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全娱乐游戏帝国-第206部分
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很多时候人们都会忽略，人格属性这个东西是完全独立存在的，不能因为对方是“上帝”，而丢失了人格的属性。
可是为了生存，为了生活，也就需要竞争，慢慢的，原本和“上帝”平等的属性彷佛就在市场的资本运作之中丢失了！
大家的回答，矛头都是在指向一个根本的问题，那就是行业的被动上面！
“我这边有个想法，你们不妨看看……”李方诚想了想说：“首先，第一个方案是，我们可以接单，但是必须要求甲方的顾客来公司会谈，并且委托给公司的任务，我们都可以有选择的来做。”
克里斯，基思和穆梦琪都认真的听李方诚讲说、
“我们一旦接单，那么就要求我们东西能做到真正的满意为止。但是如果要求我们接单但是要出差的话，那么，我们就不接，或者说，安排一个我们的兑接人，人可以跟着一起出差的，这个人，要能准确的把需求转化为设计的任务，这就是我们的一个基本的要求，只要有这么一个人存在，我们就可以通过只跟负责转化的同学来进行需求沟通和呈现方式，而我们还是只做自己的版尽快。！”
李方诚的这个想法一提出来，基思和克里斯下意识就摇摇头。
“安排中间人，这样的做法难以有所保障。万一这个沟通嗯有问题，那我们很可能就会失去了重要的客户。甚至是赔钱的可能！”基思一下子就找到了问题所在。
“我也觉得难以行得通，这对于整个行业来说，金额巨大，甚至还有被这个人带走资料的可能性，因此，这个办法我完全没有看到可行的地方。”
“那这样，干脆点，方案二，一不做二不休！我们进行吞并，等到有一天，我们彻底稳定了下来之后，已经成为了整个行业最大的公司之后，就算那些甲方不满意，但是我们也有权可以不接不做不白送！”李方诚这个说法，就直接把自己变成了一个强硬的乙方公司，但是又不同于乙方的是，有了选择权。
只是这样的选择权，其实是做了一定的牺牲！
“老板，我觉得这也不行！我想了一下，如果我一旦接了单，做的效果还不够好的话，那么等下我们就很容易被定义为一个恶霸公司！这样的后果就是，失去了信用度，那么在整个行业来说，都是最为致命的生产办法！”
“而且，我可以设想到，这种情况很快就会出来，整个行业的利润，在任何人看来，都是一个巨大的蛋糕！”
这个时候奇迹动效这个横在面前的大山，就容易被整个行业纵起而攻之。
方案不断的在迭代和叠加。
一时之间整个办公室的讨论氛围已经是越演越烈。
行业的特性，终究是造成了整个事情的重要阻碍！
“这样吧我想到另外一个可能性，那就是，明码标价的市场模式！”李方诚最终实在是没有办法，提出了一个假设！
“明码实价？？”基思失声的喊道：“这不可能！！”
“老板！你这是把我们架在火上烤啊！”克里斯也是无比的惊慌。
明码实价，看样子只是把价格的标注上去而已，然后，喜欢的就下单，但是这里面涉及到了每个公司的定价策略，还有就是如果公司的赚钱多少演变成为了一个价格的比较，那么，很有可能的事情，就是……价格的比较，容易引起同行的剧烈的反对和中伤！！
这才是最最可怕的事情！
“被整个行业所抛弃！这样的代价，我们……”克里斯又是一阵无奈的笑。
“等下！！被行业抛弃……”李方诚突然想到了什么。
“我想，你们又弄错的一个事情……”李方诚神秘的一笑，引得几人一阵好奇！
“你们忘了，传统的这种特效公司工作室，都是赚钱和服务放在了第一位。”李方诚指了指自己：“我们的真正任务，还是制作公司的东西为主，而接单，这只不过是项目完成之后的一种私人行为！
“我们就明码标价出来，让整个行业都知道我们的定价都没关系！大不了我们会流失一些大公司的单子！但是却能快速的筛选出来跟我们的目标契合的公司，这样的话无疑可以规避掉外出的这个问题，反正就算没什么公司给我们单子做，我们也不用顾虑……毕竟，我们的主要事情，还是做自己公司的特效工作！反正养一个特效公司，对于我来说，还是没问题的。”
李方诚的一番话，彻底让几人大彻大悟！！
对啊！奇迹动效跟一般的公司不同啊！
一般的公司是靠着强大的实力和优质的服务这个来存活的！
可是奇迹时代完全不需要担忧这些问题啊！
反正规则写好了，甲方都能接受，那就来吧！
就算觉得不行，或者同行的竞争抹黑，那也没关系，反正，这至少一个额外的工作，一种额外的业务扩展而已！
只要作为老大的李方诚同样，那根本不用被牵着鼻子走！
“如果是完全不管不顾，那我们就相当于出售服务，而且还是按照我们的规则来走的服务策略，如果不同意的，那就不是我们的目标客户，就算没有生意，那也无所谓……”基思不由得佩服李方诚！
按照道理说，作为一个老板，永远都是把公司赚钱放在第一位，而李方诚是反过来，为了员工的福利待遇，居然就直接推掉不想要的设计单子！
李方诚的这种硬气行为，自然是给基思和克里斯真正的明白了公司的支持是有那么稳固！
一时之间，李方诚的身影，在他们的眼中都变得高大起来！
