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职场的中级痛苦，莫过于坏结果忽明忽暗，你自己挣扎努力，希望创造一点希望。

职场的高级痛苦，莫过于坏结果昭然若揭，你自己拼命地想挣扎努力，却又无从下手，求路无门。

金菲觉得目前自己就处于高级痛苦中，这年头，请客送礼不是她这个年龄层干的，再说，这都什么年代了，这一套早就过时了，就算她想请，对方还是一个总经理，请得起吗，送得起吗？

不凑巧的是，此时还是年底，招聘市场属于淡季，求职之路也无门。

原本想能至少赚个年终奖，没成想，立鑫的周期是春节发，至少还得等2个月呢。

在企业面前，员工是弱者，人家让你走，你还真没辙，顶多就是多一个月的工资。

人若没付出多少，遇到此类事件，都要力争个一二，可想而知，每天兢兢业业、认认真真的金菲更觉委屈。

随缘吧！忐忑和不安的折磨下，金菲觉得想的再多也没什么用，倒不如走一步算一步，这个时候，她那种阿Q般的乐观豁达又出来进行着自我安慰，金菲想，在立鑫就算待不了了，无非就是再慢慢找工作呗，自己还年轻，输得起。

当然，在这种状态下，金菲的工作心态多少有点影响，以前，她对于加班从来不吝啬，经常是公司最后一个走的，活儿没日没夜的往前赶，但是现在，她尽量保证准点下班，回家也不加班，工作慢慢干，因为说不准，哪一天，自己就被人家拿下了，那不是干了也白干了吗？

年底是很多公司各类年审的时间，这一天，程雨辰作为行政专员要出去给公司相关证照做年审，而金菲上午恰好不外出，程雨辰就把送水给票的任务托给了金菲，流程是这样的：送水师傅上午来，送五桶水，金菲把五张水票给他，结束。因为要好，金菲欣然答应。

可是到了快中午，送水师傅还没来，金菲给水站打了电话，对方说今天因为路况不好，车坏在外头，送不了了，明天再送吧，恰好郭总说让金菲帮他参加一个很重要的会议，主要是会议要发一个很重要的东西，这个临时任务可是老总第一指派，金菲马上整装待发，刚刚走出大门，金菲总觉得不太妥当，这年头办事不牢的人太多，万一送水师傅是个急脾气，恰好车又好了，说不定就又会送来，程雨辰说那是公司这批最后的五张水票，现在票锁在自己柜子里，只有自己才能拿得出来，问题在于，她要去参会的地方，又是路途遥远，折返颠簸。

金菲转过头，又上了楼，瞟了一眼公司的饮水桶，乖乖，也就半桶，顶多就支持个半天，她打开柜子，拿出水票，放在了自己桌子的右上角，用一张白纸盖着，她也曾想过托给别人，但现在是午休时间，其它办公室不是没人就是休息，敲门进去，容易惹人反感。

下午5点，金菲把耳朵给了会议，心里却在愁自己的前途未卜，手机响了，那一头儿程雨辰急促的说：“金菲，你怎么出去了啊，公司临时来人，客户把水喝干了，同事们都喊渴，关键是送水师傅来了，没水票人家不给谁啊，这不是让我挨骂吗……”金菲平静的说：“雨辰，水票我没带走，就放在我的桌子右上角，一张白纸盖着，你让他们谁去拿一下就好了。你不知道，送水站跟我说今天下午不送了，恰巧中午郭总让我出来办事，我想有可能会是这样，就放在那了！”

程雨辰听了，焦躁的声音变成了和缓：“那太好了，谢谢你啊！你想的可真够周到！深谋远虑啊！”

金菲听着程雨辰的表扬，心里有些小得意，可很快又被自己的忧虑所掩盖，她有想得远的能力，却未必能有想得远的机会！

金菲不知道，此时，一堆人围着程雨辰要水，来往的话语各位同事都大致明了，很多人，对她这种细致，都注意了一下。txt电子书分享平台　
不好问，不好说
程雨辰最近想不明白，为什么上司慕兰突然之间给她加了一大堆工作，很多工作要求的很严格，不停地修正修改，虽然慕兰的态度还是那样的温和，可是除了年底应有的忙碌之外，有些活简直加的莫名其妙，例如，一般每年中旬做的公司固定资产盘点，慕兰突然要求，程雨辰现在开始做，而且要列出时间表，再比如，公司所有行政的供应商大都稳定的使用了1年多，慕兰却说对于现在的行政采购不满意，要求程雨辰尽快找一些厂家作为后备，自然，比价、洽谈、看资质等问题，也要成为程雨辰日常忙碌的又一个增加点。

私底下琢磨，程雨辰觉得自己和慕兰的关系还不错，打交道大约两年了，自己是公司唯一的行政，堪称独挑大梁，自认让慕兰比较省心，工作上一向很有上下级意识，对慕兰也是百依百顺，从来没说过不字，有的时候慕兰让自己帮忙人事的事情，自己也从来没有拒绝过，人事行政部几个女将平时关系也很融洽，看不出自己得罪了谁，可是为什么慕兰给自己突然间提出了那么多的要求呢？

此时正值年底，公司签合同一向是自然年，程雨辰没法子不多想，她耳闻有的公司想辞退员工，就用拼命加活的方式，难道相对正规的立鑫和平时温和的慕兰也要对她“痛下杀手”。

但这事也不好问呢，你不能跟人家当面锣对面鼓的问：“为什么要突然间加这么多活儿啊？”立鑫一向推崇下属执行力，程雨辰在对待上司的态度上，多少有点惧怕，这种质疑是更不可能了，首先，活儿的确是行政的活儿，自己没什么可推脱的，还有，如果自己质疑，是不是体现出与慕兰唱反调的态度，要是人家根本没有那个心，自己不就成画蛇添足了嘛！

