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〃熟能生巧，我也肯定能做得更好……〃　
〃应该是能做好。过去没做好的地方，变成了教训，现在没理由再做不好；做得好的地方，变成了经验，在此基础上，现在可以做得更好……〃　
29．〃我可以跟你的前任上司（学校的老师、班主任）联系求证一下吗？〃　
〃当然可以，我把他（她）的电话号码给你……〃　
或许他根本不会打这个电话，只是想试探你的反应，想判断在你离开前面的那家单位（或学校）时，有没有遗留下什么不光彩的事情；如果离开前面单位时的理由是正当的，而且没有做过什么冒犯职场大忌的事情，比如顺手带走人家的什么东西，或者给公司带来不可挽回的重大损失，你尽可以不必害怕告诉对方你前任领导的电话号码，即便是因为和领导的不和而离开的。　
为了不让自己因为前任领导的报复而失去这个工作，你可以将其他人的号码留给对方，比如和你关系过得去的部门副主管、那家公司的老员工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他们比你职位高些，从一定意义上说，都可以算是你的领导。不过，在离开招聘现场后，最好给留下其电话号码的人打个电话知会一声，不至于唐突。　
30．〃有想过创业吗？〃　
如果你的回答是〃有〃的话，下一个问题可能就是〃那么为什么你不这样做呢？〃　
〃没有，短时期内，我不可能具备相应的条件……〃　
〃怕荒废了自己的专业知识……〃　
〃我学的是技术性的专业，而且兴趣也在这里，只想做好专业上的工作，不愿意去面对复杂的管理……〃（如果你应聘的是技术专业岗位，不妨可以这样回答）
如果是适合创业的职位，可以这样回答：〃我对集体、对团队的归属感很强，喜欢在象贵公司（单位）这样的环境里体现价值〃……　
31．〃评价一下我（主试人）吧。〃　
〃您很和蔼，是个容易交流的人……〃　
〃您应该是个比较犀利的人，做事干净利落……〃　
〃您是个相当精明的人，善于从各个角度获取我的信息，是个出色的主试人……〃　
尽量说些正面的优点，但千万别把自己当同街头的算卦先生相混淆，说出一些不着边际的东西来，把握分寸，适合而止，切记：言多有失。　
32．〃别尽讲好听的，说出我的两样缺点来吧？〃　
〃优点可以是一目了然的，缺点却需要长期观察才能看出来，如果有幸在一起工作，或许会得出我对您坦诚而客观的评价……〃　
〃让我马上说出您的缺点来，还真的很困难，如果说错了，对我对您都是不负责任的……〃　
〃没发现什么缺点啊，可能是我更善于从积极的角度看待所有人的缘故吧……〃　
〃如果非要说缺点的话，刚才说过的您的某些优点，在某种条件下，也可能就是您的缺点……〃
第二篇　实战第25节　面试（7）
33．〃你对薪金有什么样的期望？……这样的薪金标准你觉得怎么样？能接受吗？你对薪金有什么要求吗？〃　
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。　
有些用人单位会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。　
若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。　
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实用人单位录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。　
如果真被问及这方面的问题，说明用人单位对你的情况很感兴趣，这是个积极的信号，对这一问题，你或许可以这样表述：　
〃我期望的工资标准，应该是……但期望是一回事，实际又是另外一回事，毕竟我刚出校门，对行情不是很了解，贵公司（单位、部门）也有自己的工资标准，在这样的前提下，我尊重贵公司关于薪金方面的考虑，……〃　
〃我没有把薪金特别当回事，毕竟我刚出校门，在工作经验上，尚处于学习阶段，另外贵公司也有自己的薪金上的安排，我尊重贵公司的考虑，也相信自己的适应能力和工作能力，更相信自己的价值在贵公司的薪金上能有公平的体现……〃　
〃我没有把薪金特别当回事，但有时候，工资的多少是个人成功的一个标尺性的东西，我也相信，工作能力上的高低会在贵公司给予我的薪金上得到体现，我期待着贵公司给我亮分。〃　
〃我没有把薪金特别当回事，就拿我在校期间为一家与贵公司同属一个行业的单位做兼职时的情况来说吧，当时我做……工作，他们给的报酬标准是……但我从来没有为此计较过，后来，因为满意我的工作，他们重新将标准提高到……我知道兼职与全职是没多少可比性的，我愿意接受贵公司的薪金标准。〃　
反面的例子：　
〃我认为自己的工资标准应该是……如果低于这个标准，我很难接受。〃　
〃我从前做过这方面的工作，他们给我的标准是……现在怎么也不能比过去低吧。〃　
〃我现在很困难，如果工资在……以下，恐怕维持不了我的正常生活。〃　
如果你这样表述的话，大概多半的用人单位会马上客气地结束面试的。　
34．〃有男（女）朋友吗？你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？〃　
