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全娱乐游戏帝国-第255部分
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李方诚顿了一下，看着大家都认真的听着，这才继续说下去。
“所谓的机会公平，就是要为所有员工提供‘人人都可成才’的机会，而不能以身份、学历、资历与年龄为限，人为地将一些职工排除在外。如果职工因为个人原因而没有抓住企业提供的机会，职工会心甘情愿地接受现实，而不至于陷入仇视与嫉妒的心境中。”
李方诚看着大家都默默的点头，显然是比较认这个说法，喝了一口水润润喉。
“可是，如果不以条件作为限制，那我们怎么明确这个人我们是有用的呢？”这次提问的人是林颖儿，只见她满是疑惑的表情。
“这个问得特别好，这就需要我们保证规则公平，尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为，避免人为因素，在公平的基础上，我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。
“最后的话，是人格公平，我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同，这些都没关系，但在人格上大家都是平等的，企业要尊重每一个人的人格，尊重职工的意愿，不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道：“只要遵循了这三个条件，就能做到相对意义上的公平了。”
三个条件，把公平的定义讲述得很透彻。
如果真按照说的来做，可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。
“公平的原则我们基本清楚了，老大，还有两个呢？”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。
“别急，当然会告诉你们，不然你们后面肯定烦死我，特别是你，华子，好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。
“咳咳，老大，我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。
“第二个……”李方诚当然不会相信凌东华这说辞，事实上，凌东华最不想记住的，就是条条框框的规则。
“薪酬体系要明确。通常情况下，工资和奖金的分配是否公平，对员工工作积极性起着关键的作用。”
“举个例子，华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较，这个时候，他就会思考这评判标准的公平与否，如果机制出现不公平，就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”
“比如浩子因为项目太多，人手不足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以？”
“所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制，才能解决混吃等死的情况。”
李方诚的一番话，让张云和林颖儿若有所思。
薪酬体系，这跟现在简单的发放工资根本不一样，按照李方诚的说法，就需要有明确的制定，什么标准对于什么样的工资，而这个标准，不是岗位的差别，而是真正做事情的标准。
“第三，是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变，这不仅抹杀了人的激情与创造性，同时也抑制了整个公司的活力。你们想想，为什么公司有不少人，甚至包括你们，都有许多人在原本的公司工作时，一点也不显山露水，看似平凡？但是你们来到了奇迹集团之后，突然就成为外面无数公司炙手可热的人才？”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。
李方诚，已经被很多人称之为伯乐。
因为李方诚亲手带到公司的人，没有一个是简单的角色，全部都能力超强，哪怕还是新手，都能在极短的时间内，成为独当一面的人才。
这样的能力，早就成为了公司的一大美谈！
甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中，整天就在奇迹时代办公楼的楼下转悠。
现在一听李方诚主动说起来这个事情，哪怕是在座的人都已经身居要职，但也第一时间竖起耳朵！
“其实没有什么很大的技巧，我只是根据大家的一些履历之中，曾经迸发过某个闪光点，然后就着这个点，提供了给大家施展才能的机会和岗位，就是这样而已。”李方诚神秘的笑了笑，说出了答案。
“就……这么简单？”凌东华还以为会听到什么特别高深的理论，却没想到李方诚三言两语之间，就把这个原因说完了。
“当然，就这么简单，我只是比起别人，更多的去了解，然后给你们更多的机会，庆幸的是，你们自己把握住了机会而已，别有传得那么神乎。”李方诚非常肯定的说道，这个问题日后也一定会成为别人觉得李方诚最不可思议的问题之一，为什么李方诚每次看人都看得那么准，如果他自己不说，任由外面的人乱传的话，指不定哪个脑洞大的，还真的把自己的真实来历给想出来。
华夏日后网友那无限的脑洞，还有谁比他更了解的？
