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职耻斗:明暗之间-第6部分
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在金菲辛苦努力下，述职大会顺利开幕，在此之前，那些提前上交的员工汇报ppt和word让金菲打开眼界，准备的时候忙忙叨叨，其实各个部门究竟忙活这什么自己根本弄不清，可那些ppt和word按惯例要提前交上来，自然，金菲从中的确了解了很多部门的“内幕”，述职会上，公司精英们慷慨激昂的表达着各自的辛苦和满腹的韬略，金菲的思绪却在窃喜自己完成任务的十拿九稳。
下午四点，最后一位员工终于讲完了他的“宏图巨制”，按照公布的流程，会议到此为止，金菲负责收好所有的评分表，回去计算，三天后公布评审结果，“不错！不错！”郭总显然对此次会议很是满意，所有人都如释重负，金菲心里这个高兴啊：““嘿嘿！说不定会提前转正呢！”哪知道大家正准备离席的时候，郭总来了一句：“刚四点，一会儿我请客，五点咱们去吃饭，金菲，你去把分数算算，一会公布一下。”金菲心里一惊：“五点吃饭？还一个小时，手里一共200张评分单，每张上面十个选项，乖乖，算不过来啊！”心里是这样想，嘴上却说：“好！大家稍等一下，我马上去做。”
金菲赶着进度，他知道里面的人现在都在干坐着等着结果，可是200张表，2000道评分题的汇总，偏偏老总指明道姓的让她做，金菲有心想进去找几个人帮忙，可又害怕遭人拒绝，或是被副总听到，显得她没能力，正在发愁的时候，人事经理带着两个专员出来：“金菲，是不是太多了，大家肚子都饿了，来！我们帮你！”金菲就跟听到天籁之音似的，连声感谢，急忙抓了一大堆表分给她们，心想，真是雪中送炭啊！
17：05，“金菲”们完成了汇总，风尘仆仆的回到会议室，开始公布，当她“宣布”完毕的时候，很多人都起身准备收拾，一个声音再次刺痛了金菲的神经，只听市场部助理冯天说：“我的分数没有啊？”金菲一身冷汗，时间仓促，自己倒是真没有核对分数人数，是不是漏了？“对不起，对不起，我去看看，是不是漏掉了你的表儿！”金菲转身奔向自己的办公桌，在他身后，副总和冯天的脸色一样，不是太好看。
自己的办公桌上并没有漏掉的表格，金菲意识到可能是其他几个算分的人少还了表格给自己，可他们现在都在会议室里等结果，没办法问，即使是别人的疏忽，总不能人家好心也要遭受质疑吧？金菲在大办公间里开始快速腾挪转移，终于找到了冯天的汇总表，果然是遗漏在桌子的夹缝里。“怎么那么粗心啊！”话一出口，金菲突然觉得这事还真不好办，总不能在会议上埋怨帮助自己的人吧，再说，虽然时间紧迫，自己没有做认真核对和汇总就是有错，看来，只能是一会儿在会议室里宣布漏掉的分数，希望不要有人追究！
金菲硬着头皮进了会议室，说话有点“磕巴”，她都不敢看大家的眼睛，耳边听闻有人的窃窃私语：“还副总助呢，这点小事都来个‘二回儿’啊……”。 。。 最好的txt下载网
忐忑在有可能失去的“艳羡”
因为自己自入职来做工作都是中规中矩，述职会上的“负面”小插曲让金菲有些忐忑难安，甚至在事件当天的晚上一度失眠，生怕明天就接到“被炒”的噩耗，虽然没能干上自己向往的人力工作，但是她目前已经越发的感受到立鑫对她的吸引力，什么才叫好工作，不同的人会有不同的解释，其中不乏以下几点：
1、 自己喜欢的工作，自己愿意以其为奋斗目标，再苦再累再穷也愿意；
