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带着医院回80年-第393部分
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所以陈夏只能拉拢大多数,再慢慢完善绩效工资,减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑,于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万,也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生,只要能做出突出贡献,能完成课题,能在国际知名医学杂志上发表论文,能获得专利,那么他们就能发财,就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来,你们想,全国哪家医院发奖金,一次性可以发一万元?我们越州人民医院就可以,我们不但发钱,我们还分房子,四室两厅,三室两厅,动不动心?”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来:
“这样一奖励,就没有不动心的,人家做出突出贡献就拿个茶杯,咱们是奖励一万元,天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副,你这样的改革方案虽然好,但并不符合上级的政策呀,咱们医院定多少级工资都是国家规定的,你这是完全要打破这个规定,上级能不能批准?
还有一个,历史已经证明,改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备,万一到时上级震怒,少数职工闹事,这分配改革还能不能进行下去?”
徐双立这话说得,可是完完全全替陈夏考虑了,自古改革者没有好下场,这是一部二十四史,多少血泪证明了的。
别人怕,陈夏怕个鸟啊?
俗话说得好:无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处,一年3000元工资,还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了,真有人闹事,向上反映,先不说他屁股干净得都可以说是光洁了,没有什么小辩子。
就从上层关系来讲,岳父大人是市里的,准岳父大人是省里的,爷爷现在是著名爱国港商,这些份量够不够?
那谁能动他呢?所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难,想做条老咸鱼还不简单?这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸:
“放心吧,这个方案是我提出来的,万一真的要担责任,则由我一个人承担,我的这句话,黄主任你可以在会议记录里记下来,过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛,当然是希望好处要得,黑锅别人背,现在陈夏担下所有后果,那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题,“首犯”都伏法了,他们顶多就是集体领导责任嘛,法不责众,顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
第680章 四季小区分房了
元旦一过,人民医院就流出几个传闻,一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻,医疗将改革工资分配,实行绩效工资(奖金)制度。
事业单位嘛,还有什么事情能做得到保密?更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策,往往先要在媒体上面吹吹风一样,看看舆论的反应情况如何?
要说职工赞不赞同?
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报,绝大多数职工都是支持的,因为这意味着收入会增加,以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势,
那就是人民医院现在知名度非常高,病人资源非常多,业务增长非常快,那么改革之后,不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了,拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高,皆大欢喜。
这次改革还有一个优势,那就是人民医院合并之前,是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时,当时的顾院长是筛选过一轮的,把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
而一院本来就是成立没几年的一家小型医院,职工也就一百多人的规模。
两家医院合并,留下的几乎都是精华,没有多少历史包袱。
所以对于陈夏的工资改革,赞同的是绝大多数,反对的是极少部分。
就这部分大声嚷嚷,喊着反对陈夏,骂他不是杜会主义的二流子,陈夏也在收集名单,等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。
什么澡堂呀、招待所呀,去得去,不去也得去,个人服从组织安排这个没道理讲。
不去就直接开除,乱世用重典。
陈夏还怕他们闹?领导在每一次改革时,最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。
工资改革方案上报到了越州市和之江医科大学,估计回复也是年后的事情了,机关嘛总是要拖一段时间,开会研究研究,讨论讨论。
要说1988年春节最热闹的事情是什么?
那就非“四季小区”交房仪式了。
1月18日,四季小区20幢高层,外加1幢总部办公大楼正式交付四季集团,四季集团为此举办了一个隆重的落成典礼。
之江省高官许宏泰、高官李兵权、越州市的一把手韩丁泽、二把手魏市长、副市长顾伟等等全部出席。
越州当地的干部算是看出来了,这许高官跟四季集团关系绝对不一般,否则数一数好了,这位大神一年要跑几次四季集团?
几乎四季集团的每一次投资呀,落成呀,典礼呀,他几乎场场都到,这关系如果不铁,怎么可能?
