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　　这里面的成本甚至比直接更换要来得高！
　　成本的节约，这一点上面，还是来自小霸王和小天才等各大盗版商身上学习到的！
　　而奇迹时代甚至把这种技术用在了多个方面，这样一来，虽然寿命上不会很长，但是却也足够玩家正常使用，成本上来说，反而下降了不少！
　　这种源自盗版的节约成本行为，假如被任天堂知道，说不定任天堂都要反过来学习！
　　反正对于奇迹时代来说，只要销量够高，那利润就照样可观。
　　对于了解到成本的这些细则的问题，华晓翰听完之后，这才恍然大悟！
　　这是性价比的一个衡量。
　　这是用前期的少量投入来规避后期的大规模损失！
　　想明白了这一点，华晓翰也就不再言语。
　　“测试的目的，肯定是为了让游戏更好，那么这样一来，就涉及到一个问题，我们到底要测试几次，要测试多久，如果第一次测试调整修改之后，还要不要继续测试，如果要测试，这次又需要安排多少人测试？这样的话我们的游戏上线时间会被拉长很多。”凌东华说出了他的疑惑。
　　李方诚赞许的点点头，看来凌东华也不是全然遗忘了测试的事情，只是觉得吃力不讨好，所以才没去做：“测试需要看游戏的评分，从现在开始，引入一个全新的评价概念，星级评分制，虽然雅达利的对于第三方确实存在监管不当的问题，但当时的玩家没有任何的引导也是一个原因，玩家不知道为什么游戏比较好玩，没有任何介绍和指导，玩家才会在不知情的情况下，错买了很多劣质的游戏。”
　　星级评分制？
　　看着大家的表情，李方诚就知道肯定是没有听说过。
　　1944年12月，米国国会批准了五星上将军衔，肩章上由五颗星徽组成。蕴义为星星闪耀苍穹。
　　从这个时候开始，用星星评定级别的做法就出现了。
　　而五星，就成为了最高级别的蕴义。
　　华夏也有使用星星作为标志的做法，比如共党就是用五星来代表的其身份，国旗上的五星，最大的就是代表共党，其他四颗小的代表工人阶级、农民阶级、城市小资产阶级和民族资产阶级。
　　“星级评分制，我们可以说是首创，现在给你们说一下这个分数怎么评分。”李方诚把五星的差异化都说了一下。
　　五星，超好玩的游戏。可玩性极高，在剧情，画面，音效，操作里，最少有两项属于顶尖水平。
　　四星，很好玩的游戏，可玩性较高，在剧情，画面，音效，操作里，最少有一项顶尖水平。
　　三星，刚合格的游戏，可玩性一般，在剧情，画面，音效，操作里，最少有一项优秀水平。
　　二星，不推荐的游戏，可玩性很低，在剧情，画面，音效，操作里，只有一两项还可以。
　　一星，不好玩的游戏，没有可玩性，在剧情，画面，音效，操作里，没有一项可以称赞。
　　五星级评分制，李方诚不可否认有借用了部分后世的做法，但是更重要的是，李方诚希望在游戏出品的方面，能有个标准！
　　而不是任何人都拿不定主意！
　　“有个问题，如果玩家觉得这个游戏三星，但是同时另外一款游戏也是三星，但是我个人觉得后者又比不上前者，这怎么办？”凌东华马上想到这种可能性。
　　“这个问题很简单，对比我刚刚说的符合的标准就可以，只要符合标准的，就打多少星，记住，游戏打分，从来都是对单个游戏而言，我们给予一个参考值，根据这个参考来评定即可，如果非要把两款游戏来比较，那不是我们做的事情，哪怕你从五星变成十星甚至一百星给玩家评价，玩家仍旧会人觉得不合理，比如一年前给的八十星，一年后觉得另外一款打了八十星的游戏比一年前玩的好要更好玩，一年前的那款现在只能给七十星，这个时候怎么办？”李方诚早就想过这个问题，马上回答。


第109章。109　流程制定

　　类似的问题都会存在，这是所有评分系统都做不到的公平的事情。所以评定，是按照当时玩游戏之后的心情来评定，并且只能是一款游戏单方面的评定，一旦变成依靠对比的方式进行游戏评定，那这个差别就大的，有的人觉得那个游戏的音乐更好，难道就能说明这个游戏的音乐不好吗？也许是玩家自己喜好的风格不同呢？
　　比如有的人喜欢安静，悠远，富有诗意类似天空之城这样的曲子，但也有的人喜欢的是激昂，热情富有进取类似克罗地亚狂想曲这样的歌曲，这些都是受主观意识的影响，所以用比较的方式去评分，将没有人能做出满足全部玩家的评分系统。
　　如果非要比较，只能在每款游戏的玩家基数足够大又相同的时候，把玩家给出的星级做个汇总，然后计算平均值，这样最终的分数才是真正具备有说服力的。
　　比如100万玩家玩了A，B，C三款游戏，最终计算出来A游戏的平均分是是3。4星，B游戏是4。2星，C游戏是1。1星，这样才能说在三款游戏中，B游戏是最好玩的，A游戏还可以，C游戏是最烂的。
　　“从现在开始，所有立项的游戏，一经开发到一个段落，就进行测试，制作星级测评卡，把星级的评定规则写在卡片背面，正面是星星涂卡，以及一个给玩家写下不足点的一个栏目。一旦玩家评定的平均分不到4星以上的，全部不允许推向市场，继续回炉重造，直到打磨至合格为止。”李方诚直接下达最终的定论。
　　“如果没准时完成的话。。。。。。”凌东华没问完，但是意思不言而喻。
