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天天撒币-第94部分
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就很悲催。
好在陈小婉现在好歹也是个小富婆，不用去抢火车票，早早就定了回家的机票，而且还是商务舱。
因为经济舱一般也很难订到。
回到自己办公室，因为是周一，张硕不可避免地，又要开始处理已经堆成小山一样的文件，看着就很头疼。
这个时候，他就特别想念后世的飛书、叮叮以及企业薇信。
三款软件各有优缺点，针对的用户群体也稍有不同。
企业薇信强调“连接消费者”，叮叮强调“管理”的价值，而飛书则更侧重“内部写作”的价值。
企业薇信适合以销售为导向的企业，它们的核心诉求是连接消费者。企业离消费者越近，就离增长和业绩越近。
如果企业很注重管理，讲究纪律和服从，希望员工有很强的执行力，及时看到管理者传达的信息。
那么叮叮是一个不错的选择。
虽然员工听到ding的一声，会很容易产生焦虑情绪，但对于老板和管理者来说，叮叮可以保证命令和消息能100％传达到下属那里。
飛书强调透明、坦诚沟通和高效协作。
如果企业认为公司的发展，最需要的是加强内部各部门、各成员之间的协作和沉淀，那么使用飛书就非常合适。
很多互联网大厂最后都选择了飛书。
青禾科技已经开发了薇信，那么之后开发企业薇信，自然也就是顺理成章的事情，不过在功能上，张硕希望借鉴一下飛书。
后者还是有很多可取之处的。
…………
“还是先处理眼前的事情吧。”
张硕重新抖擞精神，头一份文件，就是控股公司内部审计部报上来的年度审计报告，涉及到控股公司以及下属子公司。
年度审计是在12月31号财务扎帐之后才开始做的。
效率已经很高了。
内部审计部主要进行的是财务审计，监察的范围相对有限。
在合适的时候，张硕计划在控股公司设立内部监管部，以查处、监管公司内部的渎职、贪污受贿等不良，甚至违法行为。
翻看了一下审计报告，大的问题没有，小的问题肯定是不可避免。
甚至还查出几只硕鼠。
蒋悦批注的处理意见，是开除＋通报，同时追究相关主管的领导责任。
尤其是对于出现问题较多的青鸟互娱，蒋悦建议，给予青鸟互娱财务总监孙茜“取消2011年年终奖”的惩罚。
以示惩戒。
青鸟互娱作为控股公司唯一盈利的子公司，涉及的资金流动也是最大的，不可避免地就会出现这样那样的问题。
比如市场部人员报销混乱，运营部虚构营销开支等等。
孙茜身为青鸟互娱财务总监，虽然自身很干净，但确实也负有“监督不利、审查不严”的领导责任。
罚肯定是要罚的。
只是取消孙茜的年终奖，这个惩罚，张硕还要再仔细斟酌一下。
一则孙茜是公司老员工，当初在跟韩梅角逐控股公司财务部经理的时候，原本是占优的，只是张硕出于平衡子公司利益的考量，结果硬是给落选了。
虽然孙茜后来也升任财务总监，获得了补偿。
但至始至终，无论是正式场合，还是私底下，孙茜都没有任何抱怨。
这点张硕还是很欣赏的。
也从侧面反映，蒋悦确实是一个“六亲不认”的狠人。
要知道。
当初孙茜就是蒋悦亲自招进青鸟互娱的，算是蒋悦半个自己人了。
结果该罚还是要罚。
也正因为处事公正，不被个人情感左右，蒋悦才能坐稳今天的位置。
身为行政助理，在整个萌芽系，蒋悦都可谓是一人之下，也是公司除张硕这个ceo之外，唯一一个可以插手公司各条业务线的高管。
私底下不知道被多少双眼睛盯着。
嫉妒的更是不会少。
蒋悦能够既获得张硕信任，又还能赢得下面子公司的尊重。
自然也是有门道的。
相比蒋悦，张硕显然“更有人情味”一点，不想对孙茜处罚太重。
当然这其实也是一种错觉。
或者说，是蒋悦跟张硕两人之间，通过磨合而形成的一种默契。
一个唱红脸，一个唱白脸。
这样既能维持张硕在公司的威信，又不至于让张硕被下面的人记恨，甚至还要对张硕的“求情”感到感激。
管理的艺术，便在于此了。
当然了。
张硕不想把孙茜拉出去“公开处刑”，除了情感因素，也是不想让青鸟互娱太过难堪，打击青鸟互娱的积极性。
说句不好听的。
整个萌芽系都是在靠青鸟互娱养着，员工有点傲气也是正常的。
如果不是因为张硕才是青鸟互娱崛起的灵魂人物以及幕后黑手，怕是此时的青鸟互娱，从上往下，只会比现在更加的嚣张。
鼻孔都有资格往天上冲的那种。
一些以销售为王的企业，销售总监甚至都敢给老板甩脸子。
能给公司赚钱的就是爸爸。
张硕正犹豫要怎么惩处孙茜，既达到警示作用，又给孙茜本人以及青鸟互娱留下颜面的时候，蒋悦敲门进来了。
真是想曹操，曹操就到。
“张总，香江的骄阳控股已经注册完成。按照你之前的吩咐，法人代表暂时由我担任。等公司的实际管理者到位，随时可以更换。”
蒋悦办事还是一如既往的高效率。
“下一步，是不是就该往骄阳控股打钱，以便收购瑞文工作室了？”
“是的。”
