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　　布兰多高兴地来到酒柜，倒了两杯红酒，将一杯递给他，自己拿了一杯：“祝我们！”
　　“祝我们！”
　　两人端起酒杯，共饮这杯胜利之酒，心情都格外畅快。
　　“你今天是来结账的吧？”布兰多摇着酒杯，看着殷红的酒水在酒杯中荡漾，笑意盎然地问道。
　　根据合同，双方每个月结一次账。
　　今天正是结账的日子。
　　一个月，总共销售五百四十万份，累积销售额高达十亿美元。扣除了分成和税收，也有六亿五千万美元之多。这样高的收入，已经超过了GameSport全年的收入，着实让人羡慕不已。
　　当然，之所以会有这样的成绩，也是碰了巧。
　　刚好这是互联网成立以来，第一次网络软件销售，引发了公众、经济界、投资者、互联网公司的关注。这种新颖的销售模式，对未来的互联网公司如何盈利，起到了很好的示范效应，故而谁都不想看到它失败。
　　正是各方有心人推波助澜，有意无意压住了所有的负面报道，不断增加《家园》的曝光度，才让它名闻遐迩，创造了月销售五百四十万份的网络奇迹。
　　一个所有人共同联手，创造的世纪奇迹！
　　以后就是在互联网时代真正全盛时期，能否达到这个高度都很难说。
　　所以称为奇迹！
　　这样的火爆自然不可能成为常例，未来任何一款网络发行的游戏，都不可能有这样的待遇，也不可能有一面倒的正面报道。
　　即便如此，《家园》的网上发售，也给全英游戏带来了数不尽的好处。
　　不只是金钱上的，更重要的是口碑！
　　《家园》的成功，固然有各方势力为了种种目的，而联手炒作的原因，但它本身的高质量，才是这次炒作能够取得成功的根本所在。
　　它首次开创了将即时战略游戏，从2D平面上升到三维空间的新玩法。它符合西方人口味的唯美画面、游戏音乐、科幻背景，都受到了绝大多数玩家的赞扬。
　　经此一事，全英游戏从一个名不见经传的无名公司，迅速成为全球知晓的游戏行业著名企业。
　　这种隐形的收益，其实更可贵。
　　“没错，我今天来，是打算与贵公司讨论如何结账。”安德森没有否认，随即道，“同时，我们打算与GameSport展开一次新的合作。”
　　“新合作？”布兰多眼睛一亮。
　　全英游戏给他带来了无尽的荣耀，并让他的名字首次出现在了无数财团、大亨的耳中，并如愿博得了默多克先生的重视，登上了GameSport总裁的宝座。
　　当坐上这个位置，他才知道责任之重。
　　《家园》热潮带来的上百万用户群能不能沉淀下来，GameSport能不能借这次机会，能否顺利实现成为顶尖游戏网站的目标，未来如何盈利，都需要他来思考。
　　而且由于《家园》的轰动效应，GameSport已经被抬得太高了，别说不能更进一步，就是保持现在态势，都会被视为失败。
　　这给了他极大的压力。
　　他迫切需要新的增长动力点。
　　安德森的话，让他看到了这个希望，当即就放下酒杯，热切地盯着对方，等他揭开谜底。
　　“没错！新的合作！”安德森看出了他的热切，心中得意，“我们刚刚新开发了一款划时代的枪战游戏。这款游戏与传统的枪战游戏截然不同，玩家们不但可以与电脑对战，还可以进行联网对战……”
　　他如同推销《家园》一样，将这款游戏吹得是天上地下，唯我独尊。
　　不过这次布兰多没有不耐烦，而是始终专注地听他说，没有打断他的吹嘘。
　　主要是《家园》做得太好了！
　　这让他不敢对全英游戏开发的任何一款游戏，有丝毫的怠慢。
　　从对方绝大多数都属于无意义吹嘘的话中，他总结出了这款新游戏的主要精髓：借助3D　color2，达到了近乎真实的游戏画面，让玩家身临其境，更加投入；玩家之间的对抗，让玩法变得更丰富，更具对抗性。
　　与现在即时战略游戏的玩法，不是如出一辙吗？
　　这有什么新鲜的？
　　布兰多一脑门问号，可是没见到游戏，他又不敢完全否定这款游戏是否如安德森所说，有那么好玩。
　　他一边听，一边思索，等到对方告一段落，他才道：“你带了这款游戏的源程序吗？”
　　安德森拍拍随身的公文包。
　　“很好，那我们马上去实验室，测试一下它的实际游戏效果吧。”
　　“这款游戏与3D　color2最匹配，你们实验室有吗？”
　　“当然！自从你带来了《家园》，我们就将所有的显卡换成了3D　color2了，不得不说，它的3D特效远远超过目前市场上其他显卡——我是指在对《家园》的支持上。说真的，要不是知道你们是一家英国公司，我都怀疑3D　color2是不是也是你们设计的了！”
　　两人说说笑笑，来到实验室。
　　将源程序盘交给程序员，经过不太长时间的安装，游戏就安装到了电脑上。
　　“《三角洲特种部队》，有意思！”
　　看到桌面上出现的小图标，念出游戏的名称，布兰多来了兴趣。
　　美国人的两大天性，一是科幻，二就是战争！
　　在《家园》上，布兰多了解了全英游戏对科幻的极高把握度，现在又来了一款现实版的战争游戏，他立即提高了对它的期待度。
　　程序员双击图标，游戏开始运行。
　　仅仅十几分钟之后，安静的实验室就打破了沉静，吵闹声此起彼伏。
　　“快点跑，你被发现了！”
　　“蠢货，你还点射干什么，直接连射啊！”
　　“杀啊，杀啊！打死这些恐怖分子！”