2、 职位发展前景广阔，在人才市场上永远处于需求量大或者是含金量大的职位，以此为生，不愁吃喝。
3、 公司前景好，在一个资金雄厚（有钱），发展疆域广阔（有势）的公司，即使只做小小的文员工作，可能见识的事情、历练的经验都会很“强大”，更何况待遇和福利都会很高，甚至超过了一般公司的白领。
竞争压力大，物价水平高，是目前国内的一大特征，自然，职场上很多人就开始更加
认可上述第三条，毕竟，因为企业的的薪酬水平等水准高，个人就算起点低，发展的平台也会相对有希望。
立鑫恰恰符合第三点，并且，金菲通过“小道消息”得到了一个内幕，立鑫鼓励优秀的员工紧跟企业的步伐，每年都会给员工上涨8％10％的岗位工资（公司前景好，年年利润翻番），除此之外，职位越高，每年的工龄工资基数也会越高，据说，经理级的职位每年的工龄工资就能涨200400元，这个数看起来不痛不痒，但是它可是核算到每个月的工资都要涨，感觉的就不一样了，金菲掐指一算，只要自己能在立鑫待过一年，工资就能涨至少500，往后的数，就更是令人向往了。
立鑫的优点还不止这些，每年都会有两次双薪，还有季度分红，通讯和交通补助，逢五一、十一还能公费旅游，重大节日米面粮油、福利卡的大方派发，每天中午的工作餐是十五元的标准，有荤有素，量大的惊人，金菲基本上连晚饭都省了，加班有加班费，最让人啧啧称奇的是，立鑫还为员工购买了某品牌商业保险，只要属于医保范围，每个月医药费在500元的花费之下，保险公司全额代理报销，并且次月报销到账，对于干过人事主管的金菲来说，这种待遇好的似乎就像天方夜谭，既没有医保报销的门槛费，也不用等上一年半载拿回属于自己可报销的“星星点点”，以往的企业肯定不会有这样“先进”的福利待遇，立鑫几乎把员工吃穿住行的所有后顾之忧都包了，再加上正规的五险一金等福利体制、明亮现代的办公环境，同事们所体现的彬彬有礼的office素质，在这个现实的职场社会中，堪称“规矩”得让人羡慕。
“好事不出门，坏事传千里！”金菲无法去解释，无法去澄清，她担心自己哪怕以往做的都很好，这件事也成为了抹杀的利器，不能去找上司“表决心”，那会有越描越黑的负面影响，这样的纠结萦绕着她的心绪，当然，她只能靠更加的小心和多思来杜绝类似事件的发生，等待未来的宣判。书 包 网 txt小说上传分享
照单全收的新员工态度
这一天，金菲接到了运营部主管王冬冬的电话；对方用一种几乎命令式的口吻对她说：“金菲，你来我这儿来一趟，现在。”听完这句话，金菲的脑子就闪现出“一线最重要的”横幅，腿已经开始小跑了。
立鑫运营仓库的门口，王冬冬侧着身迎接着金菲的到来，然后指着仓库上的大窗户缓缓地说：“你看，咱这窗户按说得常年不开，可是这几天这地方潮气太大，咱那大门也不能常开，我们想在玻璃上开个小窗户，而且不用向上爬，在地上就能直接开关小窗户，但是吧，小窗户的材质还得防水防雪防腐蚀，最好还是玻璃的。”
金菲有点懵：“你的意思是窗中窗？”王冬冬展颜：“对啊，而且我们不可能老上下关窗户，你看咱那百叶窗，拿绳子拉上拉下，要是小窗户也那么干就好！”
金菲提出质疑：“那为什么不直接把窗户打开呢？”
王冬冬有点不耐烦：“咱这仓库常年都要求窗户得关着，为的就是防风避火防范人，大窗户开了关、关了开太麻烦，万一库管忘了，有人爬进来，或是进了水，谁付得起责任，小窗户，也就一个大饼圆，风险小！”
金菲在王冬冬的解释中听明白了：这是一个新鲜的三维图型需求，心里却在想：“这活是应该找我吗？”
