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重生之商海惊涛-第63部分
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是看心情选人。只是这一行竞争激烈的很，纵然你貌若天仙，不主动出击，总会有更青春靓丽的小姐来先下手为强的，所以她也就和郭樱一样被闲置了。
廖情出来做之前是北京某大医院的护士，长的一副小家碧玉的容貌，一双大眼睛勾魂摄魄。她原来是被某位到她们医院来看病的大款包养的，可惜这位大款因为经济犯罪进去了，过惯锦衣玉食生活的她不想再回去做小护士，就进了这一行。
庞柚娟用郭樱的话来说就是“花痴”，不过杨星以为用“性瘾患者”的称呼更好。她可谓是天之娇女，人长得漂亮家庭富裕，也有位很不错的老公，可惜这位十八岁就结婚的小媳妇尝到**的滋味后就一发不可收拾，勾引自己的小叔子、丈夫的朋友、工作的同事，其事迹完全可以和某小说里里那位白洁女士一较高下。最后家里和她完全断绝关系，她索性直接到这里上班，可以接待更多的男人，据说她最高纪录一晚上同时接过十三名客人，人送外号“十三姨”。不是郭樱把她硬塞给一位心理医生，估计她就永远沉沦下去了。她现在还在服药期间，被郭樱控制的很严。进屋后只有她一点不忌讳的坐到杨星另一边，不是郭樱挡着她的手就直接伸到杨星裤裆里去了。
丁雯丽、田玉容和白冰则是这两年才加入的在校大学生，这时还没开始全国扩招，大学生的身份在风月场所里还是不低的，何况天上人间选的是其中的翘楚，还在闲暇时对小姐们进行“专业的培训”。
丁雯丽虽然舞台妆很浓，但杨星经过淬炼的双眼仍是看的出她有一张和范冰冰不相上下的脸蛋，更难得的是中央舞蹈学院现代舞专业的她肢体欣长，柔软而又优美。田玉容则是北京电影学院的，不过这所背景惊人的学校里她学的却是人物形象设计专业——就是常说的化妆专业。杨星还是第一次见到比化妆角色还漂亮的化妆师，看她柳眉弯弯，十指芊芊，标准江南美人的模样配着吴侬软语，实在很难想象她给别人化妆的样子。
白冰是广播学院的高材生，她样子不算出色，但一张嘴，男人们没几个招架的住，你听过播新闻的主持人说下流话吗？那声线优美，标准普通话的呻吟听起来的确是一种享受啊！她们几个的经历相对单纯些，都是从小地方来的北京这个繁华之地受不了诱惑下海的，比起刻苦的攻读学问，美人总是想享受一些特殊的待遇。不过在京城里，美女不算是一种稀缺资源，想轻松赚钱的确这里最方便了。
杨星听了后也有些头痛，这些美女勉强说得上身世飘零，但这么积极地投靠自己，主要是还是因为他们得罪了现在的覃老板。郑云龙交代过，这位老板后台可是和军方关系密切，据说京城公安局的领导都在他手里都吃过瘪，背景可想而知。郭樱她们得罪他，主要是这位老板的兴趣有些特殊，他喜欢先试试自己手里的货。杨星没见过这位老板，但郭樱说过他长得不高，但很英俊，按理说让手下的小姐和自己玩玩很正常，不过这位老板把和他上床配合好的小姐作为力捧对象就让郭樱她们很是不满了。
做这一行的一般有一个规矩就是兔子不吃窝边草，因为如果和自己的小姐发生关系，很容易公私不分，男人都有些独占心理，到手的不想给别人，没到手的就随便打发。三个女人一台戏，何况是十几、几十位小姐？本来凭十姐妹的容貌和郭樱的手段，在原来的场子里如鱼得水，不用接最多的客人就能赚最多的花红，很是让其他小姐眼红，郭樱也得了个“金牌妈咪”的称号，所以郑云龙的狐朋狗友对她态度好得很，知道她手下的小姐个个算是绝色。
