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　　　　这也制约了越州医院科研方面的进一步发展，标准实验室都没有，谈什么研究哟。

　　　　所以新建一家医院是迫在眉睫的事情了。

　　　　赵小英、徐双立、刘长生三个院长都没有什么异议，搞基建嘛，领导最喜欢喽，何况这还是一个涉及到上亿投资的大项目。

　　　　陈夏要么不建，要建就建成一座国际化的医院，至少在20年内要不落后。

　　　　如果建设费用不够，凭他陈夏的关系，到时去上级部门化化缘也凑得够了。

　　　　另外，还要拿出一部分钱来添置最新设备。

　　　　比如全新的手术室，全套的手术器械，另外辅助检查仪器这一块也不能丢，自己可以买一部分，还可以跟国外其他几家结成伙伴关系的医院去赞助一些。

　　　　越州医院要跨越式发展，这是最好的一次机会。

　　　　当职工中流传开医院将异地新建，并且建成国际型一流医院的规模时，职工们可是欢天喜地呀。

　　　　现在每一位越州医院的职工，对自己的身份认可度都非常高，以前是羡慕什么协和瑞金的，现在越州医院无论是名声还是技术，或者是科研，都远远超过了这些医院。

　　　　越州医院缺的是底蕴，而这一块短板也在被陈夏慢慢补上了。

　　　　没有底蕴，那就创造底蕴，王侯将相宁有种乎？

　第678章　发奖金遭遇反对

　　　　关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。

　　　　“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”

　　　　陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。

　　　　每个人发一万元奖金？这是疯了？

　　　　现场的气氛马上就怪怪的了。

　　　　陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”

　　　　赵小英尴尬地喝了口水：

　　　　“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务人员出去代表的是国家，是无私奉献的，每人发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”

　　　　刘长生也点点头赞同道：

　　　　“是啊，我们是杜会主义国家，又不能像资本家学习，总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”

　　　　只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。

　　　　陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有人“眼红病”发作了。

　　　　八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。

　　　　比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。

　　　　这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多，共同富裕嘛。

　　　　但其实这有一个非常大的弊端，那就是“大锅饭”，做多做少一个样，那谁还愿意多做？

　　　　就比如一个科室的两位医生，

　　　　这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。

　　　　但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。

　　　　这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？

　　　　还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

　　　　比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

　　　　而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。

　　　　看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。

　　　　当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。

　　　　到八九十年代，不良后果就体现出来了，

　　　　造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。

　　　　知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。

　　　　还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

　　　　如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

　　　　比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

　　　　而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

　　　　要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

　　　　上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”，或者“XX届运动会纪念”等等。

　　　　哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。

　　　　而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。

　　　　时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。

　　　　陈夏已经有了改革的决心的，所以也想趁这个机会，跟大家交个底。

　　　　“赵院长，几位，我是这么想的，为什么要一次性给1万元的奖金，一个是因为这钱本来就是他们赚的，应得的。另外一个，也有千金买马的意思在里面。

　　　　我们越州医院的等级只有副厅级，而且还地处一个小城市，这就是我们的劣势。如果我们医院要发展，要建成全国一流，国际知名的医院，不是造几个大楼就行的。

　　　　关键是人，我们需要大量的顶尖人才，这次我们去大学招聘，很多大学生都愿意来我们医院工作，这是一个好现象，想当年我刚参加工作，我们单位一年才来几个大学生？

　　　　当时的院长顾伟同志，为了吸引大学生来我们医院工作，又是提高福利，又是新建职工小区，那可是想尽一切办法，就这样，大学里最优秀的人才还是选择留在省城。

　　　　至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家，他们更不可能会选择来越州工作。现在我们自己在培养医生，送出去进修，但这远远不够。”

　　　　大家难得听到陈夏发表施政纲领，所以也听得很仔细。

　　　　陈夏继续说道：

　　　　“怎么样才能吸引人才来我们医院，一个是我们要提高自己的技术水平，比如跟香江南瓜藤医药公司合作，跟国外那么多医院合作，成立一个个实验室，这是我们的一个优势。

　　　　但另外一个，我们医院也必须在收入上体现我们的优势，这就是要多发钱，多给物质奖励。不要一味讲奉献，讲理想，现在人都聪明，你画大饼，人家不上当的。

　　　　所以我们要提高职工们的收入水平，不要局限于条条框框，更不要怕别人说三道四。我想提高全院职工收入，这一点职工都不会反对吧？

　　　　还有一个，我们要明确奖励机制，比如开始实行绩效奖金，不能再做多做少一个样，做得多就应该拿得多，做得少就只能拿基本工资，最大程度调动职工的积极性。”

　　　　家族联产承包都实施这么多年了，卫生系统也要动一动了。

　第679章　改革者没好下场

　　　　说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。

　　　　多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。

　　　　赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”

　　　　“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。

　　　　比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。

　　　　而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。

　　　　那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，

　　　　计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。

　　　　这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，

　　　　这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”

　　　　陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，

　　　　要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。

　　　　能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？

　　　　他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。

　　　　这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？

　　　　大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。

　　　　说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀。

　　　　陈夏继续说道：

　　　　“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。

　　　　可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”

　　　　刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”

　　　　医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。

　　　　像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。

　　　　陈夏笑道：

　　　　“放心，这个也好办，我们几位正副院长就实行年薪制，比如我吧，我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的，一个月是180元，一年就是2160元。

　　　　如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”

　　　　赵小英他们一听，顿时都松了一口气，不过心里还是有一阵窃喜的。

　　　　因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以上，钞票嘛，谁不喜欢？

　　　　陈夏也没办法，他这套方案参考的都是后世的经验，

　　　　改革嘛，肯定会动部分人的利益，但这个利益不能是最上层的几个人。

　　　　如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会坚决反对到底，这个改革怎么可能实施得下去呢？

　　　　所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。

　　　　陈夏看到赵院长他们