“那这么说，其实就有点像你说的赛马，人可以给他们平台，但是能走到什么程度，还是看他们自身的努力程度，这也就是赛场制度的真正目的吧？优胜劣汰……真是残酷的自然法则……”穆梦雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之后，马上抓到了核心。
第392章。390 制度确立
“自然法则……你可以这么理解，说到底，我们毕竟是一个企业，不是一个慈善机构，不是吗？”李方诚拍了拍穆梦雪的肩膀语重心长的说道。
“嗯……我明白，只是没想到，原来企业也需要这样做到这样的程度……”穆梦雪表示懂得道理。
“你们要知道，听起来有点残酷，但是，这毕竟是企业，如果不这么要求你们，那么，我们用一群残兵弱将的话，怎么去为我们的玩家，我们的用户而打造出伟大的产品出来？”李方诚摇摇头，想要获得，又不想付出代价，这是不可能的事情。
“其次，我们实行岗位开放、职位晋升，为的，就是要做到职适其能、人尽其才，真正让那些有事业心、责任感、能干事、敢干事的人，给他们一个机会，能努力的达到他渴望的岗位上去工作。这，是对于每一个用心的人最好的回报。”说道这里，李方诚看向一边。
“颖儿和张云，你们要尽快的建立公司的岗位业绩考评体系，记住，只要坚持管事看效果，管人凭考核的就基本准则，成立由上而下的考核评委团，客观公正考评，能者上，庸者下，用活人才，用好人才，这是你们接下来一个季度的考核目标之一，你们的考核，评委我会亲自拟定，所以……”李方诚扫视了在场的人，意味深长的说道。
“一旦你们要做到的目标，没有实现，或者出了较大的问题，情节严重的情况下，我会撤了你们的位置，给更适合的人来担任，希望……你们不要让我失望！”
这句话一出，在场的人脸色更是瞬间一变！
现在才明白了李方诚那句一视同仁是什么意思了！
“李总，你的意思我理解为，公司以后将为每个员工提供一个参赛的资格，一个比赛的场地，一个胜利的机会，最终通过事实与数据，来证明每个人和每个团队的努力与能力，最终，我想，你要解决的问题是……游戏出了什么问题，哪个部门的问题就由他们自己去负责，对吧？”林颖儿似乎不甘示弱，做了一个非常好的总结。
“没错，顺便明确一个比例，给到你们人力这边去做一个参考，我们的高层管理人员，一般一年内流动不超过四分之一，一般管理人员的流动一年不超过六分之一，这两个数据，也是作为你们考核的要素。而且，你们知道为什么我一开始说赛马吗？”李方诚嘴角带着一丝冷冽的笑容。
“以后，我不再指定单机游戏由谁来开发，而是你们自己根据自己的团队情况，来跟我申请，换句话说，可以多个团队一起做同一款游戏！最终，都可以通过我们的渠道投放出给到玩家去玩，但是，我只会给三个月的时间……”
“三个月后，获得玩家最多认可的游戏，就成为独立的游戏，整个游戏团队不仅有奖金，升职加薪的比例会对应提高，而且还会保留整个团队，而其他的团队……解散！解散，意味着没有什么奖金，并且，解散之后，要么融入到其他团队，要么就是着手开发其他的游戏。”李方诚把真正的赛马制度，给搬了出来，这，才是最大的冲击！。
“这样的话，那对对玩家来说，会不会太过残忍？他们投入了时间精力去玩的游戏，就没有了后续的作品，这会不会……”孟浩皱着眉头，说出了他的顾虑。
“不要紧，我相信在一堆烂游戏和一个精品游戏里，玩家肯定知道选择什么才是自己要的。”李方诚摇摇头说道。
“这……好吧……”孟浩总觉得这样不妥，但是却也说不出到底问题出在哪里。
只有李方诚才知道，现在的这个方法，其实才是最正确的方式。
现在还没有网络游戏，电子游戏都是制作成卡带单独存在的，没有所谓游戏运营管理的说法，哪怕游戏公司做出游戏卡带之后倒闭了，也不会影响玩家玩那款游戏。
但是网络游戏不同，网络游戏，一旦没有了运营团队，当内容不再更新，没有活动，甚至没有客服，那这个游戏就迟早会死掉。
因为玩家不会把一款网络游戏在变成单机游戏之后，还玩得乐此不彼。
而且一旦游戏倒了，玩家花的钱都浪费了，这样绝对会引发玩家的震怒，不用说，这家游戏公司的口碑必然会被拉下来！
游戏公司一旦没有了口碑，就难以成为一个伟大的公司，难以真正的被全球的玩家所热爱！
现在的光盘游戏，卖出去的，都是一个个的独立游戏，反而是没有这方面的顾虑。
甚至，他们都没察觉到，李方诚说的，其实是单机游戏！
“好了，如果还有什么问题，就问吧，没有的话，那么，一个月内，把这个制度彻底的推行下去，颖儿，张云，这件事交给你们负责，可以吗？”李方诚看向两人。
林颖儿和张云对视了一眼，随后点点头确认：“行，没问题。”
“老大，那这一次的海外销量，你的意思是？”凌东华提出了疑问。
“意思就是你们自己去解决，我可以告诉你的是，最好的游戏，从来都是没有边界的，如果完全没有思路，不妨跟白鸿静聊聊，她新画的神雕英雄传里面的人物形象，在这里面，可以去找出中西方的差异化所在，至于到底该怎么做，你自己去想。”
“你都不告诉我？这么残忍的吗？”凌东华一脸受伤的表情。
“一视同仁，你自己去想办法解决这个问题。”李方诚丝毫没有动摇，对着其他人说道：“好了，今天的会议就先到这里吧。”李方诚站了起来，该做的，他都已经做了。
接下来能发展到什么程度，就看他们自己的了。
这一次制度的确立，必然会引起一番巨大的动荡，但是想要飞得更高，就必须先积蓄得足够好，这是必然的。
而华夏风的游戏，李方诚是不会放弃的，如果现在再不做，也许三年，甚至两年之后，就再也没有机会了！
第393章。391 确切消息
奇迹集团以奇迹时�
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