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　　　　所以我个人觉得，人员的整理整顿，对于一个公司来说，任何时候都是最重要的，最需要做的。

　　　　这个员工是什么性格，是否适合这样的岗位？

　　　　这些是否需要调查下？是否需要整理整顿？

　　　　我觉得需要，非常有必要的

　　　　就比方说，作业员中间，性格好的，为人仔细的，可以去做组装生产线或者做精密的零件，性格不好的，或者为人大大咧咧的，不细心的，可以去拉推车，去做一些线外工作。

　　　　这样一做，产品品质是否会得到保证呢？

　　　　就比方说，我们的财务人员，我们是否也需要去整理摸底调查下，看下这些人的性格，为人是否细心呢？

　　　　他们关乎着我们公司的财务状况，用那些粗心大意的人做财务，万一搞不好，会给公司带来多大的损失呢？

　　　　又比如，这个人做事一丝不苟，非常的认真，他适合做品质检查，放到品质检查去，他就是一把利剑，对公司来说非常的有用，但如果把他放到营业呢？放到销售呢？他就是一个毒药，对公司将会有巨大的毒害。

　　　　同样的一个人，我们是否需要整理整顿一下呢？

　　　　是否需要做个摸底呢？

　　　　还有。。。。“赵四喜还想说的时候，伊藤总经理插话了。

　　　　赵四喜说的这些，确实有些打动他。

　　　　他说的也是一个事实，每个公司都需要的东西。

　　　　虽然都是人，但人和人之间还是有区别的。

　　　　有热情的，有冷漠的，有仔细的，也自然有粗心的，有大方的，也自然有小气的，钻牛角尖的。。

　　　　“你说的这些事情，确实是有必要的，确实是问题点，但光凭这个，你还不能说服我，另外，这个事情，理论上，应该是人事的事情，是hr应该做的，是尚雨旋应该做的事情，你作为2s专员，不应该做这个事情“伊藤说道

　　　　没有听到自己想要的，伊藤不可能会轻易答应赵四喜的。

　　　　“对，这个事情确实应该是人事去做的，确实是hr应该去考虑的，但现在的问题是，我们公司暂时还没有做这个。“赵四喜说到这里的时候停了一下。

　　　　然后深呼吸一口气道“最重要的是，我可以成为伊藤总经理您手里最锋利的一把刀，指到那里，我打到那里，我愿意为这把刀承担所有的责任“

　　　　伊藤一听，顿时一怔。

　　　　成为伊藤他手中最锋利的刀？

　　　　愿意承担所有的责任？

　　　　什么意思？

　　　　伊藤虽然是总经理，但他有的时候对有些事情对某些人也不好说，不好管理。

　　　　他确实需要一匹狼

　　　　需要一匹帮他吃人又愿意担责任，一切都和伊藤无关的狼。

　　　　需要的时候，杀出来

　　　　不需要的时候，站一边去

　　　　在这一瞬间，他突然对赵四喜这个人又有了另外一种看法，他好像又重新认识赵四喜一般，赵四喜他刚才那句话，确实打动他了。

　　　　但赵四喜这个人。。。。。。

　　　　已经从最开始他认识的所谓的单纯的人，现在已经变的有些可怕了。。。。

　　　　伊藤想了很久很久，自己真都要答应他吗？

　　　　答应他，真的好吗？

　　　　伊藤对赵四喜摇了摇手道“你先出去吧，我先想想，想好了，我告诉你“

　　　　望着赵四喜走出去的背影，伊藤又想了很久

　　　　然后拿起电话给尚雨旋打了电话，很快尚雨旋就进来了。

　　　　“伊藤总经理，找我有事吗？“尚雨旋走进来问道

　　　　伊藤望了一下这位万博第一美女一下，内心顿时有些失落。

　　　　这位第一美女，哪怕是看到自己，也并没有太大多的笑容和热情。

　　　　当然，他也知道尚雨旋就是这个性情，她就是这样的人，对谁都不怎么热情的，这是没有办法改变的。

　　　　在很久之前，他也想过用些手段，看能否摘到这朵花的，但自从她把省里某个高层请来公司参加周年纪念的时候，他就知道，他不应该有非分的想法，这样的女人，不是他这个层次能去染指的。

　　　　“刚才赵四喜赵san来找我了，你猜他找我做什么？“伊藤对尚雨旋说道

　　　　尚雨旋并没有说话，她知道伊藤会马上说出来的，他喜欢总是买个关子，开个玩笑。

　　　　“他和我说，他想做人员方面的2s，整理整顿我们公司的所有人员，把我们公司除日籍以外的人员，全部做一次摸底调查。

　　　　把所有人员的性格爱好能力全部调查分类，然后再做最合适的调动调整。你觉得如何？“

　　　　伊藤说到这里到时候，停了停望着尚雨旋，他想看看尚雨旋的想法。

　　　　人员相关，这是尚雨旋管的范围，他想看看尚雨旋的想法和表现。

　　　　尚雨旋一听，内心不由一怔，她知道赵四喜的这个想法，赵四喜在这之前和他谈过这个事情，没有想到赵四喜真的敢和伊藤说这个事情。

　　　　如果是其他的人和尚雨旋说这个事情，她想都不用想会第一时间拒绝这个事情，毕竟人事安排等等，凡是和人相关的事情都应该是她人事的事情。

　　　　一个2s专员，他就敢这样干，提这样的要求，他越界了。

　　　　换作其他的人，她理都不会理他，讲不定还会找个借口找个合适的理由黑他一下，但谁叫这个人叫赵四喜呢？

　　　　对于赵四喜。。。。

　　　　她确实不知道怎么去拒绝。

　　　　另外自己这个工作还能做多久呢？

　　　　为什么不给赵四喜一个机会呢？

　　　　“我觉得挺好，如果赵san不这样做，我都打算在公司推进这个工作了，现在他想这样做，我觉得让赵san试试挺好。只要主线在伊藤总经理这里，就没有问题，让赵san试试可以的，讲不定有意外的效果呢？”尚雨旋说道

