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带着医院回80年-第350部分
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但陈夏要求还是要制定严格的合同，将方方面面的漏洞都堵住，万一将来地方政府出幺蛾子的时候，南瓜藤完全可以拿着合同去中央告御状。
一句破坏港资投资，破坏内地与香江友谊的大帽子扣下来，管你是哪级干部，全部都会狗代。
有了之前越州药厂的改制模版，4家纺织厂的改制也很成功。
香江团队根据四家工厂的生产规模和地理环境，决定将最大的纵横纺织厂，改为服装厂，专门生产对外出口服装。
二纺厂与一纺厂、红旗厂合并，成立一家新的纺织厂。
原来二纺厂的厂址则由南瓜藤制药厂拿走，扩大药厂的规模，以最快的速度改造厂房，安装药物生产线。
同时，将四家纺织厂下属的印染厂合并，重新成立一家印染厂。
“四季集团”新成立一家“四季纺织公司”，下辖纺织厂、印染厂、服装厂。
总经理由大姑父戴宁担任，副总经理则由虞得水担任，财务经理由费美兰担任。
各个分厂的厂长暂时由香江团队担任，副厂长则由陈淑珍、陈文光、陈珍等庆丰村的陈家子弟担任。
第613章？ 纺织厂如何垮的
陈夏原本真没想到大姑父愿意来内地当一家纺织公司的总经理。
他在香江有一家中小型服装厂，也有两三百工人的规模，每年也能赚个几百万港币。
这个收入在香江富豪圈里根本就排不上号，但却是实实在在的“中产阶级”了，比上不足，比下有余。
但这几年他明显感到服装厂的利润在下降，生意越来越不好做了。
为什么？
因为香江的服装厂本来就是生产中低档服装为主，产品的竞争力不强，利润的大头则被各大外贸公司给吃掉了。
随着工人工资的增长，原材料的涨价，原来每年两三百万的收入，现在利润已经下降了一半以上，而且还在继续下降。
聪明点的香江人已经慢慢开始关停了香江本地的服装厂，改为去内地投资以节约成本。
内地的改革开放已经进入了深水区，对于外资的欢迎程度可是达到了一个顶峰，土地出让金、相关税费减免，以及全国各地的打工妹都涌入广东。
这让广东，或者说深真市的劳动力成本非常非常低，这利润就出来了，说白了就是压榨了内地的劳动力。
陈夏当初准备以港资的名义到越州投资，就曾经鼓动过大姑父跟他一起去内地开厂，甚至提出如果资金不够，他愿意免息借贷。
但这么好的机会，戴宁最后没有把握住。
戴家也是从内地到香江去的，包括戴家的一些亲戚，在某些动乱的年代吃了不少苦头，所以对内地的政策一直持高度怀疑。
他们就害怕再来个什么运动关门打狗，然后他们戴家在内地的投资就亏大了，要知道戴家可不比当年了，经不起一点损耗了。
就连服装厂，名义上也是归陈淑芬所有，这可是陈德发老人传给女儿的，可不是戴宁创建的服装厂。
两人万一离婚，陈淑琴完全可以拿走服装厂的管理权，一脚将戴宁踢开的。
戴宁心中有忧虑，但又缺乏胆子和勇气去内地建厂投资重新开始。
不得不说，他就是一个守成有余，开拓不足的老实人。
这次陈夏将在内地开办纺织厂需要一位总经理，陈德发老人第一个想到的合适人选就是大女婿。
无论怎么说，这个女婿是他亲自选的，对他的人品还是满意的。
这么多年了戴宁也一直孝顺老人，爱护妻儿，没有犯过什么错误，关键时刻该拉还是要拉一把的。
别人不知道，陈夏可不会瞒着大爷爷，早就将自己的计划原原本本告诉了他。
老人自然明白，哪怕沃尔玛给的报价再低，这种不用担心销路销量，人力成本如此低廉的生意，想不赚大钱都难啊。
不说其他什么产业，就是这个纺织服装产业，捧上沃尔玛超市的大腿，那也足以让陈家成为华国最大的纺织大亨。
何况陈夏的纺织厂在霉国打响了名声，慢慢就可以建立自己的品牌，走上中高端的服装路线，未来的发展前途更是不可限量。
所以陈德发亲自和女婿交谈了一番，将利弊都给他分析得清清楚楚，并且亲口许诺，每年给他5％的分红。
别小看这5％的分红，根据几家纺织厂的产量来估算，出口额不会少于每年2亿美元，这个利润最少也有5000万到1亿美元之间。
5％的分红，最少最少也在1000万港币以上了。
也不知道是未来打动了他，还是巨额分红打动了他，戴宁和妻子考虑了一晚，第二天就转让了香江的服装厂，前往越州担任新公司的总经理一职。
同时，将服装厂里愿意跟随自己去内地的老员工也都带来了，就这样，一支有着丰富生产和管理经验的团队就形成了。
至于内地的管理团队，陈夏则完全交给了虞得水，同样也有利于竖立他的权威。
根据陈夏的意思，四家纺织厂的原管理层，除技术型厂领导外，行政岗位的一个都不要。
这些纺织厂领导，如果说个个是猪肯定是冤枉他们了，但要说十之八九是猪，那这个比例就差不多了。
脑子一个比一个死，没有主动开拓市场的意识，拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人，最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了？
手上明明是一副好牌，最后却打得稀巴烂。
管理水平差也就算了，但捞起外快来，咳咳……
别的不说，那些私人纺织厂的织布机是哪来的？凭空从天上掉下来的？