至于李兵权更加不用说了,现在他在省里分管经济,跟顾伟又是直属上下级关系,两人现在最大的任务就是替四季集团保驾护航。
他们知道,不说人不人情的,就说四季集团现在在之江省,在越州的迅速扩张,这拉动了多少GDP增速,解决了多少人的就业问题呀。
这也间接就给他们两位老领导创造了大量的政绩,要知道现在全国上下都在“唯经济论英雄”,这是符合现在大趋势的大好事。
庆典仪式上,四季集团董事长陈德发和之江省高官许宏泰亲自揭下了那块红布,上面写着“四季小区”四个字,还是许高官亲自书写的。
现场马上锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,四季集团下属的员工,以及看热闹的老百姓差不多有几万人。
为了增加喜庆,陈夏直接将越州人最喜欢绍剧团和小百花越剧团全请来了,连着演三天大戏,这一天,越州人就像提前过年了一样。
要不是怕人太多引起踩踏事件,陈夏都准备买个几吨糖果在现场抛洒,这也是当地的风俗。
可这个提议被顾伟否了,这要是引起现场混乱,死伤几个,四季集团可是要吃不了兜着走的。
老头当了多年领导,果然还是有两把刷子的,考虑得更全面,绝对是陈夏的“好诸葛”。
四季小区首批员工正式入住。
哪些人能住进这个小区就有讲究了,目前暂规定M4以上企业干部、大学本科生、P6以上高级工程师才能入驻。
陈夏将前世阿里巴巴的企业内部等级照抄过来
其中企业行政干部分为10个等级,从M1董事长级别,到M10主管、车间主任级别不等。
同时又将专业技术人才分为14个等级,从P1的普通员工,到P6的高级工程师,到P14资深工程师不等。
每一个等级,规定了固定的工资和收入,明明白白放着,每个人都看得见摸得着。
而且这一套等级是开放式的,每位四季集团下属企业的职工,都可以凭借自己的努力升级,
每升上一级,就能享受相应的福利待遇。
陈德发是唯一的M10董事长,陈淑琴是唯一的M9副董事长兼总裁。
像叶世荣、陈巧姑这几个分公司总经理,都是M6总监、总经理级别。
虞得水这样的副经理,则属于M5级别。
像各个分厂的厂长,比如庆丰药厂的厂长陈礼、东风酒厂的厂长章兴龙等,都属于M3级别。
这次分房也一样。
四季集团旗下所有分公司职工全部都有资格参与分房,但有个限制,就是告诉大家平时要努力工作和学习,房子就摆在那里,等你来住哦。
哦,不过也有例外,其中一幢楼是属于给市府预留的,做为市府的宿舍使用,这是早就说好的。
这就是后来老百姓嘴里戏称为“市府楼”
另外还根据居住者的性质,又被人为的分为“庆丰楼”,住的都是庆丰村的人。“大学生楼”,住房都是本科以上大学生。
另外还有什么“工程师楼”、“厂长楼”、“专家楼”等等。
小区不对外开放,出入全要刷脸,或者出示工作证件,
监控保安一应俱全,而且保安都是退伍兵,武力值摆在那里,哪个不开眼的敢上门闹事偷东西?
于是四季小区后来也成为整个越州最有安全感的小区。
第681章 集团一年赚多少
同时投入使用的,还有28层楼高的“四季总部大厦”。
本来陈夏的意思是全部用后世那种常见的玻璃幕墙,那看起来多少高端大气呀。
可受限于八十年内国内的技术,以及缺少相应建材,所以这个方案被放弃了。
结果造出来的大厦,无论是楼层数,还是外观几乎跟广州的白天鹅宾馆是一样的。
后来陈夏有一次去广州出差,住在了白天鹅大酒店时,他才突然发现,怎么四季总部大厦跟白天鹅大厦无论外观还是内部,都差不多呢?
原来四季大厦的施工单位,就是当年建造白天鹅宾馆的同一个建筑公司,人家也没请什么设计公司,直接把白天鹅宾馆的图纸拿过来改了改就开建了。
这省钱省得,让陈夏也无语了,他记得自己可是付了设计费的。
总部大楼开业,南瓜藤制药、四季小百货、四季纺织、四季贸易等4家公司都搬了进去,因为工作人员不多的原因,大约占据了10层楼。
还剩下那么多楼层咋办?除了预留空间,陈夏又想出了一个鬼主意。
为了吸引大学人才,他将之前跟之江省几所大学约定的实验室也全部都搬进总部大厦里面。
嗨,到时研究人员坐在摩天高楼上,看着窗外的风景,一边做实验,一边喝茶,算不算人生的一大享受?
反正受邀请来观礼的大学教授们,看着这一幢高耸入云的厦,惊得把帽子都掉到地上了,动不动心?想不想来?
还有外快赚哦。
这21幢楼房,建造加装修一共用了3年时间,花费了四季集团2个亿,这钱花得让知道内情的人都是目瞪口呆,叹为观止。
华国哪家单位或企业,会花这么多钱建一个“职工小区”?
这是疯了不成?也就四季集团这种人傻钱多的外资企业才有这种败家子行为吧?
也就柯镇人民比较淡定,谁不知道庆丰村出来的陈夏就是个败家子,五碗肉,做啥出格的事情都不奇怪。
但是他们不知道,这几年建材价格是疯涨状态,四季小区早建成一年,就可以节省大量的成本。要是再等几年建造,造价起码翻一翻。
陈夏不怕花钱,他就是要创造最好的条件,吸引全国
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