所以覃老板提出和十姐妹发生“亲密关系”时，她们都有些敷衍，覃老板自然心里不舒服，麻痹的一群鸡们拿什么腔调，真以为你们是头牌我就不敢动你们？郭樱她们心里也不舒服，麻痹的以前台湾四海帮的老大都对我们客客气气的，知道我们是摇钱树，现在一换人，不但想老娘倒贴，还想多分我们一份花红，这可都是我们的血汗钱！
双方一僵持，郭樱他们的日子就不好过了，王伊人的出现给了他们一份新的希望，杨星虽然年纪小了些，但胜在有钱有势，其实自己这群人里年龄最大的郭樱也不过二十八岁，其他人都是二十左右的年纪，投靠他也大不了多少。这么一群天姿国色送上门有几个男人能抵挡的？
杨星思考了一下，自己早想过王伊人找几个助理，不要让她太辛苦。自己女友中除了方冬梅都不合适。郭樱看来还是个有情义的奇女子，这群美女拉过来帮帮王伊人，以后跟京城的公子们打交道也方便些。
看王伊人的意思，显然这些姐妹的辛酸往事也早打动了她，很有些拔刀相助的味道。她是个外柔内刚的性子，肯介绍她们给自己认识就表明了她的态度，也不好拒绝。
只是她还打着些不让自己这只狐狸钻进鸡窝里的意思。但看看这十只她心中的小鸡，一个个耳朵尖尖嘴巴尖尖，怎么看怎么像是狐狸更多些，就怕她竹篮打水一场空。
计议已定，杨星对她们承诺，美女送上门自然没有退回去的道理，今晚这些**有要事要办可能没空听，但明天自己拉上他们谈生意顺便压压覃老板，估计他们还是要买自己面子的，这位覃老板大概不会收自己太多的赎身费吧！至于以后的安排，等她们自由后自己再想办法。
美人们听了一阵雀跃，随即欢呼着一起扑上来，要表达她们的“感激之情”。王伊人左挡右支也双拳难敌四手，混乱中不知是谁趁机把包房的灯给关了，等服务员拧亮大灯后众人都忍俊不止，只见杨星脸上和白衬衫上布满了各色口红，活像是顶着一大堆红粉勋章。
第八十一章 安义礼的心思
杨星在北京城混的风生水起，有人却过得非常艰难，这个人就是玫瑰园现任老板香港人安义礼。他绝对是个商业奇才，这是每个见过他的人都有的印象。从香港警队下海的他通过打拼，使自己的利达行和中原地产、美联置业成为香港地产代理业的三巨头，而利达行更是在90年成为香港最大的房地产代理公司。
接手玫瑰园之前，他在北京万通新世界、西单国际大厦等创下了北京商铺销售记录和写字楼租金记录，被称为最成功的商人。可是这一切从他接手玫瑰园就全都改变了，无尽的扯皮、跑批文、三角债、高利贷，让他这个对香港商业内幕了如指掌的人完全在北京这个陌生的环境里迷失了自己。
自己赖以为根本的利达行，因为自己不断往玫瑰园里输血而转手卖给了另一个大股东。自己最信赖的一帮地产代理的手下，却对玫瑰园销售一筹莫展，还和本地的销售人员起了冲突，自己只有挥泪斩马谡让他们卷铺盖回家。工程现在也是停停建建没有起色，最大的噩梦是自己和黄碧水的冲突浮上水面，债主成天上门让自己片刻不得安宁，而当初自己借的心惊肉跳的那些有背景的借款人已经放出话来，春节前再没有好消息，自己很可能要永远的留在北京的皇城根下了。
正在他一筹莫展之际，有人给了他个信息，和他同时出道的香港人于德利现在正在北京，据说还和那帮有背景的公子哥们一起出入过天上人间。他听后也是百感交集，虽然同为地产代理，在香港时他什么时候瞧起过于德利这样的小虾米？但现在，他知道对方在上海修建一个投资10亿的大型地产项目，而自己背负的债务就有4亿，真是人比人气死人啊！
