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职耻斗:明暗之间-第2部分
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“这样吧！我今天提出辞职，离职时间就定在一个月后吧，我尽快给您招人，但是不管招没招到，您得放我走吧！”金菲还是比较厚道的，愿意等上一个月，要是别人，也许拍屁股走人，在体制不健全的洪天公司，照样是可行的。
副总稍微有点惋惜的叹了口气：“那好吧！小金，我也有我的难处，其实我觉得公司挺适合你的，你再想想，你要非得走，我也不拦着，但是得有人交接班啊！将来你要是有什么需要我帮忙的，尽管说，还有，别让公司的人知道你要辞职，明白吗？”
“知道，副总，求稳定嘛……”金菲故作诚恳地笑着，翩然离开了副总办公室。
作者题外话：欢迎收藏和评论！
年底职场潜规则
年底是没有几个人会傻乎乎的提出辞职的，金菲之所以大胆的反其道而行之，主要是因为洪天公司并不是按常理出牌：
随着时代的发展，越来越多的企业开始重视企业文化和氛围的培养，往高了说就是让员工认同企业的理念，跟进企业的步伐，往低了说，就是安抚好员工躁动不安的跳槽心灵。
这里面有很多手段和方式，但毋庸置疑的是，年终的一系列奖励或着福利是最为诱人的，其中包括：
年终奖：在公司利润良好的前提下，将每个月的绩效分出一部分，或者从公司年利润中抽取相应的比例，作为员工的年终奖金。
双薪或三薪：年底或是重大节日发放的薪资福利，以月工资为基数，成倍发放。
重大节日前福利：年终势必遭遇元旦和春节，米面粮油、现金卡、活动福利、旅游福利等等蜂拥而至。
新一年度的工资涨幅：老大们会告诉你明年你的职位、薪酬会不会提升，你可以从中嗅到自己是否招人待见的情况，用来决策自己来年的工作策略。
看到这些福利，谁还会在年终提出辞职，提出了就是放弃！谁也不会犯傻。
洪天公司不按常理出牌，是因为它没有上述所有，顶多就是一箱萝卜。
金菲还是有能力放弃一箱萝卜的。
年终的另外一个潜规则也因此应运而生，那就是，工作职位不好找，因为大家都坚守在岗位上，即使有跳槽的信念，也要等拿到了年终福利再说，没有空缺，自然就没有需求，招聘市场在元旦到春节期间处于淡季，而逐渐的井喷，要在春节后在会出现，金菲大约也知道里面的门道，所以她的大胆还是有有保险系数的。
当然，年终一般都会有些部门结构或人员调整的规划，谁走谁留，谁上谁下的“方案”正在公司管理层酝酿，只是有的人被蒙在鼓里，有的人在忐忑揣摩，自然，得到上级授意的hr们也开始抽空在网上寻找适合的人才作为替补，更何况大家都知道，春节后是跳槽高发期，人家跳槽了，招人的压力还不就是人事部的压力？
在提出辞职的一个月中，金菲依旧认真的工作，除此之外，更新了网上的应聘信息，核对了自己的联系方式，着重修饰了自己的工作经验和能力，投一投心仪公司的简历，虽然知道多半人家也还没开展正式的招聘，把自己要找工作的信息透露给可以信任的朋友，托他们去挖挖人脉，但也知道这种几率很小，可遇不可求，挑一挑大方好看的衣服，准备一套职业装，以应对面试的需要，当然，细心的金菲并没有把自己的招聘信息挂在洪天公司所委托的招聘网站上，她担心作为招聘专员的高寒会看到，既然答应公司自己要低调的离开，就要保持相应的职业操守，要知道，作为招聘和管理员工的人事部人员变迁，是很容易引起公司员工的心理震动的，金菲数着指头，自己离“解放”的日子不远了。 。 。。 想看书来
不同质的待业青年
一个月过去了，金菲为洪天公司招到了新的人事主管，一位退休返聘的劳资赵大姐，副总原本对这位大姐不太满意，主要是你无法要求大姐能跟得上现在企业的需求形势，不像金菲，连做个标书都能给些帮忙，在干人事的同时体现着企划秘书的作用，除了类似的公文能力，其它现代企业的员工素质赵大姐都还有点薄弱，金菲听了，也开始煞有介事地“安抚”起副总来：公司在薪酬福利上给的水平不高，况且对于目前的人员管理也没有太多的要求，您不能吃着锅里的还想着碗里的，净想着土豆买黄金啊？劳资大姐也许在思路上有些传统，但是跑劳资、与人接洽的经验肯定是没有问题，况且白主任50多岁，李东30多，劳资大姐恰巧能从中起到过度的作用，再加上20出头的高寒，人事行政部在年龄层次上几乎包括了各个年龄段的优势，这样也许更便于工作，至于那些文秘的工作，你也应该培养培养李东和高寒，他们应该是有干劲，愿意学习的。
副总味同嚼蜡，但是知道金菲去意已决，还是很痛快的批准了金菲的离职，同事们很是吃惊：“金菲真有魄力，说走就走！”
金菲开始回家“待业”，之所以称之为待业，是因为此段时间恰好是阴历春节，所有单位、所有老板、所有干部、所有人都在忙着忙“年”，也许嘴上说着“保持平稳，运营正常”，但谁都在浑浑噩噩的盼着那令人期待的七天长假，谁还会有心思在这段日子来个面试，金菲趁着这段日子买新衣服、好吃的，走亲访友，和所有忙年的人一样。
这一天，金菲跟着老妈去拜访舅舅，恰巧碰上了应届毕业的表妹小雪，小雪学的是计算机专业，按说比那些管理、营销之类的专业好找工作，可眼看这就快要毕业了，不但没找着工作，连学校要求的实习单位都没找到。
