友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!
29书城 返回本书目录 加入书签 我的书架 我的书签 TXT全本下载 『收藏到我的浏览器』
我的美母教师 | 乡村精品合集 | 乡村活寡 | 乡村欲爱 | 乡村春潮 | 乡村花医 | 欲望乡村(未删) | 乡村艳福 | 乡村春事 | 人妻四部曲

重生之清爽人生-第459部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能!


    他自己总结出一套领导公司发展的方法,其中监督运营就是很重要的一环。

    杭雨自认在具体管理和经营的能力上比不过整个高层,但他也不能完全放权。那么如何监督整个管理层呢?杭雨的办法是定目标,塑架构,看结果。

    定目标就是制定公司的发展目标,比如之前的微博云,杭雨的规划并不是具体发展路数,而是制定了微博云的发展目标。

    至于技术公司怎么达成这些目标,杭雨不管,他只要看结果。

    到了目标期限,杭雨就会去看结果。

    达成目标,那没的说,表扬一下职员们。

    没有达成目标,先问失败的原因,情有可原可以原谅,并重新制定目标。

    若是没有正当理由,则进行惩罚。

    惩罚不能惩罚一个人,要对上下涉及人员都追究责任。

    于是又有了追责制度。

    杭雨对责任有一套很清晰的理念,毕竟他也是学管理出生的,知道明确责任,追究责任的重要性。

    秦代建长城的时候,让奴工在每块砖头上都刻名字,哪块砖头出了问题,就找哪个奴工,于是万里长城屹立至今!

    从这个案例可以看出,中国古代很早就有了责任追究的意识。

    不过很多时候,大范围追究责任容易导致内部结构不稳定,于是上位者开始和稀泥,或者承担责任的人太多,集体抵抗上位者的追究。

    而上位者的威望又不够,遭到抵抗后不得不放弃。

    杭雨没有这个烦恼,在整个江燕集团,只要他想追究的责任,哪怕整个办公室引咎辞职,杭雨都能让他们乖乖排队去写辞职报告。

    明确责任,追究责任,可以保证公司运营效率。

    反之,责任模糊,则承担者相互推卸。

    要让做事的人没有推卸责任的对象,一开始就让他明白,出了事就你负责!人都是逼出来的,如果不给他们压力,就容易乱来。

    明确责任,追究责任,可以保证公司运营效率。

    反之,责任模糊,则承担者相互推卸。

    要让做事的人没有推卸责任的对象,一开始就让他明白,出了事就你负责!人都是逼出来的,如果不给他们压力,就容易乱来。

第819章 人本和资本() 
    董茗当然不可能把公司制度完全分析出来,她也不知道杭雨具体怎么做的。

    她只是大概地分析了一下,从制度优势到杭雨本人的能力,说明江燕公司不像别的企业那样唯利是图,是值得信任的。

    观众们听完后都觉得不错,最关键的是江燕公司一直都是这么做的。

    微博成为国内社交巨头后,一直没有增加收费内容,仅改变过会员收费方式,而且是好的方面。

    “按照您刚才的描述,江燕公司之所以有今天的成就,很大程度上取决于杭先生的领导和集权。可是万一他。。。万一有什么意外,江燕公司是否还能坚定不移地按照杭先生的规划走下去呢?”某易记者问到。

    这就有点胡搅蛮缠了,连观众听了都对他怒目而视。

    华夏人民有一个共同点,就是对不吉利的话很反感,尤其是公众场合说出来。尽管那个记者已经说得很隐晦了,但大家一听就知道意思。

    不过还真有少数人担心这点,因为在他们心目中,集权并非好事。

    “首先我们老板还很年轻,身体也很健康,与其担心这个问题,不如担心一下曹核危机。其次我们已经在全国布局研究机构,多个重要领域展望未来,投资浩大。公司不可能突然放弃以前的巨额投资,我们的高层也没有你想的那么无能。之前我已经说过,杭先生平常很少管事情,大部分事务都交给办公室处理。江燕公司能有今天的成绩,足见办公室成员的能力。”董茗说道。

    “您刚才说到办公室,不知道这是什么机构?”某易记者好奇道。

    “办公室的全称是中心办公室,由公司高层和最优秀的管理人员组成,对整个集团进行规划分析,是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。

    一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书,后来岳勤四人也深感任务艰巨,光靠几个秘书助理的协助还不够。

    于是在之前的大整顿中,杭雨对中心办公室也进行了一次改革。

    杭雨在集团内部,各部门,子公司公开选拔精英人才,主要涉及管理和技术。而管理又分财务,人事,产品,规划等,技术则分数据,安全,前瞻,常规等。

    目前已经选拔了19名精锐,杭雨的目标是选拔50…60名精锐。

    这些智囊必须是精英中的精英,饶是江燕公司规模庞大,这种人才也不是很多。为了保证公司运营,保证智库的水平,短时间内很难完成目标。

    他们的平均年龄只有33岁,有实战经验丰富的成熟精英,也有充满干劲,天赋异禀的年轻精英,组成了一支极强的管理团队。

    智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作,不断追踪分析公司的运营情况。

    对公司运营提出修改意见,做出前瞻性,科学性的规划。

    具体作用有很多,总之改革以后的中心办公室,战斗力提升了一大截。同时也分润了岳勤四人的权利,使得杭雨安心了许多。

    “我们公司的智库遵循以人为本,长远发展的宗旨,摒弃西方以成本控制为主流的经营方式。此举绝非哗众取宠,更不是标新立异,而是追随国家发展脚步,在新时代走出新的属于自己的商业道路。”董茗说道。

    众人闻言议论纷纷,大部分人都不能理解这句话。

    记者们当然也不能理解,马上有人表示质疑:“全世界公认,资金才是商业的根本,控制成本则是经营企业的重中之重。贵公司所谓的以人为本,完全不符合商业需求,摒弃成本控制更加不符合商业规律。”

    董茗微微一笑道:“在讨论人本和资本之前,我想问各位一个问题。请问财富是从哪里来的?”

