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　　　　这边贾鸿渐回来了，那可是让寝室里的人都兴奋不已，因为贾鸿渐还宣布了一个事儿，当天晚上会请寝室里面其他三个人一起出去搓一顿。这大学生一听到有机会出去搓一顿。那一个个开心的，眼睛都冒绿光了！“诶，对了，鸿渐，明天咱们学校又个华夏高科的招聘展会，你妈就是在华夏高科工作的，怎么样，明天咱们一起去看看？”秦强很亲热的问贾鸿渐道。

　　　　“好啊。不过咱们用得着这么早么？”贾鸿渐好奇的问道，他们这届在9月份开始才是大三。现在就开始关注，这有点早了？结果谁听到旁边的高励勤就接话说道，“早点先看看，看看哪家比较好的，这样才能准备好，毕竟现在是双向选择，我们选择单位，单位也能选择我们。现在看中了单位，这还可以根据人家得要有一年的时间可以提高成绩什么的……”

　　　　接着贾鸿渐从这高励勤的嘴里听说。原来现在的招聘。那基本上都是在大三的下半学期就开始了，很多学习不错的尖子生。那都是提前一年就订好了毕业以后工作的单位，虽然是双向选择，但是这速度比后世快得多。毕竟这年头真正有实力聘请大学生的企业，也就那么几个，更不用说上沪这噶哒的孩子还不一定愿意离开自己的城市去外地呢，所以这能选的企业面其实并不算太宽，选起来也就快了。

　　　　虽然贾鸿渐觉得这事儿有点急，不过高励勤等人都要去看，那贾鸿渐也乐意去旁观一下。毕竟，这是他家公司的一个招聘展会，他作为旁观者去看看的话，也可以总结一下又什么做的充足或者不充足的地方，总结一下经验教训什么的嘛，甚至还可以卡看学生们的反馈什么的。

　　　　这边高励勤想去，老陕汉子秦强当然也很感兴趣，甚至连富家子陆华都相当感兴趣，只听着他问贾鸿渐道：“对了，鸿渐，我记得你妈是在华夏高科的是？这你毕业了回头肯定进华夏高科了？”

　　　　“不一定，看情况。”贾鸿渐继续低调着。接着陆华就耸了耸肩膀说道，“你是想自己闯闯？我也是，我爸妈想把我安排到新民晚报那边去，说到时候进去了就可以从记者干起，弄个三年就网上升编辑什么的。不过我不想老被爸妈安排，想自己闯闯看，明天一起去看看？”

　　　　对于这种说是有朝气也好，说是青涩不知道社会困难，傻乎乎的想要自己闯也好，贾鸿渐作为一个普通人来说，肯定不想这种二代比普通人的高，所以从这点来说，他倒是也挺欢迎陆华这么自己找出路的。


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　　　　陆华这边说完了，整个“楼”也被歪了，秦强这老陕就直爽的说道，“就是，老听爹妈的安排干啥？咱们男子汉大丈夫，还这么年轻，总归要自己闯荡闯荡。再说了，就算被安排进去了，那国企里面都是各种排资论辈的，这有什么意思？不混到资历是提拔不上去的……”

　　　　听着秦强的看法，陆华倒是非常认同，“就是就是！我们年轻人应该闯出来我们自己的一番事业，就应该去社会上的公司打拼，然后凭借自己的实力上位，市场经济嘛！有实力才是一切！”

　　　　看着秦强和陆华眼中的那种自信和对未来的期待，贾鸿渐猜得到他们俩都把自己当成强者了，现在两个人的心里肯定认为自己就是有实力的那种人，未来碰到了竞争，肯定会快速上位，所以他们才会批判什么排资论辈。对此贾鸿渐只能笑而不语了，因为其实排资论辈有时候对于普通人来说，或者能力没那么强的人来说，才是真正公平的——否则的话，谁有能力这个事儿，会是谁来判断？