这是个隐私问题，问这样的问题，对用人单位来说没有太大的必要，但如果问及，这背后一定有其目的。回答这样的问题，先要搞清楚对方的意图，至少要做必要的判断：　
有这么几种常见的情形：　
对方的单位很不正规，尤其是对女生而言，有的老板或领导者是借助招聘之名行不可告人目的之实；　
可能是个善意的问题，比如主试人是个老大妈，越看你越觉得顺眼，而自己的儿女或者亲属正好没有男（女）朋友，就假公济私，一厢情愿地打起了小算盘。　
特别是得知你是外地人的时候，觉得如果本地有了你的另一半，你会更安心在这里工作。　
对你生活态度的侧面考察。　
或许是对你应变能力的一种考察。　
最好说没有，这样的回旋余地大些。　
〃学业很忙，自己的去向没定，没来得及考虑……〃　
〃自己还没有稳定下来，不愿意在这件事情上分神，暂时没有考虑这方面的问题……〃　
〃自己在这方面比较迟钝，没有过急考虑这样的问题……〃　
〃时机和条件都不是很成熟，以后再考虑也不晚……〃　
这些说辞即便对方不相信，也找不出什么破绽来，社会终究不同于学校，出现在你面前的问题远比校园生活中遇到的问题复杂，处理问题的方式上也就要求灵活多样，做一枚古钱，外圆内方。如果怒发冲冠、拍案而起、拂袖而去，或许就在误解的同时，失去了一次良好的机遇，如果能明确得出对方用心不轨的结论，转身出门也没什么可惋惜的。
35．〃你有什么业余爱好？〃　
业余爱好能在一定程度上反映一个人的一些基本的特征，对方问这样的问题，实际的意思是从你的爱好中探询你的性格和能力或者价值取向，回答这样的问题时最好不要说自己没有业余爱好。你的爱好可能很多，但说的时候要掌握好分寸，别把那些明显带有负面影响的爱好顺嘴说出，如果说出的爱好让人觉得你庸俗、消沉、孤僻、疯狂等性格特征，你离起身告辞的时候就不远了。　
比如：上网，你的想法是让对方感知你有现代生活气息，与时俱进，可是在平常人眼里，上网往往是聊天、玩游戏，会让人将你和不务正业和不良的作息习惯联系起来。当然，也不能为了渲染自己的出色而凭空捏造子虚乌有的爱好，否则会收到适得其反的效果，比如说：我喜欢驾驶神州号飞船去走亲戚，自己以为这样的说法最能体现自己的能力，但主试人的嘴里只会挤出两个字：疯子。　
36．〃与其他人相比较，你的不同在哪里？〃　
这个问题中包涵着对方想知道你如何评价别人的信息，从而得出你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。　
不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，对他人的赞誉往往会为你带来意想不到的收获，会为你编织近似于完美的形象，会在对方眼里形成你是宽容而正面的印象。相反，则容易让人把刻薄、狭隘、矫情、妄自尊大、刚愎自用、口无遮拦、没城府与你联系到一起。　
你的回答应该围绕着应聘岗位的要求来组织重点；如果是会计或者搞专项研究，你可以这样回答：　
〃我可能更专注于自己份内的事情，当然，这样也好也不好，好处是做事认真，不好的地方是不像其他人那样善于涉猎纷繁复杂的各类信息。〃　
如果是要求你拥有活动能力的岗位，比如销售、接待、外联等岗位：　
〃我与其他人可能在社交方面有些不同，我的活动范围比我周围的一般人要大，从小到大都是如此，有一个活跃的交友空间，信息获得比他们快捷、容易，但同其他人比起来，我不得不花费很大的精力来维系周围的圈子，不如他们那样把时间更专注地放到一件事情上，所以说我不适合做安静的工作。〃
第二篇　实战第26节　面试（8）
37．〃我们和另一家单位都聘用你，你会如何选择？〃　
这个问题的潜台词是，我们对你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨设想一下你就是对方，如果应聘者回答：〃哪家给的钱多我就去哪家〃或者〃那我得权衡一下利弊〃你会怎么做呢？　
不管你是否真的面对被两家单位同时看好的形势，都要让对方觉得你只想选择这里，至于真正对比和思考要去哪家，也是在这家单位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我选择另外一家，那你也就失去了选择的机会，即便后来真的发生两家同时看好你的情况，也没必要再来找这家单位商量。　
〃我还是觉得这里是最适合我，虽然可能那里的条件比这里优厚，从发展的角度上看，我只能选择这里……〃　
〃这种假设也许不会发生，我一直只关注贵公司（单位），在得到贵公司（单位）的明确拒绝之前，我是不会寻找下一家的，这是我的做人原则，也是对贵公司（单位）起码的尊重……〃　
〃我或许会选择另一家，但那是在被你们拒绝之后，只要你们需要我，我想我会拒绝再选择别的单位，因为，我觉得我会更适合这里，这里也更适合我……〃　
如果对方让你进一步说明原因，你可以从公司名气、工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、企业的文化氛围和团队成员是什么样的人这些方面去选择阐述角度。　
如果你应聘的是家名气比较大的单位，话是比较容易说的，但如果这家单位是家小企业，你就要斟酌了。　
〃中小公司虽然工资标准不比大公司，但优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，