    观众们陷入深思,记者们不知道如何回答。

    “小学我们就学过,财富是由人的双手创造的,江燕公司的一切都是由人创造的。抛弃创造财富的人,把钱当成根本,你们认为这是什么道理?”董茗问道。

    “我认为这是偷换概念,一家公司怎么能和国家管理相提并论。如果没有资金谁会追随你,江燕公司之所以有那么多人,也是杭先生发家以后的事吧。”某易记者说道。

    “你说得对,对于一般的企业来说,这个道理的确不切实际。但是对于我们江燕公司来说,这个道理已经可以运用到实际当中。因为现实就是,已经有十多万人追随杭先生,数亿客户在使用我们的产品。追随者和客户达到这个级数,最重要的东西自然而然从资本变成了人本。一家超级集团如果不能领会这个道理,它肯定不能长久。当然,我并不是说资金不重要,或者成本不需要控制,大家要分清主次。”董茗说道。

    大家听完后纷纷点头,虽然很多人没听懂,没理解,但以人为本肯定没错的。

    这是道德制高点,如果有人质疑,肯定会遭到大家的群起攻之。

    尽管各大企业的记者们对董茗抛出的观点嗤之以鼻,却不好站在广大群众的对面质疑“人本”,董茗的计划成功了。

    记者招待会结束后,董茗马上联系微博管理部,请他们协助推广这则演讲视频。

    但是微博管理部分析视频后,认为里面涉及到公司核心架构,以及很多关于董事长的言论,不适合大面积推广。

    “张经理,我说的这些东西并未涉及公司机密,对董事长的言论也都是正面的,怎么会不适合公布。就算我们不公布,那么多记者都拍下来了,他们也会公布的。”董茗说道

    “董经理,你的胆子也太大了,涉及公司核心架构和董事长的言论,不经总部同意就说出去了。这样吧,我把演讲视频发到办公室,看看上面怎么说。”张仪说道。

    “行,马上您尽快。”董茗说道。

    张仪心思敏锐,办事谨慎,这是优点也是缺点,所以他只能当岳勤的副手。

    张仪是一名很合格的副手,代替岳勤把微博部门管理的有条不紊。

第820章 不当言论() 
    章节重复,明天刷新

    ——

    董茗当然不可能把公司制度完全分析出来,她也不知道杭雨具体怎么做的。

    她只是大概地分析了一下,从制度优势到杭雨本人的能力,说明江燕公司不像别的企业那样唯利是图,是值得信任的。

    观众们听完后都觉得不错,最关键的是江燕公司一直都是这么做的。

    微博成为国内社交巨头后,一直没有增加收费内容,仅改变过会员收费方式,而且是好的方面。

    “按照您刚才的描述,江燕公司之所以有今天的成就,很大程度上取决于杭先生的领导和集权。可是万一他。。。万一有什么意外,江燕公司是否还能坚定不移地按照杭先生的规划走下去呢?”某易记者问到。

    这就有点胡搅蛮缠了,连观众听了都对他怒目而视。

    华夏人民有一个共同点,就是对不吉利的话很反感,尤其是公众场合说出来。尽管那个记者已经说得很隐晦了,但大家一听就知道意思。

    不过还真有少数人担心这点,因为在他们心目中,集权并非好事。

    “首先我们老板还很年轻,身体也很健康,与其担心这个问题,不如担心一下曹核危机。其次我们已经在全国布局研究机构,多个重要领域展望未来,投资浩大。公司不可能突然放弃以前的巨额投资,我们的高层也没有你想的那么无能。之前我已经说过,杭先生平常很少管事情,大部分事务都交给办公室处理。江燕公司能有今天的成绩,足见办公室成员的能力。”董茗说道。

    “您刚才说到办公室,不知道这是什么机构?”某易记者好奇道。

    “办公室的全称是中心办公室,由公司高层和最优秀的管理人员组成,对整个集团进行规划分析,是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。

    一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书,后来岳勤四人也深感任务艰巨,光靠几个秘书助理的协助还不够。

    于是在之前的大整顿中,杭雨对中心办公室也进行了一次改革。

    杭雨在集团内部,各部门,子公司公开选拔精英人才,主要涉及管理和技术。而管理又分财务,人事,产品,规划等,技术则分数据,安全,前瞻,常规等。

    目前已经选拔了19名精锐,杭雨的目标是选拔50…60名精锐。

    这些智囊必须是精英中的精英,饶是江燕公司规模庞大,这种人才也不是很多。为了保证公司运营,保证智库的水平,短时间内很难完成目标。

    他们的平均年龄只有33岁,有实战经验丰富的成熟精英,也有充满干劲,天赋异禀的年轻精英,组成了一支极强的管理团队。

    智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作,不断追踪分析公司的运营情况。

    对公司运营提出修改意见,做出前瞻性,科学性的规划。

    具体作用有很多,总之改革以后的中心办公室,战斗力提升了一大截。同时也分润
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!