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“闲着也是闲着嘛。”林闻方笑着做了决定：“躲起来，莫亚人立刻就有警觉了。后续部队来了恐怕也不会轻松。再说了，完全靠武力解决，从来不是我的风格啊。要是不这么尝试，我们一大帮人难道几个月的时间就是为了来莫亚旅游吗？你们甘心吗？反正我是不甘心的。我会小心安全，但你们一定得让我试试。”

第二百七十六章　细节决定成败

已经了解过了切赫的喜好，约尔根和罗斯托克并没有对切赫单独召见柯永华而将他们留在研究所的大厅里等着他的助手引领他们带着手下技术人员们入驻研究所感到任何不满。切赫一直就是这么干的，上至位高权重的总统府凯恩派来的特使，下至研究所里的任何人，只要他觉得没必要那就不见。

郑泰澄现在也已经到达了西德尼市，就在距离9903研究所不远的一处旅馆里待命。林闻方此刻完完全全就是一个人。行走在戒备森严的莫亚顶尖的研究所里要说他一点都不紧张那倒也不至于，林闻方虽然胆大，但神经还没有粗线条到这个地步。但他能够控制自己的情绪，能让自己的紧张和警惕混杂在一起，让自己尽可能地不错过任何细节，但又不至于举止失措。单枪匹马来这里是他自己的选择，他早就考虑过了各种情况。现在的他衣着普通，除了随身装着“火羽”核心模块的手机和那副有显示功能的眼镜，他没有携带任何别的东西。

作为一个联邦裔，到了9903要经受比别人更严格的安全检查是题中之意，但就是因为一开始就索性很光棍地不带什么，林闻方在经过前后四道关卡的时候都很轻松。第三道关卡的时候，两个莫亚警卫一度对林闻方的那副造型古怪的眼镜产生了兴趣，但林闻方当着他们的面开启了眼镜两侧的led辅助照明灯，直言这是为了方便工作的时候，警卫除了心里暗骂了句这帮技术疯子之外再没任何表示了。

切赫的办公室在整个研究所的最深处，前面的大厅和约尔根、罗斯托克他们分开的地方走到切赫的办公室要5分多钟，更要经过几乎整个研究所所有的科室。切赫故意要求搞成这样，因为他本质上是个很容易钻进项目里去的研究者，但他却又同时担负着研究所的管理工作。每天从门口到办公室上下班各走一遍也算是种巡视吧。一边走一边看，容易想起相关的问题，然后再了解解决。

但这样的设置给了林闻方很好的机会，一个将整个研究所看一遍的机会。他看到的东西让他有些惊讶，能够实地看到莫亚顶尖的研究机构的工作状态、设备、人员风貌等等和仅仅从情报机关的报告中了解到的内容还是有很大出入的。莫亚的研究机构并没有联邦以为的那么弱，虽然在许多学科上，由于联邦的高度发展和对其他国家的研究进程的干扰破坏可能不成系统，但莫亚的研究人员们也有自己的特长：他们非常擅长使用可以使用的技术，将其组合成效果最大化的东西；他们善于学习，然后将别人的技术用自己的理解重新打造出来，让其在自身的土壤上有其可行性。从这个角度来说，莫亚的研究机构不强是肯定的，他们更多地进行的是类似于工业设计的工作而无法专注于研发。这种状态保持得越久对莫亚的科技发展就越不利，可莫亚的诸多有识之士并不是没看到这点，他们也在努力地尝试各种改变。作为在莫亚的军工科研领域一言九鼎的切赫，在这方面就绝对是先锋型的人物。一路行来，林闻方感觉到切赫有意调整了研究所的内部组织结构，让整个体系更开放化和集约化。传统的莫亚研究机构习惯于将内部按照不同的学科分支来设置科室，但在9903，切赫将整个研究所分成了四大研究室，虽然各有优势和侧重，但却是独立负责项目的。同时，不同分支学科的研究员则组成一个个课题组，集中攻关各种技术。这两套人员划分有重叠的地方，但至少表面上看起来内部的研究和研讨气氛很是浓厚。

9903研究所甚至有一个庞大无比的兼具咖啡馆和无线网吧功能的图书馆，占去了几乎整个研究所的三分之一面积，林闻方走过的时候看到宽敞明亮的图书馆里有许多研究员在分头查询资料，或者进行一些简短的交流。开放式的图书馆和咖啡厅对内完全免费，完全是开放式的，只有少部分机密资料需要凭着相关证件借阅并在专门的阅览室里查询浏览……

这种氛围和莫亚科研或者其他类型学术机构的气氛大相径庭，倒是有点像联邦的一些大学的气氛了。但仔细看了看图书馆里的那些人的分布和气氛，还是能察觉出一些别样的气氛来。这些发现让林闻方松了口气，很有些不以为然起来。一个研究所的改变可不仅仅是装修、科室设置和设施配备，支配着这些东西起作用的机制，还有在不同机制下长期形成的每个人的习惯才是关键。将研究人员视作资产？视作合作伙伴？还是视作工具？这才是关键。

林闻方深知这些，因为天耀集团在研发上，可以说是整个联邦最自由最放纵，也最引人入胜的地方了。赵谦在监狱里主持的那个研究所自然没那么自由，毕竟还有监管局的条令要执行。但在集团总部，尤其是在天耀制造这个技术狂人的密度高得惊人的地方，那帮人简直可以用肆无忌惮来形容。