不过形势比人强，自己现在最大的愿望就是把这个烫手山芋扔出去，同为香港人又有实力和势力的于德利当然是首选。当他联系了于德利得知他正在了国贸中心时，马上驱车前往。打了那里才发现自己好像搞错了谈判对象。于德利很热情的把他带到了国贸写字楼里的一间会议室，他发现里面有不少香港商界的熟人，象蒋道方、庆奇，华达地产的乔寅生，FAG设计事务所的威利唐等。只不过，他们都围在一个二十出头的年轻人身边，听他们的口气，这才是今天他要见的正主。
“安先生吗？”杨星伸出手去和安义礼握了一下道：“我早就想去拜会你，只是怕你贵人事忙不愿见我。”安义礼觉得自己好像踏进了一个陷阱，但不得不硬着头皮留下来。“我叫杨星，是中星国际的总裁，中星国际也是星华地产公司的大股东，我说的话就代表了星华地产公司的意思，这里有两份东西你看一下。”杨星也不废话，先递过来一份文件。
安义礼打开看了一会，脸色就变得煞白。这是一份玫瑰园现在所欠的最大几家债主的债权转让书，现在的星华地产公司可以说是玫瑰园的最大债主了，4亿债务里一大半都是星华地产公司的了。“你什么意思？”安义礼问道。杨星没正面回答，又递上了另一份文件，这份中英对照文本的合同是一份股权主让书，上面是香港利达行的股权转让50％给星华地产公司香港公司的文件。也就是说，星华地产公司现在是他安义礼最大的债主和股东。
看着还在调试情绪的安义礼杨星问了一句：“安先生重头再来一次，还会选玫瑰园吗？”安义礼点了下头：“这是全北京最好的房产项目，也是五位香港地产律师论证过的。”杨星笑了一下道：“可惜，不是每一个美好愿望都能结出美好的果实来的。”看着安义礼垂头丧气的样子，杨星又追问了一句：“现在还不算晚，如果再给安先生一个机会，能把玫瑰园救活，不知安先生能否愿意在我的手下屈就呢？”安义礼眼中顿时燃起了希望，这个人不管目的是什么，只要他能挽救玫瑰园，让自己从这个泥潭中脱身就是最大的好消息了，现在他还有意让自己继续担任这个项目的主管更是意外之喜了。
杨星拍了拍那份利达行的股权转让书道：“如果安先生能屈就，这家公司就物归原主，你觉得这个条件怎么样？”这句话成了压倒安义礼的最后一根稻草，虽然他宁为鸡首的愿望很强烈，但面对现实的压力，作为商人，他只有选择服从。
和聪明人谈话很轻松，不到一天，安义礼就答应投入到杨星手下。第一次正式登上了国内舞台，在国贸中心十八楼举行了隆重的揭牌仪式。同时成立和股权重组了它旗下的几家公司，它们是星富投资、星斗研究院、星海商贸、星华地产、星云电子、星辰制造、星美时尚、星光娱乐、星空人力、星威资源。
其中，星富投资、星斗研究院、星海商贸、星华地产已经成立，但它们的股权已经大部分转到了中星国际的名下，剩余六家的主要股权也置于中星国际的名下，从表面上看，中星国际一跃成为了这十家公司的大股东，而且这十家公司私下里还有彼此的相互持股协议，形成了以中星国际为中心的蛛网式的公司架构。中星国际虽然没有任何实业，但仅凭股权交易就已经稳居国内民营企业的前几位了。
随着公司结构的变更，陪杨星创业的一帮手下也分得了不菲的收益。查国强、方凯、王伊人等股权都进入了中星国际的名下，七大寇以及在九都、商城、上海的众多员工也都在这十家公司里有了数目不同的股份。杨星一直主张要让公司员工对公司有归属感，必要的物质奖励是必需�
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