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　　现在卖掉的这批球员，当初才花了多少钱？
　　库利巴利，11年签下来的时候，他才70万欧元，现在翻了几十倍。
　　库尔扎瓦当年是花了50万欧元，翻了60倍。
　　还有孔多比亚，当初是50万欧元，现在翻了100倍。
　　什么时候干青训能够这么赚钱？
　　整个欧洲足坛都疯了。
　　所有人都知道，利兹联发了！
　　去年赚了一亿，今年赚了三亿多，这简直离谱了！
　　就连费尔南多·卢卡斯和博雷尔自己都有些担心，因为他们都不敢相信这是真的。
　　反倒是高深，心里则是十分淡定。
　　这算啥？
　　在他前世，摩纳哥一年时间，三个转会期，足足卖了五亿多，那才叫一个厉害。
　　利兹联现在也就是小打小闹。
　　不过，这样疯狂卖人，倒也引起了很多的问题。
　　例如，利兹联球迷就对此颇为不满。
　　球队上赛季的成绩大好，拿下了联赛第六，所有人都在期待着俱乐部能够更进一步，在上赛季的基础上，争取能冲入联赛前四，甚至去夺冠。
　　可就在这时候，俱乐部直接就把人给卖了，这算什么？
　　从阵容来看，11名主力球员，利兹联卖得就剩下纳瓦斯、萨拉赫、库蒂尼奥、何塞·冯特和特里皮尔，直接一口气卖掉了6个主力球员。
　　试问，谁能不担心？
　　“现在，球迷的意见很大，我们必须要安抚，否则的话，肯定会影响到球队跟球迷的关系。”费尔南多·卢卡斯不无忧虑地说。
　　高深点了点头，再看向了苏晴，后者嫣然一笑。
　　“我们都已经计划好了，这两天，诺曼·福斯特爵士会再度北上，跟我们完成一场签约，我们打算修建一座全新的足球场，就在埃兰路的隔壁。”
　　卢卡斯和博雷尔也都是早有准备，甚至都已经猜到高深的计划了，但听到之后，还是倍感惊讶，再看向高深的眼神，真的不一样了。
　　那可是3亿欧元，不是三千万，是三亿！
　　之前，高深直接砸出七八千万欧元，投入新训练基地的建设，这本身就已经让所有人都感到无比佩服了，现在又投入三亿欧元。
　　不得不说，真的让人非常惊讶。
　　“我们相信，这个消息一定能够安抚住球迷的。”高深很有信心地说。
　　卢卡斯和博雷尔对视了一眼，都纷纷点头。
　　呼吁利兹联筹建新球场，这是很多球迷共同的呼声。
　　原因也很简单，埃兰路球场的设施真的太差了。
　　但要筹建一座新球场，哪有这么容易？
　　别说是之前了，就算现在，有这3亿欧元，也还是远远不够。
　　按照欧洲足坛的转会规则，这3亿欧元需要三年时间才能全部收回。
　　而筹建一座新球场的话，容量肯定不会小，至少五万人以上。
　　既然高深打算要跟诺曼·福斯特签约，那肯定还是要学训练基地的法子，球场的规格肯定不会低，预算也不会少，3亿欧元绝对不够。
　　“我们还要再过几年苦日子，等到我们新球场建成了，我们的训练基地投入使用了，我们能够稳定地在英超立足了，那我们的好日子就来了。”高深鼓励道。
　　“当然，大家都很辛苦，所以，俱乐部也不能吝啬，该给的奖励，一分钱都不能少，要让大家都享受到俱乐部发展所带来的好处。”
　　高深和苏晴仔细研究过了，就算给留队的球员，以及雇员们加薪，以目前利兹联的情况，加上新赛季转播权分成的涨幅，利兹联依旧能够很好的控制住薪水结构。
　　要是商业运作再好一点，甚至可能将薪水支出压到四成。
　　但这也是暂时的。
　　从目前的形势来看，球员的薪水会一路看涨，这是不可避免的大趋势。