王冬冬似乎看出了金菲的纳闷，接着说：“以前这事都是王经理管，这大窗户就是王经理给联系的，工程的事都是大钱，都是他管，现在就得找你了。”
“原来是前人的习惯啊！可是弄窗户似乎也花不了几个钱啊？就是似乎想法很奇特。”金菲心想前人王经理是栽树了，可她这个后人得接着跟着栽，但没有办法，只好应承下，分手的时候，王冬冬继续发号施令：“我们这个着急，最好下周就给弄好！”
金菲回去翻王经理留给她的交接表，的确，很多工程上的遗留问题历历在目，看起来这事还真得自己管，就算自已质疑，也不能去找副总撑腰，八成去了也会挨骂，而且按照郭总的指示，人家一线既然张口了，必须一定办成。
新员工入职忙什么，金菲不知道别人的感觉怎么样，自己的工作基本上越发的趋于饱和，这是一个“万事通”的职位，自述职会后，几乎每个部门都会找她解决各自的需求问题，像窗中窗这种奇特的想法也不在少数，十成的事情，金菲在刚接手的时候最多只弄明白了两成，可是必须得接手，坚决的不能说“不”，此外，金菲还在努力地融入公司，在工作中了解各个部门的运行内容和状况，只要是同事们提出的要求，她都要努力去完成，谁都知道，这恐怕是最直接的被人接纳的方式，而试用期的通过，对于单一个体来说，踏实肯干，敢于承担是最能体现自己的工作态度的。
惴惴不安的不只是新人
离公司承诺的转正日期还有十天，金菲的心里一直都惴惴不安，不知道自己是否符合立鑫的胃口，试用期三个月，自己能跟副总照面的次数不超过十次，一般都是“老大”电话或者邮件给她下派工作，或者是别的部门直接找她，自由倒是自由，极大地激发了她的主观能动性，因为不熟悉的苦点累点，倒也是能够承受，也不知道领导们对自己是个什么样的评价，这要是干了3个月竟然被人家扫地出门，似乎是件很没有面子的事情，但这件事，作为被考核者的自己，是无法力争的，更何况，试用期的工作，她并没有做到最完美。
人事部经理慕兰早上刚踏进办公室的门，客服部主管李娜就紧随其后：“慕经理，那个新来的应届毕业生不行，说话磕磕巴巴的，特不会来事儿，今天我带他去客户那，中午了，他自己买了个汉堡包，也不知道问问我要不要！我们这常常得和客户沟通，这要是没点“眼力劲儿”，那还不迟早找骂啊！回来我这儿的兵不得力，老大会认为我管理或者培训不行，这不就惨了！”
招聘专员王佳也在办公室里，听李娜这话心里就咯噔一下，最近公司招聘任务重，老总要求提升员工整体素质，认为应届毕业生一张白纸，可以按照公司的风格“往上画”，客服部也希望能招些素质高的员工，认为手把手从头教最好，市面上基础客服不好找，很多人都认为天天对着电话没什么职业前途，好不容易费了牛劲儿按照他们的要求招来了，人家这会儿似乎又不珍惜！这要是重新招，耗得可是自己的体力，王佳百味杂陈的看着慕兰，目光一对，慕经理就心知肚明，她面带微笑的听完李娜“连珠炮”似的抱怨，缓缓地回答道：“李娜，那孩子不刚来了两天嘛，你真的看全了他的优点和缺点？再说，咱不都是从应届过来的吗，说句粗一点的话，刚进社会的时候谁不是‘小傻子’，你得给人家机会学习和改进啊？还有，你得考虑考虑，未来半年你那任务可够重的，例会上不是说了嘛，好几个新项目的，可你那新人的待遇在市面上比可很低，难得人家应届重经验学习不重工资，多一个人可就多份力量，那孩子原来在学生会干过，外联能力应该能培养，你再看看……不行我肯定帮你换人！”
“得，你话�
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