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角色球员之王-第168部分
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评价防守看的两项主要数据是抢断和盖帽，但抢断不成功最容易失去位置，盖帽在很多时间会被吹干扰球或犯规，如果一个球队到了需要这种防守的时候，一般都是到了除此没有其它方法了，所以这两位种防守是最不可取的。
因为这种防守是没有数据可拿，所以很多球员都不喜欢这种防守，但这又是防守中必需要做的，所以巴蒂尔虽然每场数据只有不到双位数的得分、45个篮板、不到两次的助攻，抢断和盖帽更是一次的平均都达不到，拿着600万的年薪，是球队的第三高薪却没有人指责他“高薪低能”，管理层把他换来后从来没有感觉到后悔，就是因为他的付出超出他的薪水很多、很多。
291金钱的诱惑
金钱的诱惑
火箭队的防守通过最后的比赛可以看出，除了让湖人队和最后一场的国王队拿到90＋的分数外，其余的球队没有一个能越过90分这个界线。
联盟唯一能同样做到这点的，只有一贯的防守强队马刺，其它的球队，包括跟马刺一脉相承的骑士和铁血防守式的活塞都不能把对手的得分限制在90分以下。
不过这几个队的防守都不太一样，范甘迪式的防守就是首先就要打破对方进攻的流畅性，把对方节奏打乱，每一次补防都是堵在对方进攻流转的必经之路上，让对方不能舒服地进攻，这是一种战术方面的防守。
马刺队除了全员都有防守上的认识外，内经的邓肯和外线的鲍文是组成马刺防守的最坚石，就是全队的基础防守加上两个尖兵防守，让马刺队从没有在防守上遇到问题。
而骑士队的防守跟马刺差不多，除了没有邓肯和鲍文外，没有巴蒂尔或鲍文这种防守专家，全体防守也是一条走向成功的大路。
而活塞的防守则全是*粗野和凶猛起家，他是这们一贯的作风，麦迪就是他们最好的代表作，乔丹也曾经在他们这种防守下落于下风。
以前的热火在帕特莱利带领的时候，防守也不错，没办法，范甘迪就是人家带出来的，但拿到总冠军后，热火队的防守品质迅速从优退化到了差，甚至还有向极差下滑的可能，拿到总冠军的几个老家伙没了动力就跟没有引擎的汽车一样，能开动起来才怪呢。
在范甘迪几年的打造下，防守的意识已经象植入内心的种子一样，成长、发芽、开技、散叶、成花，最后结成的是沉甸甸的胜利之果。
不过谁来，到了火箭队都要接受防守至上这个理念，凡是做不到的通通被打入了冷宫，即使你再有能力也不例外。
海耶斯就不用提了，以他的进攻能力，就是去NBD1都成问题，但就是*着他顽强的防守和饥渴般的球感在火箭队有了一席之地，并且荣登首发。
姚名虽然是明显的进攻强于防守，但对于防守的态度可是绝不含糊，就看他为了防守宁愿不顾犯规就知道在他的心目中，防守和进攻孰重孰轻。
麦迪被换来的唯一理由就是麦迪比弗朗西斯更喜欢防守，在防守上不光有能力也有意愿，麦迪到火箭后，确实符合教练的要求。
巴蒂尔更不用说了，让他来就是为了加强防守的，阿尔斯通也是相比较于当时能得到的控卫，阿尔斯通在能力不弱的同时，防守上更是打动范甘迪的主要因素。
李建安就更不用说了，一开始也是防守立足，到现在最让范甘迪满意的还是李建安在防守上的学习态度和成长速度。
眼下如此符合自已理想的阵容，就象自已的孩子一样，范甘迪分外舍不得离开，原来坚定赛季结束就走人的态度慢慢有了一丝松动，这个却是连范甘迪自已都没有感觉到的。
自然，范甘迪对于续约的态度很让火箭队的管理层着急，球队成绩不错，场面也比以前好看，一切都在向正规的道路走呢，缔造者却要离开，这怎么可以呢，还需要他来把握火箭前进的方向呢，但火箭的管理层也知道这不是通过道歉或哀求就能让范甘迪改变主意的，当然，他们也不会放下面子去那里做，毕竟范甘迪还算他们的属下呢。
这个时候了，管理层也不敢再拿续约的事去骚扰范甘迪了，最后的关头了，然后就是季后赛了，怎么可以让教练分心呢，火箭队早就把合同准备好了，等季后赛一结束就把肥约送上表示诚意外，反正教练的薪水又不计入奢侈税，多点怕什么，新合同范甘迪一年能拿到600万以上的薪水，对于他这个资历的教练来说，已经是最高的了，再高的就是千万级了，象逊克逊、拉里布朗、波波维奇才能拿到，老尼尔森和斯隆大概也快能拿到了，其它的一般都是在500万以下，范甘迪肯定会动心的。
当看到这么巨大的金额，李建安都有点动心了，李建安作为唯一一个可以自由进出亚历山大办公室的人，看到范甘迪的新合同时，眼睛里面冒了的全是成堆成堆的美元，第一次见到这么大的合同，虽然有球员可以赚的比他还多，但李建安却没有亲眼看见过，想到自已的合同，李建安气就不打一处来，如果当时能拿到更多的钱，说不定自已现在赚的更多，唉，亚历山大真小气，借个几百万都不行。
谁是老大