蒋悦点头，“罗长安去了之后，伍总在漂亮国的收购谈判进展很顺利。快的话，预计年前就能正式签合同。在这之前，资金最好能够提前到账。”
“我知道。”
张硕就有些头疼。
短时间内，叫他去哪找一位合格的海外事业部负责人？
蒋悦也知道张硕在头疼什么，一咬牙，主动请缨：“要不我先去香江，暂时主持骄阳控股的工作，先完成这次收购再说。”
“不行！”
张硕果断摇头，“你走了，总部这边怎么办？还要你坐镇呢。”
蒋悦是滨海城本地人，在张硕休假回老家期间，她就是最合适不过的公司留守，代为处置公司一应突发事件。
当然了。
像裴卫平、曹严华这些也住在滨海城的高管，春节期间也会值班，但处置的主要是子公司的事情。
控股公司这边，还非得是蒋悦不可。
“那该怎么办啊？”
蒋悦也是难得抓瞎，不然也不会要亲自上阵了。
“我记得，孙茜也是滨海本地人，而且家就住在罗浮，对吧？”张硕倒是突然受了蒋悦的启发，心里有了一个两全其美的法子。
第134章 阿狸的算计
“你的意思是，调孙茜去骄阳控股担任财务总监？”
蒋悦也是反应迅速。
无论是滨海人去香江上班，还是香江人来滨海上班，其实都是一种常态，只是增加了每天通关的流程。
“怎么样，你觉得可行吗？”
这样既解决了骄阳控股的问题，也变相解决了孙茜的问题。
将孙茜“发配”到香江，也算是一种不大不小的惩戒，就不用再取消孙茜的年终奖了，算是给孙茜保留了一丝颜面。
人不能在公司丢两次大脸。
真要按蒋悦说的取消年终奖，张硕很担心孙茜会辞职。
财务总监可是企业非常关键的位置，掌握着公司很多秘密，轻易不会换人，而一旦换人，势必就会引发一轮动荡。
这是张硕不愿意看到的。
“可以。”
蒋悦也不得不承认，张硕的处置手段属实更加的高明。
“那就这么定了。”
人资总监伍佘元没在，人事调整，张硕跟蒋悦就能定了。
“孙茜走了，谁来接替她在青鸟互娱的位置？”
青鸟互娱这次本来就被打板子了，当然不可能说，让青鸟互娱现在的财务部经理升任财务总监。
蒋悦既然这么问，意思就很明显，青鸟互娱财务部经理不仅不能升职，甚至都不可能让他主持工作。
所以才要重新安排一位财务总监。
“这次年度审计，青禾科技问题最少，就让青禾科技的财务部经理升任青鸟互娱财务总监。青禾科技财务部副经理，升任财务部经理。”
张硕这也算是有功就赏，有过就罚。
盖因萌芽控股及其下属子公司，因为成立时间都不长，之前就只有孙茜一位财务总监，剩下的都是财务部经理在主持工作。
升任财务总监，就已经是非常不错的奖励了。
算是达到职业生涯的顶峰。
…………
稍后，张硕单独找孙茜谈话。
“骄阳控股是总部设在香江的海外总部，或者叫海外事业部，编制上也是一级子公司。调你过去，只是临时负责那边的工作，主要就是协助处理瑞文工作室的收购事宜，属于权宜之计。将来也不是不能再调回来。”
就怕孙茜多想。
“我明白。”
审计结果出来的时候，孙茜就意识到要吃挂劳，甚至都做好了被通报批评的心理准备。
现在能这样处理，她已经很满意了。
至少表面上，这是一次再正常不过的平级调动。
“骄阳控股现在还只是一个空壳，除了你，公司还会调三到四名骨干员工过去帮忙。在总经理到位之前，将由你全面主持骄阳控股的工作，包括但不限于办公区的装修，人员的招聘等等。”张硕继续交待。
让孙茜去主持骄阳控股，也是没有办法的办法。
好在现在骄阳控股的主要业务就是投资、收购，都算是跟财务相关，以孙茜的能力，处理起来应该没什么太大的问题。
“汀！！！”
孙茜想抗议来着，却委实没有抗议的底气，只能乖乖接受。
这回可真是被发配了。
虽然同样都是财务总监，可骄阳控股一个什么都没有的壳公司，怎么能跟正如日中天的青鸟互娱相比？
而且去了香江，还要重新熟悉香江那边的财务制度。
想想就压力山大。
“你也别丧气，骄阳控股虽然是零基础，但对你同样也算是一次难得的历练机会。做好了，就是一种资本。我的意思，你明白吧？”
身为老板，张硕随时不忘给下面的人画饼。
当然也不全是画饼。
财务人员如果只限于本专业的业务，那到头也就是个财务总监或者总会计师之类的，可如果具备跨专业处理业务的能力，晋升其实比做技术的更容易。
企业里总会升任总经理的例子，可谓比比皆是。
就看孙茜能不能把握这次机会，把坏事变成好事了。
如果她能够在极短时间内，将骄阳控股带上正轨，展现出与之相当的管理能力，那未来肯定还有上升空间。
至少也是为公司开拓业务立下汗马功劳的。
“张总放心，我一定全力以赴。”
孙茜也不是傻瓜，况且她本身也是争强好胜的性子，被张硕这么一激，还真就起了干一番事业的雄心壮志。
她也不认为张硕是纯粹在画饼。
别的公司不知道，至少在萌芽，女高管并未受到歧视，反而很受重用，既有像蒋悦这种身居“庙堂”的，也有像杜青青那样的“封疆大吏”。
都是鲜活的例子。
别人可以，她为什么就不行？
“那就祝你一路顺风。”
张�
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