　　　　。

第420章（）　
赵四喜出了总经理办公室门之后，又坐到了他那角落。

　　　　手里转着笔。

　　　　好似自从转做2s专员之后，他就特别喜欢转笔。也许这就是舒缓内心压力的一种方式吧

　　　　伊藤总经理能否接受他的建议，他不知道。

　　　　但看到尚雨旋进了他的办公室，他总觉得还是有些机会的。

　　　　赵四喜对于尚雨旋是有所了解的。

　　　　她对这个万博的这份工作，应该是没有太大的期待，但换作其他的人提出这样的要求，一定不会有机会的，因为没有人愿意你随意踩过界的，哪怕是没有什么期待的尚雨旋也是一样。

　　　　但他相信尚雨旋这次不会在意的。

　　　　因为他叫赵四喜。

　　　　他相信尚雨旋会给他这一次机会的。

　　　　当然，赵四喜也完全可以选择离职，去乔氏集团追随乔嘉豪。追随乔嘉豪，前途和钱途一定比现在的万博好的。

　　　　但他是赵四喜。

　　　　就这么灰溜溜的走了，那不是他赵四喜。

　　　　要走，他也要走的趾高气昂，走的牛逼哄哄。

　　　　这才能是赵四喜。

　　　　尚雨旋在伊藤的办公室很快就出来了。

　　　　赵四喜猜对了。

　　　　尚雨旋确实给了赵四喜面子，她支持了赵四喜的想法。

　　　　但伊藤并没有完全同意。

　　　　他认同赵四喜的想法，作为一个优秀的公司，确实需要对第一生产力—人，进行精准的把握和适当的安置，但他却并不认为这个工作要全权交给赵四喜一个人。

　　　　哪怕他是所谓的2s专员也是一样。

　　　　人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。

　　　　这是底线，否则这公司会乱套的。

　　　　当然，赵四喜作为2s专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。

　　　　人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。

　　　　当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。

　　　　因为他对每个人都可以提出参考意见。

　　　　对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。

　　　　“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道

　　　　“理解，感谢”赵四喜说道

　　　　伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。

　　　　伊藤的做法，无疑是最合适的。

　　　　尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。

　　　　规矩又不乱，而赵四喜又能成为他手中最锋利的刀。

　　　　“感谢就不用了，到是你提出来的东西，确实让我学习到了，作为一个优秀的公司，要想走的更远，确实需要对人进行系统的管理，让所有的人能各司其用。靠个人的观感，确实很难公平和系统的去评价一个人的”尚雨旋说道

　　　　“那些大公司应该早就这样做了吧？”赵四喜说道

　　　　“是吗？你从那里的来的消息？我们客户算大公司吧？我还没有听说他们在做呢”尚雨旋说道

　　　　赵四喜顿时不知道回了，难道他回复尚雨旋说，他是为了重新夺权，不想沉沦在2s专员上，所以自己想出来的策略？

　　　　“我也是从书上看到，而受到的启发，欧美的一些大企业应该都在做这样的事情”赵四喜说道

　　　　尚雨旋望了望赵四喜，有些突然好似发现什么新大陆一般。

　　　　“四喜，你说这是不是一个巨大的商机啊？”尚雨旋说道

　　　　“商机？什么商机？”赵四喜道

　　　　“帮其他的公司做人力资源系统啊？做人力资源数据库啊，做人才调查表啊，你想想，我们公司需要这样做，其他的公司是否也需要？”尚雨旋说道

　　　　赵四喜一听，顿时一怔，是哦，自己公司需要做这样的事情，其他的公司难道就不需要吗？

　　　　人始终是第一生产力

　　　　你把员工请进公司里面来，反正工资是已经给了的，在有限的时间里面，你怎么样最合理的利用这位员工，怎么样利益最大化，这就需要水平和实力了。

　　　　如果有个公司能提供这样的评估，有这样的方法去对所有员工进行评估判断，你作为老板，会否愿意出钱做这个事情呢？

　　　　“是的，估计所有大一点的公司都会有这个需求，人力的合理安排，那是一个巨大的金矿，人用好了，会赚很多很多钱，用不好，倒闭都有份”赵四喜说道

　　　　“对啊，你想想，光我们这样的汽车配件公司有多少？如果能够开发出这样的人力资源系统，能够很客观公平公正的去评估员工，你觉得你如果是大公司老板，你在乎出个几十几百万请这样的专业公司吗？不说其他的行业，就我们汽车行业，配件公司没有一百家也有两百家吧？一家一百万，百家就上亿了，你说这是不是一个巨大的商机？”尚雨旋说道

　　　　“这确实是一个巨大的商机”赵四喜说到这里到时候，停了停道“你想做这个？”

　　　　“先借公司这次机会试试看，这个事情，没有那么容易做成功的，你能想到，我相信很多的做人力资源的行内人士都会想到这个事情的，但为什么到现在为止还没有出现这样的东西呢？估计还是很难实现，毕竟人这个东西，很难去评估的。这个不但需要人力资源学，还需要心里学等等好多学