而现在的火箭，却很难说是谁代表了球队的风格，或是球队影射着谁的精神，这个问题就是很多人特别是中国人所争论的火箭队老大的问题，谁是火箭队的老大？只怕就是火箭队的球员也说不出个所以然来，一般来说，一个球队都有一个或一个以上的老大，一般都是最有能力或资格最老的球员，当然，例外的不是没有，只不过很少，但到了火箭队，就很难说谁是老大了，名义上的老大自然是范甘迪，但他做为一个教练，有些个时候他确实行使老大的权利或义务，比如说球员聚会或场上有什么事发生时，球员中间自然也要有一个老大，但火箭队的老大之多，如同山头林立，资格最老的自然非木大叔莫属，木大叔在某些时候确实做的相当人，所有人都非常崇敬他，当然，面对一个基本上称得上活化石的球员，有这种感觉很正常的，但木大叔在很多时候给人的感觉过于正规，而且年龄相差太多，很多问题勾通起来很麻烦，原来霍华德是名正言顺的更衣室老大，不管在带动球员的精神风貌和敬业精神都做的相当完美，当然，偶尔跟些年轻人出去寻欢作乐，他也不落人后，跟年轻人能混到一块，可惜的是管理层认识不到他的价值，拿他换了假帮主以后，这时候更衣室里谁是老大，没有争论，没有商讨，大家一致把这个责任交给了李建安，本来一个新秀是无论如何成不了更衣室的老大，但谁叫李建安人缘好呢，而且他不是象姚名那样跟谁都不错，但深交的一个没有，李建安喜欢玩，特别喜欢和大家一块玩，他的这种行事风格跟年轻人很能打到一块，阿尔斯通虽然年龄比较大，却喜欢跟比他年龄小的人玩，并且随安遇安，并不喜欢带头，而且不管能力还是在球队的地位，李建安在年轻人中也是最高的，自然年轻人就选他做为头领，征服了代表广大群众的下层球员，再说说上层，麦迪倒是很有能力，薪水看起来也是球队的第一，但他恬静的性格和不管什么时候都是独来独往的行事风格限制了他在更衣室的话语权，再加上他也不屑于做一个更衣室的老大，再加上和李建安的关系还算不错，反正从魔术队跟他过来的都不在了，让谁做老大是无可无不可的事，姚名当然更不会反对了，巴蒂尔永远都是那么沉稳，绅士一般的风度要求让他永远不会那么高谈阔论，但不喜欢集体活动也是他的缺陷之一，詹姆斯来了到是对李建安当更衣室的老大有所不服，但看到实在没有人跟他站在一起，让他独自出头他却也不敢，被孤立的滋味他不是没有尝过。
李建安的老大权限仅限在更衣室内，在球队的防守体系内，老大是当仁不让的巴蒂尔，指挥权是他的，指导权也是他的，这个不光是在场上比赛的时候，到了场下训练的时候，巴蒂尔基本上等于半个助理教练，如果说范甘迪是火箭队防守体系的确立者，锡伯杜是策划者，巴蒂尔就是实施者，在防守上，所有人都要听从巴蒂尔的指挥，这是范甘迪明确已久的规则之一。
进攻上，老大毫名争议自然是姚名，姚名是基本上所有进攻的发起者，当然，他也是部分的终结者，随着姚名出手次数的逐渐增多，显示出他在进攻体系的地位也是水涨船高的变化，而且在火箭队的进攻体系中，很多时候是姚名落好位置才开始，可以说，火箭队进攻全部是围绕姚名建立的，自然姚名就是老大。但火箭队还有超然的存在，就是麦迪了，从能力上讲，麦迪只人保持健康，他就是联盟超一流级的球员，他的能力和天赋摆在那里，是任何人都无法忽视的，不管是管理层还是教练层，都无法强迫他必须完全按照战术要求来，所以范甘迪给了麦迪无限的自由权，当然了这个无限也不是真的就没有限制了，比如说麦迪已经连续投篮不中，还自已一个劲地投，范甘迪自然会把他换下让他冷静冷静，这种情况不是没有发生过，不过麦迪也是一个非常聪明的人，很注意这方面的问题，虽然他最初打定主意来休斯顿的时候，姚名不管能力还是名气都没法向现在比，但那时候麦迪就已经做好了放弃老大的准备，现在姚名已经成长到不次于他的存在，他自然也不会和姚名争这个老大，只要你这个老大影响不到我就行了。
所有这些老大的老大，当然是范甘迪了，范甘迪和有些教练不同，他喜欢掌控一切，不管是场上还是场下的，虽然很多是他主动放权的，但他的原则是他想管的时候一定都得听他的才行。
多头的火箭
这种情况的火箭队，就如同一个多头的巨兽一样，如果所有的头都向一个目标发力，自然是战斗力非常惊人，面对任何对手都有胜利的可能；但如果目标不一致，各自向各自的目标发力，那样的火箭别说前进了，不后退就算不错了。
老大多有多的好处，缺少了那位，对球队的影响都不是很大，当然缺点也有，当球队陷入一个迷茫的状态时，调整起来就特别地困难，球队的成绩自然也不会稳定到那里。
整个赛季的前半段球队就处于这个状态，进攻上，姚名老是刻意去照顾麦迪的情绪，麦迪呢，有时候自已一个劲地频频单打独斗，然后状态正好的时候，他又不出手了，球一个劲地向内线传，他自已对自已的定位就没有明确，有的时候他开启的是他当年的得分王模式，有的时候他又认识到自已应该向综合型发展，真正成了一个摇摆人，让人很难对他适应，到了后半段，李建安有机地把他和内线串连起来后，三方成一个三角型的成功模式后，他才把自已的定位确定下来，在掌握了组织权后，把本来应该属于自已的进攻权，特别是外线手感不好需要突破这个职责交给了李建安，本来由于害怕身体对抗的原因，他做的就不怎么样，职权明确后，火箭队火力大开，最后一段时间，场场都过100分就是最大的证据，其中姚名也受益，外线的进攻打开后，别人对他的包夹自然就放松了，一对一的防守姚名从来都没有怕过呢，其实就是纯粹的内线包夹姚名也不怕，姚名怕的是一个�
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