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人到中年:极品红人-第93部分
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他说着,又对路大勇说了几句安慰的话,路大勇才放心的离开了秘书处。
此时整个工程技术部的人,包括主管和下面的主任以及业务员等,大家都见路大勇不断的往秘书处跑,还有的听说要开除吴奎,因为吴奎得罪了秘书处和曹总。更有的听说公司里要搞制度改革,一切的权力都要收归曹总和秘书处,他们想要干什么都必须要曹总签字才能起作用。于是也都在心里猜测,甚至有人不断的往秘书处跑,一是打听消息,二是表明自己的忠心。
一时间曹总和秘书处的权力大增,给下面三个部门增加了不少的压力。
而在与此同时,曹明江亲自出面拿住了谢子昭。
谢子昭这个人虽然有点心机,但是目标短浅,他要的只是能捞点钱而已,他原先的后台老板也是董事会里的董事,但是这个董事生病死了,他就成了一个孤儿。
谢子昭心想,自己没了后台,想要往上升是不可能的了,况且自己年纪也不小了,比不得年轻人的干劲,所以在经理的位置上,不求有功但求无过。
曹明江看中了他的这个性格,以副总和董事的双重身份和谢子昭私下里谈了一席话。
曹明江拿下了谢子昭,于是工程技术部就形成了明显的两派,一派是以曹明江为首,赵腾、孔凡、谢子昭等为辅的主要派别,目前占据着主动,另一派是以詹夜雪、华木阳等对立的派别,主要听从詹姝韵调度,想要从曹明江手里夺权的反对派,虽然处于被动,但是已经形成了气候,随时都能从曹明江手里夺下工程技术部的大权。
下面的主管以及主管以下的人或依附曹明江,或依附詹夜雪、华木阳等,形成了一个恐怖的平衡。在这种平衡之中,大家各做各的事情,也算是合乎规律,一直保持着工程技术部的正常运转。
但是平静的水下却蕴藏着巨大的能量,随时都能爆发出来,只要一个小小的导火索,可能就会引起水底的火山,造成不可收拾的局面。
这天,设计管理岗第一办公室主任江悦,刚刚上班,就接到经理办公室的通知,要求开会讨论南向老建筑群拆迁投标事宜。这是詹夜雪刚刚上任经理的第一件大事,所以工程部非常重视,要求各个部门做好准备,一定要拿下这个项目。
设计管理岗一共三个办公室,隶属于李俊波主管管理,按照以往的经验,以第一办公室为主,设计方案都是由第一办公室来完成。但是李俊波改变了策略,反而以第三办公室为主,事事都以第三办公室为主要发展目标考虑。于是这次投标的主要任务还是交给了第三办公室。原本第三办公室只是一个清闲的办公室,里面的人也不多,大多以养老为主,现在突然受到了重用,就变得忙绿起来。
工程部的会议召开,工程部以下的三个部门设计管理岗、联络和材料调度岗、概预算岗等的主管和主任都到场,詹夜雪以经理的身份说话,她看了看下面的人员道:“今天我们的会议主要有两个内容,第一,工程部要制定章程,使三个部门和人员各司其职,有序工作,有关章程细则,待会儿由李俊波主管复印出来,分发到各位的手里;第二,有关市政府规划南向老城区拆迁的工作,我们金阳集团也要做好标书,参与投标,我们的目标是一定要拿下南向这一块的拆迁任务,因为南向要发展,拆迁只是第一步,后面还有很多建设事宜等着我们,如果不拿下拆迁任务,就很难在后期的建设之中分一杯羹,所以大家一定要重视起来,为了公司里的业绩,也为了你们个人的利益,必须努力去做!”
詹夜雪的处事风格很有野蛮性,她不管下面的人同意不同意,就是一二三,四五六,把事情都做好了,然后任务都派发到每一个人的手里。
她在说话的时候,李俊波已经将制度章程复印好了,一一分发到每个开会的人手里,江悦也拿到了一份,有好几张纸,就细细看了起来,只见上面的许多条目都是要求下面的人听话,绝对听从经理的话,办事要对经理负责。而且更可怕的是,她搞了一个末位淘汰机制,也就是说一个月之内,业绩最差的有可能要被无情的淘汰掉。
这比刘二绍在位的时候要求更加严苛,刘二绍虽然也通过各种手段控制下面的人,让他们听话,但是没有这个末位淘汰制。如果有了这个末位淘汰机制之后,詹夜雪看着谁不顺眼,就可以通过这个机制将这个人淘汰掉。
第175章 淘汰机制
大家拿到了这个章程之后,心里都有点发慌,不知道自己明天还在不在这家公司里,所以神情都紧张起来。
詹夜雪见这个章程完全控制了众人的情绪,便说道:“我觉得此前的章程制度太过松散,不能激发各位的上进心和斗志,所以用这个来激励大家。只要大家心往一处使,劲往一处用,相信工程部将来会更好。你们可能对这个末位淘汰制很感到恐慌,其实不必的,上面说了,得到末位业绩的人,需要部门主管会同经理进行实地考核,如果实地考核不通过,才会被淘汰。只要你们认真工作,大家的眼睛也都是雪亮的,谁好谁差一目了然。”
她话里的意思是谁将被淘汰完全由他们说了算,这就需要下面的人完全听从她经理的眼色行事,谁要是不听话,那么谁就会被淘汰。
这是赤果果的控制。
江悦立即举手道:“詹经理,我想问一下,这个业绩如何评定,业绩末位又是怎么得出来的?”
