果算上一些合作企业与机构的技术人员，数量有好几万，总的来说江燕公司的技术水平，研发能力已经达到国内一流水准。
“我们的主业务是互联网领域，所以我们的技术人员大多是软件方面的。在接下来的发展当中，我们要继续发扬软件方面的特长，稳步增强互联网技术水平。但是只做软件显然不够，如果竞争对手在硬件方面封锁我们，没有载体，软件再厉害也没用。”杭雨说道。
“董事长，我是技术公司的后期维护部经理，我叫聂鹏。”聂鹏先举手，得到杭雨的眼神认可后起身道：“对于竞争对手在硬件方面封锁我们的问题，并非没有可能，但是可能性无限接近零。互联网的硬件载体通常是电脑和手机，而电脑和手机的开发商有很多，难道所有的硬件开发商会联合起来封锁我们。作为当今国内最大的互联网企业，我们掌握了市面上相当一部分最火的软件平台。如果硬件开发商封锁我们，拒绝使用我们的软件，国内90％的网民都要乱套，我认为这是杞人忧天。”
聂鹏的意思是天有可能会塌下来，但这个可能性太小。
其他人闻言也纷纷点头，觉得杭雨的担忧是没有必要的。
看到大家都这种态度，杭雨心里颇为失望。
“你们的竞争格局稍微小了一点，随着我们公司的崛起，已经逐渐威胁到发达国家的利益。而电脑和手机的核心技术都掌握在发达国家手里，他们不需要联合所有的硬件供应商，只需要禁止向我国出售芯片，不仅是我们，国内大部分电脑和手机供应商都要嗝屁。我们不讨论这个可能性有多大，但凡有一点可能性，我们都要去做。今天我们怕苦怕累怕花钱，明天人家一动起手来，我们就更苦更累更花钱。”杭雨说道。
聂鹏不再反驳，因为杭雨说的这句话是符合道理的，江燕公司那么大，的确不应该去赌运气。但是从现实角度来看，这个可能性真的微乎其微。
当今世界是一个全球布局的时代，像苹果手机，他们只做技术开发和设计，部件制造全部交给国外的代工厂。
全球布局导致各国，各个行业，企业的利益纠缠在一起，不是轻易能动的。
“我知道大家想说什么，你们多半认为一家企业不可能把整个产业链包圆了，总有被人掣肘的地方。这个要看什么环节，如果是很容易找到替代的环节，我们当然不用自己做。但是核心产品很难找得到替代，全世界也就那么几家，而且都跟我国不对路。即便不为防备竞争对手，我们往好处看。如果软件硬件都能做好，我们的竞争力无疑会上涨一大截。”杭雨说道。
众人纷纷点头，这个问题不用讨论，喵星人已经证明了它的作用。
自从江燕公司做成喵星人这个品牌后，很多手机软件的推广效率都提升了一大截。因为是自家公司的手机，软件兼容做到最好，用户满意度也很高。
“另外做硬件有一个优点，就是稳！”杭雨说道：“软件产品变幻莫测，就像文学作品一样，难以把控用户的口味。今天很热门的软件产品，可能过两年就被新的思维淘汰了，要跟上时代是一件很困难的事情。”
“硬件产品就不一样，它的技术是不断积累的，就跟学数学一样。只要继续学下去，我们的技术水平只会不断提升，少有技术倒退的情况出现。而后来者，也很难凭借新思维超越我们，这是一步一个脚印的领域，不像软件那样投机。”
软件做得好，来钱是很快。
可是软件的技术门槛较低，全国多少人做软件，总有人能冒出新创意。可能人家一个几十人的团队，做出一个新模式，就把你一款几亿人的软件产品打垮了。
而硬件的高科技领域，几乎不可能发生这种事情。
哪怕发现新材料，通常也是底蕴深厚的公司先掌握，先开发出应用。
纵观全世界的软硬件公司，硬件高科技企业总是比较坚挺的。
“我们公司的利润是很高的，如果把利润全部拿来投资软件产业，说实话有点饱和了。这意味着我们继续把主要投资放在软件产业，总体效益还不如投资硬件产品。”杭雨说道。
“软件投资小，利润高，似乎效益远超硬件产品。”耿勉说道。
“我们公司发展到这种地步，以后投资一项产品的时候，不能单独看产品收益。更重要的是这款产品，能给我们整个公司带来多大效益。我们光是做屏幕就花了五十多亿，但手机利润却不如一款游戏。但是手机作为软件载体，给我们推广了多少软件产品，这个效益要算进去。而且这只是开始，我们的屏幕技术已经积累到一定程度，接下来我打算加大投入，争取把屏幕做到世界一流水平。到时候光是卖屏幕都能产生巨大效益，而自研屏幕这个优势，又能增加喵星人手机的含金量。喵星人手机的含金量增加了，销量自然也会上去，可以产生一连串的效益。”杭雨说道。
解释的同时，杭雨不禁感慨战略人才的稀有。
又或许是历史的局限性，屁股决定脑袋，这些管理人员本职能力是很强的，但不能从全局出发去看问题，说白了就是目光短浅。
当然，也有目光比较长远的管理，办公室几人都是不错的。
第779章 自豪感和认同感（）
“付教授，我们的团队可是很有信心的。”许霜说道。
许霜左边是一个空位，那个空位正是付云泽之前坐的。
许霜是付云泽带来的燕京技术公司硬件研发部的职员代表，之所以带他来，当然是因为付云泽欣赏对方，而许霜也得到部门同事的认可。
年仅二十七岁，在研发手机屏幕中做出卓越贡献，因为面相比较显嫩，被同事们戏称为许神童。他的天赋或许不如牛顿爱因斯坦这些天才，但在手机屏幕的研发过程中，的确展现出非比寻常的天份。
为了避免跟发达国家的已有技术重合，他们在设计高端屏幕时，需要巧妙地绕开技术节点，走不一样的路线，拥有自己的技术专利。
硬件研发部有很多研发精锐，让他们复制已有的技术，并非一件很困难的事情。但是要绕开已有的技术专利，则是一件非常困难的事情。
而许霜正是在新技术的创新上做出巨大贡献，光是他一个人就为江燕公司发明了六十多项专利，是目前硬件研发部炙手可热的新星。
为了表彰这位新星的成绩，为其他技术员做榜样，杭雨专门为他在燕京技术公司附近购置了一套别墅，豪车，就差没给他配个女朋友了。
此时的许霜可谓意气风发，信心十足，更加难得的是他并没有自傲，反而更加专注于研发工作。自信令他灵感爆棚，工作越发得心应手。
大概这就是天才，不仅脑子好使，而且自觉性也远超常人。
有些人就是这样，一旦投入某件事很快就能获得成功。在别人看来很辛苦的工作，他能做的津津有味，而成功以后他做的更加津津有味。
于是成功因素不断叠加，哪怕中间有些许波折，哪怕江郎才尽，他们燃烧的火焰也超越了大多数人，这辈子基本不用愁了。
文学创作没有定数和固定规律，比较容易江郎才尽。而科研这一行属于不断积蓄经验和知识量，许霜的火焰肯定比文学创作者要长久得多。
“给大家介绍一下，许霜是我们硬件研发部的新生代主力，对公司贡献巨大。他的年龄比在座的大多人要小，但是在科技研发上的道路上充满热情，意志坚定。尽管我们的起步很晚，可是在许霜这些年轻人的坚持奋斗下，我们取得的成绩有目共睹。虽然我们的整体工艺水平还比不上发达国家，但是大家知道吗，苹果和三星也引用了我们的一部分新技术。”付云泽说道。
因为江燕公司及时进入智能手机领域，所以在
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