　　“之前你们看上的那款大巴，可以买了，买两辆，轮着用。”高深拍板道。
　　这款大巴车是来自世界著名品牌的豪华大巴定制，集休闲娱乐为一体，配套还有厨房、冰箱、料理台和吧台等等，内部装饰也是相当舒适。
　　但售价也是非常漂亮，每一辆售价达到百万欧元。
　　利兹联目前的大巴都是租的，虽说是长租，但用起来很不方便。
　　卢卡斯和博雷尔之前就有提议自己购置，但一买就至少两辆，因为要轮着用，包括要提前前往客场候机等。
　　甚至还需要多添置几辆，以便给青年队的球员使用。
　　购置大巴车，随之而来的就是司机和随车人员的薪水支出。
　　这些其实都是一大笔的开销，但高深还是决定动手了。
　　当然，像利兹联这种大巴车，也不是说一买就能有，要提前预订，厂家要进行量身定制，交付也需要一段时间。
　　……
　　“我跟波切蒂诺就目前球队的阵容名单谈过了，他觉得，球队目前有必要在中卫位置上进行引援，所以我们决定，召回德弗里。”博雷尔说。
　　高深对这个决定很认同。
　　斯特凡·德弗里是利兹联去年签下来的，但一直租借在荷甲的费耶诺德，目前身价倒是没涨多少，但整体实力不错，21岁，正合适。
　　“我们跟费耶诺德商量过了，德弗里回到利兹联后，我们就把范迪克租借过去，他在荷甲表现得很不错，应该到更高的舞台上去证明自己。”
　　博雷尔的安排还是非常周到的。
　　如果高深没有记错的话，德弗里会在2014年的世界杯上大放异彩，可见他现在的实力已经是非常出色了。
　　虽说卖掉了库利巴利和马尔基尼奥斯，但德弗里回归，再加上斯通斯和马奎尔，利兹联的后防线并不会受到太多的影响。
　　中场的影响是最大的，三大主力全都走了。
　　但波切蒂诺一心想要让库蒂尼奥回来踢中路，搭档的话，坎特、拉比奥都会是很好的人选。
　　布罗佐维奇在世青赛上也表现不错，之前也有球队在问价，但利兹联决心留下他，就没有搭理了，新赛季把他扶上位，理所当然。
　　“我们可以考虑两个人选，意乙联赛上赛季涌现出了一匹大黑马。”
　　高深话音刚落，卢卡斯和博雷尔就都知道了。
　　两人几乎是异口同声地说：“诺瓦拉。”
　　三人尽皆笑了起来。
　　意乙联赛，那可是他们发家的地方。
　　诺瓦拉是上赛季意乙的升班马，可叫人意想不到的是，这匹升班马竟然拿到了联赛第五。
　　但很多人都没去留意过意乙联赛，尤其是诺瓦拉这支球队。
　　在意乙联赛的前21轮，也就是冬歇期之前，诺瓦拉排在意乙第16位，距离降级区仅仅只有4分，保级形势还是十分严峻的。
　　但就在这关键时刻，有一名年仅十八岁的年轻球员开始被委以重任，担任球队的中场主力，并在随后的21轮联赛里，贡献了4个进球和2次助攻，成为了球队名副其实的中场核心。
　　诺瓦拉的联赛排名也是一路上行，最终排在了联赛第五位，进入了升级附加赛。
　　但可惜的是，在附加赛里，诺瓦拉输给了恩波利，无缘升级。
　　这名球员也因此在意大利足坛开始声名鹊起，引起了不少球队的关注。
　　更让人惊讶的是，原来在一年前，他才从葡萄牙的博阿维斯塔的青年队，以4万欧元加盟诺瓦拉，但一个赛季后，他的身价已经暴涨到350万欧元。
　　他的名字叫布鲁诺·费尔南德斯。
　　“签下他，要快！”高深告诉博雷尔，“乌迪内斯等意甲球队也都对他很感兴趣，由于合同的缘故，他目前的转会费大概是在两百万到两百五十万之间。”
　　“明白了，我马上去办。”博雷尔当场就要去打电话。