詹夜雪道:“业绩的考核,我们分两步,一是公司下派的任务做得怎么样;二是你自己的勤劳,包括上下班的考勤、加班等。两方面综合得出成绩。”
江悦道:“公司下派的任务并不是每个人都有,这有点不公平。比如我们设计管理岗三个办公室,并不是每个办公室都能接到工程设计的任务的,这该怎么计算呢?”
詹夜雪道:“如果你的办公室够优秀,公司肯定会考虑将任务下放你的办公室去,相反,你只有自己寻找业务,如果你寻找到了业务,也会算在你个人业绩里面啊。”
江悦摇摇头道:“这很不公平,公司下派的任务算是不劳而获,自己去寻找业务,那可是比登天还难,然而却是同等比较,这非常的不公平。”
詹夜雪对江悦这么说,很是不满,但是她面上并没有表现出来,而是说道:“这没什么不公平的,人家优秀在先,说明他们此前做了许多工作。如果你自己找到了许多业务,那也证明你优秀啊,公司会考虑将任务下派给你的。我们的目的就是要激发你们为公司工作,要是没有这样的机制,那么公司里就会死水一潭,谁还想着干活啊,大家都等着上面下派任务了。”
江悦还想再说,詹夜雪根本不想在这个问题上纠缠下去,而是进行下一个议题的讨论,说道:“我们下一个议题是南向老城区的拆迁工作。市政府已经下发了文件,要求南向那边进行规划,建立一个巨大的商业购物中心。届时有许多公司参与竞争,咱们作为光耀市最大的房地产公司更是不能缺席。下面就这个问题谈谈各位的打算和规划!”
光耀市南向老城区的规划是一块巨大的肥肉,利益多多,谁都想吃下这一块,于是李俊波道:“这是这次会议的重中之重,我希望设计管理岗的三个办公室的负责人回去拿出自己的设想方案,然后会合概预算岗和调度岗讨论,谁的方案好,我们就用谁的方案。你们的方案做好之后,统一交到我的手里,我和詹经理会做进一步的甄别工作的。”
詹夜雪点点头道:“不错,这是一个很好的建议,不知道你们设计管理岗的三位主任还有什么话要说吗?”
设计管理岗的三位主任也都觉得这是一个很好的建议,于是都点点头,表示赞成。
詹夜雪就宣布会议结束,于是大家都走出会议室。
江悦是第一个走出会议室的,她走着走着,感到不对劲,左右一看,才发现设计管理岗其余两个主任并没有出来。她皱了一下眉头,于是折返身子再次进了会议室,才发现这两个主任和李俊波在私下里商量着什么,等到江悦进来,他们就停止了说话,像是偷偷摸摸做坏事一样低下头,然后一一离开了会议室。
江悦觉得这些人私下里联合起来,似乎专门对付自己,心下很是不爽。
但是她江悦也不是一个被人欺负的人,她知道那两个主任完全倒向了詹夜雪和李俊波,就是要排挤她这个第一办公室的主任,弄得不好,还会在末位淘汰制中被他们淘汰。她好不容易再次走上这个岗位,绝对不能被他们淘汰掉,所以她等那两位主任离开了之后,就走到李俊波面前问道:“李主管,刚才你们谈了什么?”
李俊波想不到她会直接走过来问这个问题,于是不冷不热的道:“没说什么啊!”
江悦淡淡一笑道:“李主管,我知道你很不待见我,但是你也不用背着我和他们说什么悄悄话吧?这次南向老城区的拆迁工作,我们第一办公室是志在必得,我希望你能公平公正的对待这件事。”
李俊波心下愤怒道:“你这不是废话吗,我们当然要公平公正的对待这件事了……”
“呵,是不是公平公正的对待,你自己心里清楚。你撇开一个主任,和其余两个主任窃窃私语,这也叫公平公正吗?”
“呃,你……”
“李主管,我今天把话说到这儿,要是有什么差错,我会向上面反映情况的,哼。”
她说着,就踩着高跟鞋离开了会议室。李俊波面对她所说的话毫无反击的余地,只能是咬牙切齿的看着她离开。
李俊波来到经理办公室,向詹夜雪说了刚才江悦说的话,詹夜雪皱了一下眉头道:“这个女人,牙尖嘴利,她还以为是在刘二绍担任经理的时候,任她胡作非为吗?可能此前野蛮惯了,收不住自己的心性。她既然这样,那么第一个淘汰的就是她了。”
李俊波担忧道:“她说她会向上面反映情况,一旦曹明江查起来,可就麻烦了。”
詹夜雪道:“将事情做得完满一点,必须要把她挤出设计管理岗。这个人已经完全成了曹明江的人,让她留在这里,简直就是我咽喉的一根刺。”
李俊波答应了一声,但是并没有立即出去,神色有点忧郁。
第176章 唯一女人
詹夜雪扫了他一眼道:“你不会连这个女人都搞不定吧?”
李俊波踱了一下脚道:“要是真刀真枪的和她打,十个、百个江悦都不是我的对手,可是这……她牙尖嘴利的,我说不过她啊!”
李俊波是军人出身,一向少言寡语,他跟着詹夜雪过来,主要是为了保护她的安全的,不是来给她当什么主管的,詹夜雪硬是把他拉到这个位置上,确实有点强人所难,可是不这么做,詹夜雪又控制不了设计管理岗。
詹夜雪见他那焦急的可爱样子,不禁笑了道:“你武功那么高强,居然还怕一个女人?行了,你只管按照我的意思去做,出了事一切有我担着呢。”
李俊波道:“我不是怕一个女人,就是怕她叽叽歪歪的说这说那,对你不利。”
“嗨,你不还是怕一个女人吗?你啊,什么都好,就这点不好。脑子里别总是有男人和女人的概念,对于江悦那种人,就已经不再是女人了,该对她动
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