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审计风雨:豆豆升职记-第5部分
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公室哲学。Jimmy又开始他老生常谈式的夸奖：“豆豆真是里里外外都是一个好帮手呀。哈哈哈……”但这一次，Jimmy并没有在“哈哈哈”之后停下来，而是继续说：“豆豆在今年年底的年终评定会议上，会有很多人夸你。然后，明年你会干得很累很惨，但是却没有一个人说你好话……真是可怜哦。说不定，最后会撑不下去了。命运堪虞呀！”豆豆心想，我一直很努力很认真地工作，不会有什么问题。好好工作的人是不会被炒的，有什么好担心的。
Mike开始在一旁幸灾乐祸地说，“Jimmy，你明年找一个大项目，让豆豆在你手上干一整年，这个问题就解决了。”然后和豆豆说“你就不怕被折磨死了。”豆豆开始听不懂他们在说什么了。这是什么和什么呀？完全不懂他们的逻辑。Jimmy又发话了：“这个可难性不大，估计六月份开完年终评定会以后，豆豆就会被‘四分五裂’了。”这话听着怎么这么血腥呢？其实Jimmy的“四分五裂”是指公司用人系统上，豆豆的未来一年的工作时间会被无数的项目刮分完。在PED事务所，每个人在用人系统上都是一条灰色的长条条。这条灰色的上条上标识着每一天的日期。如果有人找你干活，根据审计项目的开始与结束时间，某一段灰色的长条上就会出现一块绿色砖头。表示这段时间，你在从事绿砖头上标识的审计项目。如果一个人很受欢迎，那他的灰色长条就会变成五颜六色，看不到一丁点儿的灰色。这也说明这个人每天都在干活，一天都没得休息。更要命的是，如果几个项目同一时间找这个人干活，那么那的灰色长条会突然变宽，上面摞起来四五块绿砖头，把他给“砸”死。PED事务所管这种情况叫“Booking Conflict”。这时候各个项目的负责人开始“吵架”，看谁声音大，理由充分，低气足，谁更强硬。通常第一年升上去的经理，都是“软柿子”，大家都来捏一把。如果没有人帮你撑腰，项目上好用的人经常都会被抢走。
一个聪明的经理会利用手上其他的项目预订上好几个人。巧妙地利用这一魔鬼逻辑，进行“人口贩卖”。只要手上有好用的人，他就可以和以货换货的形式，从其他经理手上交换到他要用的那个审计师。不然的话，每年去做审计的总审都不一样，会被客户的唾沫星给淹死。有些客户一看到不熟悉的脸就会开始投诉，看到老脸就会眉开颜笑。因为“老脸”等于“去年解释过的问题不用再解释”加上“工作效率可以更高”再加上“人熟好办事”。每个人在公司用人系统上最后留下来的那块绿砖头，才是真正要做的项目。但在其它砖头没被挪走之前，你永远不知道明天你要做的是哪个项目。所以，大部分同事都不会去看用人系统，因为那个系统变脸比“川剧变脸”还要快。时刻保持手机开机状态，说不定半夜的时候有人打电话告诉你：“明天不用去机场了，请到火车站。你改成到某市做某公司的审计项目。”这种事情最常发生在刚进公司的新人身上。因为，新人没有经验，是可替换性最强的。