慕兰这边，也有自己的难处，她考虑了以下几点，程雨辰的日常饱和度其实不用考察，基本上饱和度在90％以上，而且，突发事件的处理还没算在里面，可是，行政这个工作，大多是内存繁琐和复杂，可能在别人眼里小事一桩，其实是内藏锦绣，千丝万缕都要考虑到，把握好，假如在这一个月程雨辰体现不出相应的忙碌，郭总时常在人事办公室出出进进，很有可能认为程雨辰工作不够饱和，自然金菲离职后的活儿，就要接过来，发下去，程雨辰一定会手忙脚乱，这样，有可能会耽误部门未来整体的工作进度，她给程雨辰加活，还有一个目的，就是锻炼一下程雨辰的应急抗压能力，在对后勤部门要求严苛的立鑫来说，没有最好，只有更好，一向是老总对于人事行政工作的要求。

这一招看似可攻可守，攻，让程雨辰未雨绸缪，提前准备，守，更加强化程雨辰工作量大的形象，这样，郭总也许就不会把金菲辞掉了，因为大家都很忙，多一个人就多一份分担。

此外，慕兰也不愿意把金菲辞掉，人家本来就很努力，干的也不错，关键是，哪天领导又心血来潮，或者是人事行政部做的不够好，又要求招一个，重新的培训，重新的融入，重新的规范，人事行政部都是要注入心血的，这不是没事找事嘛！

当然，这些属于慕兰心中的“小九九”，但是，决然不能让别人知道内幕，于公，老总的想法不能宣扬，这会引起不不要的争端，于私，她这种可进可退的“手段”也是被逼无奈，领导们不会考虑下属的难度，你就是再有理人家也认为“干不了就是不优秀。”

不明就里的人，如果知道自己的想法，也许会给郭总扎针：“你看看，慕兰再跟你耍滑头呢！”

一个不敢问，一个不能说，都在期待未来的结果！
下属的“门槛”准则
金菲这边目前处于高度紧张期，因为她的直属上司就是公司的一把，所谓伴君如伴虎，何况，工作因为郭总的严格要求更不敢丝毫怠慢，再加上工作内容的确有所加大，更没有时间想未来的事情，只求走一步算一步，摸着石头过河。

做下属的，在应对领导的要求的时候，要做到很多点，但总要需要有几项排在第一位，无论你在国企、民企、外资、合资，这几点不仅是基础点，也是必须点，大致归纳如下：

1、 工作要认真：认真这个词，我们从小学一年级就开始挂在嘴边，但是在工作中究竟要有多认真，就是件很复杂的事情，你需要在态度上认真，要重视，你要在思路上认真，全面的谋划，你要在信仰上认真，唯老大是从。

2、 执行实施要细心：另一个从小就喊烂了的词，但他可能比认真还要重要，工作完成要讲求细心，要是因为粗心大意犯了错，一次可能还可以原谅，二次三次就会被人瞧不起，不信任，而且，你的上司职位越高，你就越不能犯错，细心有很多种，低级的就是文档文件不能有错字，领导交代的工作不能忘记，中级的就是按时按点儿按要求的完成工作，不可偏离，高级的就是还没等领导吩咐了，你就依靠自己缜密的观察、先知般的预测、以及未雨绸缪的提前实施开始动作，让上司觉得你是个有思路的人。

3、 第三要高效，这是基于细心完成工作基础上的要求，假如你的细心不够，那还是允许慢工出细活的，但总不能超越上司给的时间和产量界限，因为在上司眼里，这个限度是普通人都可以完成的，你要是完不成，就肯定不是正常的人，要不就是消极怠工，你要是完成的太快，又有可能被罩上不认真的态度，所以，高效是说可以在上司要求的限度上提前一点点，例如一天半天等等，这样，基于没有低级错误的任务完成，上司多半会满意你的工作。

所以，在这段伴君的日子里，金菲知道自己距离郭总的要求很遥远，力所能及的，就是发扬自己拼搏努力、严谨细心的品格，上交文档不出错字、实施工作认真负责、完成任务争取提前，也许不是很出彩，但总是要保证中规中矩，当然，基于上述三点，还要做到不可缺失的重点，那就是知道老大想要怎样一个效果，因为，即便郭总不主动点拨，她也要在获得任务的第一时间和郭总沟通领导的想法，大致的话术语言是这样的：

“郭总，你这个要求，我觉得是不是以**为最终要求的结果呢？您看是不是啊？

我觉得为了实现它，我准备做以下的事情……

我会把相应的时间进度表给您。

您看您还有什么其它的要求吗？”

其实在金菲心里，除了这段话术之外，她每一个任务其实最想提的是难度，最想提，却永远不能提，因为她知道，提也没用，任何一个上司也不可能为下属解决问题，何况日理万机、高高在上的郭总，如果她说任务有难度，只要说一次，说不定就让老总看不起，甚至鄙夷，那自己不就是真的“悬乎”了吗？

金菲知道，再郭总眼里，自己一定是那种不聪明、能力浅、智商低的“年轻人”，但她这个岁数总有着执着、拼劲和热情，为了按照时间进度表工作，为了给郭总的效果承诺，金菲只能自己与困难死磕；基于三大基本准则体现自己的工作价值。
阴差阳错
一个月的时间过的很快，尤其是在人繁忙工作的时候，这一个月，金菲、慕兰和程雨辰都有着儿疲于奔命的感觉，突然增加的工作量打破了原有的习惯性，，当然，和金菲和程雨辰不同，慕兰知道这一个月的结束即将意味着什么。

金菲在这一个月做的工作大都是常规的、即使有临时性的工作，也并不属于公司重视的范畴，所谓的公司不重视，其实就是郭总不重视。

自然