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房术-房产大亨-第216部分
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“那倒不是，我就是感到好奇而已。”刘子琪摇晃了一下双手，赶忙辩解道。
“怎么样？有信心吗？”张伟问道。
“张经理，您让我考虑一下吧，这件事情太突然了。”刘子琪叹息了一声，脑中想着这件事情的利弊。
“有什么好考虑的，苏店长调职到别的区里，你接替她的店长职位，不是正合适吗？难道你还想一辈子做她手下的业务员！”张伟趁热打铁的说道。
有时候想要说服一个人，就跟业务员卖房子一样，趁着客户看房子那股兴奋劲，立个逼着客户去做决定，不要给她太多的思考时间，否则一旦对方犹豫起来，最终的结果就难以预料。
“可是，我怕苏姐会误会我，我……”刘子琪有些为难的说道，虽然张伟说的好像顺理成章，但是她总有一种感觉，事情应该没有那么简单。
“你不用想那么多，只是正常的调动工作。”张伟解释了一句，而后继续加重语气，说道：
“我需要的是有信心、有能力的店长，如果你连这件事情都要犹豫，我觉得你没有资格、或者没有心理准备，去承担一个店长的责任！”
“我本来是很看好你的，但是现在看起来，女人终究是缺少魄力！”张伟露出恨铁不成钢的模样，叹息了一声，说道：
“你出去吧！”
“张经理，你这就是典型的性别歧视，我要用自己的实际行动证明，我们女人未必比男人差！”刘子琪站起身来，胸有成竹的说道：
“这个店长我当了，而且我也一定会当好！”
刘子琪露了一副不服气的样子，但她心里却十分的冷静、清楚，张伟刚才是故意用话来激她，但是，她又何尝不需要这样一个台阶呢？
如果刘子琪跟着苏凝调职，不管刘子琪能力有多强，不管苏凝对她有多好，她也只能是一个业务员，没有适当的机会和职位，她根本没有上位的可能。
现在机会就放在她眼前，张伟也已然做出了承诺，两人也有一定的信任基础，刘子琪没有任何理由去放弃，更没有任何理由去拒绝。
“我要的就是这股气势，只有你自己端正了心态，我才放心把门店交给你。”张伟笑了笑，说道。
“您放心，我一定不会让您失望的。”刘子琪保证道。
“嗯，把你们雅苑二组的人，都给我叫到会议室去，我要给你们单独开个会，并且把这件事情告诉大家。”张伟说道。
“啊……这么早呀！苏姐不是还没有调职吗？您要不要跟苏姐……”刘子琪脸色一变，迟疑道。
“要什么？难道非得等她苏凝准备好了，把店里的业务员带跑了，我才能给你任命吗？我这个区域经理是吃屎的呀！”张伟厉声质问道。
看到张伟的语气愈加严厉，刘子琪也不敢说话了，职场上的事情说不清对与错，苏凝的调职也只是暗中筹划，为的就是多带走一些业务员，哪里想到会被张伟知道了。
“万一苏姐不调职了呢？”刘子琪有些不安的问道。
“想调职、就调职，想不调职、就不调职，你以为中通公司是她家开的。”张伟冷哼了一声，说道：
“她不调职，我就辞退了她！”
张伟的升职手续都办好了，只要保证海子湾区的稳定，没有人能辞去他的职位，所以张伟不怕得罪苏凝，也不怕得罪她背后的人，
再说，苏凝要真有那么大的能量，坐在区域经理位置上的人，也不会是他！
“你就安安心心当你的店长，其他的事情不用去管，出去吧！”张伟吩咐了一声，说道。
雅苑店和甜水园店情况差不多，张伟却用两种不同的方法解决，甜水园店是暗中进行、挖墙脚，而雅苑店却是直接摊牌、雷厉风行！