　　“等等。”
　　高深喊住了博雷尔。
　　“还有一个人，你也去联系一下。”
　　高深也是临时想到了。
　　既然决定要签下B费，那怎么也不能忘了另外一位吧？
　　那就是大名鼎鼎的B席。
　　到时候组一个葡萄牙双……组合，好吧，不说了。
　　“本菲卡的青年队里，有一名年轻的边锋叫贝尔纳多·席尔瓦，你接触一下，把他签下来，目前还没有在一线队踢过球，身价应该不高，我觉得，他更合适的位置还是在中场中路。”
　　卢卡斯和博雷尔都已经习惯了高深的这种风格，时不时都会冒出一两个让人完全摸不着头脑的小将出来。
　　尽管一开始都很费解，甚至很担心，但过一段时间，长则两三年，短则几个月，再看看这些球员，就会发现，高深的眼光真的是太准了。
　　简直就跟未卜先知一样。
　　“好，我马上跟本菲卡联系。”
　　博雷尔出门打电话去了。
　　高深则是坐在沙发上，仔细地斟酌着利兹联新赛季的阵容。
　　从目前来看，保级应该是没问题，但能够拿到什么样的成绩，还要看波切蒂诺的整合能力。
　　当然，高深也不会给他过多的压力。
　　开玩笑，这个夏季刚卖了三亿多，伤筋动骨，转头还要人家出成绩，这不是强人所难吗？


第1058章　这条路是对的！
　　高深前世混企业的时候，遇到过一个很有趣的问题。
　　企业发展遇到了瓶颈，老板特地聘请了一家著名的咨询公司，希望为企业量身打造战略计划和整改方案，结果很悲催，整改失败，业务崩盘，老板大发雷霆之怒。
　　咨询公司给出的理由是：企业的执行力出了问题。
　　老板信了，于是再让咨询公司出了一份关于企业执行力的诊断方案。
　　这样就结束了？
　　不。
　　前前后后，几年时间，企业制定了很多计划，每一项计划看起来都有着光明的未来，但真正落地执行时，一塌糊涂。
　　老板和高层都非常郁闷，大会小会没少开，大到企业的战略目标和市场定位，小到跟员工沟通谈心，什么方法都用了，但没啥效果。
　　当时，高深就是一个中层管理，他注意到一个非常有趣的现象。
　　在这段时间里，从上到下，没有一个人是不在抱怨的。
　　老板和高层抱怨中层不配合，基层不理解，导致如此完美的计划竟然执行成歪瓜裂枣，根本不理解他们发展公司的良苦用心。
　　可基层也同样满肚子苦水。
　　老板和高层喊几句口号多简单，可执行起来呢？
　　既要多开单，利润还不能少，关键是以前公司还能报销招待费和差旅费，现在财务说不行，老板要财务部开源节流，整顿账目。
　　到了月底，任务完不成，轻则扣钱罚款，重则卷铺盖走人。
　　中层管理也不好过，夹在中间就跟奥利奥一样，左右不是人，无数次跟老板，跟高层反应情况，得到的答复永远都是那一句，“你们克服一下，自己想想办法，现在公司有难处……”
　　渐渐的，中层也不反馈了，直接摆烂躺平。
　　基层缺乏动力，你老板说啥就是啥，反正混日子，在哪儿不是混？
　　就这样，一个个看起来都无比光明，充满前途的战略计划，一次次地夭折。
　　而所有人都觉得自己受到了天大的委屈。
　　……
　　高深后来反思了这段经历，他深刻地意识到了一句话。
　　所有的企业问题，归根结底都是人的问题。
　　管理，管的就是人性。
　　任何一家企业，任何一个团队，都不可能是一条心，每个人都有自己的屁股和利益，都有自己的小九九，关键是要如何通过有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。
　　就好