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重生之清爽人生-第89部分

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    限时补款便是苏觉敏随机应变,想出来的一个让供应商比较安心的条例。

    这个条例在他的谈判当中,起到了决定性的作用。

    “三个月的限时,还是比较充裕的。”杭雨认可了这个条例。

    “我也这么觉得。”苏觉敏松了口气。

第一百五十一章 人事部的重要性() 
音乐这块的剧情,确实比较老套了,以后小笋会一笔带过。

    ——

    七成八成的进货价,在一定程度上缓解公司的资金困境。接下来的一些供应商就没有必要谈这个条例了,因为大批量囤货的商品就这几种。

    苏觉敏在这个关键时刻,算是完成了一项特殊任务,杭雨给他批了三千块钱奖金,不多也不少。苏觉敏的底薪是三千,一下就赚到了一个月的工资,感觉还是很不错的。

    因为各个采购点都在国外,杭雨自己都没去看过,所以他对采购部一直不大放心。现在证明了苏觉敏的能力,应该是可以管理好采购部的。

    加上新增了两个采购部主管,一个三十六岁一个四十一岁,两个有多年相关经验的人去协助苏觉敏,杭雨总算可以对采购部稍微松口气。

    只是稍微松口气,杭雨还没有彻底放下心,采购部的资金流转比较大。他现在没时间出国,打算安排一个可信任的职员去巡视,可以说是御派的钦差大臣。

    这个人选比较难选,杭雨本想选一个认识的人去,可是没发现合适的。彭铁家他们就算愿意放下课程出国,能力又不行,所以只能放弃这个选择。

    杭雨觉得自己太看重亲朋关系了,关键不在亲疏,而在于能力和人品。就算之前不认识,只要能力和人品可以,出自于总公司,自然可以完成这个钦差任务。

    有时候疏甚至比亲更好,因为亲的总认为理所应当,疏的反而会感激你给他这个机会。想通之后,杭雨便在公司的人才当中挑选,最终选中了人事部经理谭宗钦。

    人事部是公司扩张后新成立的,谭宗钦也是刚进公司没多久。不过他的表现很不错,把公司人事事务打理的井井有条,人事部也很快步入正轨。

    谭宗钦三十九岁,本科毕业,出来工作十七年了,人事和其他事务的工作经验丰富。他为人沉稳,说话中规中矩,办事不急不缓但是很有效率,可以说是目前江燕公司最合适当钦差的人选。

    正好名字里有一个钦字,于是杭雨把他叫过来:“谭经理,在我们公司工作感觉怎么样?”

    谭宗钦稍作思索道:“江燕公司正处于蓬勃发展期,因为不断扩充人手,所以显得有些混乱,却也很有活力。我感觉人事管理方面加强一下,对公司抓住机遇,稳步发展有好处。”

    杭雨好奇道:“人事管理方面,你有什么好的建议吗?”

    谭宗钦早有准备,说道:“首先,我觉得人事档案要更加细化,要追踪职员的工作情况,随时记录在案。有贡献有错误,都要记在职员的个人档案里面,以便于将来提拔奖励或者处罚。”

    杭雨微微点头:“这个想法可以。”

    得到杭雨的认可,谭宗钦接着道:“目前最重要的应该是职员的专业培训,我发现公司并没有一个比较完善的培训机制。新职业刚进公司直接步入岗位,一个试用期做得好就留下做不好走人,相关工作跟老职员学习,有点师傅带徒弟的意思。”

    “人少的时候当然没有关系,但是一次性扩招超过十人,用这种方法效率太低。何况我们公司近期一直在招人,新职员数量达到了公司成员的35%以上,让他们直接步入岗位,难免会出现这样那样的问题。我们人事部因为刚成立,可以说所有职员都是新来的,因为我本身就是做人事管理的,所以才能管好他们。但是其他部门的管理层,他们可不是人事管理,所以显得比较混乱。”

    比如技术部经理付磊,客服部经理黄慧君,这俩人的人事管理能力就不咋地。谭宗钦没有当面点名,但是杭雨已经联想到了,人事管理的确是很重要的事情。

    “要马上提升其他部门经理和主管的人事管理能力,显然是比较困难的。所以我建议由人事部主导,各部门协助设立一个培训组,凡是新职员进行统筹培训,先教会他们公司规矩,岗位职责,然后再上岗试用。”谭宗钦说道。

    这么做还有一个好处,那就是增加人事部的存在感和重要性。因为所有新职员都先经过了人事部的培训,这样一来心里自然会对人事部产生一个较有威严的概念。

    人事部在公司具有一定威严,还是有好处的,不然怎么统筹所有部门的人事。

    杭雨继续点头,认可了这个建议。

    “第三点,我认为一家公司最好拥有自己的企业文化和思想,比如道德价值,工作理念,未来展望。虽然我们读书的时候已经学过道德价值观,但是一旦步入社会,往往很容易丢掉以前的东西。在企业文化中重新强调道德价值,有利于培养职员的道德素质,以及道德优越感。”

    谭宗钦侃侃而谈:“独特的工作理念,譬如一句话,像蚂蚁一样工作,可以在职员心里树立一个鲜明的模仿榜样,这也是很多公司搞劳动模范的原因。未来展望的话,那就要看你是怎样看待公司发展的,最好可以给职员一些美好的期望。”

    杭雨说道:“企业文化建设是一个长期过程,咱们慢慢来。”

    谭宗钦微笑道:“第四点,关于公司人员的福利和保障,我发现公司在节假日加班方面做得很好,还设立了荣誉奖和全勤奖。不过一家真正的大企业,光有这些还不够,最重要的其实是人生保障,就是我们常说的五险一金。”