之所以会出现两种风格，主要是因为信任度的原因，张伟跟甜水园店的人都不熟，甜水园店的业务员也不信任他。
如果手段太过激烈，或者直接辞退刘振国，甜水园店的业务员会没有安全感，害怕张伟秋后算账，反而会迫使更多业务员离职。
就如同，久病不能用猛药，而需要慢慢调理。
但是，在雅苑门店却没有这种情况，张伟跟苏凝组的业务员很熟悉，大家都在一个门店里工作，相互之间有一定的信任度，他们也了解张伟的为人，对于张伟没有那种陌生、隔阂感。
张伟只需要一个合理的理由，有刘子琪这个同组人的配合，再利用自己区域经理的身份，就可以拉拢一部分业务员留下，而他杀鸡儆猴的目的也就达到了。
片刻之后，张伟走出了自己的办公室，在雅苑门店内扫视了一眼，大厅里只剩下雅苑一组的人，二组的业务员都坐在会议室。
会议室里，雅苑二组的业务员都在低声议论，苏凝现在没有在店里，而张伟却越过苏凝给他们开会，在联想到苏凝要调职的事情，心中都显得有些不安。
“张经理！”
“经理。”看到张伟走进会议室，几个业务员都停止了议论，扭过头去打招呼道。
“嗯，把你们叫到会议室，是想跟你们说点事。”张伟大马金刀的坐到中间，开门见山的问道：“苏店长要调职的事情，你们应该都知道了吧！”
张伟的话一说出口，会议室变的更加安静，大家都互相观望起来，没有人想到张伟第一句话，就抛出了这么一个炸弹，所有人都不知该怎么回答。
有时候开会就像是亲热，有前戏固然会更加和谐，但是，偶尔来个单刀直入，可能会有意想不到的效果。
而现在，张伟要的就是这种效果！
“咚咚……”
张伟脸上露出一丝笑容，敲了敲在桌子，将众人的目光吸引了过来，说道：“我就是跟你们谈谈心，一个个的那么紧张干什么？”
“你们想跟着苏店长走，我不拦着；你们想要留下来，我也不会亏待你们；都不要有任何的心里负担，主要还是根据自己实际情况。”张伟亲切的说道。
停顿了片刻，还是没有人说话，张伟继续说道：“咱们一起工作这么长时间，我是个什么人，大家都了解，有什么想法可以说一说。”
“张经理，如果我们想要留下来，那谁来当我们的新店长？”方文君问道。
方文君说的这个问题，也是所有人都关心的，在雅苑门店干了这么久，业务员们也不愿意轻易离开。
但是，他们更担心新来的店长，会歧视他们这些原来的业务员，或者没能力带领他们挣钱。
“这一点，我已经给你们考虑到了，不会给你们空降个店长，让你们受夹脚气，而是从你们内部提拔，让刘子琪当雅苑二组的店长！”张伟指了指身旁的刘子琪，说道。
听到了张伟的话之后，所有人都将目光望向刘子琪，倒也没有人提出异议，刘子琪平常大大咧咧的，跟大部分业务员都关系不错，而且本身的业务能力很强，本来就是备用店长的人选。
“总之就一句，不管苏店长调不调职，组里不会有太大的变动，大家只要安心的工作就行，有什么事情可以直接找我，不要有任何的心理负担。”张伟笑了笑说道：
“再说了，苏店长早晚会晋升区域经理，到时候，你们还能继续跟着她！”
张伟的这句话，却是点中了众人的心，苏凝为什么离开海子湾区，在做的业务员再清楚不过了，无非就是想要当区域经理。
如果，他们跟着苏凝去别的区，苏凝如愿以偿的当上区域经理，那么他们还是要再换一个店长的，万一要是空降一个程鑫这样的，还不如刘子琪知根知底的好！
“行了，别一个个哭丧着脸了，我的电话你们都知道，有什么事直接给我打电话就是了。”
说完之后，张伟转身走出了会议室，该说的话他都说了，剩下的还要业务员自己考虑。
“啪啪……”