所以对这些管理层，陈夏给老丈人的答复是，全部都不要，通通安排到其他工厂去。
有人也许会问，这么多工厂的管理层都开了，那工厂怎么维持运转？
其实也没什么大不了，比如一家纺织厂，速记、厂长，两个了吧？然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧？
这十多个高层，完全可以用一个香江人担任厂长，陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。
至于车间主任这一级别的中层干部，更好解决了，让工人自己推选嘛。
反正工人们都彼此知根知底，哪些人适合当车间主任，工人心知肚明。
而且这样做还有一个好处，工人自己选出来的带头人，往往威信更高，更让人服气。
不像原来的某些车间主任，不是哪个厂长的小舅子，就是哪位领导家的小姨子，或者干脆就是马屁精出来。
六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的，进入八九十年代，这些纺织厂的人事安排早就变味了。
陈夏唯一想指定的一个车间主任，就是他的老情人邱玉星。
这个女人太厉害了，绝对是一个管理人才，太懂得利用人心，有机会就会拼命往上爬的那种人。
她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨，都不管现在“陈夏”的事情，心里也就没有什么过不去的坎儿。
陈夏现在手上缺乏工具人，邱玉星这么多年一直在纺织厂工作，工作能力还是比较强的。
所以陈夏决定好好找她谈谈，也愿意给她一次机会。
第614章？ 女强人怎么炼成
邱玉星特意打扮了一番，做为曾经的“绿茶”，当然有她的姿色，好歹也能算二纺厂“厂花”级别的。
要不当初的“陈夏”怎么会对她爱得死去活来呢？
这时候也没有什么咖啡馆酒吧可以坐坐，两人相约在原一纺厂，现在也叫四季纺织公司的办公室里见面。
为了避嫌，传出不必要的绯闻，陈副院长还特意打开了大门。
男人可没几个好东西，尤其是面对貌美肤白的人妻，一个不小心人家“跌倒”在你怀里，四周无人大门紧闭，那你是做曹操呢，还是做曹操呢，还是做曹操？
邱玉星现在看到陈夏，并没有那种害怕惭愧，自叹不如的感觉，反而还是两眼有神地盯着他。
这让陈夏非常不自然，亲手给她倒了一杯水，笑着说道：
“老同学，这次跟你聊聊，是想问你有没有兴趣在新的纺织厂里，当一个车间主任？”
邱玉星手中的杯子一抖，热水溅出来，差烫到了她的手：“啊哟，好痛啊~~~~”
“咳咳，好好说话。”
陈夏一脸黑线，其实内心是扑通扑通直跳，NND的，他这人最吃这一套，差点破功。
邱玉星低下头，调整了一下心情：
“好吧，老同学，你让我当车间主任一定不会那么简单，说吧，我需要付出点什么？是我这个人吗？你还要吗？”
陈夏撇撇嘴，这又不是2020年，酒吧里大家萍水相缝，谈一夜恋爱，天亮后说拜拜，没有任何后遗症。
她敢给，陈夏打死也不敢要。
不过顶级绿茶就是聪明，马上就明白无缘无故提拔她，不会那么简单。
“不，你误会了，我是真认为你有能力，而且你是个聪明人，知道自己想要什么就会去做好什么，所以我觉得你应该有能力去管好一个车间。只要你证明了你的能力，将来做纺织厂的厂长、经理也并不是不可能。”
乱世枭雄，没几个是有底线的，老实人出不了头。
一个车间里，管理能力最强的人，一定不是埋头苦干的那批人。
这批人只能管好自己，兢兢业业，如果让他们上台当车间主任，当厂长，这对纺织厂来说绝对是一个灾难。
一个是能力不行，第二个是御下手段不够，最后是野心不足。
恰恰相反，邱玉星这样的女人，懂得自己要什么，哪怕再有困难也要去试一试，闯一闯，心里抱着万一成功了的想法。
眼看一计不成，也不气馁，马上就会另生一计，千方百计去实现自己心中的目标，达到自己想要的结果。
在男女关系上，这种女人可以称之为“绿茶”，但如果放在事业上，这种女人是不是算“女强人”？
邱玉星就俱备了“女强人”所需要的所有品格，包括不屈不挠，包括想尽办法，包括“不要脸”。
这个“不要脸”绝对不是贬义词。
而是指放得下自尊，就像格力的那位女强人，当初刚卖空调做推销的时候，吃尽了多少苦头，尝尽了多少白眼，最后怎么成功的？
那就是“不要脸”＋拼命三娘的工作态度，最后她成功了，无论她成功以后毁誉如何参半，她就是成功了，将格力带到了空调第一。
陈巧姑和邱玉星就是完全不同的两种人。
陈巧姑只能主内，一个是社会经验不足，第二个也脸皮不够厚，舍不得放
但邱玉星不同，她属于泼辣性，而且脑筋转得快，主外是非常好的一个人选，也值得他培养。
邱玉星听了陈夏的话，明显愣了一下，她当初勾引了陈夏多次，甚至都说愿意做小三。
原本她以为陈夏对她绝对不会有什么好印象，甚至想她是个贱女人的，但她想不到自己这位老情人不但不计较过去，甚至还有重点培养她的意思。
这让她有点愣住了。
“陈夏，你不介意过去我做的一切？”
“过去就让它过去吧，我们总归是要往前看的，你也结婚了�
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