各位以后早上再看吧，我要跟盗版的斗智斗勇一阵子……盗版的比正版还火，我实在是难以接受……
第302章。302 上映的电影
奇迹动效在李方诚首许下，没人会知道，当一个不以赚钱为主的特效公司面世的时候，会带来的冲击有多么庞大！
李方诚也很想知道，他的这番行动能不能让这个行业有所改变！
“基思，克里斯，你们统计一下，公司现在有多少人是符合了退休标准的。”
奇迹动效的发展问题上，李方诚只是给了个办法，具体实施当然还是又基思和克里斯来一起进行。
因为都是痴迷于特效的工作者，两人对于权力其实都不看重，相互之间的配合合作让李方诚更是能放心的把公司叫给他们自己去解决。
但是现在还有一个重要的问题，李方诚希望能得到解决的！
“老板，难道……你要裁员？”
老的特效师，想法和执行力有的时候是不如年轻人的，所以有很多地方，甚至这些艺术家，工作者超过了50岁，就不会被重用！
这是一个普遍的现象，基思一听到李方诚询问下意识就想到了裁员的问题。
克里斯也是脸色大变！
这简直就是一个灭顶之灾一般的消息！
李方诚哭笑不得的看着两人瞬间变化的态度，挥手说道：“别这样的反应，我是有其他的事情要做而已。”
“真不是裁员？”克里斯追问。
“肯定不是啊！”李方诚无奈。
询问了一番确定李方诚没有裁员的想法之后，这才把员工的手册翻了出来，并且找到符合退休或者是即将退休的人。
“威尔逊，林姆，杰克，鲍威尔……”李方诚仔细算了一下，总共12个人。
3000个人，才只有8个人到这个条件。
“这就是今年即将退休的人的名单？”李方诚吃惊的看着两人。
“没错，就是这几个人。”基思点点头回答。
“有点少啊……”
李方诚皱着眉，这笔想象的少了很多。
“少？这不少了，已经算多了……”克里斯叹了口气。
这回答，李方诚只要不少个傻子就知道里面肯定有缘由：“怎么回事？？”
“这些人，能坚持到退休的，已经很不容易了，他们的创造力和执行力随着年龄增长，已经开始适应不了公司的环境，之所以剩下他们几个人，那是因为，坚持不下去的人都早就离开了……很多老艺术家，不希望在跟年轻人的比较中败下……再加上，这个行业的流动性这么强，能坚持到现在的，难……”克里斯的回答，也让人知道一个根本的事实，跟不上时代的艺术家和工程师，也有可能面对失业的可能！
“可是，他们工作了大半辈子，就算是只要他们的知识，也是有可能的事情吧？”
李方诚还是想不懂。
“那不一样的……哪怕是经验老到的人，如果他们不善于沟通，知识再多也没有太大的作用。”基思指了指外面：“你看那边，一个才40来岁的艺术家，却能跟大家分享他的工作心得和体会，这样的人，比起那些老古板来说，会更加的契合整个团队……”
“而就算是退休的人，会的内容不少，但是用不出来，跟这种40岁的人相比，又怎样呢？这也是那些坚持不下去的人最大的可悲之处……”基思喃喃的说：“坚持了一辈子，却发现比不过年轻人……苦苦练习了那么久的技能，却不如新软件的诞生……这样一来，对一些优秀者来说，这是不能接受的……”
李方诚能从他的语气和语言之中，读取到冥冥之中的一丝无奈和绝望。
这个行业迭代得太快太快了。
快到他们上一秒都还在努力的攻读疑难疑点，下一秒就有新的软件诞生，并且还可以优先的等待游戏丝逆袭的。
当自尊心和骄傲混杂被打得破碎之后，离职，离开这个岗位也许是最好的选择。
“所以，这群人如果退休之后，那又要干什么呢？”
李方诚问出了一个关键的问题。
“他们？很多都是回家了，还有一些是去到各行各业的看看机会的……”基思犹豫了一下说道。
“原来是只要……那么，这里面有谁对于演讲的，或者是经常有做分享很出色的人。”
“这部分来说，这8个人只有1个符合要求的。至于其他的……是不满这个年龄的人……”
“这样吧，你公布一条消息，我需要招聘一批老师到华夏去教学，时间大概是到了9月的时候，但是名单确定一定要在7月份的时候确定，优先的条件是，即将退休或者马上退休的人，至于第一次新手，因为这。”
李方诚想了想，还是决定把名单都公布！”
“什么，招聘老师？？去华夏教学？？”满屋子的四个人，全都都一脸茫然的看着李方诚。
“没错，就是教书，在华夏的广府。所以，在性格上，我希望是尽量平和一点，并且能有一定的分享能力，善于沟通才可以。”
“那工资结构呢？”
这点就更简单了。李方诚参照现在的水平，再适当下调一些就可以了。
“除了地域性问题之外，应该问题不大。”基思带着迟疑问：“就是不知道，这份老师的工作……”
“其实是这样的，基思，我需要一批人跟我去广府，主要是让这些人一辈子的学识不至于浪费，其次，华夏那边我有自己的学校，就算到了那边，还是一样给公司工作，只是换了一种方式……”
李方诚笑了笑说：“最关键的是，让他们老有所依，而不是老了就成了废物，只要他们想，一样可以做他们喜欢的研究，而不是因为年龄最后不得不放弃……”
基思和克里斯大受震动！
能走到退休的老人，哪一个不是因为喜欢�
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