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以供开展工作。
　　关于研发经费……”
　　他说到这里，稍微停顿了一下。
　　前面说到将技术人员划分研究型和实用型，以及各人的技术级别，众人表现不一。
　　周培表情淡然，王成是满意，宋昙、谢斌则无所谓，他们已经是研究员了，也就是所谓的正高级研究员。这个级别对他们来说并无多大意义。
　　而项成三名硕士生则是很满意。
　　按国家规定，他们硕士毕业，工作两年内才能评助理研究员。满五年后，才能申请副高。现在中华制造直接就给他们提到副高职称，他们自然满意。
　　当然，中华制造毕竟只是个外资企业，这个副高的含金量，肯定不如科中大的副高，甚至可能连助理都不如。
　　不过他们来之前，就决定要加入中华制造，自然比照的是这里的职称标准。
　　同理，蓝安桦等人更是一脸喜色，开心得都快跳起来了。
　　当说到经费投入，白云天停下时，所有人都提高了注意力，连呼吸都微微有些停顿。
　　前面那些都是虚的，研发经费多少，才是实在货！
　　“我们预计将每年营业收入的百分之十拿出来，全部投入产品研发……”白云天看到他们表情，微微一笑，不慌不忙说出了答案。
　　“什么”
　　“百分之十！”
　　“不可能！”
　　“这怎么可能？”
　　话音未落，全部人都齐声喧哗起来，每个人脸上都是一副见了鬼的表情，表达的意思都是一样：这不可能！
　　在他们看来，这绝对办不到。
　　国内至今，实行的仍是计划经济，也就是中央统一调度、各部门各司其职。
　　研发的工作，是由专门的科研院所来做。
　　企业只需要做好生产工作就行了，不需要考虑研究。部分大型国企，在财力允许的情况下，会设立自己的研究机构，但是投入相当有限。
　　这就造成了一个现象：企业研究投入极少！
　　以国内的现状来说，企业自身研发投入，占销售额的比例，通常连百分之一都不到。
　　按照这种惯性思维，他们都认为，白云天是在吹牛！


第二百二十五章　大国崛起不能靠卖茶叶蛋
　　“这个研发比例很高吗？欧美等发达国家大型企业，每年动辄百分之十几，最高甚至达到百分之二十三的研发投入。日本企业投入少点，每年也是百分之十左右的研发投入比例，我们百分之十的投入，真的很高？”
　　白云天面对众人，平静地说道。
　　“可是，他们都是发达国家啊……”众人喃喃说道。
　　投入比例高的企业，基本都集中在欧美日等发达国家，他们的产品附加值高，利润空间大，所以有资本大笔投入研发。
　　百分之十几、甚至二十几的投入，相对于百分之二三十的利润增长率来说，可以负担。
　　国内的企业，生产的都是低附加值产品。
　　企业的产品利润率，也就百分之十五左右，扣除了各种成本，实际利润率不过区区百分之几。
　　这么低的利润率，要负担高额研发投入，当然只能是空想。
　　事实上，企业的研发投入少得可怜，多数是针对现有生产设备，做一点技术改进。一次投入多数只有一两千，上万的都极少。
　　按照白云天所说，百分之十的营业收入，那就是两千万。
　　这个数字，对于习惯了精打细算过日子的周培等人来说，实在是太大了。
　　大到就算给了他们这么多钱，他们都不知道该怎么用！
　　白云天怜悯地摇摇头。
　　中华制造的利润率之高，远超他们想象。
　　就拿电机、电池套件来说，生产成本不足五百，但给合作厂家的销售价格却是八百。
　　利润率高达百分之六十！
　　这就是技术领先带来的优势，可以占据高端市场，轻松赚取超额利润。
　　有了超额利润，就能有更多的钱，投入研究，继续保持领先优势。
　　不过百分之十的投入，毛毛雨而已！
　　更何况，同样百分之十的投入，在他这个星际时代穿越者的指引下，绝对能获得远超百分之十的回报。只要他需要，就可以将回报率提升到百分之二十、三十！
　　乃至更高！
　　这个问题他没有必要多讲，信不信都不要紧，以后事实会证明一切。
　　“最后是你们的待遇。
　　分房、每月的劳保福利、定期组织出游、每年定期体检、医疗费报销、公司自产商品可以按内部价购买等等，这些都是常规福利，就不多说了。
　　下面我简单说说收入部分吧。
　　这个涉及到很复杂的算法，我在这里一时半会儿也说不清。等你们签约了，看到了公司内部文件，可以慢慢算。
　　概略来说，研究人员也是纳入业绩考核。”
　　众人哗然。
　　“研究怎么纳入业绩考核？我们又不像生产车间，只要按部就班就能完成，研究是一个长期的过程，有时候还需要一点运气。难道我们研发不出来，就没有奖励了？”
　　“当然不是！”白云天大手一挥，示意他们猜错了，“每一个研发任务，都会细化。公司会跟踪观察，每完成一个进度，就会发放相应比例的奖金，这笔奖金大致相当于全额奖金的百分之五十。剩下百分之五十，则在最终研发成功、验收合格时一次性发放。”
　　“那到底每月能拿到多少？”王成听懂了他的说明，但对具体数字还是没有概念，忍不住问道。
　　白云天微微一笑：“我们公司以前的时光、史琳等老专家，他们算是特高级研究员，基本工资加各种补贴，每月大约是两千元。高级研究员，每月基本工资加补贴，大约是一千八百元……”
