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　　　　什么化工方面，要在一五期间完成三酸两碱的研制，并尝试工业化生产。

　　　　什么机械方面，要在五年内完成标准化生产的规范，并改进大明和西方的车床、镗床、磨床、钻床等工业母机，使其精度提高到2毫米以内。

　　　　什么钢铁方面，要在一五期间达到工具钢年产量一吨。完成焦炭炉的改造、攻克转炉炼钢技术，并吃下繁昌铁矿。

　　　　什么医药方面，要在五年内研发出新型抑菌药物和麻醉药物，基本完成新医学理论建设，完成医学院建设，培养医学生两百名，护理士五百名之类。

　　　　大部分人都不懂这些事有什么意义，但他们能猜到，公子所说的那些新发明，恐怕就孕育其间。

　　　　其实，一五计划还有很重要的一节没有公布。

　　　　那就是军备方面。

　　　　赵昊计划在五年内完成隆庆式步枪的量产，达到年产五千支水平。并研制完成完成大小两种的口径海陆通用青铜炮，并达到年产两百门的水平。

　　　　同时，还要完成手榴弹和掷弹筒的研发定型。

　　　　弹药上，一五期间要达到年产颗粒黑火药5吨，年产定装子弹十万发，各式炮弹两万发。

　　　　此外，还要采购粤造鸟嘴铳一万支，葡造火绳枪两千支。

　　　　赵昊对董事会说，搞这么大阵仗，并不是为了造反，而是为了保护未来的海运船队。

　　　　在弱肉强食的大海上，到处游弋着大明的、日本鬼的、红毛鬼的海盗船。没有一支强大的水师护航，那一船船昂贵的货物，只能沦为海盗口中的美食。

　　　　所以在货船之外，一五计划内，还要整体收购至少五家闽粤民间造船厂，并制造大乌尾船二十艘，中乌尾船五十艘，小乌尾船一百艘。

　　　　什么，为何海上保安队还要设立一支两千人规模的陆战队？

　　　　当然是要保护海外的货栈，并营救被俘虏的己方货船了……

　　　　不管你信不信，反正董事会是信了。

　　　　~~

　　　　经久不息的掌声中，‘一五计划’公布完毕，赵昊呷一口茶水，润润沙哑的嗓子。

　　　　待到掌声停息，赵昊便接着道：“一五计划是一个系统的大工程，必须要集团和下属公司群策群力，步调协调，统筹发展，方有实现的可能。”

　　　　顿一顿，他目光扫过场中，郑重宣布道：“为此，董事会决定专门成立一个‘战略决策委员会’，来统筹全局，负责整体计划的完成情况。”

　　　　“现公布战略决策委员会成员名单。赵昊、江雪迎、王梦祥、华伯贞、张鉴、徐渭。”

　　　　说到最后一个人时，他目光落在角落的孤蛋画家身上。

　　　　画家吃惊的张大嘴，指了指自己。

　　　　赵昊微笑着向他投去信任的目光。

　　　　徐渭撇撇嘴，一脸不耐烦的点了点头。

　　　　“赵昊为主任委员，江雪迎为秘书长，徐渭为参谋长。”赵昊便宣布高声宣布道。

　　　　“净给老子找麻烦……”徐渭小声嘟囔道。

　　　　“跟个孩子似的。”一旁的作家无奈的摇摇头。

　　　　~~

　　　　“战略决策委员会的职责为，为集团各司下达并调整计划，听取集团各司计划进展汇报，监督各司计划完成进度，并主持召开一次计划检讨季度会，各司负责人和计划牵头人，如无特殊情况，必须按时参加。”

　　　　宣布完战略委员会的相关事宜，上午的会议便结束了。

　　　　午休后，下午会议继续进行。

　　　　华伯贞宣布，会议进行第六项，由赵公子宣讲集团员工激励与福利政策。

　　　　休息一中午，重新精神抖擞的赵公子，便继续发言道：

　　　　“集团既然立志让百姓过上好日子，首先就要让自己的员工得到保障和尊重。一家唯利是图、连自己的员工都不当人的公司，怎么可能会把老百姓和国家放在心上呢？”