　　程序员眼睛一眨不眨盯着屏幕，右手握着鼠标，快速地按动左键射击，左手则在键盘上飞快地敲击着，控制着游戏人物前后左右飞奔、下蹲、卧倒。
　　“干死他！干死他！”
　　布兰多早已脱掉了外套，衬衫的袖子挽到了胳膊肘，口水四溅，指手画脚。
　　“扔手榴弹！”
　　实验室内，其他的程序员也都聚到了他们身后，不停地喊叫着。
　　就连门口，也都围了一大圈编辑。
　　游戏网站的从业人员，本身就是最痴迷的游戏玩家，他们对于一款优秀的精品游戏，完全没有任何抵抗力。
　　当游戏还没开始多久，他们就已经彻底沉迷进去，忘记了一切。
　　看着众人如痴如狂的表现，安德森满意地笑了起来。
　　公司又将多一款爆款游戏了！
　　他仿佛看到了无数绿油油的钞票，长着翅膀从天而降，落到他的口袋……
　　呃，好吧，是公司的口袋里。
　　安德森叹了口气，想想，还真是有些沮丧……


第四百九十四章　分房憧憬
　　外界的风起云涌，并未影响到钢铁城。
　　正在建设的大楼、厂房，依然在紧张地施工中。部分已经完工的厂房，已经开始了人员分配、部门组建、员工岗前培训，再过三五个月，等待国内设备到来，安装调试完毕即可开工。
　　居民楼一栋栋完成最后装修，正式可以入住。
　　“分配住房？”
　　钱四维忙完了自己负责的设备检修工作，就听到其他工人正在讨论住房分配问题。
　　在国营单位的时候，住房是最容易引发职工矛盾的大问题。
　　主要还是房子太少了。
　　在九十年代以前，国内的住房，都是由单位在自己的地块内建造，分配给职工居住。
　　由于自行建楼的水平不高，多数是五到七层的楼房。
　　楼层较矮，容纳面积自然也有限。一栋三个单元的楼房，只能容纳三十六户职工家庭入住。
　　而通常一个单位，少则上百人、多则数千人。
　　这点住房根本不够分配。
　　为了表示公允，单位都是根据职工的工龄、职务作为分配标准。老职工、干部可以优先拥有分房权，其他职工则依序排队，排到了才能分房。
　　这就导致许多职工，一等数十年，都等不到自己的住房，怨气极大。
　　为了抢到一套房子，职工们你争我抢，再好的关系也会吵得天昏地暗，兄弟成仇寇、朋友变敌人。而贿赂分房干部、私下走后门等情况，更是层出不穷。
　　进入九十年代以后，国家实行了房改。
　　单位不再分房，原来的公房在缴纳一定数量的购房款后统统改为私房。急需住房的职工，只能花高昂价格，从市面上购买商品房满足居住需要。
　　钱四维等人来力波前，就知道公司实行的是统一建房，租、购自愿的原则，听说房子已经建好，他立即感兴趣地向其他人询问详情。
　　在特钢厂数月，负责项目渐渐熟悉，工作也渐渐稳定，他开始有了更多的闲暇，想要解决婚姻问题。
　　通过朋友介绍，他已经与一位姑娘见过面，双方都很满意，正式确立了恋爱关系。
　　现在最缺的，就是一套属于自己的住房。
　　“你没看内部新闻？”一名工人惊讶地看着他，“关于分房的通知，上个星期就公布出来了。”
　　“我最近有点忙，没顾得上看……”钱四维脸一红。
　　内部新闻板块，刊登的都是力波钢铁城内部新闻，什么又有哪个厂建设完工了啊、哪个居民小区建成了啊、又新来了多少员工啊、公司又出了什么新业务啊、今年的经营收入啊，之类的消息。
　　公司最近开大会，讨论未来的经营方向等内容，也在上面有相关报道。
　　看到公司未来将以汽车、液晶显示技术、计算机为主要业务方向的消息，全体员工对此都展开过热烈讨论，对于公司的雄心壮志，大家都是骄傲不已。
　　这三个方向，国内一个都没取得值得一谈的成就，公司却一口气将它们全都作为了未来的主攻方向，这对所有人都是一个激励。
　　隐隐的，众人心中有了一种：国内不行的，未必我们不行的自豪感。
　　这种自豪感，让员工们凝聚力变得更牢固。
　　除了大的公司新闻之外，其内还有一个员工相关栏目，侧重于介绍与员工息息相关的公司政策，包括有工资等级、收入组成、技能培训、自主创业、优惠贷款等等一系列切身关系到所有员工利益的消息。
　　员工们还能在举报信箱留言，反应单位、部门的某些不好情况，举报干部的违规行为，以及自己遭遇到的不公平现象等等信息。
　　这些举报信息，最后都会统一收集到公司监察部，然后根据情况严重程度，派出检察人员前来调查了解。
　　从员工们发的帖子来看，这些举报信息基本都能得到及时处理。
　　只要不是明显无理取闹的举报信息，监察部都会派专人下来调查。
　　不过和国内那种“一张邮票八分钱，让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重，否则调查人员不会在没做调查之前，就停举报对象的职，而是首先从外围便装匿名调查，了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息，确认其多半存在问题，才会申请将其停职，然后再组织调查组入驻，全面清查。
　　因此想用恶意举报，来恶心竞争对手、同事的情况，基本不会出现。
　　并且当查实是恶意举报，举报人反会受到惩处。
　　而对于举报属实的违规现象，也不会如国内一样，高高举起、轻轻落下，而是立即严厉处置。
　　违规者首先就会被调离原单位，工资等级会被降低。即便再任用