　　　　比如说一个国企里面，如果不排资论辈了，改为择优提拔。那么这个择优是谁来择？在一个厂长家的普通儿子和一个普通工人的儿子之间，择优谁更有机会被择上？哪怕就是有强制的功劳限定，让二代们下去镀金，打酱油参与一下重要的项目进程，这不比普通人的简历和jīng力更好看？真要zì　yóu竞争，人家有爹的人，那可以利用来增加竞争优势的手段多了去了！

　　　　相反，排资论辈才是真正绝对公平的做法——不管你有没有能力，纯粹就是看服务年限。哪怕就是最高老总的儿子，你不在企业里面服务30年，别想当领导层！那么这样一来，才是真正的绝对公平。哪怕一个人有能力，这也必须到了轮到他升职的时候，他才能升职。当然了，这种绝对公平的对老百姓其实比较有好处的做法，实际上就是类似大锅饭，会降低大家的劳动积极xìng。甚至有点干好干坏一个样，懒洋洋的混rì子就行。

　　　　不过呢，就跟后世的择业一样，年轻人有冲劲，都会想着自己出去建功立业，但是在家长们看来，最好就是去找个国企或者公务员之类的工作，旱涝保收，不那么累，这就是最好。甚至如果后世国企还是绝对平均主义排资论辈的话，那更不知道要有多少家长会去要求儿子一定要进入国企了——傻孩子出去打拼，成不成那还是两说，光见着别人奋斗成功了，看不到成功人士脚底下踩着多少失败者的尸骨是？去绝对公平排资论辈的地方，没功劳还没苦劳么？混个三十年什么都有了，这起码是相当有保障的……

　　　　当然了，这事儿也就是贾鸿渐脑子里面过了一下而已。说实在的，要是让他选择的话，他也会选择自己出来单闯。毕竟，他也不是没经历过竞争的人，该竞争的事儿他都竞争过的差不多了，也不怕什么竞争。所以很多时候对他来说，出去闯荡的风险相对没那么大，而且收益还高，所以为什么不去呢？

　　　　此时寝室里面的陆华和秦强，那就开始各种憧憬和想象自己以后的发达的rì子。而高励勤却没参加这种讨论，他只是在一边陪笑着，一句话都没有查。当然了，这高励勤的笑容，肯定跟贾鸿渐不一样。贾鸿渐的笑，是那种跟大人看孩子玩闹一样的笑，而高励勤呢，是纯粹的一种礼貌——朋友说话的时候，他虽然可能不感兴趣，但是还是要在旁边听着，要融入团体嘛。

　　　　打量着高励勤的样子，贾鸿渐觉得，这高励勤估计不是一个会出来闯的人。这高励勤比较乖孩子向，一看就是很听家里的话，然后整天在寝室里认真学习的人。这样的人呢，如果是在后世，可能会选择读研啥的然后留校，现在估计可能他就会根据爸妈的安排，进什么国有企业然后就在里面平淡而认真的过一辈子。

　　　　各人有各人的选择，贾鸿渐并不觉得高励勤的选择有什么错误。甚至他觉得这种进国企的未来，很适合高励勤的xìng格。每个人的路，总是要适合自己的xìng格才行，否则太累了……（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）

正文　第一千七百四五章　务虚会议

　　　　第二天，贾鸿渐他们一行人起来了之后，就准备去趁着不上课的时候去参观一下华夏高科的那个招聘展会。这个招聘展会倒不是跟通常的状况那样占据了学校的体育馆之类的，毕竟这就华夏高科一个公司。所以，这次华夏高科只是占用了几个多功能教室——说白了，也就是把史带楼给占了。

　　　　当他们从宿舍楼去史带楼的时候，发现这同一届的人三三两两的去的人好像还不少。很多人甚至还拿了笔记本之类的东西，想来好像是为了记录下来华夏高科的各种招聘要求似的。基本上每个人都带着个小兜或者小包的样子……等等，带着小兜和小包的话，贾鸿渐怎么能知道对方带的是笔记本？很简单，因为他身边的几个人都是这样的！

