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天天撒币-第428部分
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鉴于此。
张硕准备在集团组织架构上，再做一次调整跟优化。
“伴随着集团业务规模、业务形式的急剧扩张，子公司跟子公司之间的业务协调，以及跨部门的业务协调，都已经变得越来越庞杂。”
“单靠负责某一块业务的副总裁来对点管理，已经是力不从心。”
在调整组织架构之前，张硕先抛出了一个论断。
对于这一点，吕凯、鹿琦、顾铭章三位副总裁是最深有体会的，尤其是顾铭章，又要兼顾集团制造业全局，又要管理麦粒集团。
过去一年，可谓是最为忙碌的一位集团高管。
最关键的是，顾铭章兼管稻穗集团、芒果集团的时候，也就是听取稻穗集团总裁林正东、芒果集团总裁唐享两人的汇报。
中间缺乏执行部门。
“鉴于此，我决定，在集团总部层面，新增三个业务部门，辅佐副总裁，来完成跨公司、跨部门，甚至是跨业务的协调工作。”
“新增的三个业务部门，分别是智能制造与服务事业部，互联网事业部，以及投融资与金融服务事业部。”
“三个业务部门的职责，也很清晰明了，即——”
“智能制造与服务事业部，负责在集团层面协调所有跟手机、电动汽车、半导体、商业航天以及硬件服务相关的业务。”
“主要对接麦粒集团、稻穗集团、芒果集团以及新成立的星云科技。”
“互联网事业部，顾名思义，主要负责在集团层面协调所有跟软件、平台与内容、互动娱乐、云计算、电商等相关的业务。”
“主要对接青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。”
“最后的投融资与金融服务事业部，将囊括集团现有的投资并购部（萌芽投资）、萌芽金融控股等部门，主管集团投融资与金融业务。”
说是新增三大业务部门，其实只有两个。
最后的投融资与金融服务事业部，实质就是一次跨部门之间的整合。
至于说三大业务部门的负责人，也是非常清晰明确的。
高级副总裁顾铭章主管智能制造与服务事业部，副总裁鹿琦主管互联网事业部，副总裁吕凯主管投融资与金融服务事业部。
三人的分工其实都没有变。
加上负责行政事务的执行副总裁蒋悦，构成萌芽集团最高管理层级。
再往下。
便是人资总监、财务总监、运营总监、沃土研究院首席科学家、技术中心总监、数据中心总监等次一级的高管。
共同组成萌芽集团的管理团队。
而最大的变化，就是张硕刚才说的，其实就是将三位高管主管的业务“部门化”，组建专业的团队协助三位高管的工作。
本质上也并没有打破集团总部的权力平衡。
如果说有，那就是常态化的业务部门组建之后，鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权，对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。
前提是——
鹿琦要能拿捏得住赵晓虎、曹严华等“地方诸侯”。
即便是组建了常态化的业务部门，集团总部主管的副总裁，跟下属子公司总裁之间的“明争暗斗”，仍旧会贯穿始终。
这是任何针对组织架构的调整，都难以避免的。
其实也没必要完全杜绝。
宣布完新的组织架构调整方案，张硕将会议转给鹿琦主持。
“进入九月，也等于是进入了一年一度的秋招季。集团今年的秋招计划，跟去年一样，仍将采取各家子公司自主招聘的形式。”
“集团总部只负责总体协调，以及对子公司招聘计划的审核。”
“各主要子公司的年度招聘计划，日前已经报送到集团总部，也抄送给了诸位高管，有什么意见，可以一起讨论。”
对于还在飞速扩张的萌芽集团而言，秋招确实是一件大事。
这关乎人才规划。
奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。
这事也只能是鹿琦来主持。
而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。
这不仅是因为萌芽集团本身的实力，还因为萌芽的国民度。
又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网，一般主流的理工科专业，甚至包括一些文科专业，基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。
就看能不能通过萌芽严苛的面试了。
按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。
相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。
但含金量又提高了。
像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。
哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。
相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。
少数研发岗除外。
至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。
最多也就是招聘一些管理岗位。
