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　　他们的到来，大大充实了职工医院的部门设置，强化了医院的治疗水平。
　　学校的招聘，也得到了不错的结果。
　　除了少数眼界较高，希望出国、考研，或是想去省属、市属大型医院的医学院校学生，其他医学生、卫校学生并不排斥到外资企业工作。
　　特别听说是如今声名鹊起的中华制造，学生们报名非常积极。
　　招聘会上，前来报名的人络绎不绝。
　　由于医院留用的医学生数量有限，很多实习的学生最后都无法留在医院工作，不得不改行从事制药、食品、妇幼保健等其他相关工作。
　　这次听说中华制造职工医院招收医生，许多往届生也闻风而来。
　　短短的三天内，就录用了四十余名应届及往届的临床、护理、麻醉等医学专业毕业生。同时按照白云天的要求，也少量招收了十名基础医学专业的毕业生，作为未来从事基础医学研究的种子储备。
　　至于护士，更是达到了一百一十人之多！
　　当这些人浩浩荡荡来到中华制造下属的职工医院，医院原来那些医生护士们都看傻了。
　　来这么多人，加起来起码有一百六七十人，哪里是一所职工医院应该的配置？
　　单就医护人数来说，这都达到国家二级医院的标准了好吧！


第二百五十章　招兵买马（下）
　　不只是信用社和职工医院在大规模招兵买马，白云天最重视的航空仪表研究所也毫不逊色。
　　接收之后，中华制造技术部与研究所合并，李所长被任命为改名为技术及研究部部长，兼新成立的审计委员会副会长。审计委员会会长，则由白云天亲自担任。
　　审计委员会的职责，是制定并审核研究计划，分配研究经费，属于是领导职能性机构。
　　每年末，审计委员会根据未来的战略规划，制定研究目标、分配研究任务，同时审核研究小组、研究员、各分厂技术部门提交的研究计划、技改计划，确定是否可行、有没有必要立项，通过审核的研究计划，才会立项。
　　在研究过程中，审计委员会会跟踪研究进度，分阶段划拨经费，并审计研究过程中是否存在贪污、浪费现象，可以说权力很大。
　　这是白云天为自己量身打造的一个新部门。
　　通过这个部门，他可以决定研究的方向、具体研究内容、研究方式，控制着研究部门按他的需要展开研究工作，从而隐蔽地将他的需求分配下去，交由众多研究员完成。
　　调整后的技术及研究部，所有人员进行了重新调配。
　　主要从事生产任务、技术改造的技术员，统一划分到工程处，职称为工程师。
　　而主要从事研究工作的技术人员，则划分到研究处，职称为研究员。
　　史琳、时光等人全部调至研究处，蓝安桦等科中大过来的研究生、大学生，正式入职中华制造，签订了终身合同，进入研究处工作。
　　王成也已经向科中大去函，提出辞职，在还没得到科中大回复之前，就已经与中华制造签约，成为研究处的一名高级研究员。
　　宋昙、谢斌还在犹豫，他们对目前的研究环境很满意，但又觉得中华制造的未来充满不确定性，不知道是否能一直保持这样的繁荣景象。他们都是出过国，开过眼界的，知道市场竞争有多激烈，产品对路了，一朝蓬发，然后又因为竞争对手的出现、误判市场而快速衰落的企业，举不胜数。
　　中华制造现在的发展非常好，但产品还是太过单一，只有变速车、电动自行车这两个热销项目。
　　电机、电池技术眼前看来还属于世界领先，但这个领先又能保持多久？
　　一旦国外研发出同等性能的产品，变速车、电动自行车销路不再，公司有没有新的项目跟上，那么衰败起来也就是在朝夕之间。
　　至于兼容机、数字仪表等项目，目前要么是还没有接受市场考验，要么是还在研发中，是否能为市场所接受都是未知数，更别说创造和电动自行车一样的热销景象。
　　总之，不确定因素太多，他们有些犹豫不决。
　　相对于他们的摇摆，周培则很是坚定，他是绝不会离开科中大的。
　　他之所以会跟着过来，只是因为研发国产计算机的口号，吸引了他，也想借此发挥自己的能力，做出一番成绩。
　　白云天也不勉强他们，只是跟他们签署了一份外聘研究员的合同、保密合同。他们作为公司外聘的研究员，享有和公司内部研究员同等的待遇。要求则是，在公司工作期间，认真保质保量地完成公司下发的研究任务，当前的任务是协助公司内部研究员，完成兼容机研发项目。
　　项目完成以后，根据与科中大的协商结果，再确定是否续约，开展新一阶段的研究。
　　改组后的研究处，被分为了机械制造、自动化、电子、仪器仪表、计算机、材料六个部门。由原航空仪表所的副所长冷超担任机械制造室主任，时光担任自动化室主任，史琳担任仪器仪表室主任，王成担任计算机室主任、周培被客聘为副主任，白云天亲自兼任材料研究室主任。
　　拥有的研究员，一共六十七人。
　　平均下来，每个研究室有十一二名研究员。
　　但白云天并不满足。
　　首先是人太少。
　　他设立的几个研究室，每一个都是一个庞大的体系，所有研究员投入到一个项目，都远远不够，更何况还平均分到几个研究室。
　　这导致的结果，就是没有足够人手来拓展研究面、增加研究深度，只能浮于表面，做些浮光掠影的基础性研究。
　　其次就是研究人员的素质不高。