　　　　高励勤他们，都是拿了个布袋子啥的，直接一装笔记本和笔那就上路的，这边他们一行人一路走到了史带楼门口的时候，突然发现这边真有点人山人海的意思！在这史带楼门口，有两个大的遮阳伞，遮阳伞下面，是华夏高科的两个基层员工。他们在这里负责发放华夏高科的宣传品以及这次宣传展会的整体流程策划。

　　　　四个人过去领了宣传品，不知道是不是因为人太多，那俩员工都没认出来贾鸿渐。不过这正好随了贾鸿渐的意了，拿到了宣传品之后他一看，只见着手里的东西那就是一个铜版纸印刷装订的小册子。这个小册子呢，有点像是后世在银行里面随处可见的业务宣传册的样子。这个东东贾鸿渐可没参与设计，完全是改组之后公司员工们自己设计出来的。


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　　　　首先贾鸿渐看了一下这小册子的外表，大概十厘米宽，20厘米长的样子，纸质么一般。小册子的外表是红sè为底sè，黄sè为点缀拼sè的一种设计，然后用宋体字印刷着“华夏高科覆旦招聘展会宣传品”等字样。看着这个外表，红sè加黄sè。就让人联想到了国旗的颜sè，这个想法是挺好的，但是大红sè配亮黄sè……这种配sè真心有点土！所以贾鸿渐脚着，未来公司的宣传品设计方面什么的，这最好也有专门的设计人手才好啊。

　　　　接下来，他又翻了翻里面的内容，发现在首先几页里面，那就是华夏高科自吹自擂的广告——比如说华夏高科现在怎么怎么牛啊。怎么怎么代表了中国代表了华夏啊，然后在国内国外有什么成功事迹啊。不得不说，这些东东写的那还真不错，至少贾鸿渐觉得看上去以后，特别是看到什么帮助下岗女工的爱心帮帮车以及帮助北方下岗工人的关东小吃店等项目之后，那绝对会认为华夏高科就是一个以公益为己任。先天下之忧而忧后天下之乐而乐的道德标杆公司啊！

　　　　接下来，几页，就是华夏高科这次展会的一个具体安排。在这安排里面，分时段和场合的不同，有各种不同的演讲，比如说在20分钟之后，就有贾刚一个关于华夏高科企业文化以及企业目标的一个演讲，而在一个小时之后，有倪广南的一个关于华夏高科电子消费产品研发的一个演讲。到了下午。还会有郭崆徽的一个关于华夏高科汽车部门的一个演讲，之后甚至还有小张一个关于华夏高科其他业务的演讲。

　　　　看到了这些安排之后，贾鸿渐不动声sè的把宣传册收了起来，然后就去关注一下其他三个人的表情。仔细一看，只发现那三个人现在都在认真看着宣传册。高励勤好像是在仔细的从头看着华夏高科自夸的那些宣传文，秦强则是飞速的跳跃着的看那些宣传文，而陆华则是干脆直接反到了最后再看具体的安排。

　　　　他们这不同人的不同反应，倒是让贾鸿渐觉得很有趣。如此看来的话，应该就是高励勤比较听话。然后没有太多“愤世嫉俗”的想法。或者说，是比较容易洗脑的那一种？而秦强的话。显然就是没太多耐心，但是还可以“挽救”一下的那一种？而陆华就是整个人有点“中二”，对于任何“说教”都直接下意识的反感的那一种？如果从这个角度来讲的话，那么显然在公司内部作为一个小领导的话，驱使高励勤是最容易的，要让秦强乖乖干活也不难，而陆华呢，估计就是会比较麻烦的那种人，也就是所谓的会按照自己的理解去评判所谓的规章制度，然后自己觉得应该怎样就怎样，这样的人还真是比较会让基层领导们觉得头疼……

　　　　“咱们先205室占位置，201的那个什么贾刚的演讲我估计