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他们看重的是自我管理能力—你上班是否准时甚至是提前到达；你是否会一直待到下班甚至因工作需要而加班；你做事是应付了事还是尽善尽美？
他们看重的是耐性—对待任务和问题，你是否持之以恒，直到完成任务、解决完问题？
他们看重人际交往能力—你与同事是否相处融洽，你是否尽心尽力与客户打交道？
他们看重责任心—每一名成功的员工都会犯错误，但你的错误是否是因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢？犯错误之后，你是否会勇于承认自己的错误？
最后，雇主在招聘过程中也在尽力不犯错误，他们也在尽力留住人才，尽力避免不同人才竞争同一职位的情形。招聘与员工的流动会耗费雇主大量的资金和时间。让雇主将你留下来的最好办法就是在面试中向雇主表示，你在此前已经作了大量的相关调查。而大部分员工辞职的原因是他们在受雇之后才对这一行业进行详细的调查。
我明白了。让我再猜想一下求职所能带来的下一项大脑活动是什么：雇主花钱雇人是为了得到什么？
是的，这一点很值得思考。
答案之一是：你的技能。
雇主们看重的是你的三项技能，这三项技能可通过句子的三个不同组成部分来描述。
名词描述了你的特殊知识。雇主愿意为你大脑中从经验中得来的知识买单，这些知识可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如，如何修电脑，如何解数学题，如何进行外交谈判，如何修补汽车划痕等。
动词描述了你的功能性技能。我们经常把这些技能称为可转换技能，也就是你所知道的做事方法，不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角色买单，即便你的这些技能此前是运用在其他领域中。这些技能可以在不同领域、不同行业中来回转换应用。比如，分析、提升、巩固、计算等。
形容词或者副词描述了你做事的方式。这些都可以统称为特点或者性格特征。比如，持之以恒、干劲十足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。
雇主特别看重哪方面的事情？我需要知道这一点，因为我希望能够描述自己与其他能胜任这份工作的19人有哪些不同的地方。
通常情况下，雇主们看重的是你做事的方式，我们称其为特点或者性格特征，也就是上面提到的形容词和副词。
一般而言，特点或者性格特征能够说明：
你的时间观念。
你与人打交道、联络感情的方式。书　包　网　txt小说上传分享
求职前必须认真思考的15个问题（4）
你对待上司的方式。
你对待监督者的方式。
你如何在冲动与自律之间找到平衡。
你如何在主动与被动之间找到平衡。
你如何在危机与问题之间找到平衡。
您能否向我提供更为详细的关于个人特点的例子？
下面是一个列表，请看一下是否有别人评价你时用的词：
精准 注重结果 适应性强
内行 有情趣 富有冒险精神
机警 富有鉴赏力 果断
机敏 注重细节 权威
平静 谨慎 有魅力
有能力 持之以恒 热情
团队精神 勇敢 富有创造力
坚定 深思熟虑 可靠
勤奋 老练 慎重
精力旺盛 有活力 高效率
多愁善感 积极 特别
仔细 经验丰富 专家
节俭 坚强 灵活
人性化 冲动 独立
创新 知识渊博 忠诚
守纪 客观 宽容
外向 杰出 耐心
敏锐 理解力强 不屈不挠
开拓精神 注重实际 专业
安全意识强 守时 效率高
理性 讲求实际 值得依赖
足智多谋 有责任心 反应敏捷
自律 敏感 城府深
身体强壮 乐于助人 有同情心
机智 周到 与众不同
多才多艺 精神焕发
请从中选出你最喜欢的5个词，针对每个词对自己进行真实的描述，并作好在面试中与面试官交流的准备，从而向面试官展现你与其他19名求职者的不同之处。
在面试开始时，雇主会注重你的个人特质。你是否守时？你是否有礼貌？你是否对当前应聘的职位真正感兴趣？
你是否愿意并且渴望学习？对某些人来讲，他具备做好一切事情的潜质，但却唯独没有引领他走向成功的激情。
我知道，在面试中雇主会给我提供一些假想的场景，并问我如何去面对这些场景，那么他们期待什么样的回答呢？
尽管我无法弄清楚别人在想什么，但我可以推断。我猜想雇主在竭力思考你在想些什么：
1。　如果雇主给出的场景是那些宣称此前有过类似工作经历的人所熟悉的，那么雇主是在考验你是否真正拥有你所说的经历。在这种情况下，他们希望你能够信心十足，对答如流。
2。　如果雇主给出的场景并不是你之前所熟悉的，那么他们是在考验你的应变能力。他们故意让你面对一个新的课题，以测试你是否具备很强的创造力。
3。　同时，他们可能还想知道你是否能够举一反三，想看看你是否具备在第一个方案不可行的情况下寻找替代方案的能力。
我马上就要参加面试，我知道自己具备哪些可转换技能，那么在面试中我应该怎么做呢，只是吹嘘自己的能力吗？
不，现代雇主都希望求职者用事实证明自己，而不只是说说而已。因此，21世纪的面试发生了根本性的变化。雇主们将此类面试称为“行为面试”。
如何证明自己宣称具有的能力？
在参加面试之前，你应当思考一下你认为雇主对你所应聘职位最感兴趣的三种技能。然后，把对每一种技能的描述写在不同的纸上，描写一段自己发挥这一技能的成功经历。
