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天天撒币-第20部分
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小伙子，有前途。
“那这件事我就帮你操持了，实不相瞒，在官方，我这个老头子还是有一点人脉的。”这是唐老第一次显露身份。
“辛苦唐老了。”
张硕其实也早猜到了，一切尽在不言中。
他从没想过，要借着唐老的能量去做点什么，只是有了唐老这座靠山，将来在商场上面对一些小鬼，就没那么难缠了。
“叮！宿主答应推广《陈氏太极》，开启声望系统。”
“恭喜宿主成功开启声望系统，奖励1级猎头卡一张，请自行查看。”
张硕：“？？？？”
还有这好事呢？
跟唐老告别之后，赶紧打开个人面板。
【宿主】：张硕
【声望】：1级（100/1000）
……略……
【道具】：1级猎头卡（详情点开）
……略……
声望，顾名思义就是名声、人望，认识、知道张硕的人越多，尊敬、感激张硕的人越多，声望都会水涨船高。
好处就是，
声望越高，张硕领导魅力就越大，对人才的吸引力、说服力也越强。
没法强求，
只能是认真做事，讲究一个水到渠成。
系统奖励的猎头卡，才是真正落到实处的实惠，1级猎头卡可帮助张硕搜索、匹配到副总级别的高端人才。
当然，
也仅限于匹配。
锁定目标之后，线下还得张硕亲自去挖人。
系统，
是不能干预现世之人的。
“巧了不是。”
张硕福灵心至，正发愁，要上哪为青禾科技找一位优秀的运营官呢。
薇信作为通讯工具，
研发端固然重要，渠道、业务却也是另外一个支柱板块。
要两条腿走路。
“使用1级猎头卡，为青禾科技寻找一位首席运营官（COO）。”
“卡牌启动……”
“检索中……”
“匹配中……”
“目标锁定，赵铭传，28岁，华科毕业，现任趣玩科技COO。”
“年轻有为啊。”
张硕倒是一点都不意外。
互联网行业的牛人，基本都是刚工作就展露头角，有的甚至还在上大学时就已经是牛人，从头牛到尾的那种。
因而也都比较年轻。
“趣玩科技嘛…”
张硕虽然没什么印象，但应该是一家成规模的公司。
相比之下，
刚刚注册组建的青禾科技，反倒显得籍籍无名。
想要挖这样的人可不容易。
“先让猎头摸摸情况吧。”
张硕倒也不是很急，毕竟青禾科技还只是一个空架子，前期以研发为主。
说着就给猎头李蓉打电话。
“张总，你可算是记起我了。”
成熟女人的娇媚，隔着电话都差点将张硕电麻了。
有一套啊。
“李姐，麻烦你帮我打探一个人，先摸摸他的底细，资料我短信发给你了。”如果不是重活一世，张硕还真有些顶不住。
“没问题，我这人最擅长的，就是掌握男人的把柄了。”李蓉很热情，“张总什么时候有空，要不要出来一起坐坐，喝一杯？”
“咳咳…下次一定。”
不愧是熟女，车轱辘都要怼张硕脸上了。
所以说，
男孩子在外面，一定要学会保护自己。
交待完之后，
张硕也就把这件事暂时放在一边，先看看情况再说。
…………
8月2日，星期一。
银行那边顺利放贷，张硕也终于又听到悦耳的升级提示音。
“叮，创业等级升到5级，奖励道具——康泰符！”
白光一闪
张硕手中多了一对玉佩吊饰，玉质温润，晶莹剔透。
“这是实物，还是夫妻款？”
张硕惊了，对系统的认知又深了一层。
不可测啊。
康泰符，顾名思义，就是驱除邪魅，保佑身体健康之物，一般也就是寄托个美好愿望，但系统出品，张硕可不敢这么想。
很可能，
是真的名副其实。
张硕将一对玉坠小心收进盒子里，准备送给爸妈，尽点孝心。
【宿主】：张硕
【声望】：1级（100/1000）
【天赋】：专注Lv1，洞察Lv1
【增益】：学霸光环
【道具】：无
【等级】：5级（100/30000）
【扶持基金】：10万/天
【现金】：5025万
【贷款】：3000万（商业贷款）＋2000万（过桥贷款）
【名下企业】：萌芽资本（100％控股），青橙零售（占股80。2％），青鸟互娱（100％控股），青禾科技（100％控股）
升到5级，
经验值从5000点提高到30000点，暴涨6倍。
不出意外，
新增创业资金5000万，经验值占比拉低至六分之一。
等还了2000万过桥贷款，张硕真正能调动的资金就只剩下3000万，距离升级还差2。7亿的资金缺口。
真是越来越离谱了。。。。。。
就算扶持基金从每日5万涨到10万，那也是杯水车薪。
需要2700天。
“那可真是黄花菜都凉了，神马风头也都停了。”
好消息是，
有了这三千万打底，薇信项目总算能正式启动了。
第28章 青禾起航
第二天，
王岩办理了滨海大学离职手续，赶到公司报道。
张硕叫上蒋悦，三人齐聚会议室。
“我亲自担任青禾科技CEO，王岩师兄担任CTO，蒋悦师姐兼任人资总监。COO已经联系猎头，还在落实中。”
张硕开宗明义。
这就算是青禾科技的成立大会了。
“我先透个底，青禾科技虽然现在才三个人，但启动的会非常迅速，前期母公司会注入1000万作为启动资金。代号151项目，9月底就要出1。0测试版。”
“这么急的吗？”
王岩皱眉，团队都还没开始组建呢。
按照他的规划，