    五险一金的作用不言而喻,随着人们对人生保障的重视,将来人们找工作,基本都想找五险一金齐全的公司,大公司基本都可以做到这一点。

    “五险一金是要做,但是不用急,可以在今年春节出来。”杭雨说道。

    因为公司处于机遇期,太多事情要抓,只能放一放保障问题。江燕公司才开不久,等到年底出台五险一金,其实算很快了。

    “第五点是公司择人授权的问题,我个人认为公司某些部门的管理层过于年轻化,这对公司部门的发展是很不利的。”谭宗钦没有多说,因为他心里清楚,这个问题涉及到了眼前这位董事长。

    “你说的是客服部和技术部,以及市场调查几个部门,这几个部门是我刚创业时建立的,当时两个部门经理对公司做出不小的贡献。管理层不止一个经理,我可以在主管这一个阶层,增添比较成熟的经验丰富的职员。”杭雨说道。

    “可是上下级的能力差距过大,恐怕造成管理不和谐。”谭宗钦说道。

    “能力都是积累起来的,你不要小瞧了那几个年轻人,他们能帮我把公司建设到现在这种程度,足以说明他们的能力。不能因为多了几个人,来了几个年纪更大有工作经验的人,就否定他们之前积累的工作能力。”杭雨说道。

    “恩,也是。”谭宗钦认同了杭雨的说法。

    杭雨没有一概听话,谭宗钦不仅没有生气,反而觉得他有思考能力。

    如果属下提什么建议,上司马上同意,这种上司缺乏自主性。

第一百五十二章 九个问题() 
“第六点,我建议根据各部门职责,出台相关的业绩评估机制。明确的业绩评估机制,可以让职员们心里有个底,知道该怎么做事,免得他们胡思乱想。”

    谭宗钦解释道:“我以前在一家私营公司做人事,他们就是没有明确业绩评估机制,职员升降完全看老板的个人判断。老板当然觉得自己的判断是正确的,合理的,但是没有考虑到职员们的心理状态。在这种情况下,就算老板唯才是举,职员们也会想象成任人唯亲。”

    “因为他们并不了解这个人,也不知道老板是怎么判断的,难免会多疑。如果职员们对公司,对老板都满腹疑虑,又怎么能团结起来工作,更别提积极上进了。这是我多年人事工作得到的教训,明确的条例或许有些死板,却是不可忽略的。”

    条例是死的,人是活的,要活死结合。

    这个度很难掌握,越死说明领导权力越小,越活说明领导权力越大。

    江燕公司的问题是太活了,因为公司的规模化制度化不够,很多东西都是杭雨的一言堂。谭宗钦意识到这个问题,希望可以限制一下个人权力。

    杭雨也不介意管理权被限制,因为他最看重的并不是管理,而是发展。管理交给下面的管理层嘛,既然要人家管理,自然要交出一部分权力。

    把权力装进制度的笼子,就是这个意思。

    “可以,你写一个章程出来,到时候给杨总看。”杭雨说道。

    “第七点,我觉得公司的薪金制度不够科学,明显比同行业,同规模的公司薪资水平高出一截,上下级薪水的差距也不合理。公司会出现资金问题,薪金制度有一份功劳,要知道底薪过高不是一件好事,容易使职员产生安逸心理,缺乏进取心。所以我觉得应当重新评估这一行的薪资水平,和公司各岗位的差别因素,尽量做到按劳分配,做多少拿多少。”谭宗钦说道。

    “如果公司的薪资水平的确过高,怎么办呢,难道降低水平?”杭雨觉得这样不好,他可不想引起公司所有职员的动荡。

    以前杭雨出那么高工资,纯粹是想对职员们好一些,没想那么多。因为以前公司人少,初创有激情,就算薪资水平不是很合理,也没有引起多大问题。

    但是人手一多,后来的职员没有初创激情,合理的薪资制度就很重要了。

    “降低是不好办了,但是也要做出一份表格来,至少心里有个底。以后公司还要加薪,这份表格可以作为参考,免得越加越不合理。”谭宗钦说道。

    “恩,你去做吧。”杭雨说道。

    “第八点,是关于荣誉奖的问题,我觉得这个奖项也不够制度化。”谭宗钦说道。

    “那就制度化。”杭雨说道。

    怎么才能得到荣誉奖,奖多少,之前全凭杭雨和杨氏说了算。

    也是因为公司人少,所以这么做关系不大。

    但是人员一多,一些小职员做出一些小贡献,人家也想拿奖,几百块也好啊。但是小职员的小贡献,杭雨和杨氏很难关注得到,所以制度化还是有必要的。

    说白了,就是把这个荣誉奖稍微普及一下,不再局限于高层拿奖。

    讲到现在,提出的问题已经有点多了,所以谭宗钦看了一下杭雨的脸色,见他没有露出不耐烦的意思,然后才继续说道:“第九点,是关于采购部的人事问题,我发现采购部的职员之多,占据了公司总量的34%,这是一个很不合理的比例。而且采购部都在海外,也不方便管理,是否在我人事部的管理范围内呢?”

    “只要是公司的职员,不管天南地北,都在人事部的管理范围。”杭雨没想到他会主动提出来,于是顺着他的话题道:“天高皇帝远这个道理我也是懂的,公司成员之间要建立信任感,却也不能缺乏管理和监督制度。”

    “我也是这么想的,尤其采购部的职能重要,涉及大量资金流转,更不能掉以
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