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天天撒币-第300部分

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  两人又就一些具体的细节问题,进行了深入交流,张硕问的很细,也很专业,可见来之前是做足了功课;
  鹿琦倒也不怵,回答的是井井有条。
  遇到某些棘手的问题,两人还会共同探讨,甚至出现一些有益的争论,能拍板的,张硕当场就给拍板。
  不能拍板的,张硕也会给出了一个解决问题的大致方向。
  这让一旁作陪的唐享很是汗颜。
  实话说,除为汽车网移动化战略定调那一次,唐享并没有多少机会,直面张硕处理工作第一现场,在高管中尚属于“边缘人物”。
  这一观摩,才知道大老板的水有多深。
  年轻是年轻。
  可肚子里是真有货啊,话虽然不多,却往往一语中的。
  可不是那么好忽悠的。
  也难怪说,萌芽这两年像坐火箭一样发展,内部却从未发生什么大的管理事故,无论是组织架构,还是管理层,都很稳。
  这就不得不佩服张硕掌控全场的能力了。
  正琢磨呢,张硕跟鹿琦的谈话已经接近尾声,转身看向唐享,问:“芒果汽车这边,有什么最新进展吗?‘
  “有。
  唐享赶紧抖擞精神,一板一眼地做着汇报
  “按照计划表,公司已经完成了芒果工厂的项目可行性分析报告,向魔都申请土地,只是魔都方面似乎还在迟疑,项目还在审批当中。
  这是芒果汽车目前遇到的最大障碍。
  至于说内部研发团队的整合,在鹿琦指导下,唐享自身也非泛泛之辈,已经是进入正轨,形成了一个相对稳定、庞大的研发团队。
  这也得益于芒果汽车跟稻穗半导体的起点不同。
  芒果汽车说白了,一切工作都是围绕着怎么实现张硕设计的芒果x1来转的,有着清晰的终极目标,只需要将终极目标一一拆解。
  然后下达给各个研发小组就行。
  稻穗半导体不一样,张硕是实在不懂芯片设计,也没可能给稻穗半导体开挂,烛龙芯片的研发,只能是摸着石头过河
  内部整合的难度,自然就要远高于芒果汽车。
  这也是为什么。
  之前张硕要将鹿琦忽悠到魔都,让鹿琦亲自坐镇的主要原因。
  “那就先等一等,把项目策划做的更细致一些,等到九月份麦粒x1的发布会之后,我想,魔都应该就会主动跟我们联系了。
  张硕却是看穿了魔都的小九九,无非就是担心萌芽的资金实力。
  还真是现实。
  “我也是这么想的。
  这段时间,唐享也不是在魔都白混的,除了工作上的接触,也逐渐在魔都构建起一张关系网络,还是能够打探到不少消息的。
  谈话结束。
  下午,张硕又在鹿琦、唐享两位高管陪同下,分别参观了展迅、锐狄科以及芒果汽车的研发团队,
  他的出现,既是对团队的一种鼓励,也是在为鹿琦、唐享背书。
  懂的都懂,
  晚上又是设宴,跟高管们聚餐,进一步拉近关系的同时,酒桌上,张硕也是不动声色地开启洞察天赋,考察一位又一位的高管,
  酒桌上是很能看清一些人跟事,就看价有没有火眼金睛了。
  聚餐结束,唐享送张硕回酒店房间,路上笑着说道:“张总,明天正好是周末,您要不要在魔都在逗留两天,我陪您到处转转?”
  “你很闲吗?’
  张硕虽然喝了不少酒,却还很清醒。
  “呃,不是,没有。
  唐享一下就囧了,都不知道该怎么接话。
  好在一旁的戴雨桐及时站出来解围,笑着说道:“张总,魔都正在举办cj,青鸟互娱今年也参展了,对外公布《戴森球计划》等新作。您要不要去看看?”
  “啊,对对对!”