　　　　一番话，说得不少与会者低下头，显然不把手下工人当人，并非个别现象，而是普遍现象。

　　　　“哪怕站在资方的立场上，拼命压榨工人其实也是很不可取的。过犹不及的道理，我想诸位地主都很清楚吧。”

　　　　台下一阵讪笑，地主对佃户压榨太过，只会导致佃户抛荒逃亡，甚至出乱子的事儿，古往今来不知有多少。

　　　　“众所周知，一个被迫劳动，和主动劳动，效果天差地别。一个人给别人干活，和给自己干活，效果也是天差地别。一个空有力气的生手，和熟练的工匠干活，效果更是天差地别。正是因为这些原因，我们要摒除旧有观念，不能再把员工当牲口使唤了。”

　　　　与会者不禁脸红耳热，这确实是他们从未想过的角度。有钱人不就是把穷人，当两脚牲口使唤吗？

　　　　“我们江南集团，为什么能代表全世界最先进的生产力？因为我们和所有人都不一样。我们要把员工，当成公司最宝贵的财富。要在严格管理的前提下，给他们收获、成长和尊重。只有这样，才能让员工树立起主人翁精神，所有人都发自内心的把集团当成自己的家，公司才能迸发出史无前例的力量，带动大明走向辉煌！”

　　　　热烈的掌声再度响起。

　　　　赵昊抬抬手，压下掌声，沉声道：“因此集团针对全体员工，推出了三大政策，定期培训、公费医疗和职级制度！具体情况，由江总裁宣讲。”

　　　　江雪迎便接过话头，脆生生的宣讲道：

　　　　“集团明年上半年，将成立‘培训与考试中心’。中心将为各公司下发基础培训材料，诸位要结合本公司实际情况，制定员工培训计划。中心负责对此进行指导考核。”

　　　　“另外，待专业技术学校成立后，中心将会与技校合作，为各司员工提供进修提升的机会。”

　　　　“公费医疗是指，所有工伤免费治疗，对于非工伤疾病费用的减免，以员工职级区分，但最低也五五开。另外，如果为公司服役满三十年，将享受终身免费医疗。”

　　　　“哇……”众人发出惊叹声，这可是闻所未闻的大福利啊。下面人要是听了这条政策，要把赵公子当成活菩萨一样拜的。

　第五十一章　闭幕

　　　　在这个缺医少药的年代，穷人生了病，看大夫都是奢侈。

　　　　在外头干活受了伤，东家给往家里一抬，有良心的丢几个钱，没良心的脸面儿都不露。

　　　　所以不管是生病还是受伤，全靠自己扛，扛过去就赚到了，抗不过去就是死路一条。

　　　　哪怕是日子稍微宽裕些的百姓，就算能看的起大夫。可是这世上庸医太多，往往花光了钱还治不好病。

　　　　现在集团居然宣布，所有的工伤集团全包。员工生病集团也出一半，说是公子开善堂也不过如此了。

　　　　而且江南集团的医疗水平，可能跟太医院也差不多了吧？

　　　　“这这，公司的员工也太幸福了吧？”

　　　　“是啊，江总裁，没必要啊……”

　　　　“这得多花多少钱？”与会者忍不住嘟囔起来。

　　　　这就是剥削阶级的臭毛病，总觉得对工人好一点，好像自己就吃多大亏一样。

　　　　“你给你家牲口治了病，也管牲口要钱吗？”赵昊抱着胳膊，冷着脸道：“看来我说有人把员工当牲口，还真是委屈了牲口！说牲口是宝贵的财富，没人有意见；说员工是宝贵财富，我看有人就一肚子意见了！在某些人心里，人连牲口都不如！”