从团队组建到研发，怎么着，也要四个月才能搞定。
好家伙，
张硕直接砍掉一多半的工期，这是要加班到猝死的节奏？
“就是这么快！”
张硕斩钉截铁，不容置疑：“不仅研发要快，APP上线后也不会被动等待市场反馈，而是要通过相对激进的营销，在极短时间内打开局面。”
这当然是为了应对腾达的潜在威胁。
必须要在腾达还没反应过来之前，薇信用户数量就要达到一定规模。
薇信策划方案，
张硕也一直在细化，界面、功能都画出了详细的底稿。
一些核心代码，
张硕也在循着前世记忆，敲了出来。
人手到位之后，分工合作，开发进度会非常快，因为不需要试错、谈论，等于是拿着答案上考场。
哪有输的道理？
“我还是感觉，太急了。”
王岩持保留意见，面对强势的学弟，明显有些不适应。
身份转换不是那么快的。
前两天张硕还一口一个大师兄叫着，一旦王岩签了卖身契，转身就把他当牛马来使唤了，变脸也太快了。
“……”
面对大师兄的疑惑，偏偏张硕又不好做过多解释。
他总不能说，
腾达10月要上薇信项目，而且用的还是成熟团队吧？
不打一个时间差，
等到腾达的薇信搞出来，基本就没有赢的可能。
气氛有些尴尬。
两人第一次正儿八经的合作，差点闹出不愉快。
好在蒋悦及时站出来解围，笑着问：“张总，需要我这边做什么吗？”
她是职场老人了，拎得清大小王。
张硕可以一口一个师姐叫着，那是出于对她的尊重，但身为下属，可不能头脑发热，真的处处以学姐自居，乱了上下关系。
那是会出事的。
蒋悦这一请示，果然也是触动了王岩神经，面色讪讪。
张硕装作没看见。
“为了配合APP推广，151项目研发的同时，渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门，都要快速搭建起来。”
他这是要双管齐下。
张晓虎团队背后站着巨人腾达，只管研发产品就行，剩下的渠道、推广啊什么的，自然有其他部门配合。
青禾必须从零开始。
好就好在萌芽有钱，滨海城也不缺互联网人才。
蒋悦却是压力山大。
她这边还忙着替青鸟互娱招人呢，又接了这么一个重活。
“招这么多人，怎么安置？”
“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。
“翡格大厦16楼，前天刚空出来。”
蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。
这不，
很快就派上用场了。
“那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”
“18层，租了给谁用？”蒋悦不解。
青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。
17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。
可是18层？
“先想办法租下再说。”张硕没多解释。
他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。
这样就不用跑来跑去了。
等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。
“好吧！”
老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。
“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。
技术路线，再往上就是P7…P9专家、高级专家、资深专家，P10…P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13…P14科学家、资深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“P4月薪1万，P5月薪1。5万，P6月薪2。5万，以此类推。”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。
别忘了，
这可是2010年。
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。
这样，
她才好确定其他人的职级。
“我这个CEO暂定M3资深经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”
虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级。
将来怎么升？
至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。
青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。
在青禾，
张硕将拥有无可置疑的话语权。
经过两个�
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