最极端的记录是天耀制造负责材料、冶炼与金属加工的杜炯，曾经创下过一个纪录：连续在研究所78天没有回家……其实在那78天里，他除了专注于研究项目，其他任何事情都处于恍惚状态，除了累得实在不行了随便找地方窝着睡着的时间，其他时候他都埋头在各种设备或者是一台台电脑前。在他的专注背后，有一整个生活支持团队保证他不会饿死累死。他们时刻监控着杜炯的体征，将温度和品种非常适宜的食物和饮水在合适的时间送到杜炯边上，等他在半梦游状态下吃饱喝足之后再撤走，清理完。等杜炯睡着之后，他们会将他维持在睡眠状态下帮他洗头洗澡洗脸刮胡子，对那些尤其疲劳的肌肉进行按摩，然后换上干净的衣服，再让把他送回实验室，摆成他入睡时候的姿态……和研究相关的所有物料、资料、消耗品以及辅助实验人员更是随时补充替换，没让杜炯为他们多费过一个脑细胞。

当杜炯终于从70多天的高度专注中清醒过来的时候，他很奇怪自己那么多天没洗澡居然还没发臭，头发和胡子也没变长。他当时迷迷糊糊中居然问了同事几个问题，这几个问题现在都变成了天耀集团研发部门的笑谈。第一个问题是，我这些天吃过饭吗？第二个问题更加经典：我们公司的实验室难道有时间控制装置？我记得我们集团没有高能物理部门啊……这两个问题让无数人喷饭。

如何在不影响科学家的工作状态的同时最大限度地保障他们的健康、舒适和安全在天耀集团也已经作为一门学科在发展，并且有着长足的发展。天耀集团研究所附属的保障部门的那些家伙对此很有意见，他们觉得他们能有现在的成绩，因为实验对象实在是太多了：天耀信息、天耀传媒还好，天耀制造里的研究人员几乎随便抓一个都是。

在这方面，有着固定出入制度，有着加班申请，有着各种实验材料申请，有着对研究工作的严格审核和审计工作的9903研究所和联邦的差距还是非常大的。最关键的问题不是制度，而是信任……或许并不是切赫的问题，或许也不是任何人的问题，而是莫亚的整个体制就是怀疑着每个人的，他们不可能相信一个人会沉醉于他的工作，将自己奉献给他不可能拿到与之相衬的回报的岗位。

这是个极为复杂的问题，越是朝着深处想，越是能理解其中原委。归根到底，还是因为极权海夫纳就是这样的性格，他们追求的是全面控制。一个全面控制的机构不需要太多自由发挥，也不愿意给自己能够通过其他方式控制的不够重要的人足够的回报……当这种监视和控制无可避免地遇到那些智慧绝伦的人的抵抗和反制的时候，哪怕只要有一次稍微严重一点的事件出现，这种对抗就会变成永远无法消除的顽疾，寄生在莫亚的整个科研体制上。在这些矛盾的爆发上，林闻方觉得联邦和其他国家的情报机构没少动脑筋。

然后，这小小的裂痕，小小的怀疑逐渐就会扩大到整个体系上，变成无数个足以影响成败的细节。林闻方很明白，一个不被信任的研究人员会做出些什么事情来。他们会有足够的智商和脑筋去泡制论文和成果，有无数种方法将不懂行的管理者埋在各种文牍中，压根顾不上他们到底在做什么，到底从研究中搞到了多少好处，个人的，集体的，当时就消费掉的，存下来以后用的……

9903研究所里看到的这些，或许是因为切赫意识到了这样那样的问题。但看起来，他并没有解决这些问题的能力，毕竟，归根到底，他只是个技术中将罢了。

第二百七十七章　思想有毒

这就是在短短两周内让技术储备并不雄厚的赤翼科技拿出能够有如此惊艳表现的动力犬的关键人物吗？

切赫看到林闻方的一瞬间也有些恍惚。这个人看起来真是年轻……履历上写的年龄是36岁：这正是一个工程技术研究者最黄金的岁月。动手能力强，经验丰富，体能却又没有严重下降，同时还有足够的底蕴和思路去处理和项目有关的人和事，处理好各种关系。但这个柯永华，看起来似乎更年轻一些。这并不是从皮肤、从样貌上看出来的，而是因为这个柯永华看起来像是从骨子里冒出一种锐利。

他的眼镜让他的眼神藏得很好，他谈吐极为自信，虽然并不一直咬着术语不放，但却能够将技术细节解释得清清楚楚明明白白。那口带着明显的德累斯顿发音特点的莫亚语一点都不成为沟通的障碍，似乎很明白哪里可能造成误解，造成沟通流失，总是很注意控制语速变化。但切赫还是注意到了他那种掩藏不住的对莫亚的研究机构的不以为然。

“你觉得，我们的研究所怎么样？”切赫温和地问道：“刚才你一路上看到了不少吧。你得理解，在精密加工领域，我们的设备受到很大限制，和德累斯顿你原来工作的地方想比，可能还是有差距的。但是，莫亚是这样一个伟大的国家，只要下定了决心要做成什么事情，那就一定能成功。仿制成功月海联邦的第一代机甲，我们用了四个月时间，这个项目我也有参加。现在，或许是因为你的贡献，在模仿哮天犬方面，或许我们可以做得更好。当然，时间上是来不及了，但更关键的是质量啊。我已经看过报告了，你的想法，能让我们的研究进程大大加快。我能够决定的是，你提出的盾构布线布局的动力系统，将作为小型步进装置项目的三种主要备选方案之一。你估计得在这里工作一段时间，有什么需要，可以随时向研究所提出，不管是工作上还是生活上，我们都会尽力为你解决的。”

这的确像是一个领导对下属说的话，但切赫如此平稳地讲述，可不是仅仅为了安抚。面前这个联邦裔青年让他觉得有些不安，他能看到他灼人的锐利，他能隐隐感觉到一丝焦虑。或许是威胁，或许是不确定，或许又是因为这种特殊的用人情况衍生出来的某种怪异的情绪……他觉得，他需要确认一下，面前这个人到底在想什么。

“