　　王成的眼珠子都快瞪出来了，满脸不可思议。
　　就连表情始终很淡漠，只在听到研发投入比例达到百分之十的时候，才为之动容的周培，此时也是一脸震惊。
　　至于项成、蓝安桦等人，已经表情呆滞，是处于石化状态了。
　　因为物价猛涨，今年重新调整了工资，在传统的级别工资之外，新增了职务工资。由于这次调整，绝大多数人的工资都普遍上升，部分干部的职务津贴部分，甚至超过了他的级别工资，可谓是翻番。
　　然而即便按照这个标准，科中大的郑校长，月工资也不过两千出头。
　　这可是副部级待遇啊！
　　省委书记、省长也就这个水平了！
　　白云天给特高级研究员开的工资，竟然跟省部级干部齐平，而且额外还有绩效考核奖金。
　　那加起来，岂不是比省部级干部还拿得多？
　　白云天不理他们什么表情，继续列举道：“副高级研究员月基本工资加补贴，为一千五百元；助理研究员，基本工资加补贴，为一千两百元；实习研究员，每月只有固定工资，为八百元！”
　　“这个工资，太高了吧……”项成呐呢地说道。
　　太高了！
　　这个工资实在是太高了，高到他们都觉得烫手。
　　“你们对自己的工作就这么看低？”白云天遗憾地摇摇头，“我们算过，所有的技术人员工资加起来，全年也才一百五六十万。而你们研究的成果，何止一百五六十万，一千五六百万也不止啊！”
　　纵观这个时代，大多数人收入都很低。
　　比如说普通工人，哪怕是调整后，月收入也不超过三百块。比如说教授，也才五六百块钱。比如说科中大的校长，副部级干部也不过两千出头。
　　但是有些人的工资，比他们多得多。
　　比如一个大商场的经理，月工资可以拿到五六千。比如说个体户，只要肯干，一个月至少两三千。比如说证券公司经理，一个月收入上万！
　　正是因为对比如此强烈，才会有“造导弹的不及卖茶叶蛋的”这种自嘲。
　　在白云天看来，这与工资高低没有关系，而是分配出了问题。
　　一个国家的强大，肯定不能靠卖茶叶蛋创造出来的价值。
　　它需要无数科学家呕心沥血，研发出一项又一项领先世界的先进技术。再由具有极高制造能力的企业，将其转变为实物，为机械、电力电讯、交通运输、农业、国防等各个职能部门源源不断地提供各种先进的装备。
　　没有技术人才的企业，就如同没有软件的计算机，只是一堆驱壳！
　　白云天要实现他的想法，也必须拥有大批像周培这样的天才科学家加入。
　　一百多万算什么，连产值的百分之一都不到。
　　他希望，未来自己亲手签发的研究人员工资总额，能够达到一千多万、一个亿，或者更多！


第二百二十六章　仓库就是你们的工作间
　　工资也好、各种福利也好、研发投入也好，目前都是虚的，只是白云天给他们画的一张大饼。能不能把这张饼吃到嘴，其实周培等人并无信心。
　　所以对王成、项成、蓝安桦等，已经铁了心加入的人，白云天的承诺不过是进一步坚定了他们的决心。而周培、宋昙、谢斌三人，虽然也为他说描绘的景象充满期待，对此表现出了极大的兴趣，却仍未马上就作出决定。
　　白云天对此也并不着急。
　　在以后的工作中，他会让这些人真正感受到中华制造对研发工作的重视。相信只要他们仍有一颗追求事业的进取心，就一定会作出正确选择。
　　接下来，就该让他们看到点实际的东西了。
　　“这里就是我们的办公楼，原来是航仪厂二分厂的厂部大楼。暂时来说，条件还有限，等以后我们修了新的办公大楼，会有一个很大的改善。”
　　白云天带着他们来到了办公楼，参观技术部的工作环境。
　　公司办公楼是原来二分厂的厂办大楼，虽然经过内外装修，除了建筑格局仍是老式的苏式建筑，方方正正，可是看起来却是非常漂亮。
　　尤其是外墙的瓷砖贴面，让整栋楼显得富丽堂皇。
　　只是不管怎么装饰，也改不了它只有五层的本质。总公司两三百人全部集中在这么一栋小楼里，还要留出几个老总的独立办公室、会议室，自然逼窄无比。
　　为了最大化利用空间，每个办公室里都挤进了七八名职员。所有人的办公桌都是紧挨着，拼成一个个方块，彼此之间伸手即可触摸到。
　　只有部门领导，才能在最靠里的窗边，有一张单独的办公桌，享有稍微宽敞一点的办公空间。
　　白云天的解释，也是针对于此。
　　“非常漂亮的大楼，外面看起来就像是宾馆一样！”
　　周培等人倒是不觉得有啥关系，反而对办公楼的装修赞不绝口。拥挤，中国有不拥挤的地方么？学校里，老旧的教研室里同样是桌子挨着桌子，人与人背靠着背，和这里有啥区别。
　　只不过这里更挤一些罢了。
　　而且以他们质朴的理解来看，人多是好事。
　　这说明公司的经营状况良好，资金充裕，才能够请得起这么多员工。
　　国人的传统就是越大越好、人越多越好。
　　这都是兴旺的象征。
　　相对于其他国企死气沉沉，跟个鬼屋一样的厂区，中华制造的朝气蓬勃，给他们留下了深刻地印象。
　　每间办公室里，人们都在紧张地忙碌着。
　　会计科的外面，排着长长的队，都是代理商前来提货缴款的人员。屋里的财会人员，见到白云天带他们进来，只是最初点点头，知道是参观公司以后，就立即回到工作状态，头也不抬地忙着自己手里的活。
　　她们