  唐享悄悄松了口气,给了戴雨桐一个感激眼神。
  他想把张硕留在魔都,当然不是简单的套近乎,而是希望借助张硕的影响力,跟魔都方面多接触一下。
  这样也有利于芒果汽车后续工作的开展,不至于像现在这么被动。
  毕竟他的段位还是差了些。
  “行吧,那就去看看。”
  张硕又何尝没有看穿唐享的小心思,顺势借坡下驴。
  7月28日,星期六。
  张硕带着秘书、保镖,悄摸来到cj现场,为了不被人认出来,还特意带了口罩、墨镜以及棒球帽,搞得跟cos一样。
  戴雨桐更是被张硕这个大老板,恶趣味地穿上女仆装。
  倒是李烽。
  本来就西装革履,戴上墨镜,瞬间变身酷酷的《黑客帝国》大反派。
  都不用过多装扮的。
  “啧啧。。。。
  2012年的cj还是很热闹的,放眼望去,无视那些来看展会的宅男们,到处都是cos,然后就是一水的大长腿。
  各处展台都是福利满满!
  哪里像几年之后,官方开始整顿车展、cj的不良风气,别说露那啥了,连大长腿都很少见一下就失去了灵魂。
  导致宅男们宁愿窝在家刷豆音,也不愿跑去cj现场。
  诺大的展会上,首次登台亮相的青鸟互娱展台,绝对是人气最高的一个,甚至要远远超过腾达、网抑、炬人等游戏巨头。
  张硕三人也凑过去看热闹。
  站台上也是一水的大长腿,青鸟互娱副总裁刘晓辉亲自坐镇。
  “啧喷。。
  还别说,张硕还挺羡慕刘晓辉的,众星捧月啊。
  除了妹子,青鸟互娱展台最吸引人的,其实还是各類游戏試玩以及游戏周边,人氣最高的还是《部落冲突》、《刀塔2》以及《戴森球计划》。
  尤其是还没上市的《戴森球计划》,试玩的队伍都排到百米开外去了,哪怕是在历届cj现场,也是难得一见的盛况。
  《刀塔2》同样也不遑多让,
  张硕获悉,在cj开幕式的时候,青鸟竞技已经对外正式宣布,ti2全球总决赛将在魔都举行,引发魔都玩家的狂欢。
  不得不说。
  在刀塔2的运营上,青鸟互娱是真将华夏玩家当成亲儿子来宠。
  不像腾达,表面上是拳头的爸爸,实际却是拳头的儿子,一点話语权都没有,不说对华夏赛区有多关照了,最起码得一视同仁吧?
  结果呢,每次被欺负的都是华夏赛区。
  就像有一次,特么的三场比赛都打完了,华夏俱乐部3:0横扫棒子,结果还能答应棒子的无理取闹,说什么网络延迟,要求重赛。
  早特么干嘛去了?
  棒子无耻也就算了,毕竟是人家的传统艺能,可这时候的腾达在哪?帮着外人欺负自己人也是欺负到家了。
  真特娘的憋屈!
  正因为此,对于刀塔2的运营,张硕可是专门指示了刘晓辉,对于华夏俱乐部、华夏赛区的利益维护,绝对不能有丝毫含糊。
  就是要向全球玩家展示,华夏玩家就特么是亲儿子。
  想怎么地吧?
  不然的是,全资收购刀塔2的意义何在?
  在魔都过了一个相对愉快的周末,张硕这才返回滨海城。七月又将过去!


第332章 萌芽对内重拳出击,拼夕夕诞生记!
  7月31日,星期二。
  回到滨海城的第二天,张硕主持召开了月度战略例会。
  例会主题却并不怎么友好。
  上个月,鉴于展迅、锐狄科内部暴露出来的大量问题,张硕趁机做文章,要求蒋悦牵头,对萌芽系来一次自上而下的督查,打扫打扫屋子。
  一个月过去,督查终于是有了结果。
  为此,蒋悦在战略例会上进行了专题汇报。
  “经过一个月的督查,累计发现吃回扣、采购价格不透明、账目造假、私设小金库、公车私用、跟外部合作公司有利益往来、虚报研发经费等各类财务问题157例,涉及到的员工多达572人,对集团造成直接或间接经济损失1。28亿。
  “哪家公司是重灾区?’
