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带着医院回80年-第305部分
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所以当包副院长介绍李知柏的时候，大家的掌声明显热烈了许多，这可是医疗界内的一尊大神，不知道他今天怎么会来玛格利特医院？还坐在主席台上。
机灵点的人，目光一直在斯蒂芬和李知柏两人身上游走。
大家有所怀疑，但要说李知柏来玛格利特当医生，大家还是不大相信，毕竟人家养和医院无论是医疗水平，还是收入待遇都不是玛格利特医院能比的。
其实玛格利特医院也属于私立医院，但英格兰在香江殖民统治的时候，为了维护香江的稳定，所以玛格利特为了英格兰国家利益是做出了一定的牺牲，有点公立医院非盈利性质。
一个医院一旦偏向公益性、福利性，职工这个收入可想而知了。
不说病人这边能赚到多少钱了吧，至少那些顶级富豪就不愿意来了，那么捐赠自然就少了。、
不要小看这个捐赠，人家富豪一扔都是几千万几个亿的。
李知柏也站了起来，笑着跟大家挥挥手，然后又重新坐了回去，表面上丝毫看不出什么来。
介绍完一圈，陈淑琴做为董事长，开始了自己的施政演讲。
这是新东家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接仪式上，因为不了解医院的运营，所以陈淑琴并没有发表什么公开演讲。
这次间隔两个多月，陈淑琴终于从幕后走向了台前，尽管有被逼的可能。
“各位同仁，大家下午好，我叫陈淑琴，现在是香江南瓜藤医药公司的董事长，现在也将兼任玛格利特医院的董事长，非常荣幸能跟大家共事。”
斯蒂芬看着台上这个女人，心思早就飘到了别的地方。
他是英籍白人，是泌尿外科的专家之一，当院长后管理水平也就一般，只能算合格吧。
这次玛格利特医院转让，明显会有一段时间的动荡期，新BOSS也需要一段时间的适应期。
趁你病，要你命，这是资本的天然属性。
于是香江的另外一家医院，亲王医院就来挖人了。
这家医院背后的BOSS许诺他只要把玛格利特实力最强的消化科和泌尿科的团队挖来，他就会可以继续去亲王医院当院长。
关键是，年薪增长35％，原来他一年的收入是30万港币，去亲王医院后，他的年薪就将涨到40万港币。
同样，给予跳槽医生的承诺，也是年薪涨30％。
可不要小看这个涨幅，如果在本院里一般都是几年涨一次薪水，涨幅也很少超过10％。
也就是说，斯蒂芬和他将带走的医疗团队，至少在短时期内，收入将远远超过他们的老同事。
内地和香江的体制不同，内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽，为了一个编制也很难挪窝。
而香江的医生其实是一份职业，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，职业流通性很大，这也无可厚非。
但斯蒂芬的不地道之处在于，医院刚处于交接期，他就迫不及待跳出来公开要辞职，这其实是对新东家的一种公开的羞辱，也影响其他职工的信任感。
还有一个不地道的地方是，他要走就一个人走呗，谁也强留不了你，但他却挖走了两个医疗团队，这就破坏了游戏规则。
今天你挖我的团队，明天我挖你的团队，整得跟金融界似的，这样香江的医疗界还能保质平稳？
所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽，而在于他要挖人墙角，而且带走的是老东家最强科室。
陈淑芬拿着话筒，已经将一堆客套话说完了，这时候她话锋一转。
“所以，经过董事会商议，我们决定，从下月起，玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50％。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励，对业绩突出的医生个人，都会给予不少于30万港币的奖励。”
现场先是安静了一下，然后突然哗一下就炸成了一片，这时候谁还顾得了什么绅士风度，什么修养家教啊。
这可都是钱呀，工资一下子提高50％，这绝对是创造了香江医疗界的一个记录。
斯蒂芬眼睛里闪过一丝迷茫……
第532章 带资进组看笑话
台下很多人都已经在算自己将来到手的收入了。
不算不知道，一算就吓一跳，这个收入已经入在同级别医务工作者当中最顶尖的存在了。
比如一位普通临床护士，原来年薪是4万港币，这个标准属于平均值偏上一点，不能算是最高。
可是加50％后就是6万港币一年，哪家医院的普通护士能有这么高的收入？
而且还有巨额的科室绩效奖，个人奖励，谁不想争一争？这简直就跟做梦一样开心。
之所以要加这么高的工资，这是陈淑琴和陈夏两人商量后的结果。
陈夏两世为人都是医生，当然知道医生最需要的是什么，是口头表扬吗？是集体荣誉感吗？是职业名誉吗？是爱吗？
是个屁！
医生也是正常的人，也有一家老小要养活，人家当医生是为了狗屁的崇高理想，为了全人类的健康？这种圣母医院里有几个？
说到底就是一个“钱”字，古今中外，全都是如此。
医生来医院上班，就是赚钱养家，就这么简单，不要道德绑架，更不要以圣人的标准去要求医生。
