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海岛小农场-第161部分
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如何剪枝，关系着主藤传递营养的均匀分配。
“想要做优质高产葡萄，势必要增加管理成本投入。同时，要做好肥水管理……做肥水管理，为了不破坏土壤，在这之前就要做好前期的绿地建设。”
绿地建设，种草。
不同草类，对土壤贡献不一样。如豆科，增加土壤固氮。十字花科，改善土壤结构。伞形科，它们有利于益虫（膜翅目，双翅目等）的繁殖和保护。
不过嘛，作为两季葡萄园，以上植物都不合适。
陈远他们这里的葡萄园应当选择生长缓慢且繁殖有限的物种，例如羊茅，黑麦草或早熟禾等禾本科植物，这样的做法是提高土壤承载力。
确定草类后，也不是随随便便将草籽撒在葡萄园里就行了的。
葡萄园的种植密度，1。5米乘以3米。也就是行距之间的宽度，3米。
3米宽度，可以在葡萄园里开车了……
植被物种类型的选择将产生不同的结果，要根据改良目标进行选择，具体取决于所选的植被物种属性和其生命周期，活力以及产量，此外，土壤、气候状况、葡萄藤的树龄（3年树龄以下的葡萄园不推荐植草）和栽培系统这些因素也要考虑在内。
宝石农场的葡萄树今年刚刚栽种，根系很发达了，但毕竟是新树。植草，也不是全覆盖式。而是只在葡萄走廊中间植草……草地宽度不能超过1米。都是浅层草，用果岭草籽混合一些小花草（如三叶草、格桑花、菊花等等混合草籽）。陈远他们也不要求这些植物长势有多好，能活一部分，就好了。
关于如何管理葡萄园，计划书上面都有。
陈远留下时间大家看了一会儿，陈远接过话题：“想要高产，优质，就要加大葡萄园的管理投入。成平……你们每个小组有十名田园工人，日常工作，可以自己做完的就自己做。自己做不完的工作，让老赵联系临时工的包工头。”
“知道……”安成平点点头，也松了口气。他们组，算是他自己，11人。但管理400亩葡萄园，人手方面有些紧张……
“唐云峰，你们也是。自己完不成的工作，就找老赵联系临时工……任何工作不能拖沓。同时，防止可能出现的干旱，老赵……你得做好备案，如果出现干旱要如何应对。”
“好的……”
南岛雨季是5月份——10月。11月份就开始旱季了……
陈远他们要应对的就是12月份。再后面，越干旱，越好……指葡萄采摘之前。
还有，统计一下各自需要的设备。
比如平整草地碎草的机器，果园松土机器，和其它机械，需要什么，一次性报上来，统一采购。
安成平提出了个保值无人机，可以用来喷洒叶面肥、农药。
一千多亩的葡萄园，不可能不打农药……
最后，就是明确各人的工作。
赵鹏宇，总经理，主要抓后勤、远方农场和青木农场。同时要负责好监督，审核等等工作。
王师傅，副总，主要抓宝石农场，监督各园区的生产管理。
田园经理，抓住各自负责的园区，协同赵鹏宇管理好远方农场和青木农场的生产。其重要就是宝石农场园区，和远方农场的生产。
远方农场，名副其实的造血农场了。进入丰产期后，每个月两产、三产。火龙果价格虽然便宜了，但品质好的火龙果，1斤也在7块钱以上。而远方农场的火龙果产量高，如这个月，产值能有九百万左右。
这么高的产值，肥料、人工投入，也是不低的。
远方农场的火龙果，除了有陈远的灵液，到现在做出这么好的成绩，和赵鹏宇的用心管理，也是分不开的。
甚至于，远方农场的成绩是10分的话，陈远提供的灵液占了5分，赵鹏宇的管理，也是占了5分。这个要怎么说呢，像一块顶级的玉石……玉石是好玉石。要出现好的作品，还需要工匠好好打磨。
商议统计后面需要的机械设备，赵鹏宇将这些一一记录下来。
时间不早了。
王师傅再说了一句，让安成平他们回去后好好研究一下宝石农场的高产计划。他们自己如果有什么意见和想法，也可以提出来。
大面积葡萄种植，这个就和开发产品是一样的。
就王师傅的了解，内陆沿海有几个葡萄园，已经将葡萄做到了亩产2万斤以上。有采用无土栽培，一年三产……也有大棚，一年两产。甚至，用公司在实验四季葡萄……也就是一年四季，树上都有葡萄的品种。好像，这个品种已经出现了，就是种植难度太大，品质不是很好，不利于大面积种植。
王师傅还说等过年放假，组织一次旅游，出去看看那些高技术葡萄园区。
第267章 人才储备
中午了。
该说的，都已经说了一遍。
陈远留下王师傅和赵鹏宇，其他人先行离开。
“王师傅……下个月起，您的薪水变更为4。8万元。”陈远道。
“这么高……”王师傅。
一下涨了2。8万元。
“这个工资只到年底，和老赵的一样。年底看成绩，有成绩，咱们续签一个三年合同。如果没成绩，工资再商议。”陈远道。
“好。”
“冬季葡萄，无论如何都要拼一把的。冬葡萄的价格贵，特别是年前上市的葡萄……”陈远道。
“亩产一万斤，有可能。但也有风险……我就担心果树的承载能力。”王师傅说：“亩产万斤的果园，管理上的压力，很大。”
“反正，第四档次的葡萄，尽量多做果。”
“好……”只是不是聊专业相关的话题，王师傅的话，一如既往的少。
陈远看向赵鹏宇，正要开口，赵鹏宇道：“我会配合好王师傅工作，打好这场硬战。”
