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带着医院回80年-第455部分
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陈夏一想也是，陈春毕竟缺乏管理经验，这么一家规模全国第一的医院，估计也不是一般人耗得住的。
之所以会想到香江亲王医院的林院长，那是因为当年玛格利特医院转让给四季集团的时候，亲王医院差点就将玛格利特的几个重点科室医生一挖而空。
要不是陈夏带着课题、资金、药物从天而降，亲王医院就真的成功了。
站在对手的角度来讲，陈夏当然是生气的，挖我的墙角，想死咩？
但站在中立的角度来讲，陈夏觉得亲王医院的院长非常有眼光，趁你病要你命，无可厚非。
别人都傻乎乎在看玛格利特的热闹，只有林家豪院长下手很快，想到好东西要往自家碗里扒拉。
这脾气，非常对陈夏胃口。
现在“四季医院”还是筹备阶段，一切都要从头开始，所以首任院长就非常重要，
林家豪无论是学历、经验、能力都符合这个要求，更何况他还有挖人的一套本领，这更是新医院急需的。
亲王医院的院长年薪是40万，陈夏一口气开到了300万，林家豪二话没说，爽快答应。
第785章 医生不够要招聘
除了“院长”到位了，陈夏的“秘书”也到位了。
陈淑琴为了让大侄子不用凡事亲历亲为，特意安排了大姑家的小表妹戴紫欣担任陈夏的行政秘书。
戴紫欣今年25岁，从香江大学工商管理专业毕业后，先是在小姨陈淑琴身边担任了2年秘书。
这次被派到内地来工作，担任陈夏的秘书，这也是给她创造一个机会。
要知道老板的秘书，那都是亲信，将来放出去都是一家分公司的总经理，绝对的肥差。
但陈夏总有一种感觉，这个小表妹更像一个“监军”。
监军就监军吧，自家人也不用避嫌了，这要是来个漂亮的小妖精来当秘书，那他是当禽兽呢？还是禽兽不如？
施工经理在现场再三保证，1991年所有工程肯定能完工，医院能投入使用。
这样算来，留给四季医院招工的就只有一年时间了。
“林院长，现在咱们医院招人的情况怎么样了？”
林家豪想也不想，脱口而出：
“香江的五大实验室里，那些外国专家都表示，可以接受四季医院的聘用，这部分人数达到了80人，大多数都是消化科、呼吸科、皮肤科、儿科和传染科。
但他们有一个要求，那就是国际实验室必须搬迁到越州，以方便他们随时进行临床实验，而且他们只愿意签2年合同，后面则要根据实际情况再定。”
80个老外医生，还是各领域内有名的专家教授，这个可是意外惊喜了。
也不是陈夏崇洋媚外，就现在的医学技术来说，华国真的远远不如。
要不是南瓜藤横空出世，那么最先进的医疗技术，最好的医生全部都在国外。
陈夏点点头：“80个人不错啦，到时把他们的照片放在大厅里，一眼望去全部都是国外专家，多酷，至少华国没有一家医院做得到。”
这不是酷，这是非常吓人好不好。
那么多老外专家在四季医院工作，别说华国有钱人要往这边跑，连亚洲这边的有钱人也要往越州跑了。
林家豪对自己能说服这么多老外加盟四季医院也非常得意，但工作还是要继续汇报。
“玛格利特医院准备首批过来200位医生护士，半年一轮岗，李知柏院长表示他已经准备招聘更多医学毕业生，争取在未来有更多医生到内地来工作。”
为了迎合国内民众崇洋媚外的“趣味”，四季医院是以“香江玛格利特医院越州院区”的名义出现的。
也是内地首家香江独资医院
全国第一，这个噱头就非常好炒作，总是容易让人记住。
玛格利特医院目前医务工作人员是2000多人，这次抽调十分之一的医生过来，已经非常给力了。
总不能影响他们自己的正常运营不是？
陈夏点点头，又追问道：“国际招聘情况怎么样了？”
“国际招聘主要集中在器官移植中心，目前已经有10个团队愿意过来，根据猎头公司的资料，这些人都是在各国外科领域有一定的名气，并且愿意从事器官移植工作。”
“10个团队也够了，宁缺毋滥，主要还是要培养我们自己的人才。”
陈夏看了看旁边，压低声音对林家豪院长说道：
“越州医院那边，我已经说好了，这次大约会有300人辞职，愿意到四季医院来跟着我这个老院长混，各个科室都有。”
就这300人，还是陈夏亲自挑选过的，他可不是谁都要。
要过来的，基本上都是各大科室的主任、副主任级别为主，再有就是他的嫡系部队，全部挖空。
另外还有很大一部分就是陈夏当初去各大院校招来的大学生，这些本科生可是富贵的人才资源，陈夏亲自下场，一个个找他们谈话。
年轻人，一忽悠，一听是去国际医院工作，保证每人都能出国进修，哪里还忍得住？
而且年轻人跟老医生有一个明显的区别，年轻人更愿意出去闯一闯，老医生们则更愿意稳定。
这样算起来，外国专家80人＋玛格利特医院200人＋越州医院300人，这样加起来，四季住院已经确定了有600名左右的医生团队了。
600个医生，够不够？
比起四季医院这样的规模，远远不够。
所以还得继续招人，接下来怎么招人？