人家斯蒂芬为什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟为什么敢冒着得罪资方的风险一起跟着走人？
为什么？
他们跟南瓜藤医药公司又没有私仇，不存在来打脸陈淑琴的可能，那么唯一的解释，就是有人出的价码更高。
那还说啥？对症下药就可以了呗。
钱的问题，就用钱解决嘛，没必要复杂化。
而且为了显示南瓜藤医药公司的实力，加个10％、15％的也太小气了。
既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是内地医院医长们的固定思维，这批人真的比资本家还黑良心，有些院长纯粹就是为了恶心人而恶心人的存在。
所以陈夏给出的建议是一口气涨50％，一步到位，震惊全港医疗界。
不但宣示着南瓜藤医药公司开始要从幕后走向前台了，同时也要牢牢抓住玛格丽特医院全体员工的心，毕竟医生护士都跑光了，谁给人看病？
现在南瓜藤已经给出了这个全港最高的高薪，其他医院要来挖人，自己掂量掂量。
恐怕今天开始，其他医院反而要担心自己医院的职工会不会被玛格利特挖走了。
钱谁不喜欢？今天他们可以用钱来挖人，明天玛格利特医院也可以用钱砸人呀。
比如李知柏院长，这位全港知名的院长在养和医院拿到的年薪，也是全港医疗界最高的，这就是他在养和医院如此拼命的原因所在。
在这个港人平均收入只有1万多元的时代，李知柏的年薪是50万港币，这绝对可以称得上“打工皇帝”了。
而陈淑琴开出的条件是什么？
第一个，医院有李知柏一个人说了算，除非医院重大事项，否则资方绝对不干涉他的管理，并且给予最大的资金支持。
这点很重要，有能力有才华的人，都是不会甘于做傀儡的，要么去自主创业，要么就是拥有完全的独立管理能力。
第二个，李知柏的年薪是一年150万港币。
O不OK？意不意外？惊不惊喜？哈拉少不哈拉少？
陈淑琴当初跟李知柏谈判的时候，用词非常谨慎，她的原话是：
“李院长，这150万并不是要拿钱来砸你，实在是我们认为你的管理能力和领导能力，完全配得上这个年薪，甚至我们还有点惭愧，也许给得太少了。
你在养和医院已经证明了你的能力，所以你完全可以再创辉煌，将我们玛格利特医院带到世界一流医院的高度，为全港医疗界争光，为全港市民的健康服务。”
瞧瞧，这话都到头了。
把李知柏棒得高高的，意思就是告诉他，你跳槽不是为了钱，纯粹就是为了市民服务，为香江医疗界争光，这简直就跟圣母一样了。
这样李知柏里子、面子全都有了，也得到了最大的尊重，当然是答应出任玛格利特医院的院长喽。
当然，如果你给出的年薪同样是50万，或者60万，看他还愿不愿意当“圣母”？
呵呵。
看着会议室里，周围同事那兴奋的议论，斯蒂芬和他的小弟们全都迷茫了……
搞什么飞机？普通员工全部涨薪50％？他们费尽心机想跳槽，也不过是30％的涨薪，这是要跳空的节奏？
这时候，十多个想跳槽的医生，在内心都已经打起了退堂鼓了。
山就在眼前，何必再去就山呢？
他们跳槽又不是要“誓死追随主公”，说白了就是冲高收入去，现在本院的收入更高，那这槽不跳也罢。
马仔可以反悔，做为带头大哥的陈浩南，噢不，是斯蒂芬是没机会了的。
反骨仔，这是职场的大忌，更何况是一个想掏空老东家的下作反骨仔呢？
陈淑琴也不管铁青着脸的这位“现任院长”，继续演讲自己的施政纲领。
“另外，我们玛格利特医院将跟英格兰惠灵顿医院、霉国的梅奥医学中心、澳洲的皇家珀斯医院、曰本的龟田医院、华国的越州医院一起，共同开展国际医疗合作。
首期合作的项目有幽门螺旋杆菌研究、男性性。。功能障碍研究、儿童哮喘雾化吸入药物研究等三个课目。董事会保障研究经费充足。”
哇，会议室里又是一阵议论纷纷，这时候大家看向斯蒂芬的十多个小弟，眼睛里都充满了玩味儿，齐齐看笑话。
因为这三个课题研究恰恰就是针对闹事最凶的三个科室，消化科、泌尿外科、儿科。
前两个科室是几乎要被挖光了，儿科还好一点，但也有三名高年资医生想要出走。
现在三个课题公布出来，这就是蛇打七寸了，不要小看这个课题哟，这可是跟国际最著名的几家医院合作的，那诱惑可就大了。
是啊，香江的医生都是精英阶层，可医疗是有天花板的，你香江的医生再牛，可也仅仅是地区性的牛。
人家什么惠灵顿呀、梅澳呀、龟田呀，可都是全世界最牛的医院，你玛格利特跟他们怎么比？还不是要跪添着人家？
这时候大家才恍然大悟，怪不得资方要收购医院，原来人家是“带资进组”呀。
第533章 偷鸡不成蚀把米
这时候大家都反应过来了，在这么多国际知名医院当中，怎么混进来一家内地医院？
1985年的内地，在香江人眼里就是贫穷落后愚昧的代名词，你说是什么北平协和医院、沪市的瑞金医院的话，他们还听说过。
可这越州医院是什么鬼？大家都看看我，我看看你，都是一脸疑惑。
大家轻声议论的声音传到了陈夏耳中，他就突然想到，这是一个最好展示越州医院实力的机会了，让这群港灿瞧瞧，什么叫内地最好医院的水平。
（协和表示不服……
华西表示不服……
301表示不服……
瑞金表示不服……）
咳咳，请大家原谅某人的不要脸。
陈夏拍了两下手，现场都安静了下来，大家都看着这个年轻的“国际�
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