“呃……好。还有啊，王师傅……你这边需要多少工人，自己招聘，或者从安成平他们那里抽调人手过来。”
“如果可以，我希望自己招聘。我想组建一个人才团队，能给我50万预算么？每月……50万。算上我的工资，每月55万……一年700万左右的预算。要为之后的中央盆地和山坡葡萄园做准备。当然，前期不需要那么多的预算。”王师傅道。他有自己的想法，但不知道该怎么和陈远说……
陈远揉了揉眉心，这个预算，太高了。
陈远知道王师傅的意思，他要的是人力资源的预算。
陈远考虑了有三秒钟：“一切看年底的成绩说话。现在，只能给你20万预算，每月。”20万每月，先建立一个大概的人力资源框架。
宝石农场，真正懂得葡萄的人，不多。
“谢谢陈总……30万可以么？”
“年底看成绩啊。要是产出一堆卖出去的劣质葡萄，别说预算了，宝石农场能不能经营下去，都成问题。”陈远很是忧虑：“为什么要这么多预算？”
“我准备从热带植物研究院挖几个研究员过来。再挖一些技术人员过来……”
研究员和教授是差不多的。只不过教授一般在高校，而研究员在研究所，两者平级……
这……
行吧！
陈远答应了下来。
他们又聊了一会儿，王师傅请了两天假，吃过午饭，就开车离开了农场，第三天的早上才回来。带回来10个人……他们履历都准备好了。
3博士，2硕士，5本科。
杜学明，36岁，研究生（博士），B类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……
刘恒，41岁，研究生（博士），C类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……
李月（女），41岁，研究生（博士），C类高层次人才。植物病害/农业害虫研究室科研人员，主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长……
他们之前所在的单位，都是亭洲热带植物研究所。
陈远吞了一口口水，丢给王师傅一个暧昧的小眼神，厉害了。B类高层次人才……
什么是B类高层次人才，就要先说说什么是A类高层次人才。
A类：国际顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
C类，比较多……省市级领军人才。其中一个条件，享受国务院特殊津贴专家……
但很明显，刘恒和李月，肯定不是享受国务院特殊津贴专家。但能归属到C类人才，也很了不起的。
周鹏，33岁，研究生（硕士）。之前在儋州某国有农场担任技术员……
王丽丽，25岁，研究生（硕士）。中国农业大学毕业……
王丽丽？
陈远看了看她，又看看老王……
“他是我爸。”王丽丽不好意思的道。
“我让丽丽过来工作、学习。工资不用太高，8千，和普通工人一个档次就行了。至于以后，做出成绩了，您再看着……”
陈远摆了摆手：“这倒不用。该多少薪水，就多少薪水。”
剩下的5个人都是本科生，年纪在28——35岁。其中三个人是王师傅带过的徒弟，另外两人是葡萄园农场的专职技术员。
看了这些人的档案。
陈远拿出一早准备好的合同，临时合同，到年底的……
杜学明，月薪3万元。
刘恒、李月，月薪2。5万元。这是两口子……
周鹏和王丽丽，2。3万元、2万元。
其余人，月薪1万元。
众人看过没什么问题后，在合同上签了字。
只签到年底，这是陈远的意思。杜学名和刘恒两口子也只想签到年底……
因为老王和他们吹嘘这里有世界顶级的葡萄品种，让他们参与进来。老王是软磨硬泡了他们十几个小时，这三人才答应过来。
请这10个人，一个月要花销将近20万元。陈远也不知道值不值……但觉得，应该是值的。人才储备嘛……
和他们相处看看。
今年的冬季葡萄，陈远努力做一季高产。
陈远的计划，只要做成功了，能有一亿的利润。
手上有钱了之后，就不用拼命的想尽办法赚钱，将宝石农场建设好……然后，成立一个专门的实验室研究灵气水果。灵气水果，用灵液培育的水果……
青木灵液，一种树液。这种树液非常特殊……比如，可以强身健体。可以治疗好老年痴呆……
而用青木神树的树液，培育出来的果树，是否也具备某些功效。这些功效并不明显，可时间长了，只要观察，也是能感觉到的。
如赵鹏宇，来的时候又老又丑……不知道老赵听到这个话，会不会伤心。管他呢……
赵鹏宇刚来的时候，眼角周文很深，四十几的年纪，看起来都五十多岁了。现在的他，看起来就年轻了一些。
风爷爷，康爷爷他们，在远方农场生活了大半年，看起来也年轻了许多。但他们吃过青木灵液……
研究灵气水果，这是以后的课题。而现在，将人才储备起来，是可以的。
第268章 最幸福的时刻
王师傅的年纪，比杜学明、刘恒、李月他们的年纪都要大……
这三人，之前都是热带植物研究所的高级研究员。高级研究员，如杜学明这样履历的人才，薪水是很高的。
大概，年薪在四五十万吧。
王师傅是怎么说动他们放弃铁饭碗的高薪……
其实，杜学明薪水没陈远想象那么高。年薪，能拿到手�
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