友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!
29书城 返回本书目录 加入书签 我的书架 我的书签 TXT全本下载 『收藏到我的浏览器』
我的美母教师 | 乡村精品合集 | 乡村活寡 | 乡村欲爱 | 乡村春潮 | 乡村花医 | 欲望乡村(未删) | 乡村艳福 | 乡村春事 | 人妻四部曲

天天撒币-第339部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能!


  稻穗集团要做的,就是在某个领域弥补差距。
  “至于说,想要在半导体行业实现弯道超车,那么眼光就不能仅仅局限于这一代的半导体技术,而是要提前对下一代的技术进行布局。”
  仅仅只是亦步亦趋地追赶,那永远都无法成为超越者。
  在这方面,华夏其实有着丰富的经验积累,不仅在极短时间内就将前三次工业革命的功课补齐,还试图引领新的工业革命。
  “下一代的技术,你指的可是量子芯片?”张硕眼中精光一闪。
  “就是这个。”林正东心中微微诧异,没想到,新老板对半导体产业了解的这么深,“现有的芯片构造,是有其极限的,一般业内预测,2纳米芯片可能就是极限了。”
  “想要再往上突破,就需要在量子芯片等新的领域进行开拓。”
  当然了,量子芯片目前也只是一种构想,只能说,可能会是未来芯片的一种新的形态,但是否就是唯一的形态,现在还言之过早。
  可不管怎么说。
  对现在的稻穗集团而言,提前在量子芯片领域下注,是最有希望成功的。
  “很好!”
  虽然是第一次见面,谈话时间也不长,林正东却是给张硕留下了很好的印象,笑着说道:“就像你说的,稻穗集团未来要两条腿走路,我全力支持!”
  “谢谢张总。”
  林正东也是心思一定,这一场终极面试,总算是通过了。