　　　　赵昊一发火，礼堂中登时针落可闻。所有人都低着头，大气不敢出。

　　　　“清除不了这种奴隶主思想，我就只能清除奴隶主了！”赵昊敲一下桌子，冷哼一声道：“都听清了没有？”

　　　　“听清了。”众人赶紧答道。

　　　　“都给我长点儿记性，到时候别埋怨我不教而诛！”赵公子这才神色稍霁道：“继续吧。”

　　　　角落里，画家跟作家小声咬耳朵道：“年轻人在借机立威呢。”

　　　　吴承恩恍然。

　　　　~~

　　　　赵昊这一发作，下午略显懈怠的气氛重新严肃起来。

　　　　会场中鸦雀无声，江雪迎继续宣讲道：

　　　　“第三，董事会决定成立‘职级与薪酬委员会’，委任我为首任主任委员，王世懋、俞奔为委员。为公司全体员工建立职级体系，定为五等三十六级。”

　　　　“自即日起，集团及下属公司，所有新招员工都定为职业一级。此后，为公司工作满一整年、升一级，但升到五级，便不可再逐年晋升，需要参加相关初级职称考试。”

　　　　“但参加初级职称考试的最低要求是职业三级。即是说，员工入职满两年便可参加。考试合格授予相关职业的初级工程师，定为职业六级。然后可以继续每年升一级，到职业十级。”

　　　　“职业十级后，同样不可再自然晋升，需要参加相关中级职称考试。”

　　　　“但参加中级职称考试的最低要求是职业八级，而非十级。所以，获取初级职称满两年，便可参加。考试合格将授予中级工程师职称，定为职业十一级，并可逐年晋升到职业二十级。要想再晋升，必须参加高级职称考试。”

　　　　“获取中级职称满五年后，随时可以报考高级职称。但高级职称除需要考试外，还要有集团认可的成果和业绩，经过职级与薪酬委员会评议后，方能定为高级职称。直接定二十一级，可逐年晋升到三十级。”

　　　　“三十级以上，是为专家级，没有任何年资限制、职级要求。但需要有重大发明，或对集团做出突出贡献，经由委员会提名，董事会批准方可获得。”

　　　　与会者不由讨好的笑起来。“那是给公子这样的天才准备的，我们凡人能到三十级就烧高香了。”

　　　　赵昊脸上也不见了怒气，笑着摇摇头道：“相信会有很多年轻专家涌现出来的。”

　　　　言外之意，专家不需要像本公子这样百年不遇的级别……

　　　　见赵昊阴转晴，会场气氛重新活跃了一些，有人举手提问道：“目前的工人大都不识字，虽然可以培训扫盲，但那些老师傅就太吃亏了。”

　　　　“针对那些能工巧匠老师傅们，集团充分授权各公司。初级职称由公司负责人决定，报备委员会即可。中高级职称由各公司负责人推荐，职级和薪酬委员会来评定，通过后可特批相应职称。”

　　　　顿一顿，她清冷的目光扫过众人道：“但这段窗口期只有五年，五年后关窗，再无特批。如果诸位在‘一五’之后，还需要依赖那些不识字的老师傅，我只能认为这是你严重不称职。”

　　　　“明白……”众人赶忙恭声应下，都知道回去要变着法子，把老师傅的技术套出来了。

　　　　“那这职级有什么用呢？”又有人问道。

　　　　“关系员工的一切。”江雪迎沉声道：“虽然各公司职业十级以下，薪酬制定权力下放，只许报备委员会即可。但要明确职称对工资的提升作用。”

　　　　“初级职称收入应至少是职业一级的十倍。中级职称至少是职业一级的二十倍。高级职称不应低于职业一级五十倍。专家级不低于职业一级一百倍，并且有参与公司决策、分红等权力。”

　　　　“另外，初级职称医疗自费比例降到三成。中级职称自费一成。高级职称终身免费，专家级别还可享受保健医生服务。”

　　　　“那我们这些人，也需要考试吗？”有人惴惴问道。

　　　　“目前管理人员依然按职务领取工资和绩效奖金。”江雪