豆豆云里雾里地听完Jimmy和Mike的一番言论后，服务员小姐已经把菜端上来了。豆豆心想，你们慢慢说呀，我快快地把菜吃完。人家说“情场无父子”，豆豆说“餐桌上没有领导”。吃饱饭才是硬道理。豆豆的这一习惯，是上两个月在深港航集团审计时养成的。每天和20几个人拼两张大圆桌吃饭，一个菜上来，几秒钟的功夫就都不见了。不抢先一部，就只能吃白饭配白饭了。记得有一次，一个服务员小姐端上来12个炸馒头。在小姐把盘子放在餐桌上之前，10多双筷子已在空中把馒头刮分完毕。最后只听见服务员小姐“啊！”的一声惨叫，一个空盘子掉到了桌子上。原来第13双筷子没有夹到馒头，夹到了服务员小姐的大拇指。从那以后，我们那桌的服务员小姐都换成了服务员“大妈”——每个都经验丰富、凶神恶煞、气场十足。这样才能震慑住我们这20几个“饿鬼”。在“大妈”放好菜前，再没人敢去抢。不然，“大妈”的一个眼神足以杀死你。
三个前辈象看小孩一样地看着豆豆狼吞虎咽地吃饭。豆豆觉得他们就象父爱泛滥、母爱泛滥的家长，经常啰啰嗦嗦地讲一些自己听不懂的话。但他们的从表情和语气中，豆豆知道这些都是应该听进去，但是却听不懂的“好话”。不过，和他们三个人一起，豆豆觉得很放松。豆豆能感觉出来他们都是好人。
“希望自己一直都这么幸运，能和善良的好人一起做项目。”豆豆在心里祈祷着。
8。黑名单
不知不觉，四月份就过去了。“五一”劳动节给豆豆带来了几天喘息的机会。虽然5月1日的第一天就被抓回公司做了一天的“打字员”，但之后的几天，豆豆都是在家里睡懒觉度过的。虽然假期里还是接了几通电话，回了几个邮件，但就没再被抓回办公室了。豆豆知道，Jimmy和Mike这几天可能一直都在工作。为了让豆豆和Pony好好休个假，他们俩把工作暂时都扛了下来。
放完“五一”劳动节，豆豆一大早就回到公司上班。豆豆身后的两个空位上，多了两张名卡，上面写着“陆洪涛Hongtao Lu”和“方琪Seven Fang”。这说明两个座位上有了新主人。听说公司为了解决人手紧张，今年年初通过社会招聘招进来的一批新人。估计这两人就是当时招进来的。豆豆打开自己的柜子，拿出锁在里面的文件，准备回到自己项目小组所在的大办公桌。此时，有一个高个子的男生向这边走过来，手里拿着新员工入职培训时的学习资料。豆豆走到他的桌子边，想和自己的新邻居打个招呼。就在此时，桌子上的电话响了。豆豆只好止步，“高个子”微笑着示意她等一下……豆豆把手上捧着的文件夹放回自己桌子上，坐回自己的位置。只听见，“高个子”在那头很客气地说：“好，好，明白，知道了。我重复一下你要我带的东西：文件夹10个，草稿纸10本，钉书针3盒，鱿鱼丝2包，牛肉干3包……好的没问题。再见。” 看他讲完电话，豆豆走过去打了个招呼。
“你好，我是你的邻居豆豆。”
“你好，我是陆洪涛。我没有英文名，你叫我洪涛就行了。”
“哦，你就是那个‘红桃六’吧？”豆豆想起了前段时间听到的一个趣闻。今年年初，公司为了应对源源不断的IPO（首次公开发行股票）审计，开始从社会上招聘有经验的员工。有个应聘者，名字叫“陆洪涛”。负责面试的合伙人前一天晚上和客户打了一整晚的扑克牌，第二天一早，听到他的英文自我介绍：“My name is Hongtao Lu”。合伙听成“红桃六”了，随口就问了句“Where is 方片七？”最巧合的是，在他后面的那个应聘者姓方，英文名叫“Seven Fang”。据说合伙人前一天晚上就是因为拿到红桃六后摸到了方片七，然后赢了。不知道合伙人玩儿的是什么牌，但是这两个人后来就都被录取了。于是，红桃六与方片七就变成了这一届新人里的名人。
“没错，就是我。还有“方片七”呢。我们俩一起面试，一起被录取。他就坐在我旁边。一会儿就过来了。”陆洪涛看来对自己的花名还挺满意的。