第358章 息壤问世,萌芽华威首联合,腾达千度要牵手?!
  “以后遇到什么困难,需要总部支持的,可以直接来找我。”
  张硕给予了林正东直接向他汇报的权利。
  虽然说顾铭章是萌芽集团主管制造业业务的高级副总裁,但是鉴于稻穗集团的重要性,林正东完全可以绕过顾铭章,直接向张硕汇报。
  当然了。
  这里的汇报,指的是重大决策。
  集团一般性的事务,还是只需要向顾铭章汇报即可,张硕也没那么多的时间跟精力,来处置稻穗集团的日常经营决策。
  “好。”
  林正东喜怒不形于色。
  “面试”结束之后,张硕让戴雨桐带着林正东去办理入职手续,稍后总裁办也会公布对林正东的正式任命。
  却是将顾铭章单独留了下来。
  谈论的,正是关于跟华威联合研发手机操作系统的事情。
  “就怕华威那边不怎么热心。”
  作为业内人士,顾铭章自认为对华威还是有一些了解的,技术储备充足,因而在经营策略上也就更加的偏向自给自足。
  无论是芯片,还是操作系统,都喜欢自己搞。
  “先跟华威那边接触一下,看看他们的态度再说嘛。”张硕笑着提议。
  “好!”
  顾铭章自然不会拒绝。
  ………
  一天之后,顾铭章跟华威的接触就有了结果。
  “张总,不出我所料,华威委婉拒绝了我们的合作邀请,说是在操作系统这一块,已经有了完整的规划。”
  国人在商业领域惯常喜欢内卷,也不太喜欢合作。
  就像互联网领域的三巨头,宁愿在长视频领域疯狂内卷,谁也不服气谁,却从未想过要协同发展。
  否则,也不会有那么多的烂事发生。
  之前的萌芽,甚至是包括现在的萌芽,不也时常被外界称作是“独狼”?喜欢吃独食,骨子里都有着同样的毛病。
  如果时间充裕,张硕或许也就就此作罢。
  可时不我待啊。
  “你这样,帮我约一下仁总。这个周末,我想请仁总一起喝下午茶,看仁总有没有空。”张硕却是准备舍下“老脸”,亲自出面接洽了。
  “好。”
  顾铭章欲言又止,终究没说什么。
  ………
  第二天就是周末。
  星期天,张硕跟仁总两位大佬,在茶楼具体谈了些什么,外人自然是无从知晓,包括顾铭章对此都是一无所知。
  只是知道。
  周末刚过,华威那边突然就转变了态度,负责手机业务的副总裁主动跟麦粒集团取得联系,商议推进联合筹建公司,共同开发操作系统的事情。
  态度来了个一百八十度的大转弯。
  麦粒集团这边自然也是积极响应,顾铭章甚至亲自出面主持相关谈判。
  不可谓不重视。
  ………
  伴随着双方洽谈,时间很快就来到11月29日,星期四。
  萌芽大厦。
  办公室内,张硕正在翻看工作简报,数麦粒集团的表现最为亮眼。
  麦粒x1不仅在东瀛、东南亚等海外市场正式开卖,就在前天,麦粒x1全球总销量正式突破一千万部。
  再次刷新了国产智能手机的新记录。
  不管是那些眼红的,还在质疑的,麦粒x1的成功已经是板上钉钉的事情,算是初步在高端智能手机市场站稳了脚跟。
  这其中,平果上周的骚操作,也是起到了一个助攻作用。
  委实是让人哭笑不得。
  除了麦粒集团,随着年关将近,青鸟互娱也是风光无限,接连在国内外斩获好几项重量级大奖,比如说年度最受欢迎手游,年度最赚钱的手游。
  以及最具品牌价值的手游厂商等等。
  可以说,青鸟互娱在手游领域的统治地位已然是无可撼动,连带着也让青鸟互娱每个月都赚得是盆满钵满。
  利润节节高。
  张硕正摸鱼呢,顾铭章敲门进来。
  “张总,经过三天谈判,麦粒集团已经跟华威签署了合作备忘录,原则上是共同设立一家专注于手机操作系统研发的新公司,注册资金二十亿,两家分别注入十亿,各持股50%。”
  仅凭这二十亿资金,肯定是堆不出一款操作系统的,后续还需要麦粒集团、华威不断向新公司注资,以提供运营、研发经费。
  “很好,新公司名称,定了吗?”张硕却是犯了取名的瘾。
  “还没有,张总有什么好的想法吗?”顾铭章也是心领神会。
  “息壤科技,怎么样?”
  “息壤,很有古韵的名字。”
  顾铭章就是眼前一亮,笑着问:“这是不是,也是未来操作系统的名称?”
  “没错。”张硕笑着点头,“操作系统是底层架构,既是根基,也是土壤,因而取名为息壤,意喻孕育一切生命之本源。你觉得怎么样?”
  原时空的泓濛不能说不好,只是感觉口气太大了些。
  不是一款操作系统所能承载的。
  “我觉得不错。”
  对于大老板取名的功底,顾铭章一直都是很钦佩的,像青禾、麦粒、稻穗之类的,咋听似乎很儿戏,细品却又很有意趣。
  也很符合新时代的特点。
  “那就这么定了,当然,如果华威那边有什么新的想法,也可以再沟通。”张硕倒是大度,很尊重华威的意见。
  说到底。
  这次的合作,萌芽方面有点占便宜的嫌疑。
  “提到华威,新公司这边,倒是遇到一个大问题,尚没有解决。”顾铭章这次来汇报,主要就是冲这个。
  “说说看。”
  张硕倒是好整以暇。
  “按照双方签署的合作备忘录,息壤科技的人员构成主要包括两大块。一块是麦粒集团内部原先负责mili系统开发的团队,另外一块,便是华威内部负责操作系统的团队。于此同时,华威还承诺,为了确保操作系统研发顺利,还会从内部继续抽调一批在通信领域的高精尖人才加入。”
  华威办事还是很牢靠的,要么不合作,要合作,那就全力以赴。
  并不藏私。
  “你是担心,两个团队不能很好地配合?”张硕问。
  “倒也不全是。”
  顾铭章解释说道:“主要还是两家的制度不同,说直白点,华威那边是员工持股,那这批员工到了息壤科技,也会要求员工持股。”
  这确实是一个矛盾点。
  张硕对于华威的发展史是有过了解的,印象中,华威跟一家海外公司合作,在华夏设立新的合资公司,中途也遇到过类似的问题。
  被调入新公司的华威员工也是闹着要员工持股,以保证他们的利益。
  尤其是在新公司被收购之后,听说还大闹过一次。
  收购方自然是没同意的。
  实话说,像华威这种实施员工持股的公司,本身就是极少数,哪怕是还算开明的张硕,在这件事情上也是持否定态度的。
  他并不愿意说,将萌芽创造的庞大利润,只惠及到内部员工。
  说难听点。
  这其实就是一种更加广义的自私。
  企业真正想要履行社会责任,那还得是服从大局,讲一个宏观调控。
  “息壤科技,最好是不实施员工持股。”张硕表明了他的态度。
  “我也是这个意思。”
  顾铭章又何尝不知道大老板的立场,“华威那边倒也没有胡搅蛮缠,而是提出了一个折中方案,就是允许加入息壤科技的原华威员工,继续持有其在华威的股份期权,以确保这部分员工的利益不被削弱。”
  “这样也不行。”
  张硕下意识摇头,“华威方面是好心没错,却会引起息壤科技内部对立。”
  “谁说不是呢?”
  顾铭章最发愁的就是这个,“同样是在息壤科技,那如果原华威员工还有期权,这会让原麦粒员工怎么想?肯定会觉得不公平。”
  关键这么做了,就等于是在息壤科技内部,将分别来自华威、麦粒集团的两个团队,事实上走到了对立面。
  别说紧密合作了,不打起就算是好的了。
  这么一种状态下,就算是砸下再多的资金,也做不成事。
  况且时间还这么的紧。
  想要双方通力合作,首先要做的,就是将这两支团队彻底的打乱重组,根据工作需要重新调配岗位,抹去双方身上的华威印记、麦粒印记。
  否则的话,什么事也别想干成。
  至于说让麦粒集团也实施员工持股,那就更加的不现实了,萌芽不可能为了一家联合设立的新公司,而去改变自己的经营战略。
  尤其是在这么敏感的领域。
  “这样…”
  张硕倒是很快就有了主意,“所谓的员工持股,本质上,就是为了提升员工的忠诚度,根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量,给予其在离职或者退休之后,一份非常可观的收入保障。”
  “只要这份保障给到位,那其实实不实施员工持股,都是一个样。”
  说白了。
  所谓的员工持股,不就是想在工资收入之外,再增加一份额外收入吗?
  比如说每年的分红。
  这跟发年终奖,其实并没有什么本质上的区别。
  就像萌芽系,因着每年的年终奖设定的都异常丰厚,也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。
  哪怕是像顾铭章这样的高管。
  如果每年光是年终奖就破千万,甚至是大几千万,那还要什么花生米呢?
  “息壤科技可以制定一个员工保障计划,根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下,推算出一份有足够诱惑力的,激励性质的奖金计划。等到息壤系统成功问世,就对这笔奖金给予兑现,保证每一位员工的切身利益。”
  其实说白了,这就是一份长期绩效考核。
  当然前提是,大家首先都要先奔着同一个目标前进,把息壤系统给开发出来,否则一切就都是扯淡。
  息壤科技也不养闲人。
  就算是在华威内部,那想要拿到可观的股权激
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!