在叙述的过程中，如果你能弄清楚下面的问题，那么你叙述的“力度”将会有所加强：
1。　我要做成什么事情？
2。　我为什么要做成这件事情？
3。　我遇到的困难或者障碍是什么？
4。　我真正做了些什么？
5。　结果如何？
6。　我如何知道获得了成功？
写完三段叙述之后，多读几遍。你不要将这三张纸带到面试现场，它们只是方便你准备面试的小纸条。你必须要为自己所具备的每项能力提供证据，把自己的这些能力当做不离自己左右的内在化的东西，就像呼吸一样。
现在，我明白求职和面试的确需要绞尽脑汁去想。然而，现在我仍为如何找一份工作以及找一份什么样的工作而发愁。
你的大脑作好了准备，但却没有想出本章所提出的问题的漂亮答案，那么你必须做的一件事情便是要搜集更多与自身相关的信息。
平心而论，我们的第一感觉往往是认为自己已经非常了解自己了。因为我们毕竟亲眼见证自己这么多年的成长，现在一定已经非常确切地了解自己了。但是，近40年与求职者打交道的经验告诉我，事实并非如此。我们每个人都能看到别人的优点，而唯独对自己的独特优点视而不见。
如何才能发现自己与众不同之处呢？
要做到这一点，有一个办法是拿出一张纸，在纸上随意写下任何关于你的信息，包括你的过去、爱好、业余活动、工作和成就等。将你写下的信息多读几遍，将你认为自己与众不同的地方用笔圈出来，然后将这些内容抄写在另外一张纸上。
如果我并不相信自己的判断怎么办？因为我看过《美国偶像》（American　Idol）这一选秀节目，上面的人经常会过分夸大自己的优点。
经验告诉我，这种情况很少出现。如果你的确这样认为，那么还有一个补偿办法。我的朋友伊夫斯·勒姆斯发明了一个叫做Checkster的程序，你可以通过登录免费使用此程序。将了解你和你的工作的6个人（可以是同事、客户、上司或者朋友）的名字提交给Checkster。Checkster会以你的名义向这6个人发送一份问卷，让他们填写关于你的信息（仅需5~7分钟），并在7天内将问卷发回Checkster。然后，Checkster会将问卷和问卷答题者的姓名分开，为你提供一份匿名报告，将他人对你的能力及特点的评价进行总结。这份报告只有你自己才能看到，看完后你可以选择保留或者删除。这份报告可以让你了解别人对你的看法，如果你觉得报告说得不对，可以重新选择6个人，将他们的名字提交Checkster重新作一份报告。
如果你对结果还不满意，那么请做一下第11章的练习。

18种主要求职方法
关于求职的过程，我们知道得很多。职位空缺成千上万，而我们如何能找到它们呢？总结起来，共有18种方式。它们是：
1。　自我评估。在做任何事情之前，对自己最擅长与喜欢的可转换技能和兴趣进行彻底的评估，这样你便能明确地知道自己所喜欢的工作，向家人、朋友及雇主等传递这一讯息。然后，利用自己的评估结果去求职。
2。　互联网。将自己的简历放在互联网上，浏览招聘公司或招聘中介公司的网页来求职。
3。　关系网。通过朋友、家人或者社区人员的帮助求职。
4。　学校。向以前自己所在学校（包括中学、商业学校、网络学校、社区大学、学院或者大学）的教授、老师或者校友会寻求求职方面的帮助。
5。　联邦政府。向州政府或联邦政府失业服务部门寻求帮助。
6。　所在州。向所在州的职业介绍中心寻求帮助。
7。　公务员。参加公务员考试，以获得政府公职。
8。　报纸。假如你所在的城市或者小镇有自己的报纸，经常翻看上面的“招聘广告”。事实证明，星期日发行的报纸是最有用的。
9。　杂志。留意专业杂志，看上面是否有吸引你的招聘广告。
10。　临时工作中介所。临时工作中介所能提供短期合同制工作，可在短期内发挥你的能力与特长。你可以尝试通过这种方式不断地做临时性工作，直到某个公司对你说：“您能留下来做正式员工吗？”不管怎样，通过这种方式你至少可以增加你履历表上的经历。
11。　劳务市场。常去你所在城市的知名劳务市场转一转，那里会有用人单位现场招聘员工，在那里你也许会找到一份短期工作。如果你做得好，就可能转为正式的长期员工。一开始，你可能会干一些力气活儿，只要能填饱肚子，苦一点累一点也不要挑剔。
12。　职场俱乐部。参加或者成立一个“职场俱乐部”，在那里你会得到一些职场信息。同时，要注意联系当地的商会、教堂、清真寺或者犹太人会堂。
13。　简历。将你的简历发给本地的每一家用人单位。
14。　选择你感兴趣的单位。只要你对某家公司、工厂、组织或者机构感兴趣，你便可以与它们的负责人敞开心扉交谈，不管那里是否有职位空缺。
15。　电话簿。通过黄页锁定5~10家你感兴趣的位于你所在城市的单位，打电话或者登门拜访这些单位。
16。　义工。如果你的生活暂时还能维持下去，你可以选择在一家你感兴趣的单位做短期义工，不管这家单位是否有职位空缺。也许，这家单位最终会录用你。
17。　自主创业。注意观察自己所在社区中何种行业是空缺的，自主创业填补这些空白。
18。　接受再培训。返回学校重新接受你所从事过的工作之外的培训。
研究人员发现，几年以前，一名求职者找工作一般要花费15~18周的时间，其中有1/3~1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么在一开始便选择了放弃呢？
事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。在一份对仅采取一种方法求职的100名