废话，接下来才是重头戏，那就是全国招聘了，香江独资的国际医院招牌可不是开玩笑的。
几天后。
全国主要报纸上都刊登一则招聘广告
香江玛格利特医院越州院区（四季医院）招聘岗位多少多少。
从临床医生，到护理，再到检验影像专业等等
重点来了，四季医院的工资标准参考香江医生的待遇，不分香江人还是内地人，大家同工同酬
收入分为“工资＋奖金＋年终奖”制度，预计收入，正高级别年薪5万港币，副高4万港币，中级职称3万港币。
工资全部以外汇结算噢，这拿到黑市去换还能多换不少钱来。
（香江医生来内地工作有额外的补贴，这部分内地医生不能享受。）
没有对比就没有伤害，这时候内地医院，医生的工资是多少？
1990年初，陈夏原来是副院长了，一年收入只有3000多元人民币左右，换成港币不到4000元。
普通的医生，正高级别，一年收入大约是2500元左右，换成港币差不多也就3000元左右。
3000港币，在60000万港币年薪面前，20倍的差距，所谓的忠诚、理想、情怀都变得一文不值。
一时间，四季集团越州总部的咨询电话都打爆了，全国各地的医生纷纷来打听消息，当得到确切的答案后，一时间无数人以最快的速度奔向越州。
当年越州医院的名气，全国皆知。
而一年多前的“陈李院长之争”大家都所耳闻。
现在的“四季医院”骨干其实就是以原越州医院为基础，老板还是著名的陈夏院长，同时医院科研课题、出国进修样样齐全，一样不少。
全国各大医院，那些有能力，不甘心在原单位蹉跎一生的众多中青年医生，一时间眼中只有“四季国际医院”。
但你想风光，有人却不想让你风光。
第786章 协和医院挖墙角
陈夏一直都在做缩头乌龟，缩在越州不出去。
陈家的生意要么在之江省内，要么在香江和国外，这也导致别人想咬他一口却无从下嘴。
比如，正满腔怒火无处发泄的李建民，李俊的父亲。
他一直认为自己就是“棋手”，他落的子，还是自己的亲儿子，一进越州就变成了“死棋”，怎么可能罢休？
与此同时，首都协和医院。
外科大主任毛威一下子就收到了15份辞职信。
这些辞职的医生都有一个共同特点：老家不是首都的，全部是中青年骨干医生，其中正高职称的3人，副高职称的6人，中级职称的6人。
虽然说首都什么都缺，就是不缺人，多少人削尖脑袋想往协和医院钻。
可是一个大外科一下子辞职15名医生，这在协和建院史上还是第一次，关键你走了就走了吧，偏偏这些人都是科室“梯队”成员，未来最有可能的科主任备选。
这分量可想而知，无论是能力和还是学识，那在华国都是顶尖的存在。
现在这批人要走了，毛威能不急吗？这上级问责下来，以为是他这科主任做得不到位，得罪同事太多了。
所以毛威主任亲自做东，请这15名医生聚了一个餐，主要还是要问清楚原因。
饭桌上，这15人一个个都非常羞愧，毕竟不是人人都是李炎华，为了留美脸都不要了。
普外科的钱永林医生举起了杯子，向毛威敬了一杯。
“毛主任，你的意思我们都明白，实话说了吧，这次我们几人辞职，那都是要奔越州医院去的。”
旁边的吴智斌赶忙纠正他：“不是越州医院，是四季医院。”
毛威一听，马上想到了报纸上那个轰动全国卫生系统的招聘广告，不要说别人，连他都有点动心。
人家报纸上可是说了，国家级学课带头人去四季医院，年薪是10万港币，同时提供三室两厅一套高层住宅，不少于100港币的课题费用赞助。
好家伙，他在协和干了这么多年，做到了协和一把刀，也成为了国家级学术带头人地位。
一年的收是多少？5000港币，现在人家给的是10万港币，苍天啊大地啊，毛威已经多少个夜晚睡不着了？
红红绿绿的外汇，谁TM不喜欢？
毛威一口干了杯中的白酒，心中满是苦涩。
别人都可以走，他毛威却不能轻易走，像他这样的级别，一般都进入了“XX局保健团”，来去不自由，也得不到批准。
既然下属们有更好的去处，有远大的前程，毛威也不想做恶人阻挠他们。
“对了，这个四季医院开的工资真的那么高？老钱，你主任医师过去，一年收入，这个数？”
毛威伸出一只手掌晃了晃。
钱永林笑笑：“我们已经跟四季医院联系好了，的确是按报纸上的数字给我们，5万港币，只会多不会少，院方是可以托底的。
而且毛主任，我们这次去越州，还真的不仅仅是为了钱，更重要的是，我们也想学习那些腔镜手术呀，按当初陈夏院长说的，未来的外科手术一定是微创化。
谁要是不能掌握腔镜手术，未来就有可能被淘汰，至少不能成为顶级医生。所以现在有这么个机会，我们15人就想成为全世界第一批掌握这顶技术的外科医生，嘿嘿……”
腔镜手术？陈夏？
毛威夹菜的筷子都停在了半空，人一下子愣了。
这陈夏可是他这辈子最大的“心魔”了，当初那场外科手术大比拼，他只能用“惨败”来形容。
一方是协和外科大主任，国家外科学会副主委，顶级的存在。
一方是来自十八线小城市的地区医院，还是内科医生出来的，20多岁的小年轻。
还在首�
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