张伟走出了会议室之后，看到自己一组的业务员，还是一副死气沉沉的模样，眉头皱成了一个山字，拍了拍巴掌，说道：
“都过了午睡的时间了，怎么还一个个无精打采的样子，你们谁要是有事的话，跟着我到办公室里谈谈！”
“张经理，我有事要跟您说！”
“经理。”张伟的话音一落，李琳和程鑫两个人开口说道。
而郭斌、李晓芳、王建发也站起身来！
看到一组五个人要跟自己谈话，张伟嘴角抽搐了一下，暗道：“妈的，这是要造。反不成！”
。（未完待续。）
第三百章 谈心
一下子有五个人要见自己，张伟心里多少有些吃惊，李琳应该是为了调职的事，程鑫应该是为了店里的事，王建发的原因他也猜到了一些，至于郭斌和李晓芳他却不大清楚。
“程鑫、李琳、郭斌、李晓芳、王建发，按照顺序一个一个的进来。”张伟叹息了一口气，扫视了一眼五个人，说道。
说完之后，张伟就走进了办公室，而程鑫也跟着走了进去，张伟并没有坐在老板椅上，而是引着程鑫做到了沙发上，这样能显得更亲近一些。
“程店长，坐吧。”张伟坐了一个请的手势，递过去了一根香烟，问道：“怎么？工作中遇到问题了。”
“张经理，真不好意思，我都当了雅苑一组的店长，但是组里的事情还要麻烦您。”
想到刚才五个组员一起站起来的情景，程鑫就感到一阵脸红，那群家伙也太不把自己当回事了，有事情不找自己这个店长，而是直接找区域经理谈话。
“不管你的事，应该是我之前遗留的问题，不用放在心上。”张伟拍了拍他的肩膀，安慰道：
“找我有什么事，你就直接说吧！”
“张经理，我是想跟您，谈一下工作时间的问题。”程鑫停顿了片刻，提议道：
“我觉得现在工作的时间有些长，会影响到业务员的工作积极性，应该适当的减少工作时间，提高业务员的工作效率。”
“你觉得作息时间，怎么安排合适？”张伟问道。
“我觉得，一般情况下早九晚七，值班的业务员早九晚九，这样既不会影响门店接客户，也可以让业务员增加休息时间。”程鑫提议道。
“值班只需要三四个业务员，那么一个店、两个组有十几个业务员，每人四五天只需要加一次班，其余的时间晚上七点就能下班。”
其实，程鑫早就有这个想法了，只是还没有来的及实行，就被辞去了区域经理的职位，现在也只能向张伟提议，让张伟去实施这个计划。
“你这个想法非常好，我也考虑过这方面的事，但是……”张伟思考了片刻，说道：
“中通公司是一个整体，作息时间也是统一安排，咱们区也不能特立独行，否则可能会影响到公司制度。”
“那要不然，您跟公司提议一下？”程鑫说道。
“现在还不是时候，等到区里的业绩稳定下来，我才有这个资格说话，否则一旦减少了员工工作时间，而咱们区里的业绩又下降了，肯定会有人那这件事情说事。”张伟说道。
这件事情，说大不大，说小不小，关键是看有没有人挑刺，减少员工的工作时间没有问题，但是绝对不能影响到公司业绩，否则这就是损害公司利益，不管你是谁都得下台。
这件事情，不要说张伟不敢提，即便是大区经理洪发，也不敢轻易提出，一旦洪发提出了这个想法，而这个想法又被实行了。
如果，第二个月洪发大区业绩下降，就会有人说是缩短工作时间的原因，到时候洪发肯定会受到此事影响，甚至会被有心人拿来做文章。
当然，如果张伟区里业绩名列前茅，并且有自信业绩会节节攀升，那么他即便不跟公司请示，自己缩短业务员工作时间，公司也拿他没有办法。
说白了，一切都是用业绩来说话！你能给公司创造利益，犯了错也只是口头的训斥，�
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