  张硕面无表情,真是不查不知道,一查吓一跳。
  在坐的子公司老总们,也都下意识地挺直了身板,一个个眼神飘忽,因为这次核查是集团总部领衔的,详细情况他们也不太清楚。
  尤其是兄弟子公司的情况。
  “集团总部包括各家子公司都有涉及,出问题最多的是青橙集团以及麦粒集团,前者主要是在采购环节,后者主要出在研发经费支出环节。’
  这倒并不让人意外。
  各家子公司当中,就属青橙集团的员工数量最多,业务最为庞杂,经手的人、财、物也是最多的,故而成了重灾区。
  尤其上半年接连合并了霉团、同乘,内部派系就更加的错综复杂。
  至于麦粒集团,每个月高达8亿的研发经费,多少双眼睛盯着呢,又在全球各地设立了几十家实验室,难免就会在管理上出现纰漏。
  其他子公司其实也没好到哪里去。
  像萌芽投资,就查出一位投资总监的妻子设立的投资公司,跟投萌芽投资看中的项目,变相挖萌芽投资的墙脚。
  青鸟互娱的问题,则主要出在遍布全国各地的游戏工作室,工作室财务账目不透明,私设小金库等问题累见不鲜。
  青云数据、青禾科技也都有类似问题。
  总而言之,随着萌芽规模像吹气球一样胀大,员工规模极具攀升,分支机构遍布全国各地组织架构愈发复杂,内部滋生的问题也就越来越多。
  有点开始患上了大公司病。
  得亏张硕警觉的及时,如果任由这种事态蔓延下去,天知道,萌芽内部会出现多少蛀虫、吸血鬼,侵蚀着萌芽存在的根基。
  这绝不是微言动听!
  “都听到了?’
  张硕的目光,从老总们脸上一个个扫过,虽然还是那么的温和,但老总们却都下意识避开张硕的目光。
  心虚啊!
  “下来之后,每个人都要写一份深刻、全面的检讨。最重要的是,要针对已经暴露出来的问题,拿出行之有效的解决办法,堵住制度上的漏洞。”
  张硕难得没有留情面。
  出现问题不可怕,解决就是,就怕不去发现问题
  “对已经查出问题的员工,是怎么处理的?”
  张硕又问。
  “根据情节严重程度,情节较轻的以劝勉谈话为主,同时在绩效考核、职级评定以及年终奖方面给予不同程度的考量。情节较重的,直接辞退处理。”
  蒋悦也是铁面无私。
  “现在有一个问题就是,对那些情节较重的,同时已经触犯到法律的,需要主动移送司法机关处理吗?’
  “当然要!’
  张硕比蒋悦更加铁面。
  “这样的话,可能对公司的形象造成一些负面影响,还可能被竞争对手拿来做文章。”蒋悦说出她的担心
  “一时的冲击,跟企业的长久形象相比,哪个更重要?”张硕笑着问。
  “我懂了!
  蒋悦倒也不傻,一点就透。
  “这就对了,企业发展壮大了,内部出现这样那样的问题,养出几头白眼狼,这都是很正常的事情,没必要讳疾忌医。都是成年人了,做错了事,触犯了法律,那就要为自己的行为负责、买单。也好杀一儆百,起到震慑作用。
  在这事情上,张硕是非常强硬的。
  “除了处置犯了错的,对那些犯错人员的主管上司,也要适时启动追责机制,在绩效考核年终奖等方面给予考量。’
  这是要追究连带责任了。
  “对那样因为犯错已经辞退的,不仅要列入萌芽的黑名单,还要向行业做出通报,让他们在这个行业混不下去。’
  “好!’
  蒋悦等人也是悄悄捏了把汗,
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