“我说一点吧。”
看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”
星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。
张硕直接就给砍到了五百人。
“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”
顾铭章提出不同意见。
在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？
这也不像是大老板的行事风格啊。
“五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”
张硕却是另有深意。
他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。
作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。
搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。
这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。
再说回星云科技。
同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。
可要真这么做了，那后果可就难以预料了。
所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。
格局必须要打开！
而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。
“我明白了。”
听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。
“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。”
张硕的野心却是很大。
“萌芽集团想要追上，甚至是超越薇软、平果，首先一条，就是要在人才的招聘跟使用上，跟上这些海外巨头的步伐。”
仅仅只专注于华夏本土，终究是格局小了些。
像原时空的华威，每年举行总结表彰大会，流程可能长达一两个小时，因为要表彰的团队来自全球各地。
野心更大的萌芽集团，没理由落后于华威。
………
讨论完秋招的事，吕凯接着汇报了一下集团的投资情况。
简单说就是——
之前设立的半导体投资基金，智能手机投资基金以及大学生创业投资基金，相关资金基本都已经用完了。
请示张硕，是否要启动二期基金。
“当然要！”
张硕回答的斩钉截铁，“说说你的新计划。”
“好的。”
吕凯也是早有准备，“初步计划是三二一，即——”
“向半导体投资基金二期注入三十亿资金，向智能手机投资基金二期注入二十亿资金，向大学生创业投资基金注入十亿资金。累计向二期基金注入六十亿资金，以支撑集团接下来的投资业务。”
“可以！”
张硕扫了吕凯一眼。
吕凯选在这个时候提出设立二期投资基金，显然也是有备而来，就是瞅准了萌芽账上躺着的那两百亿现金。
不然哪有那么巧的事情。
而同样，在资金充裕之后，张硕也是按耐不住花钱的冲动。
“除了这三项二期基金，萌芽投资可以考虑说，再设立一支投资基金，主要投资方向是现代农业育种、生物制药等前沿领域。”
“资金额度嘛，先定个十亿，权当试试水。”
除了商业航天，未来如果资金充裕，条件又允许的话，张硕希望说，萌芽集团下一个阶段的目标是进入现代农业、生物制药等领域。
而在进入这两个领域之前，可以考虑先做一些行业投资。
正好借机了解一下这两个行业的发展现状，免得到时候真想下场的时候，却是两眼一抹黑，什么都不懂。
“可以。”
吕凯自然是同意的，对他来说，投资基金是多多益善。
“再有一个，关于半导体基金二期，我希望说，能够将更多的投资机会，向半导体材料领域倾斜。”张硕提出另外一个要求。
提到这个，就不得不提他对华夏半导体产业的布局。
最早组建，同时也是规模最大的华夏微电子，主要从事的是光刻机研发，准备啃下最难啃，也是最关键的一块骨头。
稻穗集团除了在存储芯片领域布局，还在芯片设计、芯片软件研发、芯片代工以及芯片封装、测试等各个环节完成布局。
最薄弱的一环，反倒成了半导体材料这一块。
提到半导体材料，可能第一印象就是单晶硅锭、纯硅晶圆。
这确实是芯片的主要材料。
在这一块，东瀛公司在晶圆市场占据超过六成的市场份额，凭借的，就是对硅晶圆纯度提炼技术的领先。
衡量硅晶圆的最重要的指标，也正是纯度。
东瀛的一家公司，甚至可以生产 13 个 9 纯度的晶圆。
可谓是内卷到了极致。
而事实上，半导体产业的上游原材料，不仅仅是晶圆，像光刻胶、键合引线、模压树脂及引线框架等都是非常重要的材料。
在这些材料领域，东瀛的企业都在全球占有很高的份额。
可以这么说，如果没有东瀛的材料企业，全球的半导体制造都要受挫。
因此，原时空19 年东瀛限制向高丽出口三种半导体核心原料，即含氟聚酰亚胺、高纯度氟化氢、光阻剂时，曾经一度让叁星无以为继。
可见只要在半导体产业链的其中一环获得绝�
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