“金菲啊！你得帮我劝劝小雪，这孩子，脑子跟榆木疙瘩似的，一脑门子就认上计算机专业了，前几天我托人给她找了个文案的工作，她死活都不去，你看看现在这就业形势，大学生年年好几百万，这哪是独木桥，简直就是走钢丝。”舅舅开始鼓捣金菲去当说客。
金菲心里有些尴尬，按说目前自己也没工作，这要是给表妹支招，是不是有点底气不足，可这个坎毕竟金菲跨过，多少有点经验，舅舅的确说的没错。
抬头看见刚刚坐在自己对面的表妹，那份稚气背后的骄傲，金菲半开玩笑的说：“按说都是待业青年，我还真不好说什么，小雪，梦想照不进现实，是吧？”
“是啊！愁死我了！表姐，我就纳闷了，我还是重点大学，怎么就这么难啊？”小雪眉头紧锁。
“校园招聘的你去了多少啊？”金菲问。
“校园招聘？唉！别提了，跟考公务员似的，经常是好几百位经过多轮考试，专业、英语、逻辑、连脑筋急转弯都有，你表妹我还不是太聪明，基本第一轮就让人家拿下。”
“招聘会呢？还那样是吗？第一句问你是不是有经验，然后直接就把你pass了，就算不在乎你没经验，也有可能因为你的竞争者是个男生又把你pass了，是吧？”
“对啊对啊！”小雪赞同道：“表姐，你有什么好的建议吗？”
“好建议？还真就是你得屈尊，先就业再择业，应届没有砝码和招聘方讨价还价，不过，你这个专业论也不是没有道理，计算机是你喜欢的，你未必能进的去对口的部门，那么就可以考虑行业性和连带关系，比方说软件企业的其它部门，或者是软硬件的售后客服部门，这些都是很好的连带，当你实在是找不到对口部门，就考虑一下这些类似的、附属的，先进去再说！”
“那要是这样的单位也不愿要我呢？”小雪故作委屈的问。
“那就没办法了，你先去当个文职，锻炼一下人际交往能力，现在各个公司都有IT部，将来说不准你也有可能调过去了，这要看你的能力了。”
话说到这，金菲觉得自己有点忽悠，部门内按照员工意愿调职位的可能性微乎其微，自己这么告诉小雪，只是因为自己知道目前的就业形势严峻，他们这些有工作经验的都未必好找工作，更何况一张白纸的应届大学毕业生，这话，至少能遏制小雪好高骛远的可能。
小雪若有所思，金菲顺手递给她一块糖：“咱来都是待业青年，但是还是不同质的，我毕竟有过几年经验，又是做人事的，似乎比你好找工作，可是我愁得的和你愁的都不一样，放心吧，你这个过渡期，船到桥头自然直！”
职业规划的思考
金菲愁的是什么？细化下来有以下几个方面：
第一， 虽然有将近五年的工作经验，走走停停，但是都算不不上干得专业，五年里、她涉猎过文员、销售助理、人事、秘书，甚至还当过2个月的编辑，工作干的倒是挺丰富，可是现在企业招聘大都会写个相关专业经验几年以上，其实就是人家工作要求的专业性问题，所以，她是干得多而不专业。
第二， 五年期间，金菲在四个公司做过，最长的也就呆了一年半，这让她感到不是太稳定，下一个单位，于公于私都要争取能长线驻扎，不能再让自己“浑浑噩噩”地随波逐流，因为自己已经27岁了，30岁左右一般是人最重要的职场爬坡期，再也不能老是因为自己在职场里跳槽来耽误这段时间，而且，金菲立志要尽快解决自己的个人问题，稳定的工作能为此打下良好的基础，综上所述，她需要一个一个能支持自己稳定爬坡，做好未来生存职业依托的东家。
第三， 什么叫职业规划，从大学金菲就常听这个充满着灿烂光辉的词语，从网上查来了专业的解释：是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。面对上述的100字，金菲在此基础上进行了白话式的注解：一辈子愿意干、喜欢干、可以干的岗位或工作，即使别的工作都干不来，也能依靠这个工作填饱肚子，心情也不会太压抑。如何能找到自己的职业方向，成了金菲重要的课题。
第四， 金菲总结了自己以往的工作经历，文员——进入社会的首份工作，递茶倒水、做表画图是其主要的工作内容，技术能力水平要求低，基本上没什么发展前途；销售助理——文员表格工作占到了其6成的工作内容，但是金菲也跟着当时的销售经理外联过，销售是需要很强的沟通能力、应变能力和抗压能力的，而且，脑子还得相当灵活，金菲自认为没有干销售的潜力，做销售助理显然又不甘心，所以也不太喜欢；秘书——一般老总级的人物都给配秘书，秘书都得长的漂亮，倒不是因为市面上说的潜规则，而是秘书经常跟着老总接待重要客户，这是综合了行政、广宣、市场接待要求的岗位，不但要让人看着赏心悦目，而且还要体现更强的综合能力和接人待物能力，金菲长的并不漂亮，曾经当过秘书是因为其文笔上有两下子，当时的公司也没有太多的外联接待工作，金菲实际上是继续给老总当个“高级大文员”。干编辑是因为自己曾一度认为文笔好就没问题，可进到人家编辑部，金菲就傻了，一个月要完成定量的稿子数量，还要保证质量，收不来稿子就要自己想办法，多半是没日没夜的自己写，还得造出是他人投稿的假象，属上个乱七八糟的名，现在的编辑部大都是根据上稿量给予绩效工资，如果稿子工作完成的不好，基础工资也�
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