　　这些研究员，大多数都是原航仪厂的研究人员，从事工作多年，学历普遍不高，本科生只有六人，大专毕业十二人，其他的不是以工代干提上来的，就是中专技校毕业。
　　而且他们的年龄也偏大，大多数都在三十以上，接受能力有限，突破自己极限，再做提高的可能性不大。
　　白云天和周培等人深入交谈，根据他们的建议，通过长途电话与部分科中大的研究员、教师进行了远程接触，邀请他们来中华制造工作，允诺提供他们良好的研究条件。
　　对于他的邀请，大多数电话中就直接拒绝了，只有五个人在了解了周培等人的现状以后，表示愿意在寒假时过来了解下情况，再决定是否接受邀请。
　　在挖角之余，他也和莫校长、陈院长通过电话联系了一番，请他们推荐人才。
　　莫校长、陈院长对此很有兴趣，爽快地答应帮忙，在学校宣传栏贴出招聘告示。
　　招聘通知贴出以后，很快就得到了学生们积极的响应。
　　虽说报名的人没有苏城本地大学那么踊跃，可以达到了七十余人，可谓出人意料。
　　要知道，科中大的学生眼界可不低。
　　他们最想去的单位，多是国字号的科研院所，其次是部委直属的科研单位，最次最次，也要是中石油之类的大型国企、省市级别的科研单位。
　　在这个大学生日益泛滥的年代，天子骄子的金字招牌也在渐渐褪色，国内严重的经济状况，让大学生的就业之路变得日益崎岖。
　　许多科中大的学生，在无法得到期望的工作之后，宁肯考取托福，想方设法搞到国外大学的录取通知书，出国留学，也不愿随便到一家单位屈就自己。
　　科中大历年出国留学的比例，是所有高校中最高的！
　　可是这次中华制造的远程招聘，却受到了学生们的热烈欢迎。
　　从学生们反馈的信息来看，他们认为苏城地处江南水乡，又靠近中国的经济首都临海市，地理环境好，对他们具有一定吸引力。
　　其次就是白云天在校期间的表现，让中华制造这个名字，进入了他们的视线。
　　他们发现，中华制造竟然是一家港资企业，其总经理还是香港金融世家子弟，又打着中字头，名字一听就高大上。
　　还有一个，就是中华制造两亿产值的名头实在太响亮了，在国内经济困顿不堪的现在，就如同骄阳一般夺目。
　　周培等人偶尔打回的电话，证明了两亿产值绝非虚假。
　　并且他们向友人坦陈的建电梯公寓、工资待遇、研究条件等种种让人眼馋的福利，都让许多人怦然心动。
　　最关键的，过来是从事他们最期盼的科研工作！
　　这就比下企业，开车床、抡大锤，或者跟着企业要死不活、破产下岗好太多了。
　　综合各方面因素，中华制造也成为了不少科中大学生眼中的香饽饽。
　　最终报名的人，竟有两百人之多！


第二百五十一章　全员有奖的公司年会
　　进入十二月，厂区建设计划正式开始。
　　香港请来的建筑设计师、技术员负责技术指导，由兵器工业总公司建筑公司、中建十二司、省建联合联合承建。
　　首期工程，是修建面对大路的两栋二十层高层住宅，以及公司办公大楼。
　　新的办公大楼，放在厂区入口处，以方便来公司办事的人员洽谈业务。为了节约用地，办公大楼采用的是塔式结构，地下三层、地面二十七层，单层面积四百五十平米，可以分割为十几间二十五平方的办公室。
　　塔式楼的特征就是占地少、挡风面小，不影响气流流动，看起来美观。而且因为采用框架式结构，抗震性好，只要不是支撑柱，所有墙面都可以自由拆装，能够任意分割空间，极为适合作为办公用楼。
　　大楼设有六部电梯以供人员上下。其中一部为高层人员专属电梯，直达公司高层管理人员所在楼层。
　　至于塔式楼特有的光照、通风，也不是问题。
　　这是公司办公所用，即便是保持二十四小时灯火通明，又能用得了多少电。通风就更好解决了，无非是设立中央空调、通风管道而已。
　　说穿了，就是一个成本问题。
　　只要舍得投入，哪怕是塔式楼，也能住得很舒服。
　　随着施工人员陆续入场，职工们对公司的向心力顿时陡增。刚由航仪厂接收过来的员工也是充满了干劲，积极听从培训处的安排，岗前培训工作效率大为提升。
　　家属区内，天天都有不少的职工家属，挤在实景预想图前指指点点，讨论着以后分房了，到底是要住在高层，还是底层；是要朝阳的房子，还是背阳的房子。
　　每个人脸上都挂着幸福的笑容，对未来的生活充满了希望。
　　十二月中旬，公司通过工会，向全体职工传达了将于三十一日，在大礼堂举办九三年度活动，所有人都必须参加。年度活动上，除了回顾开创一年来公司的各项成绩、对作出突出贡献的部门、个人作出表彰奖励外，还会有市文工团表演节目，同时还会开展抽奖活动，中奖率百分之百，保证人人都能中奖。
　　看到抽奖的奖品，所有人都是倒抽了一口凉气。
　　其中，一等奖是一辆桑塔纳轿车，二等奖是两辆长安奥拓，三等奖是三辆长安面包车。
　　这加起来就是三四十万！
　　奖品简直太丰厚了。
　　除此之外，其余的奖品其实也不差，有三百到五百不等的现金，有洗衣机、电冰箱、电视机、录像机等家用电器等等，不一而足。
　　最奇特的，带薪假期也作为奖品供大家抽取，假期从一天到一周。也就是说，如果抽中了一周的假期，就可以不上班在家休息整整一星期，还不算旷工。
　　看奖品，最次的也