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房爹在手天下我有-第114部分
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每一天，李雪健基本上都会到高进办公室一趟，商谈亚视改革人员调整的事情。
现在不动手，等欠薪清理完之后在动手，按照李雪健提交的名单，公司内混日子的人不少。
时间一天天的过去，距离元宵节还有两天的时候，亚视财务整理完毕，郭传学提交了欠薪名单。
欠薪总金额高达一千四百多万元，根本不少收购前所了解的四百多万。
高进揉了揉自己的脑袋，现在能怎么办，只能硬着头皮走下去，花钱买时间，揭过这一篇重新开始。
提笔签了字，交代郭传学发出通知，各部门按照顺序前往财务领钱，一次性清偿所有欠薪。
不这么做也不行，高进到电讯处接受询问的时候，说答应的条件里面就有一项，必须在三个月内清偿所有欠薪。
如果做不到这一点，电讯报有权重新收回牌照，并且对高进进行处罚。
第179章 大裁员
很快，财务部，行政部，联合发出公告，安排各个部门人员按照次序前往财务部结算欠薪，公司一次性将所有欠薪发放。
消息很快就传开了，所有人都是激动的，几个月薪水一次性发放，算是止住饥荒了。
安保部是最先到财务部领取欠薪的，一个上午的时间，一百二十六人已经全部亲笔签字领取了欠薪。
下午安排的是行政部，经纪部，电视剧制作部，节目部，四大部门。
现在所有人都不着急，安保部已经领过了，下午是其他部门无所谓，最迟明天下午就轮到自己所属的部门了。
一个个部门有序的组织人员前往财务部领钱，兜里有钱了，不少人相约晚上一起喝一杯。
他们不知道，李雪健跟关洪生两人已经开始跟高进商谈裁员的事情，趁着这个机会展开裁人，将无用的人员裁撤掉。
整个亚视现在的人员规模是无比的臃肿，原来那帮董事往电视台安插的人手非常多，不少人是干领薪水不干活。
TVB没有这种状况，不过，TVB这两年已经秘密的以各种手段逼走了一部分人，人员配置比较合理。
“高少，慢的方法可以省下近两千万的资金，需要长达一年的时间。”
关洪生将两套方案都跟高进讲了，一种快一种慢，怎么选择是高进的事情。
“用快速的办法，没时间跟这帮人纠缠”高进立刻就做出了决定，亚视必须快速进入状态，只有如此，才能早一天走上正轨。
转头看着李雪健“有人跟你递交辞呈吗”高进问了一句。
“没有”
“高少，有一批人的合同在四月份就到期，我的想法是，将这些人直接架空，熬上一个多月让他们自动离开好了，可以省下一笔安置费。”
李雪健将自己的想法说出来了，这些人大部分都是董事安排的人员，跟电视台签署的合同只有一年时间，到期不续约一点问题没有。
“可以，这两天所有员工欠薪发放结束之后就动手吧”
“老关，你要全力配合李雪健”
高进看着两人一脸正色说出这句话，两人一脸认真的表情点了点头。
三人商议了一会，李雪健跟关洪生两人就离开了，回去着手进行准备。
第二天，香江很多报纸都开始报道亚视开始清理欠薪的消息，采访了不少员工，很多人都表示自己的欠薪已经一次性发放了，对亚视的发展非常看好。
还有一些媒体曝出，亚视的一些节目组也被拨付了资金进行全面升级的消息，总之，全部都是利好的消息。
幸亏亚视没上市，如果是上市公司的话，肯定会大涨一波。
两天时间过去，整个亚视所有员工的欠薪一律发放完毕，从这一刻起，亚视不再欠任何员工薪水。
一天后，人事部开始约谈一些人员，裁人行动拉开了大幕。
不仅如此，李雪健也开始行动，对多个部门的负责人进行了调整，十三个部门主管被降职，不少部门展开合并。
那些被降职的人心里明白，这是为了省下赔偿而降职的，等合约到期自己就必须要走人了。
想反抗吧，已经被剥夺了权利，已经失去玩小手段的资本了。
再一个，虽然降职了，薪水没有降低，你也没理由去劳工部门闹。
一个个开始活动起来，开始寻找下家，第一目标就是TVB，可惜，现在不同以前，TVB根本就不要人。
一个个开始长吁短叹毫无办法。
随着人员调整部门合并，整个亚视各个部门都开始风声鹤唳，都开始担心了，一份待遇不错的工作不好找，不少人都开始担心自己被裁掉。
香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报，裁人不可避免，整个亚视人员太过于臃肿，跟TVB比起来，人员多了三百多人。
为了保住更多人的职位，只能进行裁员。
劳工部很清楚亚视是怎么回事，无论谁接手亚视都会进行裁员的，有心里准备，接到报告请示了一番，就批准了。
以前没有这种规定，企业裁人只要不违背相关法律没人管你，现在可就不同了。
四年前，香江市才开始执行这种规定的，企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。
否则，就属于违法裁员，是要被巨额罚款的。
李雪健的标准很简单，此刻的亚视必须年青化，除了极个别经验丰富的老人留任之外，其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。
不少新上任的部门负责人都在头疼这件事，他们一个个身上都有任务，必须压缩部门人员，同时，工作不得有任何耽误
人事部也不例外，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。