“哈哈，以后我们就是邻居了。我是去年8月份校园招聘时招进来的，已经工作半年了。你有什么不清楚的可以问我。”豆豆没想到，这闻名的扑克牌二人组，原来就坐在自己附近。不过，事务所的工作性质比较特别。经理级别以下的工作人员都是“居无定所”，不会坐在固定的位置上。一般会根据近期所从事的项目与小组成员坐在一起，以方便工作。公司的员工办公桌设计得象一条条生产线，一条线由5张平行的桌子构成。桌子上面会有一个带锁的柜子。事实上，你的桌子一般都不会属于你，只有上面有锁的柜子才是自己独有的。可以用来锁自己的文件和私人物品。有项目在做的人，要么出差，要么和小组成员坐一起。一般很少坐在自己的位置上。象管洪涛这么老实地呆在自己位子上的人，通常有两种情况。一是没什么项目在忙，二是所从事的项目组成员正好坐在自己位置附近。很明显，他是前者。
“正好有个问题想问你。我平时不怎么吃零食，你知道哪里有鱿鱼丝和牛肉干卖吗？”
“你不爱吃零食，怎么想起要买鱿鱼丝和牛肉干了？”豆豆又犯了职业习惯，觉得不合理的地方总是要问个明白。
“是刚才打电话给我的同事叫我带的。他们正在昆明出差，要我带一些文具还有鱿鱼丝和牛肉干过去。” 陆洪涛憨憨地说。
“不是吧，他们没和你说清楚是什么鱿鱼丝和牛肉干吗？”豆豆觉得这孩子估计被人耍了。平日里，无聊的审计师们总是喜欢起花名。除了给人起花名，还会给常用的文具起个搞笑的别称。“鱿鱼丝”就是象橡皮那样大小的彩色便签贴纸。审阅会计凭证或重要合同的时候，遇到有问题的那一页，就贴上一张。这样回头找起来比较方便。由于形状是一条条的，有些人还会管它叫“薯条”。而“牛肉干”就是黄色的不干胶便签贴纸，一般有手掌心那么大。无论大小和形状，看上去都很象小时候我们爱吃的一片装牛肉干。由于这些别称已经深入民心，平日里大家都说惯了。豆豆刚进公司的时候就经常搞不清楚这些别称，还有公司诸多的缩写。好在豆豆胆大、心细、脸皮厚，觉得不合理的地方都会问。因此，还没在这方面吃过亏。但豆豆最看不惯别人欺负新人。一个刚进公司不久的人，谁知道你的“鱿鱼丝”和“牛肉干”是什么呀。要绕开这些老员工们无意中设下的陷阱可是件不容易的事。需要勇气与智慧。
“没有，他们就说了是鱿鱼丝和牛肉干。”
“我想打电话给你的一定是女同事吧。我建议你打个电话回去问清楚。因为，她们说的应该不是零食。”说完豆豆在自己位置上拿各种便签贴纸拿过来，向陆洪涛解释了一下公司内部的一些习惯性别称。
陆洪涛听豆豆这么一说，就打了个电话回去确认了一下。不出豆豆所料，外勤那边要的不是零食而是文具。豆豆心想：“好大的一个坑呀，还好没人掉下去。”陆洪涛即将去的审计项目是要出差的，不能随时回到公司。如果他带错了，想弥补这个错误也比较困难。正在外勤工作的女人们肯定会赏他一顿骂。本来是打电话来的老员工没把话说清楚。如果新员工真带错东西过去了，即便是老员工有错，你新来新猪肉，事情没办好就是你的错。谁叫你没问清楚呢？谁叫你是新人呢？对于“只要结果，不论过程”的职场来说，一个不小心就会背负上“不问清楚就去做”的罪名。搞不好就要上“黑名单”。
所谓“黑名单”，就是一些工作表现不好的新员工组成的人名清单。从来没有人真真实实地将这些名字写在纸上，“黑名单”是一个无形的清单。新进的员工只要在某一项目表现欠佳或者是为人处事有问题，他所在项目组的其他成员就会通过MSN、QQ、电话、闲聊中告诉他们熟悉的同事。通常都会以“千万不要找某人做项目”为开头，中间补充这人的种种“劣行”，最后以“气死我了”为结束语。而高�
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