　　“没准时完成的话，这个项目的分成奖金全部取消。”李方诚毫不留情的说。
　　开玩笑，李方诚定下的每个游戏，都对公司的发展有着至关重要的意义，一旦延迟的后果，很可能是一个计划的全盘奔溃！
　　想到这里，李方诚突然一惊，对啊！一直以来，自己都想象得特别美好，好像一切的进展都能如愿以偿。
　　但是很多时候，纸是保不住火的！
　　随着公司扩大，迟早有一天，公司一旦立项，这个项目就有可能在没完成之前被竞争对手知道的情况！
　　而这个时候，一旦竞争对手甚至拿到了资料，做出了一样的游戏时，公司要怎么应对？又或者是如同唐泽家一样，花大价钱把人给挖走，导致整个项目奔溃！
　　别说什么忠诚度，没错，一个人对企业的忠诚度肯定是有的，但是忠诚度很多时候也是可以等价换算的！
　　猎头公司的存在，不就是为了挖人吗？虽然说很多时候，挖人是为了把人才放在更合适的位置上，但是也不乏因为利益而挖人的行为。
　　在无关生死的前提下，那么很多人的忠诚，也无非是金钱的多少问题，比如李方诚，不管给这些核心人员多少年薪，都有可能被挖走，一旦被挖走的后果。。。。。。
　　犹如一盆冷水从头上倒了下来，李方诚甚至都打了一个冷颤，这件事，必须解决！
　　“华子，龙刀与天剑这款游戏，对于公司来说，重要程度上甚至将决定公司的下一步出路，你。。。。。。有没有信心。”李方诚看着今天一天都不对劲的凌东华问。
　　所有人的眼光都看向凌东华。
　　全公司所有人都知道李方诚对于凌东华简单如同亲兄弟一般，但是现在却有了一些迟疑，要知道李方诚对于凌东华，可比任何人都来得自信，可以说没有任何人比李方诚还更信任凌东华！
　　“老大，我一定会按照标准来进行测试，准时在6月底之前完成！”凌东华感受到这么多目光突然抬头，坚定的说。
　　李方诚点点头，这样的凌东华，才是他所认识的凌东华，一时之错，难免有之，但是一直耿耿于怀，还怎么做一个合格的领导人？
　　今天的事情，李方诚大可以不必这么大动干戈。
　　但是用凌东华的存在，来体现他的大公无私，震慑公司其他人，让全部人都知道，哪怕是凌东华，犯了过错一样要被责罚，另外一方，李方诚也希望凌东华能尽快成长起来，而不是一直依靠着自己的帮忙来解决事情。
　　否则，如果慢吞吞的成长，怎么服众？公司的人越来越多，每个人都在努力，如果别人比凌东华更努力，更积极，做的项目更多，也表现得更出色，那么凌东华的存在，一定会饱受争议！
　　“浩子，晓翰，你们的项目一样，都启动星级评分制，香儿，通知张云，现在开始，每个部门招聘多一倍的人手，全部都是同个岗位的，来了之后先快速跟现在项目组的人学习。”李方诚吩咐平香彤。
　　“这是项目组人手不够吗？多一倍会不会夸张了点？”平香彤吃了一惊。
　　“不，我要成立对标的项目组。”
　　“对标？”
　　“没错，从现在开始，龙刀与天剑是来不及了，但是浩子和晓翰的项目组，我都要有两个一模一样的项目。”
　　李方诚没有回答，向华晓翰和孟浩望过去，无一例外，两人都是眉头紧皱，在思索着什么，但是没有第一时间否决。
　　过了一小会之后，孟浩这才抬起头问：“老大，你是想，效仿沙丁鱼与鲶鱼的故事？”
　　“不错！你在军队里面待过，也该知道，猪圈岂生千里马，花盆难养万年松。没有对手的压力，你们现在的水平，怎么跟那些成立已久的工程师相比，终究存在着差距，人家一个人可当你们两个三个甚至四五个人，你们可以想想看差距有多大。”李方诚满意的点点头。
　　这句话，就连孟浩和凌东华也暗暗的点头。
　　越是往上努力，才越知道自己跟顶尖的工程师差距有多大
　　比如叛出雅达利自立门户为Activision公司的四个工程师，比如做E。T。外星人游戏的那个工程师，这些哪一个不是顶尖的技术员？人家一个人几个月可以做出一款游戏，而凌东华他们，是一个团队几个月！这里面的差别不是一丁点！
　　“成立同类型的项目组，分别为甲组，乙组。”沉吟了一下，李方诚说：“另外。。。。。。算了，我让唐泽楷岩去做，我马上要出差，另外成立一个财务组，让颖儿的助手沈滨来负责，否则张云又要做工资核算发放，还要做招聘，这样忙不过来。”
　　“好，明白。”平香彤应承了下来。
　　李方诚点点头，向着门外走去，走了一半停了下来。
　　“以后奇迹时代的游戏制作分为三个流程，一，开发阶段，二，内测阶段，三，宣传阶段，四，正式推出。”
　　“内测是？”
　　“内测即内部测试，就是我刚刚说的测试事情。以后的游戏制作，正式推出之前，都按照这前三个流程来安排计划表，初定的时间规划比例，开发阶段占据70％，内测阶段为20％，宣传阶段为30％，正式推出是截止日期。”
　　“这样的安排，也就是说，宣传跟内测一起进行吗？”
　　“对，这也是必然的事情，做游戏也要考虑热度的问题，要先提前调动玩家的好奇心，提起玩家的胃口，好处就不用我来说了吧？”
　　“明白！”
　　“行了，你们去忙吧，香儿，帮我订一下机票。”
　　交代完最后的的事情，李方诚就离开了。
　　整个奇迹时代如同陀螺一般，快速的转动起来。
　　这个时候，就露出了奇迹时代的乏力，底蕴不足，在需要人手的时候，人员的缺失又成为一个难题。
　　说到底，公