工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。
只能从那些老人下手了。
一个个谈话，甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸，忍，无论如何都必须忍。
每一天，都有人接到人事部的通知，去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视，外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。
这个元宵节，亚视所有员工都过的不舒服。
没有被裁掉的人也不好过，工作量增加了，原本一天干一个小时就没事了，现在，随着部门人员减少，这种好日子没有了。
这一天，关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议，花费一千六百万，全资收购诚业安保公司。
诚业安保公司原来隶属于丽欣集团，这几年已经开始持续亏损，林建明给高进打了一个电话，说了这件事。
高进一口答应了，一千六百万是林建明的报价，高进没有还价一口答应了，这一份魄力让林建明很是感慨。
诚业安保公司最多价值八百多万，翻了一倍的价格高进都没有拒绝，很明显，这是在还林建明帮忙的人情。
你敬我一尺我敬你一丈，这是高进给外人的印象。
当然，这也是高元德给高进的要求，打造一个知恩图报的好名声，说不定什么时候就会成为你的助力。
交易完成后，高进去了一趟诚业安保公司，跟管理层谈了谈。
当天下午，就对管理层展开调整，原安保公司副总经理谷德金，晋升为安保公司总经理。
财务部长，法务部长，全部调整为高进的人员。
跟谷德金谈过话之后，高进就离开了，第二天，谷德金在法务部的配合下开始裁人。
手续裁撤的就是管理层人员，原来五名副总，裁掉三人，今后安保公司的副总只有两人。
接下来，开始针对各个部门的管理层人员调整，精简，原来是一正四副的配置，现在一律按照一正一副配置。
接下来就开始着手调派人手。
几天后，诚业安保公司调派四十名年轻力壮的人员进驻亚视，补充到安保部门。
亚视那边开始针对安保部门裁员，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人员骂骂咧咧的离开。
一旦完成调整，安保部的平均年龄将会由四十六岁降低至三十二岁。
这个降幅不可谓不大。
而且，安保部门的总人数，压缩至一百一十人。
高进现在每天都在忙，这一天，又给亚视拨款了三个亿，年前拨付的五千万资金已经快要消耗完。
这三亿资金，其中一亿用于采购设备，替换掉那些陈旧的问题设备。
三千万资金拨付给电视剧制作部门，用于制作一部电视剧，暂时先集中力量制作一部，根据效果在逐步增加资金。
两千万资金对公司的道具服装模型进行全面的升级，一些破旧的衣物跟模型统统处理掉重新制作。
八千万资金拨付给特效部门，用于设备升级，用高进的话讲，那种五毛特效完全就是恶心人，人员不行就换人，设备不行就换设备。
必须给我全面的升级。
公司现有的三辆大巴车，五辆小巴车，五辆厢式货车，十辆面包车，全部处理的，一律采购新车。
钱花到哪里那好。
随着一笔笔的资金花费出去，亚视每一天都在改变，一股朝气开始出现，以往那种消极的暮气在快速消散当中。
转眼间，三月份快要过完了，原来被降职的十几人也开始陆陆续续的递交辞呈走人。
下个月开始，亚视的薪水发放又可以减少一部分了。
董事长办公室内。
星灵集团财务总监周子儒，星灵集团法务部长关洪生，亚视财务部长郭传学，亚视新上任的法务部长段元之，人事部长张月蓉。
一帮人在跟高进开会，会议内容就一点，下个月开始执行新的薪酬标准。
现在亚视的调整已经基本上到位，两百多人被裁掉，人员臃肿的状况已经改变，执行新的薪酬系统势在必行。
要形成一个体系，并且这个体系要纳入星灵集团财税统筹体系，方便星灵集团进行合理合法的避税。
周子儒拿着激光笔对着屏幕讲解，一帮人认真的听着，这一次调整，包括李雪健在内所有人的薪水都要被调整。
底薪降低，奖金提升，你为公司创造的利润越多，你获得的奖金越多。
第180章 为什么不愿意狙击火箭熊公司
“有什么问题大家可以现在提出来，我会一一的解答。”
周子儒讲解完之后问出这个问题，这是星灵集团的特色，有问题直接提，提出不同意见交流。
“周部长，普通员工的底薪不能降低，我举个例子”
“行政部文员，他们的薪水以及各种补贴加起来也不过是两万三左右，底薪猛然间降低到一万五，很多人无法负担在香江的生活费用”
“这边的租房价格比内地高了很多，很多人一个月的房租都高达八千到一万，再加上交通费，化妆费，吃饭。。。。等费用，一个月下来真不一定够”。
李雪健直接提出了这个问题，很现实，你的薪水满足不了日常费用，员工肯定会有意见的。
“李总，关于这一点我计算过来，我很清楚他们每个月花费多少，两年前我才离开香江前往内地工作的”
“当时，我一个月的底薪是一万五，算上各种补贴以及奖金是两万五千多，一个月的生活费用加起来是一万六千多”
“各位，我租的房子换算成平方是三十多个平方，月租金为一万，应该比这些文员们租的房子贵”
“两年过
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